关工委工作汇报范文

关工委工作汇报篇1

一、加强领导，全面抓好关工委工作。

为进一步抓好“促进乡镇，发展农村，重在基层，面向全体”为主体，党委、政府加强对关工委工作的领导，严格要求，依据上级的工作部署，对关工委的年度工作安排意见进行了研究和部署，定期听取关工委的工作汇报，并对镇、村两级关工委工作进行检查、督促和考核，做到年初有计划，年中有检查，年末有总结。镇党委、政府将村关工委工作纳入目标考核。

二、健全组织，不断巩固壮大队伍。

做好关工委工作关键要有一个强有力的领导班子和完善的机构。镇党委在住房及资金非常困难的情况下，在文化站腾出两间住房为关工委专门办公室，配齐办公设施，所有软件上墙，并利用街道文艺队和老年活动中心中有爱心的“五老”人员作为关工委的有力后备队伍，镇党委还加强对村关工委组织建设工作，由村党支部书记任关工委主任，由德高望重的老同志任常务副主任，吸收热心关心下一代工作的老干部，积极引导村级老同志朝着健康文明方向的发展，做到以点带面，一村带一片，一片影响全镇，发展一个提高一个，完善一个巩固一个，不断壮大队伍。做到有班子、有牌子、有阵地、有制度、有活动、有成效的要求，使活动步入正常化、制度化、规范化轨道、

三、关注教育，做好“五失”青少年的帮扶。

镇关工委加大对“五失”重点青少年群体的关爱和帮扶，建立留守儿童档案，摸清底数，实施结对帮扶留守儿童的制度，通过走访、慰问为他们献爱心、办实事、做好事。镇关工委坚持对青少年开展以社会主义核心价值观体系、思想信念、思想道德为主要内容的主题教育，提高青少年的思想政治素质，

四、创新方法，做好青年就业创业扶持工作。

镇对青年就业创业搭建了一个平台，利用扶贫小额信贷的契机，对全镇建档立卡精准扶贫有意愿创业青年的农民大力支持，信贷以最高限额5万元贴息贷款进行帮扶，对返乡创业的青年，做好政策上的支持。真正为农村青少年办实事、解难题、做好事。

五、注重宣传，坚持开展学校法制宣传教育。

镇关工委利用“五老”人员组建法制宣讲组、关爱团，深入中小学对青少年开展法制宣传教育，使中小学生在开学第一课上就听到专题法治教育课，让更多的青少年知道学法、懂法、守法的重要性。

六、协调配合，抓好农村科技培训工作。

通过此次观摩学习，镇关工委围绕培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民的目标，与农业和人社部门密切配合，开展现代农业产业机收农业现代会和失业就业青年培训班，增强青少年发展致富的本领。

关工委工作汇报篇2

 

9月18日，中共市委市直机关工委书记**一行三人来兰陵调研机关党建工作。县委常委、宣传部长**，县检察院党组书记、院长**，县直机关工委书记**陪同调研，部分县直部门单位机关党支部书记参加座谈会。

**同志开展工作调研分两个阶段实施：一是实地察看县检察院、县人防办党建示范点建设，听取相关单位负责同志情况汇报；二是在县检察院七楼会议室召开座谈会，围绕《加强全市机关党支部书记队伍建设的意见（征求意见稿）》就如何加强机关党支部书记队伍建设征求意见建议。有关情况汇报如下：

一、实地察看党建示范点情况

**同志先后察看了县检察院支部活动室、图书室、新媒体工作室、树德工作室，县人防办党建展厅和支部活动室。听取了县检察院和县人防办主要负责同志关于今年以来开展党建工作情况的汇报。**同志对兰陵机关党建今年以来工作取得的成绩给予了充分肯定，对县检察院、县人防办开展党建工作所取得的成果给予高度评价。

**指出，今年以来全市机关各级党组织牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大核心任务，把沂蒙精神进一步融入机关党建、着力提升机关党的建设质量，全市机关党建工作迈上新台阶。市委主要领导同志多次批示、给予充分肯定。各级党委（党组）抓机关党建工作的力度空前加大；机关政治和思想建设不断增强；基层基础工作更加规范；党员奉献担当意识显著增强；党建与业务融合富有成效。兰陵县检察院、县人防办高度重视机关党建工作，切实把抓好党建作为最大政绩，主要负责同志把党建与业务融合抓的意识强烈，以党建统领、引领业务，党建与业务深度融合，工作富有成效。一是阵地建设规范。如县检察院六个机关支部“一个支部一个党员活动室”，并且各具特色。二是工作有亮点。有自己的党建品牌、有培树的过硬典型，每个支部都有一套行之有效、务实管用的“支部工作法”，党建与业务工作紧密结合，较好地解决了党建与业务“两张皮”、机关党建“虚、空、偏”的问题，推动党建与业务实现互促共赢。三是党建主题实践活动丰富多彩，如开展的“争创五好党支部”“舒心科室”“春蕾团队行动”“青兰论坛”活动，都很有特色，涌现出李树德、宋炎炎为代表的一批优秀党员群体和公诉室为代表的一批先进集体，起到较好的示范效应。

从检察院、人防办的机关党建工作可以看出，兰陵县委对机关党建工作是高度重视的，工作抓得实、抓得细，标准比较高，同去年相比变化很大。

二、座谈会召开情况                      

在县检察院七楼会议室，**同志主持召开座谈会。座谈会紧紧围绕“市直机关工委《加强全市机关党支部书记队伍建设的意见（征求意见稿）》就如何加强机关党支部书记队伍建设展开讨论和发言交流。来自县直机关工委、县人防办、县房管局、县政务服务中心和县检察院的部分党支部书记进行了认真发言，提出了很好的意见建议。

**同志在总结时强调，座谈会开得非常好，对座谈成效非常满意，参加座谈的同志对《意见》进行了认真学习和深入思考，结合工作实践，对《意见》提出了很好的意见建议，比如，支部书记的职责设置中加入业务工作职责、严格支部书记选任程序、树立党建思维、健全容错纠错机制等等，市直机关工委将认真研究吸收，充实到《意见》中去。

**同志要求，兰陵机关各级党组织要强化责任担当。“紧跟新时代、展现新作为”，努力推动新时代沂蒙党建工作高质量发展。要强化政治建设。把政治建设放在首位，做讲政治的表率，要强化党支部标准化建设，把每个党支部都建成坚强的战斗堡垒。要强化奉献担当。开展党员奉献积分管理，结合自身实际，细化积分标准、改进考核办法，使积分结果和结果运用更加切合实际。要强化队伍建设。把机关党支部书记队伍建优建强，压实工作责任，提升机关党建工作质量。要树立“党建思维”。广大党员干部特别是党组织书记要善于从业务工作的薄弱环节背后查找党建的短板，从补齐拉长党建短板入手推动业务工作上台阶。要强化融入融合。牢牢把握“服务中心、建设队伍”是新时代机关党建工作的根本职责和核心任务这一定位，推动党建与业务深度融合，进一步提升服务中心工作的水平。

三、下一步工作打算

一、切实加强机关党支部书记队伍建设。遵循《加强全市机关党支部书记队伍建设的意见》，抓好三个方面的工作：一是严格按照标准条件选拔任用机关党支部书记。注重选拔政策理论水平较高、熟悉党务工作知识、组织协调能力较强，在党员群众中威信较高、公道正派、敢于担当的党员干部及党员骨干担任机关党支部书记。二是强化教育培训。采取专题培训、以会代训、外出参观学习、示范观摩等多种形式，进一步提高支部书记履行岗位职责的能力和水平。拟于10月中旬，在县委党校举办机关党支部书记专题培训班。三是完善考核评价机制。研究制定《机关党支部书记考核办法》，通过严格考核，充分调动和发挥每一名党支部书记的积极性、主动性、创造性。

二、精心打造机关党建示范点。按照“示范引领、整体提升”的工作思路，在抓好面上各项工作的同时，着力在县委常委联系点中打造10个不同层次的机关党建示范点，通过示范引领带动机关党建规范化建设水平的整体提升。

三、深入推进机关党建品牌创建、党支部标准化建设和优秀支部工作法评选活动。注重发现典型、培树典型，积极总结推广工作中的好经验、好做法，充分调动基层党组织的积极性创造性，形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

关工委工作汇报篇3

一、党委、政府高度重视，大力支持关工委工作

镇党委、镇政府高度重视关心下一代工作。今年6月23日、29日两次镇关工委会议，几位领导亲临会场、讨论研究、部署今年这次主题教育活动的开展，询问大家的工作情况，活动经费问题。党委书记赖根生同志给大家鼓劲，叫大家好好地干、大胆地干。镇长说：“你们开展了什么活动，可以拿来报账，有什么需求，政府会支持你”。副书记关心重视下一代工作，经常过问指导关工委工作。我们每次开展的关爱、送温暖活动，委员亲自为关工委办实事，我们的要求都会给予支持。一年下来，拨给关工委经费有五千多元，保障了关工委工作的开展。镇党委、政府对从事关心下一代工作的“五老”政治上尊重，思想上关心，生活上照顾，工作上支持。

二、抓好组织建设，充分发挥“五老”作用

我镇三乡合一、地域广阔、人口较多。34个自然村，490个村民小组，64000人，离退休老干部326人，党员89人。镇关工委成员18人，其中“五老”9人；行政村关工小组34个，成员316人，其中“五老”147人，组建率100%。村落关心下一代工作站2个，成员16人，“五老”6人。学校关工委4个，成员72人，其中“五老”41人。全镇关工组织中“五老”有216人，参与关工率达70%。我们在抓村级关工组织建设中实行统一领导，分片管理，相互联系制度。三片负责人今年3次到示范点学习调研，以点带面，实现全覆盖。

镇关工委充分调动“五老”的作用。5月14日县召开了关心下一代工作会议，会后的第二天我镇在片召开会议，及时传达学习。会上学习了中央、省、市领导的重要批示，讨论研究如何贯彻落实县关工委会议精神。17日在星村、19日在黄泥两片分别传达了县会议精神，要求希望广大老干部热心参与这个活动，参与所在村的村关工小组工作。退休的老画家肖泽民夫妇，积极参加关工委活动，常到中学、中心小学、、虎岗、坳上、柳树几个村辅导留守儿童学书法、学绘画。老干支部老支书李祖程同志多次到中学、中心小学给学生讲健康保健知识。退休老教师王贤忠利用学生的课余时间教学生练太极拳及太极功夫扇，丰富学生的课余生活，增进了老少之间的感情友谊。

三位“五老”副主任，每一个月要到中学、中心小学、村小、幼儿园、村落社区去走一走、看一看，做一些力所能及的事情。上学期开学初，我们去黄泥小学了解开学情况，没进校门，见一位年丰村同学的家长怒气冲冲要找校长闹事，我们得知后，问明了情况，通过我们的解说，说通了这位家长，心平气和地回去了。中心小学两学生因误会吵架，引起两个家长说三道四，互不相让。也因为我们与一位家长熟悉的关系，把即将爆发的大事化小化无了。镇关工委常务副主任共追回6名辍学留守儿童，重返了校园，3名退学儿童，回到了课堂。

“五老”同志他们有得天夺厚的人缘优势，对做好关心下一代工作得心应手。这样的事例，数不胜举。他们“献了青春、献白发，为了江山、为了子孙，不计报酬，无私奉献，深得群众赞誉。

三、围绕“中国梦”开展形式多样的教育活动

1、我们从青少年的思想教育入手，加强革命传统和理想信念教育，镇关工委与中学、中心小学分别组织“五老”和青少年共同观看《复兴之路》、《傲骨油山》纪录片，观看人数二千多人次。清明节组织青少年纪念革命先辈（原县委书记）曾纪财，受教育人数两千多人。

2、常务副主任老郭在中心小学作了“好人在哪里？”主题演讲，学习身边的英雄模范人物，好人就在我身边，我就是好人。在百兰小学、新建小学、黄泥小学、坳上小学都作过演讲，受教育人数达三千多人次。10月13日又在中学作“我的核心价值观”主题报告，并组织青少年学习24字。前8个字有关国家的，中间8个字讲社会的，后8个字每个公民应该做到的，启迪学生该怎样做人，同学们深受启发。

3、镇关工委配合中学关工委，组织6位“五老”与青少年开展了丰富多彩的老少讲故事，老少谈体会，老少谈人生等老少交心、交流活动。开展的这一系列活动都有图片，资料。

4、中心小学与“五老”对留守儿童，特别是对弱势群体的特殊儿童开展了“如何改变人生，我的核心价值观，怎样实现自己的梦想”谈心交心活动，一对一地谈心、交流，激起特殊家庭的特殊儿童的人生意义，努力目标，使他们有自己的梦想，有生活的意义。还给他们赠送了50个书包，100本笔记本，50支圆珠笔，并同他们一起照了相。

5、以“我的梦、中国梦、祖国在我心中”为主题，中学、中心小学开展了书法、绘画、征文、演讲比赛，老同志肖泽民、肖承声、吴美顺主动参与比赛活动。肖泽民的《源远流长》作品，获全国一等奖，实现老少双受益、双提高。

6、8月15日镇关工委与村关工小组组织村的河仔下、端屋、官路下三个大屋场39名青少年开展“我的梦、中国梦”主题教育活动，开展“我们牵手同奔梦想”社会实践活动。镇关工委常务副主任作了“我的梦、中国梦”主题报告，与青少年座谈、交流。使青少年懂得中国梦，就是我的梦，国家富强、人民富裕。现在我们该怎么做，怎样实现自己的理想。

7、镇关工委、村两委与“三送”工作队聘请大学生来村部为留守学生上辅导课，增长孩子的见识，丰富他们的知识，激发学生的学习兴趣。

8、8月20日，在虎岗村我们与村两委、“三送”干部（县计生委小郭、郭红梅）开展“城乡联动——共筑中国梦”活动，良屋、牛角湾、柑仔树下、黄竹蔸下的留守儿童与“三送”干部带来的孩子进行联动，表演了文艺节日，还进行了书法、画画、歌咏比赛。计生委小郭能歌善舞，教孩子们唱歌、跳舞，给孩子们发了70本笔记本、35套铅本等慰问品，还发了奖状，孩子们高兴得得意忘形，深得了家长社会的好评，说，这样的活动要多开展些。

9、5月份，镇关工委与中学关工委组织部分学生去敬老院开展“老少牵手、老少同乐”活动，表演了文艺节目，为老人谈心交流，为老人梳头、按摩。10月份与中心小学关工委选派了54名学生去敬老院做好事，如打扫卫生、整理房间。

10、地处的北大门，贴近工业园、融入了工业园，进城、入园务工人员带进他们进城的“流动儿童”和留在家乡的“留守儿童”特别多，占总人口的30%。在校留守儿童有二千三百多人，他们的家庭教育严重缺失，随着年龄的增长，交友的不慎，一些孩子可能走入歧途，成为未成年案件中的“主力”。随着和谐农村的推进，这一批批农村的主人的教育成了也是整个社会关注的热点问题，更是我们关心下一代工作者的急需关注的中心问题。需要形成关爱留守儿童的工作合力。中心小学利用学校信息平台对学生进行礼仪宣传教育，学校设立了心理咨询室，对特殊群体中的特殊儿童进行心理咨询，中学开设生理知识讲座。中学、中心小学分别组织“五老”给特殊家庭的特殊留守孩逐一谈心、交流，每学年“五老”们自掏资金都给这些特殊学生赠送书包、笔记本、笔等学习用品。

11、镇关工委的同志每学期开学初都会到各学校走一走、看一看，要求各单位加强安全教育，我们每到一处，第一句话说的就是“安全”二字，地处京九铁路、105国道，交通安全隐患较多，地形条状式，沿山脉的村落也多，防火形势也严峻，“安全”二字常挂在嘴上，我们请来铁路巡警作铁路安全知识讲座，暑假我们狠抓预防溺水宣传、做动员、贴标语、可以说，几年来我镇的青少年平平安安，平安无事。

关工委工作汇报篇4

开创新时期工会工作的新局面

中共***县委员会

近年来，我们紧紧围绕***县经济社会发展的新要求，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚定不移地扩大和发挥党的群众工作优势，积极营造支持工会开展工作、发挥作用的良好环境，加强和改善党对工会工作的领导，确保工会工作有位、有为、有力，促进了全县经济和社会事业的持续、健康发展。

一、提上议程，确保工会工作有位

工会工作能不能摆上位置。关键在于县委能不能把这项工作放在心上，提上议程，抓在手上。多年来，我们县委一直非常重视工会工作。因为工会是党领导的工人阶级的群众组织，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，加强对工会的领导，重视和支持工会工作，是县委落实“三个代表”重要思想，落实科学发展观，坚持发展第一要务的内在需要；是密切党群关系，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的必然要求；也是党“统揽全局，协调各方”提高执政能力和水平的重要体现。因此，我们始终把工会工作摆上位置，常抓不懈。

1、工作再忙，工会工作也要抓在手上。

一个县的工作千头万绪。按照同志的教导，必须学会弹钢琴。工会这个按键，经常弹到。我们坚持做到四个不忘。即在研究安排工作时，不忘布置工会的任务；在抓经济建设这个中心时，不忘发挥工会的作用；在维护社会稳定这个大局时，不忘发挥工会的优势；在总结表彰中，不忘工会的业绩。自2000年以来，县委常委坚持每年召开专题会议研究工会工作，并先后出台了《关于加强工会工作的意见》、《关于新建企业组建工会的意见》、《关于进一步加强新经济组织工会组织建设的意见》、《关于加强乡镇工会干部培训工作的意见》等一系列文件，县四套班子每人包挂一个乡镇和一个企业，具体指导检查、督促乡镇工会及企业工会建设，有力地推动了全县工会工作的健康发展。

2、人员变换，但对工会工作的领导体系不变。

为切实加强对工会工作的领导，多年来，县委常委中一直保证有2名同志负责分管工会工作，一位是分管政工的副书记，原创：一位是常委组织部长，并成立领导小组，由县委办、组织部、政府办、人大法工委、社会劳动保障局、工商局、地税局等成员单位主要负责人参加。各乡镇由政工副书记任工会主席，工会干部由组织委员兼任。

近几年县乡两级干部调整较多，流动较快，因此，县委在每次调整中都及时明确分管工会的领导，在谈话时交待工会的工作，并要求工会主席及时向新领导汇报情况，尽快接上头，确保人员变换，组织领导体系不变。所以尽管我县分管政工的副书记和常委组织部长换了一任又一任，但工会的工作丝毫不受影响，相反，后任领导除了发扬过去的好传统以外，又不断根据形势任务的变化，总结创新了许多新经验，从而使工会工作的发展势头越来越好。

3、制定目标，工会工作不能少。

无论是编制发展规划还是制定年度目标，县委、县政府都把工会的任务纳入其中，在工业建设中，我们将深入推行厂务公开，非公有制企业职代会制度，农民工入会等目标任务下达给工会。在企业改制方面，我们将维护职工合法权益，帮助下岗职工再就业，对贫困职工实施送温暖工程等工作交给工会去办，从而使总工会的工作融入全县经济和社会事业发展的大局，不仅使工会有位，而且有压力，有动力。

二、发挥作用，确保工会工作有力

工会工作要有位，除了各级领导重视，切实加强对其领导之外，最根本的还在于发挥工会作用，在全县经济和社会事业的发展中有所作为，作用发挥的越大越好，其地位就必然越高。因此，多年来，县委始终注重发挥工会的作用。

1、经济建设中，发挥工会的作用——促发展。

一是服务大局，有针对性地开展主题教育活动。近几年，县委根据全县的中心工作和形势发展的要求，每年都开展一个主题活动，在这些活动中，县委对工会工作都有明确的要求。比如今年县委提出“全民创业，苏北争先，全市第一”的目标后。我们要求工会积极组织各企业的职工开展竞赛活动，掀起比学赶帮热潮。县总工会组织全县女名星企业家召开座谈会，并向全县妇女发出争做创业先锋，为振兴***多作贡献的倡议，在全县引起很大反响；“五·一”国际劳动节，又专门召开了表彰大会对在全县创业争先活动中涌现出来的一批先进集体和个人进行表彰，从而进一步促进了主题活动的深入开展。

二是大力支持工会开展技术创新活动。经济发展取决于科技水平的提高，职工的技术素质又直接影响全县的科技水平。因此，近几年，县委要求总工会要下大力组织好企业的技术创新活动，实施“百千万”工程。即每年开展技术比赛上百场，发动职工提合理化建议上千件，参加职工创新活动的职工要达上万人。从而使全县各企业呈现出“学业务、钻技术、增效益、促发展”的好势头。

三是要求工会注重抓好典型。抓典型虽是传统的工作方法，但在新时期仍然不失为是有效的措施。近几年，县委多次抽调组织部，宣传部、总工会等单位的同志深入各企业调查研究，发现培养典型。先后树立了牛山镇党委坚持党工共建的典型；宣传了供电局充分发挥工会作用的经验；表彰了太平洋石英制品有限公司加大技术引进开发的事迹；推广了不倒翁食品有限公司坚持以人为本科学管理的方法。并培养宣传了勇于开拓的华泰玻璃有限公司总经理陈恒路，为民造福的省劳模白塔化工建材有限公司总经理吉知和，积极开发新产品的工程师仇冰等一批先进个人典型，对全县的经济建设和社会事业的发展起到了很好的表率作用。

2、体制改革中，发挥工会的作用——保稳定。

企业改制情况复杂，各种矛盾和问题不断发生。能否既维护好国家、集体的利益，又保护广大职工的切身利益及合法权益，这不仅关系到改革的成败，而且影响到社会的稳定。因此，在改革中，我们始终高度重视并充分发挥工会组织的独特作用。制定改革方案时，必须要有工会负责人参加，研究改革政策时，必须有工会负责人的意见，发生问题时，必须有工会负责人一道出面做工作。整个企业改革过程中，工会都有知情权、参与权、建言权。实践也充分证明，在改革过程中工会工作有不可替代的作用，特别是在化解改制过程的各类矛盾中，发挥了减震器和稳压阀的作用。

3、扶贫帮困，发挥工会的作用——送温暖。

随着企业改革的发展，出现了一些新的矛盾和问题，下岗的人员再就业，失业的人员生活保障等问题，都成了各级党委、政府普遍关心的社会问题。我们坚持以人为本的科学发展观，紧紧依靠、充分发挥工会的组织作用，切实抓好扶贫帮困工作，真正做到了为党政排扰，为职工解难。从2000年以来，全县各级工会共投入扶贫帮困资金1200多万元，帮扶困难职工13200多人。

为使扶贫帮困工作落到实处，我县成立了苏北首家县级困难职工援助中心，并在全县党政工实施三级结对帮扶，几年来共有结对帮扶569对，投入帮扶资金60多万元。今年暑假一些困难职工子女考上大学，但家庭无力负担，县工会配合有关部门对30名特困生实行包干制，一直帮到这些学生毕业为止。为使下岗及失业人员能尽快就业，县工会还会同有关部门建立培训就业制度。2000年以来，共培训困难职工12200多人，帮助8769名困难职工实现再就业。目前全县已建立县级再就业基地16个，开发就业岗位8000多个，吸纳下岗职工再就业5100人。

三、抓好队伍，确保工会工作有力。

新时期改革发展的实践要求工会工作必须争创一流，一流的工会工作就必须要有一流的干部队伍。因此，我们特别重视工会干部队伍的建设。

首先配齐、配优工会领导班子。原创：目前县、乡（镇）两级工会班子全部配齐。全省工会工作会议后，县委在8月份专门召开常委会议，决定开发区、温泉度假区、牛山镇、浦南镇这几个职工人数较多的单位设立专职工会主席，职级为副科级；平明、房山、白塔、驼峰、石榴、桃林、山左口等7个工业发展较快的乡镇除由政工副书记担任工会主席外，再配一名专职工会干部。

其次，抓好工会干部的学习培训。只有最优秀的人才，才能成就最成功的事业。优秀人才那里寻，天上掉不下来，地上长不出来，要靠学习、靠培养。不学习，人就没有新思想，新办法，也就创不出新业绩。因此，我们一直注重抓好工会干部的学习培养。县委明确要求，对全县工会干部每年都要培训学习两次，上半年一次，下半年一次，由县委组织部、县委宣传部和总工会三家齐抓共管，实际效果很好。特别是对那些刚走上工会工作岗位的同志，经过培训后，很快就能进入角色开展工作。

第三，狠抓工会作风建设。县委要求和督促各级工会把服务大局、服务基层、服务群众作为开展工作的出发点和落脚点，求真务实，真抓实干，创优争先。县总工会也注意自觉抓好自身建设，不用扬鞭自奋蹄。县总领导班子成员年初确定每人包挂2个乡镇、3个企业，并规定了具体考核办法，年终进行考核评比，奖惩分明。

关工委工作汇报篇5

区委巡察组开展巡察工作意义重大，对*****局党组班子建设和开展好各项工作将会起到极大的推动作用。按照区委巡察工作要求，现将局党组近年来有关工作情况汇报如下：

一、基本情况和主要工作

（一）基本情况

****局组建于2018年1月，局党组班子现有*人，党组书记***局长兼任；党组成员分别为：副局长****、副局长***、**大队长***。领导班子除上述党组成员之外，***副局长为民主党派。

（二）主要工作

2018年以来，****局党组坚持以党的精神和新时代中国特色社会主义思想为指引，在区委区政府的坚强领导下，团结带领全局干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及党风廉政建设和反腐败斗争胜利取得了明显成效。

1.牢牢把握政治方向，加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上坚决同以同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习系列重要讲话精神和党的精神，坚持用新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，狠抓综合行政执法工作。认真贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署和工作要求，并根据上级指示精神及时调整中心工作方向，研讨新的工作方法，在对违建治理；大型户外广告、立柱广告的拆除；“僵尸车”清理；夜间噪声扰民治理；包村联户等工作方面，都创造性的提出新的整治措施，提高了工作效率。

2.牢固树立正确的政绩观，显著增强了党的建设。从健全组织入手，推进组织形式的创新，充分发挥党建工作在机关建设、队伍建设、作风建设上的引领作用，将机关党支部党建工作的触角延伸到派驻中队，延伸到包扶村和帮扶户，延伸到离退休党员之中。建立健全机关党建工作考核评价机制，结合领导班子年度目标考核，采取定性与定量、目标管理与过程控制相结合的方式，逐步探索建立自主考评、抽查考评、综合考评相结合的考核机制。以打造“红色铸魂 执法先锋”支部品牌为基础，综合行政执法局机关党支部开展了“支部亮牌”“两服务一满意”“四比一做”“党员对党员、支部对支部”等一系列活动。机关很多党员干部不怕艰苦，不怕困难，自觉要求到执法一线工作，整个单位形成了争先比优的良好工作局面。

3.持续优化政治生态，全面从严治党。严格执行党内法规，研究痕迹管理办法；设立党风廉政建设举报箱，自觉接受各方面的监督；实行政务公开，确保干部职工依法享有知情权、参与权和监督权。认真贯彻民主集中制，凡属“三重一大”问题，必须经集体讨论作出决定。坚持把纪律挺在前面，狠抓从严治党主体责任落实，严肃查处违纪违法案件，把实践运用“四种形态”做为落实主体责任的主要抓手，努力推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。认真落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动，促进了党风政风和社会风气的持续好转。

二、存在突出问题及原因

****局党组深刻认识到，自己对照中央、省委、市委和区委的要求和全区人民群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后的工作中不断下大力气研究解決。主要存在的问题是：

(一)区综合行政执法局党组班子建设存在的问题

1.政治意识不够强，对党员干部的教育不足、管理不严格。对ー些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定，及其他综合行政执法工作中不作为、慢作为的行为，大都按照“低标”“内部消化”进行冷处理，没有给予严厉的惩处。政治理论学习不够，与综合行政执法中心工作结合的不够紧密；学习方式方法老套，缺乏创新意识，针对性不强，学习效果不明显。龙山中队，***下班后需要临时加班，使用了公车进行接送，局党组决定对其予以诫勉谈话。

2.班子执行力不够，党组领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，从个人观点认识出发。例如对于突发性问题，热点难点问题，苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。对不属于职责分工范围内的事项关心程度不够；对于职责范围内的工作，尤其是情况复杂、时间紧急的工作，重速度、轻质量，被动完成任务，逆势赶超致胜的招数不多。

3.意识形态工作抓得不够扎实。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性与总书记的要求还存在一定距离，对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体认识应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作；“党建书吧”利用率较低，还没有形成良好的学习风气；微信公众号制作的精品较少；基层思想宣传意识不强，宣传队伍力量薄弱。2018年，***因为在网络上不当言论，被区纪委给予党内警告处分事件说明，意识形态建设是思想建设的重中之重，不仅要按时开展学习教育，更要让学习教育效果入心入脑。

4.重业务轻党建，党建工作不够到位。***局是在**局下属二级局，原***局的基础上组建的，对党建工作重要性缺乏足够的重视，致使2013年以来部分党建材料遗失。在执法管理工作上付出的精力多，考虑党建工作少，研究党建与业务工作有机结合的时间更少，党建工作明显缺乏综合行政执法特色。对基层派驻中队抓党建的硬性约束不多，片面的认为派驻中队党支部党建工作应由当地镇街党（工）委负责。

5.重形式轻实效，基层党建不稳固。不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在打造“精致城市”和服务群众方面，思路不宽，办法不多，效果不明显。部分派驻中队党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，考虑党员需求少，吸引力不大；一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。

6.重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人视野不够宽，培养力度不够强，干部年龄结构严重老化，年轻后备力量储备不足。干部“下”的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但由于思路缺乏，导致干部“下”的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。

7.落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实，“经典调研路线”用的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多的现象依然没有彻底解决，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在贯彻中央八项规定方面做得还不是很到位，对一些苗头性、倾向性问题，没有做到及时提醒，管理上失之于宽、失之于软。

8.纠正“四风”还需进一步加强。个别班子成员政治站位不高，不能把综合行政执法工作指导思想真正统一到市委市政府、区委区政府的决策意图上来，习惯于沿袭原有的工作思路解决执法过程中遇到的新问题。其次，工作作风不实。对派驻中队的督导检查浮光掠影，走马观花。好大喜功，追求表面上的“轰轰烈烈”，把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成落实的。产生这些问题的主要原因是宗旨意识不强，服务群众意识不高，“谋事要实、创业要实、做人要实”意识不强。

9.有“老好人”思想，局党组对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，信息来源窄、途径少，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监管还是薄弱环节。有的中队、科室负责人对干部存在的小毛病、小问题不能及时咬耳扯袖。今年上半年，**中队***酒后驾驶就是一个非常危险的信号，这说明部分单位对部分人员缺乏实质性管理，特别是在对非正式人员的管理上，存在很大真空。

10.“微腐败”治理还需弛而不息地加强。经过多年的学习教育，“吃拿卡要”等执法过程中极易触犯的红线已经基本绝迹，但个别队员借助法律上许可的自由裁量空间，在处置综合行政执法案件中依然存在用权不公，随意性较大等问题。如，在对店外经营，污染路面等违规行为进行处罚时就比较容易产生“用权不公”。

11.精准践行监督执纪“四种形态”还有欠缺。约谈提醒缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，有时流于形式，结合实际开展的违纪违法案件警示教育次数不够多，教育程度不够深入。在已经查处的违规违纪案件中，还存在着“两多两少”现象，即:通报批评、提醒谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少，一般干部处理的多，领导干部处理的少。

12.全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位，对业务工作抓得紧，对党风廉政建设用心不足，不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办措施和监督检查。问责手段也通常以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，对个别基层党组织日常监督流于形式，导致个别执法队员偶尔有“微腐败”现象发生。

（二）开展巡视巡察整改及自查自纠情况

1.对巡视巡察整改的认识停留在纸面上。往往“头疼医头脚疼医脚”，缺少一查到底的信心和能力，不能对产生问题的真实原因展开分析和判断，不能有针对性的调研出现的问题原因是否存在共性；不能认真分析研究这些问题出现的根源，追究是制度制定的缺陷还是制度落实的疏忽。这些问题的存在，将极大限制综合行政执法水平和服务质量的提升。

2.政治敏锐性不够强，对巡视巡察整改发现的问题重视程度不够。对部分巡视发现的问题，存在认识不深，整改不到位现象，还不能从政治上、思想上、组织上、作风上认清肃清孙政才、令计划流毒的严肃性，缺乏一次结合身边贪腐案件进行举一反三，“有则改之，无则加勉”的全面“体检”。

3.对打造精致城市的办法不多。201*年，**撤市划区，工作思路却没有随着城市的发展变化而提高，对总书记“城市管理应该像绣花一样精细”指示精神认识不清，抓手不细。对新时期综合行政执法工作包括城市管理工作深入研究思考不够、办法不多，在面对大面积违规、历史遗留问题和深层次矛盾时，存在一定思想顾虑，缺少较真碰硬、攻坚克难的精神。

（三）贯彻落实中央、省委、市委和区委重要会议精神以及贯彻执行区委区政府重大决策部署情况

1.看齐意识不强。对上级指示精神理解不够深刻，贯彻落实不够坚决有力，甚至是有选择的贯彻落实；党组织领导核心作用发挥不够，集中精力打好“三大攻坚战”力度不够，“三重一大”决策制度执行不严格。

2.党性观念不强，党的建设存在薄弱环节。民主集中制流于形式，民主氛围不浓；组织建设软弱松散，派驻中队党支部组织建设虚化，干部不担当不作为现象突出。

3.全面从严治党不力，“两个责任”落实不到位。履行主体责任乏力，对管党治党思想上重视不够，履行监督责任“宽、松、软”，“四风”问题依然存在，懒政怠政现象时有发生。

4.重视党风廉政建设不够。巡视反馈问题边改边犯，“查小不查大、查下不查上”问题突出，监管质量不高。干部制度执行不严，选人用人不规范，监督执纪流于形式。

（四）推进经济发展、新旧动能转换、扶贫攻坚、作风建设等工作开展情况

1.助力经济发展方面。干事创业的劲头不高，习惯于跟着区委区政府的工作思路走，主动出击干事创业的激情还不够高。“宁肯不干事，也要确保不出事”思想在一定程度上依然存在，等待观望思想严重，抓工作，重安排，轻检查。面对全国行政执法改革大潮，谋划工作的格局不够大，往往停留在老经验、老办法上，与南方先进地区南京、徐州、重庆、杭州等地相比，我们的视野不够开阔，格局不够大，各方面都存在不小的差距。

2.新旧动能转换方面。面对新形势新问题，个别班子成员害怕担责任，遇到困难有畏难情绪，缩手缩脚，魄力不够；遇到问题习惯于请示汇报，缺乏开拓创新意识。在违法建设治理工作中，对于一些历史遗留问题和执法过程中遇到的不配合的“钉子户”，缺乏有针对性、行之有效的措施和办法。在服务新旧动能转换上，联系企业不多，方法措施缺少创新，跟踪不到位。

3.扶贫攻坚方面。缺乏精准扶贫的基本方向、工作思路和务实的工作方法。主要表现为：一是资金投入力度不够大，资金量小，很难形成有效帮扶；面上扶持的多，集体扶持的多，对贫困户扶持的少。二是产业扶贫力度弱，农民增收缺乏项目支撑，就目前看，主要集中在道路修补、自来水改造、基础设施建设等方面。三是部分党员干部在帮扶工作中拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助多，解决实际问题少。往往是人到了、钱到了，物到了，但是心没到。

以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在政治站位上与中央、省、市、区还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少“抓铁有痕，踏石留印”的担当精神。

三、下步改进措施及思路

针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最严格的要求最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题整改到位，并延伸到追究产生问题的根源。

(一)加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用

结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，补足精神之“钙”，坚决服从上级党组织的决策部署，抓好组织落实。深入学习宣传贯彻党的精神，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。将中央和省委、市委、区委重要决策部署与综合行政执法工作相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。持续加强党对意识形态领域的领导，增强对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。

(二)加强党的建设，构筑行政执法工作发展的坚强堡垒

1.扎实推进基层党组织建设。扎实推进组织生活标准化、正常化，落实“三会一课”制度，召开好组织生活会，开展好民主评议党员和“亮身份、树形象、作表率”主题活动，开展好主题党日教育。扎实推进管理服务精细化，抓好党员教育培训、组织关系管理、党费收缴等工作，开展好创先争优活动，擦亮“红色铸魂执法先锋”支部党建品牌特色。在现有的党员活动室、阅览室、健身室、廉政走廊的基础上，扎实推进阵地建设规范化。

2.不断加强领导班子和干部队伍建设。今年，我们就从年轻人中，提选了一大批德才兼备的干部充实到中层领导岗位上来，他们中不乏刚毕业几年的大学生，有思想、有活力。推动干部轮岗交流、能上能下探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训，加强能力建设，打造学习型发展型干部队伍。

3.着力解决基层党组织软弱涣散问题。对班子不团结、内耗严重、整体战斗力不强的，采取思想教育、谈心谈话、组织整顿等措施，不断提高班子的凝聚力和战斗力。配优配强班子，切实把政治素质好、工作思路清、业务能力强、群众威信高的党员推选进入班子。积极创新基层党建模式，探索基层党建与综合行政执法工作和为民服务融合的新办法、新途径。

(三)全面从严治党，持之以恒正风肃纪

1.坚持“两个责任”不放松。层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，落实领导干部“一岗双责”。认真贯彻“三重一大”事项集体决策，加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。紧盯“一把手”这个“关键少数”，加强对党员领导干部的监督。严明“六项纪律”，坚决落实好中央八项规定，坚决落实好“三严三实”的要求。深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化。

2.坚持“惩防并举”不松懈。严格贯彻落实《准则》和《条例》，实践监督执纪“四种形态”，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，加大对执法过程中“吃拿卡要”等比较容易触碰问题的专项治理活动。持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，推动党风政风持续好转。

(四)不断总结，改革创新，建立长效机制。

紧跟中央和省委、市委、区委全面深化综合行政执法体制改革的战略部署，围绕人才选拔和使用、城乡环境综合整治、信访维稳、精准扶贫等重点领域，以改革的手段和勇气，探索建立一批有效管用、可操作性强的长效管理机制，推动综合行政执法工作平稳有序发展。

关工委工作汇报篇6

中共**市**区委组织部 关于2004年度干部监督管理工作的汇报 2004年以来，我区以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，深入贯彻中央、省市委关于干部监督管理工作的有关规定，立足我区实际，求真务实，开拓创新，不断加大监督力度，干部监督管理工作取得了明显成效。现汇报如下： 一、加强制度建设，狠抓干部监督管理各项制度的落实 为进一步做好干部监督管理工作，我区大力加强制度建设，在深入贯彻落实上级有关文件精神的同时，相继制定下发了《关于聘请干部监督员的意见》、《关于党政领导干部任期经济责任审计实施办法》、《关于召开联系通报会议的通知》、《关于实行领导干部警示诫勉谈话制度的实施办法》、《关于进一步加强干部监督的意见》等规定，2004年制定下发了《关于选聘街道社区社会监督员的意见》，起草了《关于加强对乡（科）级党政“一把手”管理监督的若干规定（试行）》等规定，进一步健全完善了干部监督管理工作的制度体系。 一是认真落实联系通报会议制度。每季度召开一次由组织部牵头，区纪委、法院、检察院、公安分局、审计局、局等部门主要领导参加的执纪执法部门联系通报会议，及时通报掌握每季度干部违法违纪情况。 二是认真落实领导干部任期（离任）经济责任审计制度。对负有一定经济责任、任职满两年且两年内未进行过审计的领导干部进行任期经济责任审计，同时，对准备调整的干部进行离任审计，力求做到、“先审后离、先审后任”。今年，已审计9个单位，领导干部13人。 三是认真执行领导干部收入申报制度和个人重大事项报告制度。要求科级领导干部每半年申报一次个人收入；要求领导干部对本人及家属婚丧嫁娶、升学就业、房产买卖等情况及时进行报告。一年来共组织领导干部收入申报1次，510人。收到领导干部个人重大事项报告1份。 四是认真落实警示诫勉谈话制度。对2003年度考核和2004年度半年考核中存在问题的领导干部，及时进行警示诫勉谈话，责令其限期改正。2004年共对4名科级领导干部进行了警示诫勉，对1名问题比较严重的科级干部做了降职处理。 五是进一步加强了对科级领导干部特别是党政“一把手”的监督管理。起草了《关于加强对乡（科）级党政“一把手”管理监督的若干规定（试行）》，进一步细化了对科级领导干部特别是党政“一把手”的监督内容和监督办法，使干部管理体系更加健全和完善。 六是充分发挥干部监督员在干部监督管理工作中的作用。今年召开干部监督员工作会议1次，认真听取干部监督员工作汇报，部署下半年干部监督工作。同时，为加强对各级领导干部“八小时以外”的监督，制定下发了《关于选聘街道社区社会监督员的意见》，在全区15个社区选聘了45名社区社会监督员，对各级领导干部社交圈、生活圈、家庭圈等情况进行监督，这项工作受到社会的普遍好评。 二、强化监督措施，对干部选拔任用工作进行有效监督 加强对干部选拔任用工作的监督，是防止选人用人上不正之风的最有效途径。按照《干部任用条例》有关规定和要求，我区不断探索对干部选拔任用工作的监督形式，丰富监督内容。一是认真落实考察预告制度。在考察班子和重点考察时，都事先将考察的有关内容和有关情况进行预告，增加考察工作的透明度。二是继续实行干部任前公示制。区委常委会讨论确定被公示人选后，通过电视台和到被公示人单位张贴公告的方式，进行为期7天的公示。设专人、专点、专门电话来接待干部群众的来电、来信、来

关工委工作汇报篇7

首先是创造良好工作环境。一是积极主动争取党政领导的重视和支持，就是积极主动服务中心，积极主动请示汇报，积极主动提出建议和意见，积极主动上报工作计划和安排，积极主动请求帮助解决实际困难和问题，积极主动邀请党政领导参加重要会议和活动；二是大力宣传贯彻市委的决定和要求，就是宣传落实市委提出的要明确“谁支持谁”（关心下一代本来就是党委政府义不容辞的职责，关工委老同志的工作是对党政领导的支持和帮助）和“三纳入、四同时”（即把关心下一代工作纳入党委的议事日程，纳入精神文明建设的总体规划，纳入党建检查考核的内容；同时部署，同时检查，同时总结，同时评比奖励）的要求，在全市上下形成共识，因而各级党委政府对关工委工作基本做到了“有求必应”，提供了人员编制、活动经费和必要的工作条件；三是心甘情愿地把自己摆在配角的位置上，与有关部门凡事多通气、多协商，多在配合补充上做工作，做到相互尊重、关系融洽、形成合力；四是凝聚各方人才，包括地方和军队的“五老”、派、民营企业家和海外乡亲，努力营造相互关心、和谐协调、热情奉献的良好工作氛围。

第二是创建好班子好队伍。主要做到四抓：一抓拓展组织。大力推动原来较为薄弱的机关、企事业和中小学建立关心下一代工作组织，使全市关工委达到3234个，形成了从市、县（市、区）、乡（镇、街道）、村（居、社区）到机关、学校、企事业（包括部分民营企业和民办学校）较为完善的组织网络。二抓调整充实。结合机构改革、领导班子换届、行政区划变动和社区整合，及时调整充实领导班子和骨干队伍，尤其是重视选好配强“领头人”，特别是中央8号文件出台后，我们主动请各级党政领导出面，动员刚从工作岗位上退下来或退二线，有各方面专长、热心关心下一代事业、身体条件较好的“五老”人员参加关工委组织。三抓学习培训。建立健全了一套切实可行的学习、培训、例会制度，不断提高领导班子和骨干队伍的思想水平及工作能力。四抓基层创“五好”。从20__年开始，我们在全市范围内广泛开展基层关工委创“五好”活动（即领导班子建设好、骨干队伍建设好、制度健全执行好、活动经常效果好、探索创新成果好），至去年底，全市已有38.9的基层关工委达到“五好”，有效地促进了全市基层关工委各项工作的开展，尤其对班子、队伍建设推动很大。

第三是创新工作特色。我们充分考虑到关工委组织的性质特点，要求各级关工委要摆正关系，找准位置，做到工作到位不越位，配合补充不包办，积极建议，甘于奉献；要求老同志自愿量力，就地就近，发挥所长，劳逸适度，从实际出发，每年突出办好一两件或几件实事，多办一些“雪中送炭”的好事。在发挥老同志“五大优势”方面，我们从__的实际出发，找准四个切入点：

一是充分挖掘利用本地丰富的“乡土教材”，深入开展以爱国主义为重点的主旋律教育。如20__年以来，针对香港、澳门相继回归祖国，国务院发表《一个中国的原则与》白皮书和最近全国人大通过《国家法》之机，我们从__与台湾特殊的地缘、血缘和人文关系的实际出发，在全市青少年中广泛开展“台湾宝岛在我心中”的系列宣传教育，让他们懂得如何为海峡两岸人民交往和祖国统一大业作贡献。鉴于民族英雄郑成功、爱国将领施琅和抗倭名将俞大猷都是__人，每年 清明节前后，除各地关工委组织青少年祭扫革命烈士墓等活动外，市关工委还配合市教育局组织祭扫、征文、演讲等活动，缅怀民族英雄的历史功绩和无数先烈为革命流血牺牲的光辉业绩，激发青少年学生为中华崛起而读书的自觉性。

二是充分发挥著名侨乡经济比较发达优势，广泛发动捐资办学、助学。__有700多万侨、港、澳同胞和900多万祖籍__的台胞，他们爱国、爱乡，关心家乡事业。十多年来，各级关工委广大老同志发挥其影响和威望，通过亲朋好友、老上下级、同学、同乡、师生等关系，配合有关部门发动海外乡亲和社会各界捐资近8亿元，其中关工委老同志为主发动的近3亿元，新建各类楼堂、校舍千余幢；参与建立教育基金752个，基金达2亿多元；捐资7300多万元，资助大中小学贫困生25万多人次。其中近五年来捐资4284.4万元资助贫困生178581人次。晋江市龙湖镇关工委主任洪元腾多次自费到海外募集20__多万元，石狮市宝盖镇仑后村关工委老同志先后5次自费组团赴菲律宾争取侨亲捐资1600多万元，为家乡办学贡献力量。__市关工委副主任、原闽侨信托投资公司董事长何泽坤同志，连续五年捐其应得50万元，资助了一大批贫困生。南安市金淘镇关工委名誉主任黄种波连续4年共捐28.5万元资助贫困大学生38人次。还有一位残疾人连续5年每年捐其谋生余款5000元，以及不留名的陌生人到市关工委办公室捐赠1万元助学金的感人事例，举不胜举。我们不仅资助本地贫困生，而且热心资助外来工贫困子女和部分外省市贫困生；不仅从财力上资助，而且通过书信往来、登门走访、召开座谈会等形式，进行跟踪教育，鼓励他们自强不息、奋发向上。

三是充分发挥老同志“五大优势”，满腔热情地帮教失足青少年。主要是正面宣传《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》和中央8号文件精神，教育青少年学法、知法、守法。对于那些“大法不犯、小犯不断”或有不良行为或父母离异等特殊家庭的青少年，我们则发动基层关工委深入进行调查摸底、登记造册，定人跟踪教育帮助；对已失足正在服刑的青少年，则组织老同志帮教员深入到大墙内开展面对面探访和帮教；刑满释放后，继续跟踪教育，并尽可能地帮助他们物色对象、组建家庭和解决就业等。晋江市龙湖镇关工委委员许泽坤先后收留58名“两劳”释放人员到自办厂就业，并帮助其中18人物色对象组建了家庭。惠安县关工委与县法院少年庭签订协议书，参与对少年犯的审前调查、审中参与和判后跟踪帮教，被省高院誉为“独创”。据不完全统计，五年来，全市各级关工委共帮助失足或有不良行为的青少年12672人次，在不同程度上都有所进步。

四是配合教育行政部门和中小学校，积极推进素质教育。主要是通过选派校外辅导员、师风师德督导员以及老少结对等形式，配合参与抓两头：一头抓青年教师的师风师德教育；另一头抓中小学生的思想道德和日常行为规范养成教育。同时，配合有关部门抓好家教工作，建立家校联系制度，在市关工委网站开设“家庭与学校教育论坛”等，促使学校、家庭和社会教育有机结合。

关工委工作汇报篇8

州委党校调研组：

根据州委党校调研提纲要求，结合学校教学实际，我校组织教务科、科研信息科等科室进行自查，现作如下汇报。

一、本地主体班教学开展情况（包括班次结构、人员结构、民族结构、党派结构、性别结构、年龄结构、学历结构等）。

近几年来，在省、州党校（行政学校）的业务指导下，在县委、县人民政府的正确领导和相关部门的关心、支持下，使得主体班教学正常进行，并取得良好成效。

一是在班次结构上，从2000年初开始，就相继开班主体班，特别是近三年来的主体班办得有声有色，深受学员和各级党委、政府部门领导的欢迎与赞扬。时间安排方面主要是长短期结合，最短的10天，中期15天，最长时间为30天的；办班形式上结合实际和省委党校、州委党校的要求进行办班；班次有后备干部培训班、少数民族干部培训班、妇女干部培训班，也有重要岗位干部培训班（乡镇党委书记、乡镇长和县直部门主要领导等培训班）。近三年有乡科级领导干部能力素质提升培训班、股级干部能力素质提升培训班、优秀后备干部能力素质提升培训班、少数民族干部能力素质提升培训班、妇女干部能力素质提升培训班等等；教学内容涉及方方面面，主要采取理论教学、现场案例教学、省内外出考察学习、学员微论坛，以及总结、座谈、交流、撰写考察报告和学习心得体会等。二是人员结构上，有县直单位、部门和乡镇街道办的优秀青年干部，有优秀后备干部，有少数民族干部，有优秀妇女干部，同时，也有乡科级领导干部等。三是民族结构上，有汉族、布依族、民族、彝族、回族等多种少数民族。四是党派结构上，有中共党员（汉预备党员）、民主党派、无党派等。五是性别结构上，有男性也有女性，女性占比为三分之一左右。六是年龄结构上，主体班学员大部分在35周岁以下，乡科级主要领导干部培训班年龄比较大一些，在45周岁左右。七是学历结构上，参加主体班培训的学员基本上是大学本科学历（含函授本科），专科及以下的很少。

二、教学专题设置情况

教学专题的设置，基本是根据中央和省、州各级党校、行政学校的要求和党的路线、方针、政策和规定要求，结合各级各个时期的时事适时安排，重点放在党性教育和理论教育方面，时事政治、国情、省情、州情和县情，还有教唱红歌、书法等根据办班的需要穿插其中，如党的十八大、精神和重要讲话、省委书记的讲话，以及本县经济社会发展概况等等，效果突出，学员满意。

三、教学取得的成效及学员的反响

从近几年的主体班教学效果来看，各个主体班授课教师都是学校根据实际情况，从县内外聘请的专家、学者和教授。党性教育课，基本上是党校优秀教师授课，理论教学课基本上是从州委党校及以上单位学校教师或教授，当然也有本校优秀教师授课。业务知识课大多是请县直部门业务领导或相关工作人员授课。通过培训班学员对每一节授课教师的授课情况进行现场评价量化打分，从学员评价结果看，90%以上的教师授课教学效果在90分以上，达到优良以上效果。针对教学效果不佳的授课教师，下一节课学校基本没有再安排其授课。

四、当前教学存在的问题以及需要上级帮助解决的问题

当前存在的问题和需要上级帮助解决的问题主要有几个方面：一是学校年轻教师多，外出培训学习的机会少，希望国家和省、州党校多举办一些培训班，让更多的青年教师能够有机会参加培训学习，提高素质和能力。二是州与州、县与县党校间相互交流学习机会少，希望省、州多出台一些政策，多举办一些活动，让校与校之间教师有相互交流学习机会，做到取长补短，共同进步。三是省、州级党校领导和教师多到县级党校进行教育教学业务指导，多对县级党校工作进行督导检查，让县级党校有工作紧迫感，责任感，有些压力。四是省州党校对县级党校工作及党校教职员工的表彰奖励实在太少，希望能够参照国民教育政策，做到每三年对优秀教师和先进党校工作者、名师、科研新秀、教学领军人物、优秀班主任及先进学校进行一次评比和表彰奖励，以此来鼓励、鞭策各级党校领导、教师的工作积极性、主动性、创造性，为党校的发展、教师们的利益与事业进步创造良好条件。五是加大对贫困县党（行政学校）的关心与支持。贫困县由于资金缺乏，学校建设难度大，基本的教育教学条件都不能够满足，严重制约着党校事业的发展与当地经济社会的发展。

五、对全州党校系统师资培训和队伍建设的意见和建议

对全州党校系统师资培训和队伍建设方面的意见和建议注意有：一是州、县学校内部自身培训少，内容单一，参加培训的人数不多，建议今后多举办一些培训班。培训内容需多元化，要有理论教育方面的，也要有实际的、现场观摩的教学。同时，要分别分期分批分别培训，比如，学校领导干部（校级领导和中层领导）能力素质提升培训班、骨干教师（名师、科研新秀、教学领军人物、优秀教师、优秀班主任）素质能力提升培训班、普通教师能力素质培训班等等。州委党校要多向中央党校和省委党校建议，也多举办一些培训班，多分配给基层党校一些培训名额，多出台一些培训政策，让基层党校教职员工都有机会参加培训，提升素质能力。二是队伍建设方面，主要是党校教师编制严重不足，建议省委党校和州委党校多为县级党校争取一些编制，最好是根据党校服务的范围或市县人口的多少核定出台统一的党校系统教职员工编制，进一步规范党校系统教师编制问题。

     特此报告

 

 

XXX县委党校

2018年10月15日