男护士工作总结范文

男护士工作总结篇1

【关键词】手术室；男护士；护理质量

【中图分类号】R47【文献标识码】C【文章编号】1008-6455（2011）04-0291-02

二十一世纪的中国，各学科领域有了更飞速的发展，伴随着医学领域的不断开拓，护理事业走向了更为专业、人性化的发展方向。另外，人们的生活水平提高了，民众对健康及精神层面的需求也产生了更高的要求。因此，为了维护患者的权利，实行人性化护理目标，为了使护理队伍的结构更科学、合理而更好地开展护理工作，医院以单一的女性为特色的护理队伍正在悄然发生改变――男护士加入到了我们的护理行列，特别是男护士走进了我们手术室护理队伍，给我们注入了更新鲜而又活力无穷的血液，使我们的队伍越来越精神、越来越完整。

1 国内外男护士现状

早在二十世纪，国外护理领域的先知们就发现了男护士并根据其特点分配到精神科、手术室、急诊科及ICU等科室。[1]目前，欧美发达国家医院的男护士比例占所有护士们的10%，而我们国内男护士资源极其短缺，128万的护士队伍中，男护士不到1%，远远达不到这样的比例。[2]

从2006年开始，我院手术室就提出进入男护士的申请，2007年第一个男护士正式走进我院手术室，通过八个月的岗前培训、职业道德教育、手术室工作制度的学习、带教及专业技术操作的学习、环境的了解，八个月后，该男护士已能同富有经验的护士共同轮班、值班，单独担负起本岗位的工作，表现突出。于是2008年又申请并接纳了3个男护士进入手术室，现都已能单独开展工作并表现出色。通过对这4名男护士的接触及对他们的观察，我发现他们的身上有很多女护士不具备的优点和特长，他们的加入使我们的护理工作质量更加完善和提高。

2 生理方面的优势

2.1 体力:男护士体格强壮，力大稳健，对于块头大、肥胖及瘫痪的病人，以往女护士都是借助于手术医生和男麻醉师的力量才能进行搬运，麻醉后的病人不能配合，体重感觉会更沉，搬运及摆手术时，女护士不论从身高还是力量的角度都感觉力不从心，遇到这种体力性工作，男护士可更好地发挥其体力优势。

2.2 耐力:手术室工作强度大，工作时间长，遇到手术大，难度高或手术多连台时，器械护士需要站台的时间会很长，而男护士精力充沛，更有持久的耐力。

2.3 连贯性:男护士不存在怀孕、分娩、哺乳等问题，工作更有连贯性，便于持续性管理。

2.4 隐私:随着医学理念的不断发展和人文关怀精神的提倡，现代护理更注重了对患者隐私的保护，另一方面，患者也对护理中的伦理问题提出了更高，事实上也很合理的要求，如为男病人导尿，因手术需要衣服等隐私部位暴露时，部分男病人或老年男性患者希望女护士回避，因此，男护士方便了不同患者的需求，更有利于工作的开展。

3 心理方面的优势

3.1 思维新:男护士胆大心细，更希望改变旧的、不合理的工作方法和模式，把自己创造性的思维融入工作，他们态度严谨，思维缜密，更注重细节性操作。如：他们会改变我科统一的手术器械摆放方法；为防止电灼伤自制电刀保护套，事实上他们的改变我们感觉更加合理。

3.2 接受能力:男护士动手能力强，接受信息快。科室新业务、新技术开展时，男护士总是跃跃欲试，并能对新技术很快理解并掌握，这对于新业务的发展很有好处。男护士更乐于接受新事物。新器械及新设备临床应用时，他们更希望先一步了解并掌握，尤其是男性的天赋及好奇心，促使他们总是把手术室的各种电器及设备的原理、性能及使用方法了解透彻，使用中出现故障，他们能很快发现问题并解决，这更提高了手术室的工作效率和工作质量。

3.3 承受能力:男护士有更强的克服困难和抗挫折的能力，遇到问题迎难而上，不会退缩。对患者表现的恐惧、死亡等负面影响以及患者和家属有过激行为时，他们有很好的心理沟通能力，具有能坦然面对和承受的心理素质。遇到突发事件时，他们能沉着冷静从容面对，处事果断，思维理性，因此更显优势。

3.4 独立性:男护士更希望在科室工作中起到领头羊的作用，他们不愿在护理技术及业务上逊于女护士，于是他们努力学习理论知识，积极参加业务学习，工作起来也非常认真，独立性强，依赖性小，使得手术室护理工作有了更大的提高。

4 协作方面

4.1 护医协作:因男护士体力好，反应问题快，耐力更持久，处事果断，更能满足医生及麻醉师的需求。

4.2 男女协作:女护士都愿意与男护士搭档值班，当遇到紧急问题及设备故障时，男护士总是一马当先，冷静沉着地处理应对。遇到难度大、时间长的手术时，男护士总能勇于请战，不但减轻了女护士的心理压力，还可避免同性之间的矛盾纠葛，并能让女护士有一种被关爱和呵护的感觉，工作起来更开心愉快，大大提高了工作质量。

近年来，报考护理专业的男性逐渐增多，他们在毕业前就被各大医院提前签约，到医院后一般被分配到手术室、ICU等科室，男护士有很好的发展趋势，是社会进步的必然产物。男护士的加入对改变整个护士群体思维习惯可起到积极作用。男护士进入手术室，使手术室护理团队更具有生命力及活力，使手术室护士队伍结构更科学、合理，建立这样一个和谐、健康、高效的护理队伍，更有利于手术室护理事业的发展。

参考文献

[1] 曹岚,蒋冬梅.我国男护士的现状及发展趋势[J].《护理杂志》,2008,26（11）

男护士工作总结篇2

上海市护理质控中心主任，第十人民医院护理部主任施雁说：“每个医院对男护士都有需求，他们精力充沛、体质好，手术室和急诊科应该有一定比例的男护士，男性对新鲜事物的接受能力也比较强，对于器械比女性感兴趣，适合在器械中心、供应室工作，男性泌尿外科也有一定需求”。

在美国，男护士的比例基本上占护士总数的30%以上，医生和护士比例大约1:5，一个成熟的男护士年薪可以高达6万美元。

随着护理事业的发展，护理职业发生改变，男护士悄然兴起，医院对男护士的需求在增加，这说明男护士的就业是很乐观的。但在传统观念中，大家一直认为护士是女性从事的职业，男护士的社会认可度相对较低，由于职业的特殊性及其他各种因素的影响，男护士在紧张繁重的工作中承载着很大的精神、心理压力，对其身心健康和工作造成了极大的负面影响。男护士的职业和社会地位不能被人们理解和认可已成为影响职业忠诚度的最主要原因，因此，对男护士的培养和管理显得尤其重要，现将男护士在临床护理中遇到的问题及心理调适总结如下。

职业因素

护士工作时间大都是轮班制，“三班倒”打破了护士正常的生物钟，而男护多数是家中的“顶梁柱”，既要顾家庭又要顾工作，担当着护士、父亲、丈夫等多重角色，部分医院管理者和医务工作者片面的认为男护仅有体力和精力的优势，使男护士长时间处于“超负荷”的工作状态中，当“苦力”的感觉使他们更容易厌倦自己的职业。

压力因素

社会偏见：传统观念以为，护理只是一些打针、发药、测体温、做清洁等琐碎事情，而女性具有细致、体贴、有耐心等特点，所以做护理女性是理所当然，而男性则为粗枝大叶，不适合做护理工作，有的患者甚至大惊小怪，出言不逊，因此男护士在工作中不但要承受世俗带来的偏见与舆论，时常还要面对患者排斥时的种种尴尬。

家庭影响：家庭期望对男护士比女护士有更大的压力，其家庭对男生的综合要求、未来设想与寻求发展等方面会有更高的期望植。有的家庭甚至以为自家孩子做了男护，就低人一等，而在找对象方面，很多人都抱着决不找男护士的观念。

前途问题：尽管医疗和护理密不可分，但长期以来“医尊护卑”的观念和偏见依然存在于大多数人的心里，加之医护之间巨大的福利差异，令护士们感到职业前景暗淡，自身价值得不到体现，工作无成就感，这种长时间的感情投入，会使护士“精神耗竭”，护士的工资待遇普遍偏低，而劳动强度普遍偏大，男护士未来几年的前途并不如媒体宣传的那样美好，提高男护士的工资待遇和社会地位，将有利于这一新兴职业的可持续发展。

综上所述，各种问题都会影响男性在临床护理工作中的心情，影响护理工作质量，那么对于男性在护理工作中如何调适自己的心理，带着轻松、愉快的心情工作，提出以下几点建议：①进行宣传教育，改变传统观念的束缚。在人群尤其是年轻人群中进行宣传，特别是在招生过程中，加大护理工作的宣传，强调护理工作的价值，使人们能够真正认识到护理在患者的治疗及康复过程中的作用。同时加大男护士的宣传力度，让大众了解、尊重男护士，帮助人们克服护理工作的性别偏见，给男护士更多的关心，关心他们的生活和工作、学历教育、职称晋升，提高人们对男护士优势的了解和认可度。另外，家庭及亲友的尊重和支持也能减轻男护士的压力，增加他们对职业的认同感。②男护士要从自身做起，努力学习业务知识，不断提高自身的业务水平，增强自信心，面对压力选择积极的应对措施，树立正确的价值观念，摆正自己的心理位置，转变观念，不断更新自己的知识结构，用自己的专业证明自身的能力。③培养职业道德，提高修养，做患者的知心朋友，仪表整洁，举止文雅，稳重，语言文明、规范，有责任心，给患者以美好的印象，从而很乐意的接受护理。

参考文献

男护士工作总结篇3

【关键词】工作满意度；护士；护理管理

工作满意度（job satisfaction）又称工作满足，罗宾斯将工作满意度定义为“个人对他所从事工作的一般态度”。护士从事着与人类健康有关的服务性工作，其工作态度的好坏直接影响护士身心健康、护理质量、人员流失甚至护理专业的发展。因此建设一支高满意度的临床护理队伍，对于提高临床护理质量、提高患者满意度、保证护理事业的可持续发展起着重要作用。本研究对某医院精神科护士工作满意度进行调查，了解护士工作满意度现状，为护理管理者制定有效措施提供依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象

便利抽取延吉市二级医院的180名精神科护士为研究对象。样本纳入条件是具有护士资格证、参加工作一年以上、同意参与本研究的护士。

1.2 调查方法

1.2.1 调查工具

采用Mueller/McCloskey满意度量表（MMSS）和护士社会人口学特征资料。MMSS量表包括8个维度：（1）福利待遇（如工资、假期等）（含3项）；（2）排班（含6项）；（3）家庭和工作的平衡（含3项）；（4）对同事的满意度（含2项）；（5）社交机会（含4项）；（6）专业发展的机会（含4项）；（7）工作被称赞和认可（含4项）；（8）对工作的控制和责任（含5项），共包括31项，填答方式采用奎德五点式计分法，分别为非常满意、满意、不确定、不满意和很不满意，被调查者选择其一作答，每项要求按1～5打分。评价工作满意度的最低指标均数为3.03[1]。问卷英文版的信度、效度已经专家测量，信度系数为0.89。翻译后问卷中文版的信度和表面效度由2名北京医科大学护理系专家评估。问卷的内部一致信度已经中国医科大学第一临床学院和北京大学第一医院测试，内部一致性系数为0.97～0.98[2]。护士一般人口学特征资料性别、学历、任职方式、护龄等。

1.2.2 调查方法

在二个二级医院内由研究者发放问卷，并当场收回。共发放问卷180份，收回180份，有效问卷共计162份，有效问卷率为90.0%。

1.2.3 统计学处理

数据采用SPSS17.0统计软件进行分析。利用平均数和标准差来描述研究对象的满意度水平及其主要影响因素；利用t检验及方差分析描述不同社会人口学特征护士工作满意度状况。

2 结果

2.1 护士一般资料

被调查的护士社会人口学特征包括学历、年龄、性别等，其中男护士7名，女护士155名。在编护士134名，合同护士28名。中专学历护士57名，大专学历护士78名，本科学历护士27名。

2.2 护士工作满意度水平

本次调查结果精神科护士总体满意度为2.97±0.48），小于最低指标均数3.03，属于不满意的水平。其中排班满意度为2.97±0.62，家庭与工作平衡满意度为2.81±0.77，同事满意度为3.70±0.85，社交机会满意度2.72±0.63，专业发展机会满意度2.63±0.71，对工作认可满意度3.48±0.64，对工作控制与责任满意度为2.96±0.63，福利待遇满意度为2.76±0.87。

2.3 不同性别、不同工作目的、不同任职方式护士工作满意度水平

本次调查结果男护士总体工作满意度为2.39±0.61，女护士为3.00±0.45，男护士和女护士在社交机会、工作认可责任等维度工作满意度有显著性差异（P

本次调查在编护士134名，合同护士28名。在编护士总体工作满意度为3.04±0.46，合同护士总体工作满意度为2.64±0.44，。在编护士在福利待遇、排班、对同事满意的和专业发展等八个维度的满意度均高于合同护士，特别是在工作认可和工作控制责任方面有统计学意义（P

3 讨论和结论

3.1 通过本次调查发现精神科护士总体满意度（2.97±0.48）偏低，小于最低指标均数3.03，属于不满意的水平。这一研究结果与王群[1]、曹颖[3]和唐吉荣[4]等人采用MMSS量表调查的结果总体护士满意度小于最低指标3.03相一致，固然此次调查样本量不多，不能全面代表精神护士的满意度，但也从一个侧面提醒护理管理者应该正视护士工作满意度偏低的事实。

本次调查中八个维度的工作满意度得分从低到高依次为专业发展机会（2.63±0.71）、社交机会（2.72±0.63）、福利待遇（2.76±0.87）、家庭与工作平衡（2.81±0.77）、对工作控制与责任（2.96±0.63）、排班满意度（2.97±0.62）、对工作认可程度（3.48±0.64）和同事的满意度（3.70±0.85）。可见精神科护士工作满意度最满意因素是同事的满意度，而专业发展机会、社交机会、福利待遇等是引发工作满意度水平低的主要影响因素。因此，护理管理者要充分发挥团队的凝集力、为护士提供更多专业发展机会、提高福利待遇，从而提高护士工作满意度，保证护理质量。

3.2 从统计结果可以看出男护士工作满意度为2.39±0.61，女护士工作满意度为3.00±0.45，男护士和女护士在社交机会、工作认可责任等维度工作满意度有显著性差异（P

本研究结果显示从事护理工作目的不同护士的工作满意度有显著性差异（P

本次研究还发现在编护士与合同护士的工作满意度有统计学意义。特别在工作认可和控制责任方面工作满意度在编护士高于合同护士，这与陈云等研究一致，因此要改善合同护士的福利待遇，真正发挥合同护士的作用[6]。

本研究采用的是便利抽样，调查结果可能不能全面地说明精神科护士的满意度，特别是男护士的样本量偏少，今后还需深入调查分析。

【参考文献】

[1]王群.临床护士工作满意度的调查分析[J].中华护理杂志，2002，37（8）：593-594.

[2]潘学芳.临床护士工作满意度的调查分析[J].医学创新研究，2007，12（4）：75.

[3]曹颖，于艳秋.护士工作满意度相关因素分析[J].中华医院管理杂志，2000，16：437-439.

[4]唐吉荣，怡，张雪岚.临床护士工作满意度调查及分析[J].中国实用护理杂志，2007，23（8）：59.

[5]金晓晴，孙慧敏，朱小平，毛洪波.综合性医院男护士工作满意度现状调查[J].中国健康心理学杂志，2013，3（21）：384-386.

男护士工作总结篇4

1 对象与方法

1.1 研究对象

、在我院实习的男性护生共13人，年龄2o～24岁；实习期均为11个月(当年7月～ 次年5月)；学历层次为中专8人，大专5人；家庭状况：独生子6人，来自农村家庭、工人家庭及干部家庭的人数分别是6人、5人、2人。

1.2 研究方法

本研究为质性研究中的现象学研究。采用质性研究方法中van manen的诠释现象学的理论研究法，以半结构性的深入访谈方式收集资料。预先设计访谈提纲，作为访谈的指引，避免因遗漏而影响资料收集的完整性和准确性［4］。

1.3 研究对象的伦理问题

为保护被访谈者的隐私，研究者遵循知情同意原则，在访谈前向被访谈者讲明研究的内容、目的、方法，承诺用编码代替姓名，以保护隐私，取得他们的理解和配合。

1.4 资料收集

研究者与被访谈者共同商议访谈地点，选择双方交谈方便、不受干扰的地方面谈，并经被访谈者同意采取现场录音。在访谈中，根据被访谈者的意愿采用访谈录音、笔录和及时回忆的方法对访谈内容进行记录［5］ ，尤其注意观察和记录被访谈者的表情、语速、语调等的变化，同时对其感受或观点进行及时澄清、确认，不断循环的提问和证实，以保证资料的准确性，如此循环直至饱和。

1．5 资料分析

访谈后的资料均以被访谈者的编码进行整理，研究者反复阅读记录，并力求使自己沉浸在资料中，从参与者的观点来看问题，对被访谈者的谈话内容及当时的表达方式进行细致地分析，深入理解资料的含义［6］ 。经过整理后的材料通过自省、比较、归纳，采用类属分析法，形成并提炼主题。

2 结果

经过深入地访谈和分析，提炼出4个主题：职业认可度低、工作无成就感、自我概念与护士角色冲突、对前途喜忧参半。

2.1 职业认可度低

长期以来，人们已形成了思维定势，认为护理行业是女性的领地。“男尊女卑”、“护士是高级保姆”及“女护士一统天下”等落后思想和社会偏见使男性实习护生承载着生活、工作和情感上的巨大压力。初入临床时，他们常常要花相当一部分时间向病人解释自己的身份，得到的反应多数是好奇或不信任。而且，多次的不被认可或误会会对男性护生的心理造成巨大的压力和困惑，他们需要在工作中不断纠正服务对象及同事的观念，从而更增加了工作的难度［7］。病人的不解、好奇、怀疑甚至鄙视的言语和表情令心理本已脆弱的男性护生如同“雪上加霜”。例如s1护生，“我上班的第一天，一位老伯伯热情地给我打招呼，叫我‘医生’。当我微笑着向他解释我是实习护生时，他热情的笑容突然不见了，转头对邻床的病人说，‘堂堂七尺男儿，干什么不好，偏要当护士&8943; &8943; ’当时，我愣在那里，心里像打翻了的五味瓶：羞愧、愤怒&8943;&8943; ”(眼圈潮红，努力控制自己的情绪)。s5护生，“有一次，我给一个中年女病人打针，她用异样的眼光盯着我，仿佛我是怪物。她说‘你五大三粗的，会打针吗?能给我扎上吗?”’。s2护生，“一次，一个干部模样的中年男病人告诉我‘小伙子，你认为当护士有前途吗?趁着年轻，好好学点知识，努力拼搏一下当医生多好’。”对于病人的不理解，多数男性护生能接受，但来自医务人员和家人朋友的轻视让他们觉得心寒。s7护生，“当我到医生更衣室换工作服时，一个医生说‘一个男人去当护士，难有大出息’。很长时间以来，每当我想起这句话，心里总是隐隐作痛。”s3护生，“春节期间爸妈带我买衣服时，碰到一个远亲。当他问起我的学业时我爸只告诉他我上大三，现在医院实习。当他夸奖我的职业—— ‘医生’如何好时，爸爸的面部表情很不自然，只是点头称是，而始终未告诉他我是护士。后来爸爸带我仓促离开，仿佛儿子当护士是父亲的耻辱。”s8护生，“学了护理专业后，每年寒暑假的同学聚会我只参加过一次，就再也不想参加了。因为他们总是不厌其烦地打听我的专业，打听我为什么想当护士。那目光里有惊讶、有同情，还有&8943; &8943;”(脸色涨得通红，呼吸深快，话语不连贯，很艰难地选择词语)。

2.2 工作无成就感

在现行医院护理体制下，护士虽然也按业务不同而划分出不同的业务职称，但在实际执行工作中却缺乏像医生那样系统而明确的分工，使得临床护士在一定程度上还在单纯地执行着传统的护理工作。作为实习护生，由于临床护理经验的匮乏，一些基础护理工作做得相对较多，这对于血气方刚、精力充沛的男性护生来说，繁琐、重复的“简单”护理工作让他们感到工作没意思、无成就感。例如s13护生，“刚到一个新科室，老师担心我们出错，总是让我们做一些诸如换瓶、扫床、测体温、量血压、记出入水量等工作，高难度的技术就数静脉穿刺了。每天做这样的工作太没意思了。”s6护生，“我最喜欢icu病房，因为病

人大多不会说话，更重要的是有很多仪器如呼吸机、除颤仪、心电监护仪等，操作这些仪器时感觉太爽了!比起那些体温计、血压计真是太刺激了!”s4护生，“有个老年病人，血管又细又弯曲，每次打针光找血管差不多就要花10～20 min，我有时真有点不耐烦&8943;&8943; 。”sll护生，“我们在妇科、产科实习时，经常遭到病人的拒绝。于是，老师常会让我们做一些搬搬扛扛的体力活。真令人苦恼。”2.3 自我概念与护士角色冲突

自从男护生入校起到毕业实习，他们的护理老师、、临床带教老师以及同学等以女性占有绝对优势。在这个特殊的环境里，他们会因感觉自己的特殊性而承担着各种压力。加之，护士在人们观念中的形象和地位都与男性的社会角色相冲突这就造成了男性实习护生有着更多的忧虑。在他们的自我概念中，护理工作中许多琐碎的生活护理、清洁护理等都应该是“女人做的事”；同时护理工作的服务性极强，需要满足不同服务对象的合理需求；另外，男性护生也难于接受执行医嘱等依赖性较强的护理工作［8］。例如sio护生，“我在家里是独生子，家务活几乎从未干过。可实习时为病人整理床铺，擦拭治疗台、护理车等。在俯下身子的那一刹那，我总有一种不情愿、不自在的感觉。” s 12护生，“同样是一样大的男

孩子，实习医生总是很神气，而我们只能执行他们开出(在老师指导下笔者注)的医嘱。有时想想心理很不平衡。”

2.4 对前途喜忧参半

随着经济的发展和文明程度的提高，全部由女性担任的护理工作日益凸显其不足之处，社会和医院对男护士需求的呼声渐高。但目前我国大多数医院男性护士人数极少，这就使得男性护生比女性护生有着较高的就业机会，也比选择其它专业同等学历的男性有着就业方面的优势。例如s2护生，“目前对我有意向的已有两家医院，而我们学校暂时联系到工作单位的女同学屈指可数。作为一名男性护生，我感觉自己挺幸运。” s 7护生，“我在手术室、急诊科、icu等科室实习时，老师们都想让我留在她们科，还说因为有我，她们的工作轻松了很多，心里也踏实了很多。” s 9护生，“通过临床实习中带教老师的教导，我深信：只要自己努力，我们男护士日后升迁的机会比女护士要多。”在就业顺利的同时，他们对未来的工作环境及择偶等方面表现出较大的忧虑和困扰。例如，s 1护生，“我家是农村的。春节时，别人给我介绍了对象。听说我在医院工作，女孩很高兴；当我告诉她我是护士，她当即变了脸，还说‘护士工作又脏又累、挣钱少不说，找一个当护士的大男人做老公，别人知道还不得笑话死我’。” s 12护生，“我有一个师兄去年分配到精神病院。经常值夜班不说，有时还被犯病的病人殴打。现在身心疲惫，正着手转行。”

3 讨论

美国注册护士中，男护士的比例增长已经是20年前的2.26倍［3］。随着社会文明的进步，人们加强了对个人隐私的保护，加之男性在体力精力、逻辑思维、处事方式等方面的特点有较强优势，特别是男性病人的特殊需求，促使男护士加入护理队伍势在必行［9］。有调查显示，男性从事护士职业在某些方面具有女性无法比拟的优点［10］。另外，据国外的一项研究，男护士作为领导是以任务为导向的，有极强的处理事物的能力，有清楚表达思想和任务的能力，很少处理工作议程以外的事务或允许员工之间的闲谈；而女性管理者则反之。在正式会议开始后，男性更能主动地参加讨论，更多地提出建设性意见与问题［11］ 。因此，男护士的加入必然会改变以女性为主的工作方式和习惯，有利于建立一个平衡、健康、高效率的护理团队［12］ 。

男性护生作为未来男护士的后备力量，他们的教育和培养，尤其是临床实习阶段的教育管理是摆在护理教育管理者面前的一个不容忽视的问题。在访谈中得知，男性护生均认为自己能胜任紧张繁忙的护理工作。在来到临床实习之前，他们都很热爱自己的职业，都愿意在护理领域中大显身手，对自己的未来怀有美好的憧憬。可是，当他们真正走进护理，接触病人，踏入社会之后，面对人们惊奇的目光，疑惑的语气，轻视的口吻，特别是一直不能被大多数人所理解、所接受的苦恼，他们的自信、热情会在世俗中渐渐消失。尤其是在屡遭尴尬之后，面对社会上的重重压力和传统思想的束缚，他们将不得不重新审视自己的职业，考虑自己的将来，甚至最终导致流失。因此，教育管理者不仅要转变传统观念，同时还应有效地帮助男性护生转变观念，教育他们面对现实，勇于挑战自己。

首先，应加强对男性护生的教育和指导。其中，心理教育不容忽视。有研究显示，男性护生自卑心理较重，这是男护生心理健康状况的一个重要特点［13］ 。而在本次研究中被访谈者的言语中也或多或少的体现了这一点。因此，不要过分关注男护生的择业动机，适当地保护他们的自尊心，甚至专门针对男护生进行心理健康辅导和心理行为训练，帮助他们正确认识自己的护士角色可以强化男护生的职业意识和职业心态，有助于其更好地适应环境，部分缓解男性护生对角色的认同感差的问题。同时，加强与男护生的沟通，通过展望专业前景、宣传适当比例男护的重要性以及利用“榜样作用”介绍成功男护士的经历予以鼓励，从而积极地引导他们对角色的认同。

其次，教学管理者在教学方法和实习科室的安排上都应针对男护生进行相应的调整。有调查显示，最需要男护士的科室依次是精神科、急诊、外科、手术室［10］ 。因此，在安排实习轮转时，可适当侧重于这些科室。另外，在临床带教过程中，对他们在工作中的成绩及时表扬和肯定，增强他们的工作成就感，充分调动其积极性，并且将多种教学方法结合起来，增强他们对护理专业的兴趣，满足他们较高的价值感和成就感，坚定他们的专业信念。

男护士工作总结篇5

论文关键词：男护士；工作价值观；离职倾向

随着医疗教育体制改革的持续推进，我国男护士的比例逐年上升，但在我国的护士队伍中，除精神病院和一些综合性大医院有少数男护士外，其他医院中男护士极少。程金焱等曾就男护士的就业情况进行调查，其中正在工作的占10．9l％，转行占49．27％。工作价值观是个体对工作需要的反应，即个体关于工作行为及在工作环境中获得的某种结果的价值判断，是一种直接影响行为的内在思想体系。通过对医院男护士工作价值观与离职倾向进行调查分析，能够掌握影响男护士群体离职的重要因素，为护理管理人员有的放矢地选择激励方式，稳定护理队伍提供依据。

1对象与方法

1．1研究对象

2008年11月至2009年1月，采用方便抽样法选取哈尔滨市6所三级甲等医院、大连市2所三级甲等医院的65名男护士进行问卷调查，调查对象纳入标准：注册护士、愿意参加本课题、从事护理工作1年以上。

1．2方法

1．2．1研究工具一般情况调查问卷，包括年龄、护龄、与所在医院的劳动人事关系等。工作价值观调查表，elizur于1991年编制，有3个维度，即情感型价值观(5个条目)、认知型价值观(13个条目)、工具型价值观(6个条目)，共24个条目，每个条目采用6级评分，非常不重要计1分，不重要计2分，不太重要计3分，较重要计4分，重要计5分，非常重要计6分，得分越高，工作价值观认同度越高。离职倾向量表，1982年编制，共6个条目，采用1～4级评分，经常计4分，偶尔计3分，甚少计2分，从不计1分，量表总分等于各条目得分之和，得分越高，离职意愿越强。根据6个条目之间的相关性，条目1和条目6构成离职意愿i，表示辞去目前工作的可能性；条目2和条目3构成离职意愿ⅱ，表示寻找其他工作的动机；条目4和条目5构成离职意愿ⅲ，表示获得外部工作的可能性。本研究所使用的量表经我国台湾的李栋荣和李经远翻译并修订后用于中国员工，修订量表信度cronbach’sd为0．77，内容效度0．68。

1．2．2问卷发放由经统一培训的调查者统一发放问卷，共发放问卷72份，剔除有空缺、遗漏的无效问卷7份，回收有效问卷65份，有效回收率为90．28％。

1．2．3统计学方法全部数据用excel建立数据库，用spss13．0统计软件包进行数据分析。采用(±s)分析护士工作价值观、离职倾向的得分；采用pearson相关分析护士工作价值观、离职倾向之间的关系。

2结果

2．1一般资料

65名调查对象年龄20～29(23．97±2．59)岁；护龄1～6(2．08±1．04)年；其中，正式护士20名，占30．77％；聘用护士42名，占64．62％；临时护士3名，占4．62％。学历：高中或中专22名，占33．85％；大专31名，占47．69％；本科及以上l2名，占18．46％。职称：护士53名，占81．54％；护师12名，占18．46％。婚姻状况：未婚59名，占90．77％；已婚6名，占9．23％。

2．2工作价值观与离职倾向现状(见表1)

3讨论

3．1男护士对情感型价值观的认同程度相对较高

表l显示，男护士认同程度最高的价值观是情感型价值观(5．06±0．49)分，可见男护士在工作中更重视“情感型价值观”，即希望自己的价值在工作中得到体现。情感型价值观是在人际关系背景下表达出的价值观，包括公正的监督、被尊重、人际关系等。马斯洛认为，除病态人格外，所有人都有自尊心，都渴望名誉、声望等，尊重需要得到满足能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体会到自己的价值，这种需要一旦受到阻碍，会使人产生自卑感、虚弱感和无能感，以致丧失人生的信心。由于社会的偏见，认为护理工作应该是耐心细致的女性的专利，男性从事这一工作则被视为无能或无前途。男护士为患者付出的辛劳往往得不到应有的尊重与承认，再加上职称评定、经济收入等方面的不合理，他们不能从工作中体验自我价值，工作积极性受到打击。这是一种自我否定，是根据外部成就和别人对自己的看法确定自己的价值。因此，建议护理管理层大力开展改善男护士专业地位的项目活动，采取更加人性化、合理化的男护士管理及政策措施，例如：向社会、医务人员、患者及家属宣传男护士在患者康复过程中的作用、独立的角色。同时，男护士应该认清自己的优点与价值，积极发现自身优势，树立崇高的理想，理解护理工作的价值与意义，正确把握自身发展方向。

3．2男护士对工具型价值观的重视程度相对较低

表1结果显示，工作价值观中，男护士对工具型价值观的重视程度最低(4．90±0．61)分。工具型价值观也称物质型价值观，是指得到所希望的物质或实际结果的价值观，它包括薪酬、工作安全等。按照社会价值观理论，物质型价值观与马斯洛需要层次理论中低层次的生理及安全需要相似。人们只有得到物质和安全的基本保障后，才会考虑更进一步的发展，例如：人生目标的实现等。近几年，本院开始实行聘用制、岗位管理等，打破了过去“铁饭碗”的制度，男护士与组织之间的联系不再是终身制，而是由组织根据其绩效和贡献来决定是否续聘。

3．3男护士对认知型价值观的重视程度较高

本研究结果显示，男护士对认知型价值观的重视程度较高(5．0l±0．49)分。认知型价值观表达了对工作本身的一些特征及员工自身的发展、成就的重视，包括工作兴趣、责任、成就等反映男护士高层次需要的内容。我国医院护理人员普遍存在工资低、奖金少的现象，而男护士低层次的需要基本得以满足。更为重要的是，管理者大都在重视男护士工作任务完成的同时，对男护士职业生涯发展规划的制订也是高度重视，管理者尽量创造条件为男护士的个人发展提供机会，例如：创新科研的支持等，从而提高他们对高层次需要的重视。

3．4男护士未表现出强烈的离职倾向

从表1可以看出，获得外部工作的可能性得分最高(2．42±0．62)分，而辞去目前工作的可能性得分却相对较低(1．94±0．67)分。分析结果发现：由于内部因素和自身特点等因素影响，男护士并没有表现出强烈的离职倾向，这与国内学者的调查结果一致。员工是否产生离职倾向取决于自身对工作的满意程度，而离职行为的发生受劳动力市场人才供需比例、行业生命周期以及组织约束等外部条件的限制。目前，在男护士人力资源市场中，供小于求，呈现男护士短缺的局势，一些发达国家已将劳动力市场指向亚洲发展中国家，相对国内丰厚的待遇，对于目前工资水平仍然较低的我国男护士来说具有强大的吸引力。因此，如果不能很好地控制男护士的离职意愿，将导致大量男护士的流失，尤其是具有丰富经验的高素质男护士，对于医院的管理和护理质量的提高都将产生不容忽视的影响。

3．5男护士工作价值观与离职倾向相关性分析

表2结果显示，工具型价值观得分与离职倾向得分呈正相关。工具型价值观的男护士，其低层次的需要满足程度不高，高层次需要的满足也进一步受到了影响，因而在个人需要未得到满足的情况下他们易产生离职倾向。曾等对597名男护士的调查发现，优厚的福利、工作待遇等低层次需要是男护士最重要的激励因素。根据本次调查结果，物质需要的满足程度不高将对男护士产生一定的负性影响。因此，提高男护士待遇、满足其物质方面的需要是降低离职的关键。

4小结

男护士工作总结篇6

德国

地位比医生高

文/青木

哪种职业在德国最受尊敬？由《读者文摘》德国版今年进行的调查中，护士以89%的支持率排名第二。排在护士之后的依次为：飞行员、药剂师、医生、警察、农民、教师、气象预报员。

在德国，处处可以感受到护士的美好形象。在医院和诊所，患者总是亲切地直呼护士的名字，有什么困难也总是先呼唤护士，把他们当作亲人一样。而且，护士们总能保持“好心情”。很多住过院的德国人说，即使工作再繁重，护士们总能以真诚的微笑和温暖的话语对待病人，让他们随时感受到温暖和愉悦。在德国电视剧里，专门的“护士剧”深受观众喜爱，护士已然成了“美丽、善良的化身”。而在德国多家相亲网站的调查中，护士也成为男士们未来女友的“理想职业”。男同胞们认为，护士性格温和，顾家，健康观念强，有益于孩子的教育。如果你走进护士的办公室，总能看到各种卡片和小礼物，都是患者们出院时送来表示感谢的。

“德国护士地位比医生高”与护士的职业素养有关。在德国医院里，护士一般每周工作3天，每班12小时。她们一般具有学士以上的专业学位，还会利用工作之余的时间进行高一级的进修。与为患者进行疾病的预防和治疗工作的医生相比，德国护士就像“全能选手”，除了查房、打针等基本工作外，还要管病人的吃喝拉撒。对于特殊的病人，护士还要有特殊本领，像儿科护士必须经过“母亲情感”等技能训练。柏林一家医院的护士贝尔告诉笔者，护士要“承包”多个病人，必须管好其在医院的所有事情。比如手术前，护士必须帮患者擦拭身体，推其进手术室，手术结束后，守护患者直至其苏醒为止。一些身患绝症的病人常要求护士陪他们走完生命的最后时刻，因为病人与护士的交流最多，往往已经成为了朋友。

新加坡

加入科研队伍

文/高俊

在传统印象中，护士的主要工作就是照料病人，协助医生完成护理工作。但很多新加坡的医院则鼓励护士在做好本职工作的同时，积极学习，并参与相关科研项目。

由于护士日常接触病患的时间较长，在某些临床领域，对病情的了解甚至不亚于主治医生。鉴于此，新加坡的医疗机构所开展的科研项目，普遍重视护士的参与。以新加坡陈笃生医院为例，其早在2007年已成立了“护理研究单位”，该单位其中的一组护士在2011年研究设计了一项判定算法，让护士能在患者进食或服药前，根据判定算法的核对表来判断喂食导管的位置是否正确。以往，如果无法确定导管位置是否正确，而将导管插入患者胃部，护士要先请医生安排病人照X光。采用这项技术后，不仅让多数患者省去了照X光的费用，也减少了不必要的辐射。

42岁的陈圣玲女士是一位具有高学历的神经科看护师，她表示，“通过这些学习和科研活动，使我能更好地应对临床中遇到的各种麻烦，对于病人家属提出的种种疑问，我也能给出满意的答复。”

美国

男护士工资更高

文/郭蕊

护理在医疗保健行业是一个不可或缺的职业。随着老龄化的加剧，美国未来对护士的需求仍十分紧迫。在“2013年美国最好的医疗保健职业排名”中，护士位居第二，仅次于牙医。如今在美国，护士已成为一个高薪职业，其工资水平甚至超越很多公司职员。

美国的注册护士一般需要2-4年的大学教育，便可考取执照。若注册护士希望有更高的发展，可继续报考高级实践注册护士，如注册麻醉护师、专业助产士、临床护理专家等。高级实践注册护士需要有研究生或以上学历，以及更高的知识水平和技术能力。获得博士学位后，还可以从事学术研究和高护的管理工作。而且，学历越高，年薪也将水涨船高。据美国劳工统计局统计，2011年，平均每位注册护士的年收入平均值达6.56万美元（1美元约合人民币6元），收入最高者年薪可达9.67万美元以上，而美国人均年收入的平均值仅为2.67万美元。

同时，护士也在逐渐成为男性所向往的职业。据《纽约时报》报道，许多男性在面试时都说，他们之所以应聘护士，是因为护理工作不光稳定，而且收入不菲。与女护士相比，男护士不但能胜任女护士的工作，他们的体力和精力更充沛，在紧急情况下更理智、冷静，具有更强的抗压能力。因此，男护士的工资比女护士还要高。

男护士工作总结篇7

1、(音乐出场)男：亲爱的可爱的老少高矮胖瘦总之是美丽的白衣天使们你们节日好!

女1：尊敬的各位领导，各位县市区的嘉宾，各位护理界的的老前辈们你们好!

女2：还有我们幕后的英雄——各位白衣天使的家属们，也向你们问好了!

男：这里是2002年5?12国际护士节联欢会现场，欢迎各位光临!

女1：欢迎你们!请让我们为为您送上节日的祝福，祝愿大家天天开心青春常在!

齐：祝愿大家!百事可乐!万事芬达!

男：天天哇哈哈!月月乐百事!年年高乐高!

女1：心情似雪碧!永远都醒目!(掌声……)

男：我是主持人——王岱;

女!：我是主持人——梁蕾;

女2：我是主持人——余乔;

男：为热烈庆祝“5?12国际护士节”，今天，由荆州市第一人民医院护理部、工会以及委举办了这台联欢会，以此向全院护理工作者致以节日的祝福!也向在他们背后不断支持、理解他们的家属表示衷心的感谢。也是在今天王为院长为大家带来了节日的问候，掌声由请!

女1：“护士节”是一个具有职业特征的节日，设立“护士节”，充分体现了国际社会对护理工作者的关心与爱护，在今天，每一位护理工作者都感到无比的光荣和自豪。

女2：走近护士尊重护士关注护士理解护士，在我们每个人的一生中谁也无法拒绝天使，从出生到生命完结，几乎每一个人的生命都和护士有关，但是我们了解、理解护士吗?

男：是的!他们付出太多的汗水与泪水，面对一张张痛苦的脸，一个个需要帮助的人，冲无数的盐水，写重要的病史记录，讲各种各样的健康宣教，倾听着他们简单而又苦涩的故事。而他们的故事总是只有在他们背后的家人能够倾听，只有他们的家人才能够理解不断给予他们鼓励与支持。

女1：下面就有请护理部周主任代表全院护理工作者向他们表示最深最真诚的谢意!(护理部周主任讲话)

2、男、女2：谢谢周主任!诶!那边有位家属好象想说点什么，好那就请您上台来。(家属代表上台)，先请您自我介绍一下，(家属自我介绍然后讲话)，谢谢!您请留步，刚才您说了这么多，我还想问你几个问题，您在家做家务吗?孩子谁带?……(主持人与家属临场发挥，时间：1分钟左右)，谢谢!(向各位家属献花)。

3、男：的确!她们是些普通的人，是我们这个城市中与生命同行的人。她们是普通的女性，她们又不是普通的女性，在家里她们是女儿、妻子、母亲。在医院这个特定的地点，她们是护士，从开始喊护士小姐到阿姨到已是祖母级的主任护师，她们最坦然接受的称呼便是——护士。

女2：我们曾走过那些难忘而艰辛的路程，同样我们今天的成绩也离不开咱们护理工作的老一辈的领导和老专家的奉献与帮助，在这里我们同样也为你们送上我们最真切的敬意和祝福，原你们永远幸福、快乐!谢谢你们!(向护理部各位老专家及老领导献花)

4、男：咱们一医的护理工作有今天的成绩也离不开各级院领导以及市总工会领导的不断关心、支持与帮助，在这里我们就代表全院护理工作者，为你们献上一束鲜花来表达对你们的无限感激之情!(向院领导及总工会领导献花)

二、 节目：

1、 合唱《大中国》 护理部：男：在今天的联欢会上，我院的护理工作者的代表将为您献上一台他们自编、自导、自演的节目，以展示荆州一医护理工作者的风采，同时也借此表达他们对各位最真挚的谢意!。首先就由请咱们护理部为大家献上这首《大中国》。

2、 双人舞《亲亲茉莉花》 普二、骨一：女：有人把护士比作是茉莉花，你知道为什么吗?男：那是因为他们身着洁白无暇的工作服，更重要的是他们的心灵也是洁白无暇的!女：下面就来欣赏这段双人舞《亲亲茉莉花》

3、 古筝独奏《渔舟唱晚》 骨二科：男：旋律是音乐的灵魂，是塑造音乐形象的主要手段。不同的旋律形态，可以表现出不同的情绪和形象。女：古筝曲《渔舟唱晚》以歌唱性的旋律描绘了夕阳西下、碧波万顷，渔人欢歌而归的美好画卷!

4、 合唱《红河谷》 肿瘤科：女：电影《红河谷》那广袤天地中演绎的浪漫情事总令人荡气回肠，是否向往那份感觉?冬天到西藏走上一遭，在那片圣洁的高原，说不定你会找回久违的涌自心底激情。

5、 情歌对唱《刘海砍樵》 脑外科：女：我们中国真是地大物博、人杰地灵，有着那么多的地方文化，并且在同个地域又有着许多不同民族风格的文化艺术，下面就是一个极具代表性的节目，请欣赏!

6、 舞蹈《西班牙女郎》 普三外科：女：下面请欣赏具有异国风情的舞蹈《西班牙女郎》!

7、 对唱《好人好梦》 泌尿外科：女：刚才我们一起欣赏了一组具有民族特色的节目，下面我们就一起来欣赏一组当代曾最流行的一组曲目，首先是这首《好人好梦》。

8、 合唱《相亲相爱》 儿科：男：护士离不开医生，医生也离不开护士，因为我们是一家人，相亲相爱的一家人，有福就能同享，有难就能同担，女：当患者来到我们的这个家的时候就可以体会到家的温暖，因为有了我们向家人一样与他们一起共同战胜病磨。

9、 配乐诗朗诵《天使之歌》 美容科、门诊部：男：“天使”是传说中神仙的使者，是幸福和温暖的象征，称护士为“ 白衣天使”则是有一种对于护士形象美和内在美的深情赞誉;设想，当我们精心护理下，得到康复的病人热泪赢眶的地与我道别时，你们的内心就一定有一种强烈的震撼，一种从未有过的自豪与满足使你挺直人生的脊梁。在我脑海中，一种记忆永远铭刻，那就是：护士是平凡人，他们更是在平凡中默默奉献的白衣天使!

10、健美操 心胸外科：女：王岱!你爱美吗?男：这个问题似乎不用回答，我们观众的掌声就可以告诉你，(观众鼓掌)，爱美之心人皆有之，这掌声属于我们每一位人，女：是的!特别在我们这行中，外表和心灵的美可以带给患者对美好生活的期望，对健康美的憧憬!男：好!那下面我们就来欣赏一段时下最流行的健美操。

11、合唱《祝你平安》 呼吸内科：女：患者的平安和幸福是白衣天使最大的心愿，今天，我们也要对白衣天使说：让快乐永远围绕在你身边，你永远都幸福是我最大的心愿!

12、对唱《知心爱人》 妇科：女：下面的这首歌是我们护士对自己丈夫最想表达的心里话，那么就请你们也用心来体会他们对你们的爱!

13、合唱《同一首歌》 血液、内分泌：男：刚才这首歌好象使那边几为作丈夫的都感动得望了为他们用掌声感谢他们了，(观众掌声)，刚才有几为老领导说他们觉得今天的联欢会太精彩了，并且还想听听他们最喜爱的戏曲，好的!我们就应他们的要求，掌声由请血液及内分泌的同人为我们献上个精彩的戏曲联唱。

14、诗朗诵《无影灯下静悄悄》 手术室：男：你知道在我们医院最安静的地方是什么地方吗?女：我认为是手术室，男：是的!在那里没有太多的言语和欢笑，只有默默的工作!女：请欣赏诗朗诵《无影灯下静悄悄》

15、双人舞《好人好梦》 心内科：男：歌声是最美丽的语言，而舞蹈是最美丽的姿态，的确在我们这个平凡的工作岗位上，大家都奉献着自己最美好的心灵，下面就请心内科为大家表演双人舞《好人好梦》以表达对我们每为的美好祝愿!

16、舞蹈《竹林深处》 服务中心：男：竹林深处有人家，西纱浣女话桑麻

17、合唱《爱和承诺》 普一外科：男：咱们一医的承诺：人民医院爱人民，最关键都就是一个爱字，因为只有我们用这种无私的爱才能够换回患者对我们的理解与配合!

18、戏曲联唱 急救中心：男：诶!梁蕾!听说在咱们一医的护士队伍中是人才积聚，他们不仅在自己的专业知识水平上有较高的造诣，而且几乎每个人都有自己的特长;女：那当然，如今社会不是要求的都是符合性人才，没有专业以外的本领怎么行呢?在我们中有会唱歌的，跳舞的，书画的，电脑高手等等;男：哦!那我说一个肯定就没有;女：那你说是什么?男：我们中国的传统艺术——戏曲;女：也有啊!并且他们还会京剧、豫剧、越剧、和我们荆楚风韵的汉剧……，不信你看看下面这个节目!

19、独唱《手拿碟儿敲起来》 供应室：女：第三次复排后的《洪湖赤卫队》自国庆50周年前夕在北京隆重献演后，还在上海、广州、武汉、长沙等全国各大城市举行了巡回演出，该剧所到之地，几乎场场爆满。北京、上海等地的观众在观看演出时都情不自禁地与台上的演员一起哼唱“洪湖水浪打浪”、“手拿碟儿敲起来”等经典唱段，甚至连过门都不放过，每一场演出都会出现台上台下融为一体的感人场面。男：是啊!这些老的革命歌曲之所以会用不褪色，因为激励了我们一代又一代的青年。好!下面就让我们欣赏其中的这首《手拿碟儿敲起来》，一起来感受那激情的时刻。

20、对唱《好人好梦》 消化内科：男：刚才我收到一位患者写的一张字条说：我是一名退休教师，在咱们一医住了几个月的院，这才使我真正地了解了我们的医护人员，他们所做的一切远远超过了他们本身的价值，他们的工作实在是需要我们社会的每一位关心与支持，在我即将康复出院的日子里，我又为他们写了这样一句祝福的话：祝你：并且这位病人觉得刚才那首《(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆网络.com查看)好人好梦》的歌曲最能够表达患者对我们所有医护人员的祝愿，希望能够再次演唱一遍。那么我们就满足这位患者的要求，由请消化内科带他们送上这份祝愿!

21、舞蹈《是你给我爱》 服务中心：女：下面的这个节目可以说是歌美人靓，舞姿更迷人，希望在座的个为男士看过后不要忘了给予他们你们最热烈的掌声!

22、合唱《同一首歌》 五官科：男：当今社会的主题是和平与发展，其中和平是要靠我们社会上的每一位都要奉献自己的无私爱心，让我们一起努力《让世界充满爱》!

23、英文歌《不是简单的承诺》 产科：女：一句承诺说起来很简单，但要实现一个承诺，那就的确要我们付出很多很多，因为这《不是简单的承诺》

24、歌舞《茉莉花》 神经内科：女：广为流传的《茉莉花》旋律优美、委婉、音调自然、质朴，当你结合词和这优美的舞姿来一起欣赏时，就会产生一种惹人怜爱的情感!

25、合唱《明天会更好》 肾内、皮肤科：男：当生命悄悄地来到我们每个人的身边，当我们与病魔抗争和搏斗时，和我们的生命同行的是谁呢，几乎所有的人都能不加思索地回答：是护士。女：让我们在护士节走近护士，走近她们，走进她们的心灵，去感知她们的辛劳、与她们一起分享维护生命、使生命得以存在和延续的喜悦。男：春天有你，春意绵长，女：夏天有你，夏意清凉，男：秋天有你，秋风送爽，女：冬天有你，冬日暖阳，男：四季有你，青春激荡，女：永远的天使，永远的歌唱。齐：让我们共同祝愿：明天更美好!

三、结束曲：

(伴着《明天会更好》的尾曲出场，同时演唱者举手挥手，主持人出场)男：20XX年512国际护士节联欢会到此结束，谢谢各位观临，女2：再次对我们白衣天使们致以节日的问候，也祝愿我们所有的嘉宾都分享到节日的快乐!女1：谢谢!咱们明年再见!(重复放《明天会更好》尾曲待领导退场后，主持人与演员退场)

男护士工作总结篇8

2017年护士节主持词结束【1】

在阳光明媚、初夏来临的五月，我们又迎来了新世纪的的重要节日--护士节。今天，当我们又一次团聚在自己的节日里，我们每个人的心中都涌动着一股无言的欣喜：因为我们有幸成为一名白衣天使，成为护理战线上朝气蓬勃的生力军，为着社会的安全、为着人民的健康，我们挥洒着我们的汗水，奉献着我们的青春。每当旭日唤醒黎明，上班的号角吹响，我们一顶燕尾帽、一袭白大衣又开始了新一天的工作，带着炽热的爱心，穿梭在没有硝烟的战场，拯救着那些无助与满脸痛楚的患者，每当这时候，我们想到的更多的不单单是我们的职责，更是把患者当作我们的亲人，为着他们的早日康复，我们无怨无悔地奔忙

在我们心理康复科，几乎每天都会迎来因各种心理疾病入院的患者，看着他们痛楚的脸庞，无助的泪水，甚至歇斯底里的叫喊，这一刻，我们想到的更多的是我们肩上的重任和我们担当的职责。

作为白衣战士，谁都知道我们的工作很平凡，我们给病人打针，我们给病人发药、铺床、输液，每天，我们都干着同样单调的工作，日复一日，年复一年，我们的工作很琐碎，我们的精力很有限，我们需要照顾病人，我们还要兼顾家庭，我们也希望能两全其美，但是往往我们付出更多的时间和精力是给予了我们的患者。我们的工作时间不固定，我们的休息也没有规律，说句实在话，作为年轻人，特别是刚刚踏入工作岗位的年青人，谁不想拥有闲暇假日?谁不想追逐浪漫舒逸?

谁没有几分脾气?谁没有几分娇弱?但自从选择做护理工作的那一天开始，我们就知道，我们面临的将是什么。我们在苦累中感受着呵护生命的快乐;交班、接班、白天、黑夜，在忙累中把握着生命轮回的航舵。在医院特有的气氛中，我们走过了清纯的少女时代;从无助的哀号中，我们消耗了炙热的青春年华;在白色蒙蒙的氛围中，我们用一颗真诚的心来丈量无数个夜晚的漫长;在亲人的期待和埋怨声中，我们把自己奉献给了一个个身患疾苦的病人

在为患者治疗时，我们有过被患者拒绝的尴尬，有过被误解而遭来平白无故的指责。但庆幸的是：我们并没有因为这样的压力而变得麻木不仁，变得惧怕工作。虽然我们会有遭到患者误解的委屈，但我们深知我们服务的每一个对象都是需要我们耐心帮助并在病痛中苦苦挣扎的患者。

从每一位患者初来时的满面愁容，到离开时的眉开眼笑中，我们看到了我们这个职业的价值，那一刻，我们是多么的自豪和骄傲啊!因为我们的工作得到了肯定，我们的收获有了回报!

我们要学习南丁格尔精神，做一名有作为的护理工作者。首先要学习南丁格尔怀有一颗慈爱的心灵。第二是要学习南丁格尔为护理事业献身的精神。第三是要学习南丁格尔平等热心地为需要关怀的所有人们服务。第四是要学习南丁格尔不断总结经验，在自己的事业上卓有建树。全面认识社会与自我，维护理职业的圣洁与崇高。要营造全社会关心、尊重、理解护理工作的良好氛围。

踏着春天的脚步，5，12护士节又来了。亲爱的护理姐妹们、白衣天使们，让我们接过南丁格尔手中的明灯，发扬南丁格尔燃烧自己，照亮别人的精神，把我们满腔的激情奉献给护理事业，把爱心播撒到每一位患者的心里。我们的工作很平凡，但是我们在平凡的岗位上我们也有不凡的业绩和价值，让我们不负重托，团结协作，开拓创新，为我区护理工作事业的美好明天而一起努力，把我们的青春与梦想一起放飞吧!

2017年护士节主持词结束【2】

一、开场白

男：亲爱的可爱的男女老少高矮胖瘦总之是美丽的白衣天使们你们节日好!(n多主持词都是用这句，我替大家先汗一个。)

女：尊敬的各位领导，护理界的老前辈，以及各位护理同仁 合：大家下午好!

男：我是骨科的医生XXX。

女：我是手术室的护士XXX。在今天这个欢乐而温馨的时刻，院领导也来与我们一同庆祝节日。首先我非常荣幸的向大家介绍今天来到现场的各位领导： 女：XX医院主任，党委书记，北京博爱医院院长：XXX先生。 男：XX医院副主任：XXX先生。 女：XX医院副主任：XX先生。 男：XX医院副主任：XX先生。 女：XX医院副主任：XXX先生。 请大家心热烈的掌声欢迎他们的到来。

男：为热烈庆祝第512国际护士节，在院领导的关心下护理部组织了这次512国际护士节庆祝活动，以此向全院护理工作者致以节日的祝福! 女：请允许我代表在座以及因当班而无法来到我们联欢会现场的全体护士姐妹们，向自始至终关心、重视护士工作和生活的各位残联领导、院领导、科主任们，表示由衷的感谢、同时也衷心的祝愿大家节日愉快!

二、纪念大地震七周年

男：512本来是个和平的日子，国际护士节，但是一场突如其来的灾难让我们永远记住了2xxx年5月12日。

女：大地震已经过去整整一年了，但我们不会忘记在地震中离开我们的亲人同胞，下面请全体起立，静默一分钟。以表达我们对逝者的哀思。 男：静默完毕，各位请坐，愿逝者安息，愿生者坚强，

女：灾难让我们看到了人间的温暖，生命的顽强，灾难不能吓倒我们，在救灾抢险的第一线永远有圣洁的燕尾帽在那里舞动，

三、护士表彰并颁奖

男：如果说我们医生的工作是红花，护士的工作是绿叶，虽是绿叶，却从不吝啬对红花的衬托。你们用可人的微笑，给病人带去医护人员的关切;你们用细碎的脚步，送走太阳又迎来曙光的降临

女：是的，我们的工作辛苦而琐碎，但是患者的笑就是对我们最大的回报。我们中的一些佼佼者用她们的爱心和奉献赢得了患者、领导和同仁的肯定。 男：下面有请中心副主任XXX先生为我们表彰丰台区优秀护理集体及个人并宣布护理师资试讲评选结果。(读名单)

男：下面有请中心主任XXX，中心副主任：XXX、XX，XX，XXX先生上台。

女：请中心主任XXX先生为优秀护理集体颁奖

男：请中心副主任XXX、XX、XX、XXX为优秀护理个人颁奖。 合影留念(让我们用掌声向他们表示祝贺)

女：接下来我们再请各位领导为获得护理师资评比一、二、三等奖的颁奖 男：首先请中心副主任XX、XX、XXX先生为获得三等奖的颁奖。 女：获得三等奖的是：XXX，XXX，XX，

男：下面我们请中心副主任：XXX先生为二等奖的获得者搬奖。 女：获得二等奖的是：XXX，XXX， 再次用热烈的掌声向她们表示祝贺。

男：朋友们，热切的目光聚集到这里，激动的时刻即将来临，让我们有请中心主任XXX先生。为获得一等奖的XXX搬奖。 请大家合影留念。(请各位领导稍后)

四、给护士长献花

女：护士长的工作举足轻重，她们以她们的个人魅力感染着每一个护士。以她们丰富的工作经验和得当的管理方法，得到了护士及患者的认可。五月是鲜花盛开的季节，让鲜花代表我们衷心的感谢和美好的祝福。献给整日忙碌在护理岗位上的护士长们。

1、男：下面我们就再次盛情邀请中心领导XXX、XX、XX、XXX先生，为护理部的老师和供应室的护士长献花。

2、男：下面有请A段和C段各科的护士长上台。

女：有请A段和C段的各科主任上台为护士长献花。(请大家合影留念) 3、男：接下来请K段和H段及门急诊和感染科的护士长上台。

女：有请K段和H段及门急诊和感染科的主任上台为护士长献花。(请大家合影留念)

五、新护士长上台：

男：医院的护理工作有今天的成绩也离不开各位科主任、护士长的密切配合和相互支持。

女：随着新病房楼的落成，将会建立更多的科室。一些年青有热情有能力的护士脱颖而出。下面我们就借此机会，请中心副主任XX先生宣布新任护士长名单，并请个位新护士长上台与大家见面。 合影留念

六、院领导讲话

女：为了使大家更好的感受一下节日的欢乐，放松一下长期辛劳的肢体，院领导做了大量的工作和精心的安排，此时此刻他们和大家一样沉浸在节日的欢乐之中，借此机会想和大家说几句心里话，掌声欢迎。 女：非常感谢X院长对我们工作的肯定、期望，

七、5.12护士节节目

女：我们选择了这个职业，我们得到了这个节日，

男：不在寒冬不在酷暑，而是在一年中最美丽最舒适的时节，鸟语花香气候温暖的初夏。

女：这个节日让我们快乐。为了让节日更加丰富多彩，我们的护士姐妹们早早就排练了许多精彩的节目。

下面请欣赏我们护士自编自演的节目。

1、诗朗诵：

男：护士是天使的化身，正如西方有句格言所说：上帝不能亲自到人间施予爱心，所以派来了护士。人们把你们称为白衣天使，不仅是对你们美丽、善良、灵巧的概括，更是对你们崇高的敬业精神的赞誉。下面就请聆听，配乐诗朗诵：漫漫人生路、悠悠天使情

2、面试

男：大家都看到了我们新建的大楼已经落成了，将有更多的人才齐聚到这里。他们将怎样通过面试这一关呢?下面请看情景剧

3、最初的梦想

男：大家还记得你最初的梦想吗?最初的梦想就像一片迎风飞舞的树叶，散发着淡淡的清香。有了它的生活，一切烦扰都褪为虚化的背景，那样的图像，干净而美丽。现在我们就伴着最初的梦想来一同回味一下心中那个简单而纯真的梦想吧。

4、火烧赤壁

女：大崔，你读过三国演义吗? 男：当然，四大名著我最喜欢三国了。 女：那你对火烧赤壁一定相当的了解，

男：对啊，那可是三国中最震撼人心的一场战役，

女：你说的那是罗贯中笔下的赤壁，我说的火烧赤壁你一定没见过。 男：下面就让我们来一起欣赏吧。 5.今生只想做一名护士

男：赤壁之战只是历史上无数战争中的一场，

女：我们的护理先驱南丁格尔女士正是在战争中提着一盏小油灯点燃生命之光，我们便拥有一个共同的名字白衣天使有一群女孩，从小就听到了提灯女神的故事梦想着有一天能像她一样戴上圣洁的燕帽时光荏苒，小女孩长大了，她们的梦想也实现了，请欣赏舞蹈：今生只想做一名护士。由于场地和灯光的限制，我们只为大家呈现其中的一个片断。

八、领导切蛋糕

女：今天是我们护士的生日，护理部为我们准备的美味的蛋糕。 男：天使又长了一岁，但天使永远都会这么美。

女：下面就让我们在欢快的音乐声中，请XXX院长为我们切开节日的蛋糕。请我们的优秀护理集体代表、优秀护士代表、优秀师资上台，一起分享这个幸福的时刻。

九、合影