新录用公务员个人总结范文

新录用公务员个人总结篇1

2018年经过陕西省公务员录用考试，我十分荣幸的成为了一名国家公务员，2019年是我第一个完整的考核年，这一年来，在单位领导的支持和培养下，我不论在思想上还是在工作方法上都有了很大的进步，在对待和处理问题上也逐步趋向全面化。针对一年来的情况,现将我本年度的思想、工作情况总结如下：

一、不断学习，转变思维尽快进入工作新角色

时代在不断地发展变化，工作也在随时代的不断变化而变化。虽然有一年的企业职场工作经历，但是企业毕竟是侧重于增效益，国家机关的工作则是重管理。年纪轻、工作经验少是我的劣势，我深知要干好这份工作，需要尽快地转变思维方式，尽快进入新的角色中来，要适应工作需要，唯一的方式就是加强学习。

一方面，不拘泥于学习的形式，边工作边学习。在单位跟随党支部书记定期认真学习党的理论精神，梳理清楚工作方向和目标，用正确的理论来指导工作实践，紧跟时代潮流，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致；在家则是打开《学习强国》，随时阅读一些时政新闻，做做题。业务方面，在接到主任交办的工作任务后，利用手中现有的资料、文件，努力学习与工作相关的各种知识。对于格式、规定，及时在网上查询，积累写作素材，努力提高自己的公文写作水平。

另一方面，不懂就问,有错及时改，不犯重复错误。国家机关的工作方法跟企业很不一样，刚开始的工作中难免会有疏漏和错误，领导在批评我的同时，更多的是提点，教我如何思考，如何避免再次犯错。各位领导、同事，对于初来乍到的我，都能无私地提供帮忙，使我更好地适应本职工作，更快地进入工作状态。

二、前行前进,逐步提高自身的综合潜力。

机关业务的具体操作和应用是极为正规的，此时领导交办给我的大都是文件校对、电话通知等协助性的工作。一是认真核对文件格式、内容是否规范；二是做好对国家和各市的上情下达、下情上报，确保及时办理、信息畅通，不拖延、不误事。

在领导和同事们的教导和帮忙下，我逐渐熟悉了工作方式，对合同验收会的组织有了进一步的了解，之后的几场也组织的愈发得心应手。

三、摆正位置，竭尽全力做好每一项工作。

在工作中，我始终坚持务实高效的工作作风，认真做好每一项领导交办的工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对于同时出现的工作，分得清轻重缓急，力求用最短的时间，做到最好的效果。在生活中，坚持朴实正直的生活作风，说过：“千万不要既想当官，又想发财。”作为一名国家公职人员，要摆正自己的位置,尊重领导、团结同事，不拉帮结伙，不趋资附势，更不能欺上压下，正确处理好与领导同事相处的尺度，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

新录用公务员个人总结篇2

时光荏苒，作为一名新录用的公务员，我进入县人民政府办公室工作已一年时间，这一年是收获成长、收获进步的一年。在单位领导和同事的帮助、支持和信任下，我在政治素质、工作能力、工作作风等方面有了一定的提高，同时也深深地体会到了公务员事业的繁复性和紧要性，感受到了公务员队伍的高标准和严要求。现将近一年来的学习、工作和生活情况总结如下：

一、改变心态，找准定位

在进入公务员系统之前，我们每个人都有着不同的身份和职业，不同的职业身份意味着不同的职责角色，而公务员的职责就在于“公”“务”二字。“公”意味着身份是人民公仆，要为人民服务，“公”字要求的更多是责任意识、担当意识、奉献意识。选择了这个岗位，首先就要牢固树立大公无私、舍小家为大家的思想意识。“务”字强调的是所面对的实际工作，走上不同的岗位就有着不同的对口业务，要怀着谦虚的态度，从零开始，学习专业知识和技能，提高业务能力，求真务实，踏踏实实做好本职工作。在一年的工作中，我积极转变角色，找准定位，时刻牢记自己不再是学生或者其他人，而是成为了一名光荣的公务人员，要做好吃苦受累的准备，不怕小、不惧难，尽快熟悉工作环境，积极融入单位集体，协调配合，培养锻炼各方面的能力，做工作中的的“多面手”。一名合格的公务员除了需要工作经验之外还应具备较高的政治修养、强烈的责任感、科学的工作方法及沟通协调、宣讲解读等综合素质，可以说未来的工作中有太多太多的内容需要我学习和提高，但其中最重要、紧迫的一项就是怎样转变长期以来形成的心态，怎样在心理上应对工作内容、目标的变化，即工作角色的转变，在工作中及时改变心态，找准定位才能更好地适应这份工作。

二、坚定信念，加强学习

青年干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。我们要做锤炼党性的坚定践行者，把讲政治放在第一位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。一年来，在积极参加集体学习的同时，不放松个人自学，认真学习新时代中国特色社会主义思想，仔细研读《新时代中国特色社会主义思想三十讲》《谈治国理证》等。深刻认识到不论是“为了谁、依靠谁”还是“马上就办、办就办好”或是“撸起袖子加油干”，始终体现出了我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务，要不忘初心使命，一步一步地探索，一点一滴地积累。我积极对标对表身边的先进典型，学习他们身上无私奉献、敢于担当的优秀品质，努力树立严谨细致、精益求精的良好作风，谨慎对待容易的事情，慎重处理细小的事情，对待任何一项工作，都做到不敷衍、不偷懒、不应付，坚持认认真真地完成每一项任务，不断追求工作的高标准、高质量。做到理论与实践相结合，严格要求自己，工作中积极践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，积极参与当前开展的创先争优活动和各项主题教育实践活动，除了高质高效完成本职工作之外还能够给予其他科室一定的支持配合。

三、不甘人后，提升自己

我以不甘人后的精神为动力，以提高业务能力水平为目标，努力做到了以下几点。一是提高学习的主动性。工作中我能够做到虚心地向领导同事们请教，主动学习本部门所涉及到的业务知识，对工作中可能出现的问题提前做好准备。工作过程中做到勤请示、勤汇报，认真听取领导的指导意见并及时彻执行。二是掌握工作的核心内容。通过经常请教领导同事和翻阅大量的文件掌握了城建科的重点工作以及机关各科室的主要职能。我在按时按要求完成日常工作的基础上，对重点工作采取了高标准、严要求的做法，使重点工作能够精益求精，成为工作中的亮点。三是点加强了文字综合能力。我采取了＂多看、勤练、精学、细写”的做法。多看是大量阅读中央、省、市的重要报纸、期刊，从中领会中央和地方的精神实质和工作重点勤练是在工作之外多写多练，以提高写作水平精学是虚心向老同事请教学习，学习他们的写作技巧、方法及对全局工作的认识和理解。

新录用公务员个人总结篇3

新录用公务员试用期满考核表个人总结省级机关范文一：

一年来，在县委、政府的正确领导下，我们认真贯彻落实上级的一系列政策部署，紧紧围绕安全生产年等活动要求，立足本职，统一思想，明确工作重点，扎实工作，取得了好的成效，现总结如下几点：

一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深入贯彻学习科学发展观，学习党的十七届四中、五中全会《决定》。党面临的执政考验，改革开放考验，市场经济考验，外部环境考验是长远复杂的，严峻的。全党必须居安思危，增强忧虑意识，常怀忧党之心，恪尽党之责，勇于变革，勇于创新，永不僵化，永不停滞。

二、 安全生产工作，责任重于泰山深知企业要发展壮大，安全生产至关重要。安全生产工作也关系到方方面面千家万户联在一起，特别是综合监管工作，他至有条条，又有块块，政策性强的工作。要做好联系、协调、沟通、督促相关行业管理部门的安全监督职能工作，务必认真学习《安全生产法》和《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规。深入乡镇，深入企业、教育、交通、交警、旅游等单位以及全县小水电站安管人员和从业人员了解培训等工作情况，掌握情况，处理问题，按照安全生产，安全第一，预防为主，综合治理的方针抓好日常监管工作。

三、在日常工作中始终坚持贯彻落实党内廉洁建设制度，自觉学习党廉洁建设有关材料，学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干工作准则(试行)实施办法》，《关于重申严禁党政机关领导干部收受钱物和各种有价证劵的通知》等有关党纪政纪条规选编材料，树立正确的人生观、价值观、以先进人物为榜样，学习他们的立党为公，执法为民，从严要求自己，正确处理个人与他人、个人与集体、个人与国家利益关系，正确对待权力，常常告诫自己，不是你的就莫贪、莫要、莫伸手，尊重领导，服从领导、团结同志，以诚相待，作风正派，不争权，不越位，从没违法乱纪行为，时刻珍惜党员名誉，不忘自己是人民公仆。

五、重视业务学习，要适应科学技术进步和安全形势不断发展，只有坚持不断学习，才能保证技术业务水平的与时俱进，才能牢牢把握安全监察工作的主动权。如果只靠过去那一点，凭过去那一点经验来工作，始终在原地踏步而没有增进提高的知识，总有一天被淘汰，所以按照党十七届四中、五中全会决定要求全体党员和干部要不断学习，善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思路、新知识、新经验，用发展的马克思主义指导新的实践，增强科学理论教育引导群众作用，解放思想，实事求是加强理论和业务学习，不断提高和改善自己，开展批评与自我批评，经常与同志们多交谈，严于律己，为构建和谐社会而努力工作。

四、县委根据省市要求，号召干部下基础，开展三入三送活动。深入基层送政策，深入群众送温暖，深入实际送服务。我们到对坊乡葛藤村进行走村穿户、走访，表党员、困难户、体民情，察民意，深入了解群众新需新盼，切实与他们解决生产、生活中的实际困难和问题。

新录用公务员试用期满考核表个人总结省级机关范文二：

我叫xx，男，1975年12月出生，原籍x市x镇x村。1996年7月毕业于聊城师范学院历史系，大专学历，同年分配到章丘市第四中学工作，任历史教师。1997年借调到市第一中学，XX年1月正式调入，任历史教师，并担任班主任。XX年通过自学考试获大学本科文凭。XX年11月参加全县公开选拔领导干部考试，XX年1月被任命为市文化体育局副局长，试用期一年，XX年8月正式到任。

到文体局后，局领导安排我分管业务工作。在领导和同志们的帮助下，我很快熟悉了环境，适应了新的工作岗位，总结起来我有以下工作特点：

1、政治立场坚定，能够坚决维护党的领导和执行党的方针、路线、政策。平时认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，努力提高自己的政治觉悟和思想水平，时刻以领导干部的标准严格要求自己，即使在八小时以外也不放松对自己的要求。

2、工作勤勤恳恳，任劳任怨。在工作中时刻牢记为人民服务的宗旨，吃苦在前，享受在后，不怕苦、不怕累，坚决完成上级交给的任务。文化工作比较特殊，文艺演出和各项活动常在节假日和晚上进行，每当这种时候，我总是主动放弃休息时间，全身心投入到工作中。XX年正月十五放焰火，我没有和家人团聚，而是冒着零下10度的严寒，顶着凛冽的寒风在现场忙碌了一天，直到焰火晚会顺利结束。

3、善于给主要领导出谋划策，排忧解难，当好助手。在创建山东省社会文化先进县的工作中，提出了一系列建议，取得了良好效果，获得了领导的称赞。

4、善于学习，适应性强，能够迅速熟悉环境和工作。来文体局后，我积极学习有关方针、政策和法律法规，主动向有经验的老同志学习和询问，力争尽快掌握文化工作的特点。经过不懈努力，终于在不长的时间内熟悉了所分管的工作。

自到文体局工作以来，在领导的关怀和同志们的帮助下，我发扬忘我拼搏的精神，取得了一定的成绩，现汇报如下：

1、XX年夏季，组织了历时三个月的消夏文化活动，有20多个单位参加，规模大、档次高、效果佳，成为我县群众文化的一个亮点，为全县人民提供了一个休闲、娱乐的好去处，对提高城市文化品位，活跃群众文化生活发挥了重要作用。

2、XX年12月，参与了创建山东省社会文化先进县活动，负责申报材料的整理工作。在时间紧、任务重的情况下，加班加点，努力工作，以出色的成绩确保了创建工作的最终成功。

3、XX年春节期间，参与组织了一系列文化活动，并获圆满成功。春节活动是我县文化活动的重头戏，是送给全市人民的一份精神大餐。我主动放弃了节假日，参与组织了民舞民乐表演、焰火晚会、戏剧演出等活动，受到人民群众和县领导的一致好评。

4、我还参与组织了一系列重大文艺演出和书画展、摄影展。XX年10月在省文化馆组织了新山东，新风貌 系列文化展示活动高唐县发展成就摄影艺术展，充分展现了我县形象。还组织了元旦和十一文艺晚会，程辛木书画展等，大大丰富了群众的精神文化生活。

5、积极参加了市里和县里组织的送文化下乡活动，组织文化馆和图书馆人员送文化下乡、送图书下乡，并作好对农村的文化指导和培训工作，受到农民群众的热烈欢迎，并且获得市县的表彰。

一年以来，我本人在工作中取得了一定的成绩，得到了领导和同志们的认可，但是也存在着许多缺点和不足。首先，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候还是较少。其次，有时调研不够，有些情况了解的不够细、不够实，掌握的材料不够充分，有时给工作带来了一定的影响。另外还有工作经验不足，有时有急于求成的情绪等一些其他问题。

在今后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足，尽快成长。首先要继续学习理论知识和党的政策，不断提高自己的政治觉悟和思想水平。二是继续提高自己的业务能力，做文化工作的行家里手。三是不断通过实践锻炼自己的胆识与魄力，提高自己解决实际问题的能力，并在实践中克服急躁情绪。总之，我一定会更加严格的要求自己，发奋工作，积极进取，把工作做的更好，为我县的发展做出自己最大的贡献。

新录用公务员试用期满考核表个人总结省级机关范文三：

我于200*年*月参加工作，至今已一年有余。一年多里，在局领导的正确领导和亲切关怀下，在同志们的热情帮助和支持下，我始终以一个国家公务员的标准严格要求自己，不断增强责任意识、大局意识、时效意识，埋头苦干，刻苦钻研，遵纪守法，无论在思想政治方面，还是在业务能力方面都取得了长足进步，较为圆满地完成了各项工作任务。现将一年来的工作、学习情况汇报如下：

一、与时俱进，坚持用三个代表重要思想武装头脑，推动工作实践。

身为一名机关干部，始终保持与时俱进的精神状态，努力践行三个代表重要思想，这不仅是个人成长进步的需要，也是实现工作目标，做好工作服务于全市经济发展和全面建设小康社会的现实需要。一年来，我主要是从以下几个方面加强学习的：

一是参加培训学。1、于200*年*月参加了市上组织的初任公务员上岗前培训。通过对党的十六大精神、行政管理知识、党风廉政建设、机关知识、公务员条例及行为规范等条例课程的学习，充实了政治理论知识，提高了思想政治素质，为我们做一个合格的国家公务员，提供了理论上的指导。2、于年*月底至*月初，在全局工作的安排下及局领导的关怀下，参加了全省干部培训班，学习了等6门课程，经过自己的努力学习，以优异成绩取得了岗位资格证书，学会了如何，如何对信息资源开发利用和档案编研的原则、特点与方法。3、200*年*月参加了市保密局组织的保密知识培训，认识到了保密工作的重要性，掌握了保密技术安全知识，新形势下保密工作管理等基本知识，具备了作为一名保密人 员应有的素质。4、学习了《走进甘肃》商务英语，取得了优异的成绩。5、于0*年*月参加了市委组织部、市人事局组织的项目管理与实务培训班，弥补了自己在项目相关知识上的空白和不足。

二是参加会议学。先后参加了市学习贯彻三个代表重要思想报告会、全省抓项目、促发展武威报告会、解放思想、加快发展大讨论动员会等全市性大会，着力于深刻把握会议精神，推动工作落实这个出发点和落脚点，深入学习了十六届三中全会和省委十届四次全委(扩大)会议精神，真正懂得了学习贯彻三个代表重要思想关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持立党为公、执政为民;项目是投资的载体、发展的载体，有项目才有投资，有项目才有发展。发展抓项目是符合社会主义市场经济规律的科学决策，发展经济、加快发展的正确选择。

三是多种渠道学。积极参加了本局组织的会课学习，坚持每会必到，要求自己做到学习有笔记、有心得体会、有阶段小结。平时注意向领导及身边的同志们学习，学他们为人处事之道，学他们做好工作的宝贵经验。坚持自学政治理论和业务知识，认真学习了党的路线、方针、政策和中央、省市各项政策、决议及工作部署精神，广泛学习业务知识和经济、文化、法律等科学文化知识，累计完成学习笔记60多页。坚持在工作中学习，在学习中提高，学以致用，用有所成，通过学习，充实了自己，提高了自身素养，使自己更好的投身到了工作服务机制的创新中。

二、刻苦钻研业务，努力提高自己的工作能力。

只有具备良好的业务素质，才可以很好的胜任本职工作。作为一名工作上的新兵，面对各种不同特点的，我在局领导的正确领导、科室领导的精心指导及同事们的帮助下，刻苦钻研、认真学习，虚心向老同志请教，较好的完成了各项工作任务。年*月底至*月底，学习了对的管理及领取分发，在同志们的帮助下，做到了保管妥善，账目明确，分发清楚，没有出现损坏及丢失现象。在年度文书立卷归档期间，学习了档案归档整理的原则和方法，学会了对文件的归档整理及保存，按时按量的完成了交给自己的任务，并与今年上半年在同志们的帮助下基本完成了交给自己的文档立卷工作。在办公室主任的精心栽培下，了解了机关工作的内容、性质及要求，初步接触了一些机关公文方面的知识，顺利地完成了从一名大学毕业生到机关工作人员的角色转变。年*月份，参与了整理三楼长期档案库房及档案转架的工作。协助本科室完成接收档案进库工作，对编错号的档案进行了重新编号，对文件目录错误的档案重新整理抄录并装订，还对接收进馆的档案建立了台帐。参与了现行文件阅览室的建设，完成了将现行文件目录录入微机，为广大群众提供了快速便捷的服务。协同科长研究并完成了民国档案著录工作。学习了抢救档案，通过抢救福利院的濒临灭亡的档案，认识到了档案保管的重要性、艰巨性和紧迫性，增强了工作的责任感和使命感。在科长的悉心指导下，熟悉了库存档案，协助科长为社会提供利用档案800多卷(册)，接待查阅人员200多人(次)，使自己从一个对档案工作一无所知的门外汉叩开了档案事业的大门，掌握了如何将文书归档，如何对档案保管利用，如何及时地为利用者提供更好的服务，从而为今后的工作奠定了坚实的基础。

三、存在的不足及今后努力的方向

一年的工作即将结束，回顾过去既是为了寻找差距，也是为了取长补短，改进工作。一年来，虽然努力地在干好工作，但由于经验欠缺，水平所限，在工作中还有一些做的不好或者不到位的地方：

一是由于刚参加工作，说话做事不够严谨、不够细致，今后自己要努力改正，也请领导及同志们及时地给予批评指正。

二是刚刚接触档案工作，在工作方法、业务知识方面还有差距，工作中有疏忽、缺乏工作思路、顾及不到的地方，今后努力改进提高。

新录用公务员个人总结篇4

   一、刻苦学习政治理论，不断提高思想政治素质

   认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想；认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，站稳政治立场，严守政治纪律。认真学习领会二十次公安工作会议精神，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨。积极参加理论学习，坚持到课认真记笔记。通过这些学习不断提高了自身的政治理论水平，丰富了政治头脑。

   我还郑重的向党组织递交了入党申请书，希望党组织在实践中考验我！虽然我现在还不是一名党员，但我始终以党员标准严格要求自己，自觉学习共产党员先进性教育活动的相关内容，做到思想上始终与党中央保持高度一致。

   二、认真学习法律、法规，努力钻研业务知识

   在单位里我结合自己的工作实际，学习了宪法、人民警察法、刑法、行政法、公安机关办理刑事案件程序规定、中华人民共和国治安管理处罚条例等一系列法律法规。在学习中能够突出重点，结合我队的实际工作有针对性的进行学习。用法律规范自己的一言一行，做到不徇私枉法，不刑讯逼供，尊重违法嫌疑人的人格尊严、人身权利等。严格做到知法守法。

   还通过各种途径来提高自己的学习热情，变被动学习为主动学习。学习中我坚持理论与实践相结合的方法,做到相互促进，互有提高。我经常向单位业务强，经验丰富的同志学习。不懂就问，并坚持记工作笔记，不断总结工作中的成败得失。

   三、严格遵守各项工作纪律

   平时坚持按点上下班，严格执行请销假制度。严格遵守公安部的“五条禁令”，从没做过任何违规违纪的事情。能够服从领导、尊重同志、顾全大局。工作中能够服从各级领导的安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能与领导及时勾通。我本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则，工作中不计较个人得失，尊重同志，乐于助人，努力营造和谐的工作环境。一切工作能够以大局为重、以全局利益为重，坚决贯彻个人利益服从于集体利益的原则，以高度的责任感高标准地完成好自己的本职工作。

   一年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，取得了一些的成绩，在此我仅向局领导和同志们表示衷心的感谢，感谢大家在这一年里对我的关怀和帮助。但我清楚自身还有很多不足，比如政治理论水平有待提高，工作能力不足，工作方法有待改进，从事业务工作时间短，实践经验还不多等。我将正视自己工作中存在的问题，并在今后加以改正。衷心希望领导和同志们继续给予关心和帮助。

   XXX

新录用公务员个人总结篇5

我们这次会议，是经国务院批准，国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七大和中央经济工作会议、全国组织部长会议精神，贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会议的部署和要求，总结2010年行政机关公务员管理工作，研究部署2010年和今后一段时期的工作。在前几天召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，德江副总理和蔚民部长都对公务员管理工作提出了明确要求。今天，蔚民部长又亲临这次会议，并将作重要讲话。我们要认真学习领会德江副总理和蔚民部长的讲话精神，深入贯彻落实。下面，我报告一下2010年公务员管理工作的情况和2010年工作的安排及要求。

一、关于2010年公务员管理工作的基本情况

过去的一年，在党中央、国务院和各级党委政府的正确领导下，公务员管理工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断改革创新，扎实推进制度建设、队伍建设和基础建设，各项工作取得显著成效。

（一）围绕中心服务大局充分发挥了职能作用。我们自觉把公务员管理工作放在全党全国大局中谋划和推进，积极主动地为党和国家中心工作服务。一是紧扣国家大事要事，及时开展了抗冰冻雨雪灾害表彰工作，出色完成了全国抗震救灾评审表彰的有关工作，积极参与了北京奥运会和残奥会总结表彰活动，受到了中央和国务院领导同志及各方面的好评。二是根据中央要求，积极配合有关部门推进司法体制改革，以国务院、国办名义分别下发了《国家安全机关组织管理条例》、《规范公安机关人民警察职务序列的意见》，并以部名义下发了《监狱劳动教养机关人民警察参照公安机关实行分类管理制度和单独警察职务序列有关问题的意见》，对全国160余万人民警察实施了分类管理。三是贯彻落实xx指示精神，加强基层政法机关公务员队伍建设，会同有关部门为中西部14个省区市基层和艰苦边远地区公安机关招录4000人进入公安院校学习，推进了政法院校招录培养体制改革试点工作。

（二）改革创新攻坚克难在解决难点问题上取得突破。我们围绕解决公务员管理工作多年来存在的难点问题、薄弱环节，深化改革，大力攻关，在诸多方面取得新进展。一是依法考录、科学考录和公平考录呈现新局面。认真执行公务员录用规定，年内全国行政机关共招录约9万名公务员。在中央机关招考中探索分类考试，提高了考试的科学性。严厉打击考试作弊行为，净化了考试环境。坚持正确的用人导向，加大从基层录用公务员的力度，中央和省级机关录用有基层工作经历人员的比例达到50%以上。考录工作得到了中央领导同志的高度肯定。二是分类管理和聘任制试点工作深入推进。研究制定了行政执法类公务员管理试点方案，会同工商总局在上海等6省（市）工商行政管理系统部分单位开展试点工作。在深圳、浦东新区、温州市和证监会开展了公务员职位聘任制试点工作。草拟了专业技术类公务员管理暂行规定和聘任制公务员管理办法。三是国家荣誉制度建设取得阶段性成果。调研总结了全国表彰奖励工作有关情况。根据中央领导同志指示精神，起草了国务院荣誉称号条例（送审稿）、国家勋章和荣誉称号法（送审稿），并上报国务院。四是公务员统计和管理信息系统建设工作开始启动。建立了组织部门牵头，组织人事部门分工负责的公务员统计工作机制，研究确定了2010年的统计指标体系，开展了自XX年以来的第一次公务员常规统计。另外，为加强政府自身建设，提高政府效能，积极探索开展了政府绩效评估工作，部里确定的五个联系点积累了经验，其他地区也进行了较有成效的尝试，为进一步深化这项工作奠定了基础。

（三）巩固成果夯实基础为推动公务员管理工作向纵深发展创造了条件。我们高度重视巩固公务员管理工作取得的成果，并不断加强基础建设。年初，向党中央、国务院专题报告了公务员法实施工作情况。之后，我们着重抓了四项工作：一是公务员登记工作由集中组织登记转入日常登记。在集中组织登记工作告一段落后，我们妥善处理了一些历史遗留问题，初步建立了日常登记的工作机制。二是参照管理集中审批工作基本结束。按照部里要求，各地加大了参照管理集中审批工作的力度，开展了市、县两级参照管理的集中审批，重点开展了参照单位实行公务员制度的入轨工作。三是公务员法配套法规建设取得明显进展。会同中组部制定印发了公务员奖励、调任、职务任免与职务升降、申诉、培训、新录用公务员任职定级等6个规定。起草了辞职规定、辞退规定、公务员录用考试报考者违纪违规行为处理办法等配套法规。会同有关部门研究制定专项处分规章，进一步完善了公务员纪律惩戒政策法规体系。积极推进行政执法人员资格制度建设。各地对部里已颁布的配套法规，陆续制定了实施细则并予以。四是深入开展公务员培训工作。初任培训统一模式基本形成，参训率达到100%；以处、科两级为重点，有序地推进了任职培训；有针对性地开展了专门业务培训和技能训练；普遍开展了不同内容的在职培训。进一步加大了对口培训力度，及时开展了支援地震灾区恢复重建培训工作。

（四）树立形象强化素质自身建设得到进一步加强。我们抓住机构改革的契机，不断加强自身建设，努力形成一支有战斗力的公务员管理队伍。新局组建伊始，我们即按照建设“模范部门”、“过硬队伍”和“四个形成”的要求，配强领导班子，充实干部队伍，建设追求卓越、科学管理、团结和谐的机关文化，开通国家公务员局门户网站，开展公务员管理业务学习，加强基础建设，努力塑造公务员管理部门的新形象。各级公务员管理部门努力提升业务水平，不断改进工作作风，自身建设得到明显加强。按照中央的统一部署，我们还深入开展了学习实践科学发展观活动，认真组织了学习培训、专题调研和解放思想大讨论，深入梳理了工作中存在的突出问题，形成了改进工作的思路，提出了整改措施。公务员管理机构的加强和公务员管理队伍的壮大，为开创公务员管理工作新局面提供了可靠的组织保障。

公务员管理工作的成绩，是在党中央、国务院坚强领导下取得的，是部党组和各级党委政府高度重视、各有关方面大力支持的结果，是各级公务员管理部门和公务员管理战线同志们不懈努力的结果。回顾一年来的工作，我们深切感到，要做好公务员管理各项工作，必须深入贯彻落实科学发展观，坚持用科学理论指导公务员管理工作的新实践；必须坚持围绕中心，服务大局，在大局中找准位置，发挥作用；必须坚持以改革创新的精神和求真务实的态度，切实推动工作深入发展；必须抓好自身队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的公务员管理队伍。

在充分肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到存在的问题和不足：公务员法配套法规的立法进度还不能适应形势发展的要求；公务员分类管理的整体格局尚未形成；公务员录用、竞争上岗考试和年度考核的科学性还需进一步提高；公务员管理的基础数据比较缺乏，公务员管理部门的自身建设还要进一步加强。我们必须充分认识这些问题，以高度的责任感和紧迫感切实加以解决。

二、关于2010年公务员管理工作的主要任务

今年是新中国成立60周年，是深入学习实践科学发展观，积极应对国内外严峻经济形势挑战，推动党和国家事业实现新发展的关键一年，广大公务员在保增长、保民生、保稳定的中心工作中承担着十分艰巨的任务。因此，公务员管理工作必须有新的更高的要求。2010年工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全面实施公务员法，以完善公务员制度和加强公务员队伍建设为主线，以加快配套法规建设进程、完善科学选任机制、加强公务员队伍管理、夯实工作基础为重点，扎实工作，开拓进取，不断提高公务员管理的科学化、民主化和制度化水平。根据以上总体要求，我们在年初印发了2010年行政机关公务员管理工作要点。这里，我再强调五点。

（一）大力推进公务员制度建设。公务员法及其配套法规和相关政策规定，构成公务员管理的制度体系。健全和完善这个体系，任重道远，务必下大力气抓好。

要加快公务员法配套法规建设进程。按照急需先立、成熟即立的原则，经过几年的不懈努力，已陆续出台了10个配套法规。我们承担的尚未出台的法规，有的已通过部务会审议，有的正在征求意见，有的已有成形的稿子，要继续抓紧工作，争取早日出台。部里相关部门承担起草的工资、退休等配套法规，也在调研和论证之中。今年配套法规建设的任务是：会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，录用考试报考者违纪违规处理办法，录用特殊职位体检标准；研究起草公务员回避、转任规定，新录用公务员试用期管理办法，违反公务员法责任追究办法等规章。与此同时，还要会同相关部门研究制定公务员专项处分规章，推进行政执法人员资格制度建设。各地、各部门要结合实际，贯彻落实好已经出台的配套法规，并配合做好其他配套法规的调研和起草工作。

要积极推进分类管理和聘任制制度建设。这是公务员管理工作向纵深发展的重要步骤。要按照统筹规划、试点先行、科学稳慎的原则，加强对试点工作的指导，适时扩大试点范围，不断深化试点内容，及时总结试点经验，加快推进专业技术类、行政执法类和聘任制公务员管理办法的起草工作，逐步建立分类管理制度和聘任制公务员管理规范。地方和部门进行相关工作的试点，要报经中央公务员主管部门同意后再行实施。

要抓好相关政策的制定工作。在做好配套法规建设的同时，还要根据形势发展的要求，制定一系列政策规定，补充、完善和落实相关法规。要与中组部共同研究制定加强公务员日常登记管理工作的办法，完善从基层和生产一线招录公务员的政策、出台公务员考试考务规范和标准。要会同公安机关研究制定贯彻落实规范人民警察职务序列意见的方案。要积极研究劳动模范管理工作的意见，搞好公务员奖励、考核政策与处分、工资等政策的衔接。深入落实中央新一轮大规模培训干部工作的部署，下发加强行政机关公务员培训工作的意见。会同中组部针对参照管理中的有关问题，进一步加强调研，明确相关政策。

（二）积极完善公务员管理机制。建立并运行一套科学的管理机制，对规范有序高效地推进公务员管理工作至关重要，我们要着重在完善四个机制上下功夫。

第一，完善公务员进入机制。进入公务员队伍，有录用、调任、选任、公选和聘任等途径。其中，录用和调任是主要途径。在录用方面，要坚持“凡进必考”，重点做好三项工作：一是切实做好中央机关和各省年度公务员考录工作，科学命制试题，严密组织考务。特别是地市级以上机关要加大从有基层工作经历的人员中录用公务员的比例。要会同有关部门做好基层政法机关招考工作。二是净化考试环境，严肃考试纪律，严厉打击公务员考试作弊行为，对考试作弊形成高压态势，坚决遏制考试作弊的歪风。公务员考试作弊的，永不录用。三是着眼于提高考试录用的科学化水平，启动一批科研项目，建立考试测评基地，组建公务员考试录用专家委员会，推进考务机构建设。在调任方面，要严格执行公务员调任规定，根据机关工作需要，选调优秀人才，改善队伍结构，增强机关活力。

第二，完善公务员任用机制。要认真执行公务员职务任免升降规定，严格按照标准、程序和条件开展任用工作。要不断完善竞争上岗制度，规范竞争上岗程序和范围，根据职位特点，科学设计笔试、面试试题，提高考试的规范性和针对性，及时总结和交流竞争上岗工作的经验。要健全公务员日常登记和非领导职务设置备案制度，实现对公务员任用的动态管理。

第三，完善公务员退出机制。公务员队伍有退休、调出、辞去公职、辞退、开除和解聘等六个出口。要按照公务员法的规定，切实做好公务员的退休工作。根据法规建设进程，推进辞职、辞退工作开展。加强行政机关公务员处分条例执行的督促检查，对受到开除处分的，及时清理出公务员队伍。结合聘任制试点，规范聘任制公务员的解聘条件和程序。同时，要依法维护公务员的合法权益，完善救济渠道，做好申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作。

第四，完善激励约束机制。要科学合理地设置公务员的职业发展空间，完善公务员工资分配制度，积极实施表彰奖励，激发公务员工作的积极性和创造性；同时，要健全公务员惩戒制度，实行严格管理，约束公务员的施政行为。切实做到激励有效，约束有力。

（三）切实加强公务员队伍建设。公务员队伍建设，直接关系到党的执政能力，关系到人民群众根本利益，关系到我们事业的兴衰成败。公务员管理部门必须把加强公务员队伍建设作为一项根本任务，扎实有效地抓好落实。

要抓好思想道德建设。xx提出的德才兼备，以德为先的用人标准，抓住了当前干部队伍建设的关键。公务员队伍建设中的“德”，即指公务员的政治品德，职业道德，家庭美德和社会公德，每位公务员都应模范遵守。加强思想道德建设，就要教育公务员坚定理想信念，执政为民，求真务实，清正廉洁；就要引导公务员树立良好的道德风范，引领社会风尚；就要突出公务员考核评价中“德”的内容，把公务员的思想道德素质作为用人的首要依据。要推行新录用公务员宣誓制度，增强新录用公务员全心全意为人民服务，为祖国繁荣富强努力奋斗的荣誉感、使命感和责任感。

要抓好能力建设。公务员队伍的能力，决定着政府的管理和服务水平。公务员录用要突出能力测试，合理设置科目，提高命题水平，使公务员队伍的素质在进口上就有一个高起点。公务员培训要着重能力培养，初任培训着力提高适应机关工作的能力，任职培训着力提高胜任领导工作的能力，专门业务培训着力提高业务工作的能力，在职培训着力提高公务员的综合素质。公务员任用要突出选贤任能，使品德好、能力强的公务员得到及时合理的使用。要特别注重通过工作实践提高公务员的能力，这是公务员增强本领最便捷、最可行、最有效的途径，必须充分利用这种途径，加强公务员队伍的能力建设。

要抓好作风建设。公务员队伍的作风，一直是人民群众比较关注的问题。要在公务员队伍中开展形式多样的教育实践活动，树立社会主义核心价值观，摒弃、形式主义，弘扬求真务实、密切联系群众的优良作风，引导广大公务员脚踏实地干事创业，全心全意为人民服务，争做人民满意的公务员。今年，我们将会同中组部等部门，在全国范围内开展第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。

当前，要特别重视抓基层公务员队伍建设。基层公务员是公务员队伍的主体，他们与人民群众的联系最直接、最密切，党的路线方针政策要通过他们才能最终落到实处。我们要注意倾听基层公务员的呼声，关心他们的工作和生活，努力解决他们的各种实际问题，充分调动和发挥他们的工作积极性。要加大基层公务员的培训力度，使他们开阔思路，拓宽眼界，提高能力。要提高基层公务员的奖励比重，对政治素质好、工作实绩突出、人民群众公认的优秀基层公务员要及时予以表彰奖励。要引导和鼓励高校毕业生报考基层、艰苦边远地区的公务员职位，切实解决基层公务员短缺问题。要做好在优秀村干部、大学生村官、三支一扶、选调生等在农村工作的人员中考录乡镇机关公务员的工作，优化基层公务员队伍的结构。各级行政机关要注重从基层公务员中选拔优秀人才充实队伍，切实解决基层公务员的流动问题，形成来自工农和生产一线的干部培养链。

（四）认真做好政府表彰奖励工作。表彰奖励工作是公务员主管部门的一项重要职责，我们要切实履行好。要加快国家荣誉制度建设，积极配合有关方面做好国家勋章和荣誉称号法、国务院荣誉称号条例的论证修改工作，力争尽早出台。要严格执行部级荣誉称号表彰计划申报审批制度，做好组织评选和表彰奖励工作。要配合有关部门做好清理规范评比达标表彰活动。要围绕庆祝建国60周年，积极开展针对国家和省部级荣誉称号获得者的走访慰问、疗养等活动。此外，还要做好《汶川特大地震抗震救灾志.英模人物卷》的编纂工作。

（五）扎实搞好公务员管理工作的基础建设。基础建设是我们开展工作的重要前提和保证，对于我们新组建的机构来说尤为重要，必须从一开始就高度重视，切实抓好。一是开展公务员管理课题研究。各级公务员管理部门要围绕基础理论和热点难点问题，组织力量重点攻关，争取形成一批有价值的研究成果。二是做好公务员统计工作。要按照中组部、人社部和国家公务员局的统一部署，做好2010年度公务员统计数据的逐级报送、审核汇总工作。研究完善2010年度公务员统计指标体系，探索开展公务员专题统计调查工作。三是建设全国公务员管理信息系统。要配合中组部研究全国公务员管理信息系统建设的工作机制，着手启动公务员管理信息系统建设工作。各地都要把这项工作摆上重要工作日程，加快步伐，上下联动，共同推进。

三、关于做好今年工作的几点要求

今年的工作任务十分繁重，各级公务员管理部门要迎难而上，积极进取，奋力拼搏，确保各项工作任务落到实处。

（一）加强组织领导。在这次机构改革中，公务员管理部门是加强部门，我们要充分认识中央关于组建新的公务员管理机构重大决策的意义，统一思想，加强领导，认真做好新机构组建期间的各项工作。关于做好新机构的组建工作，蔚民部长还要提明确要求，我们要认真贯彻落实。在此，我强调三点：一是已经组建新机构的地方，要抓好工作谋划，加快融合步伐，迅速开展工作，实现规范管理和高效运转。二是新机构尚处于组建阶段的地方，要配合有关部门制定好“三定”规定，理清职责，保留骨干，配强力量，尽快完成组建工作。三是没有组建新机构的地方，也要充实力量，加强公务员管理工作。总的讲，要通过这次机构改革，健全机构，明确职责，建立队伍，为公务员管理事业的长远发展奠定坚实的基础。

（二）突出工作重点。我们在工作中要善于抓重点，通过重点工作带动整体工作的开展。国家公务员局党组在全面部署工作的基础上，进一步研究决定，年内要重点抓好九项具体工作，这就是：公务员法配套法规和国家荣誉制度建设、第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动、基层公务员队伍建设、2010年度中央机关及其直属机构公务员招考工作、推进公务员考录工作科学化、做好新一轮大规模培训公务员工作、推进竞争上岗工作、推进分类管理和聘任制试点、开展公务员统计和管理信息系统建设。各地、各部门要齐心协力，共同做好这些工作。同时，要紧密结合自身实际，认真梳理出本地、本部门的重点工作项目，明确工作目标、完成时限、落实措施、责任单位和人员，确保各项重点工作任务的圆满完成。

（三）抓好自身建设。公务员管理工作是一项政治性、政策性都很强的工作，公务员管理部门的自身素质必须过硬。我们要以深入学习实践科学发展观活动为动力，努力建设“模范部门”，打造“过硬队伍”。要加强领导班子建设，形成坚强的领导集体。要加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。要积极开展业务培训，加强岗位实践锻炼，努力提高推动科学发展、服务人民群众的能力。要切实改进作风，忠实履行职责，深入实际，深入基层，深入群众，加强调研，了解情况，把握规律，搞好指导。对事关全局的政策措施，必须深入论证，集中智慧，稳慎出台。要切实抓好党风廉政建设，做到模范遵纪守法，廉洁从政。努力培育机关文化，形成团结和谐、蓬勃向上的机关风气。

新录用公务员个人总结篇6

做好办公室日常工作，争创一流业绩，必须要有较好的政治理论素质和分析角解决问题的能力，明确了解责任，工作任务，树立高度的服务意识，热情，耐心，细致，为其它部门提供良好的周到服务，积极配合各部门工作的开展，与此同时，办公室与各部门保持密切联系，互相学习，借鉴经验，提高了办公室的各方面能力。

二、 完善各项管理工作。

根据系学生会的实际情况，我办公室在结合以前的工作经验的情况下，重新归类和总结了新的工作分类，以求达到更好更高的实效，并且整理出办公室成员到新开发的办公室值日的《办公室值日制度表》。

三、做好文档管理制度，对以前和现在的档案进行整理和归档。

各部门的文件及时收集、分类、保存，及时通知各部门上交工作计划，工作总结等。

四、由于老干部毕业，在能促进系学生会迈上一个新的台阶，在秋季学期进行了招新工作，让一些优秀的学生，来到了系学生会这个家。

五、 落实好年度评优工作，起到树立在团内形成强大的向心力，组织力，战斗力，凝聚力。

六、为促时系学生会各部门工作的协调发展，也加强一其它和各机构的联系，并积极的配合系学生会开展我们系的各项活动，充分调动了干部的积极性，真正发挥到了学生干部的作用。

七、 及时高效地完成各项文稿撰写任务，做好会议记录、值班登记等工作，起到了办公室服务系学生会的各项学生工作应有的作用。

1. 办公室全体成员积极的较好地完成老师，学生会主席团交代的各项文稿撰写任务，虽然因新招的成员等各项原因影响，但仍然抱着积极改善自己的不足，力做到好的态度完成着交代下来的工作，努力配合了其他部门的相关文稿撰写工作，参与撰写了系辩论赛，超级偶像等材料，完成了各项比赛的最后奖状的制作任务。

2. 办公室全体成员分工合作，共同努力，认真做好每一次学生会例会会议记录和每一次班团例会会议记录。各项会议记录均记录了本学期及上学年学院学生工作的主要内容，便于原始记录查找。办公室成员在值班时做好记录并提醒其他值班人员做好值班记录，值班记录的情况较好。

八、积极做好对系学生会成员各项活的到勤记录，督促各成员的积极到位。最后并对这学期的到勤记录进行总结和记录。

新录用公务员个人总结篇7

关键词：公务员“凡进必考”；研究热点；知识图谱；文献计量分析

中图分类号：D8 文献标识码：A 文章编号：1008-7168（2013）04-0074-08

近年来，公务员已日益成为社会热门话题，并且成为大多数人所青睐的职业选择，报考热度持续升温，与此同时，社会各界也逐渐将视线转移到公务员制度改革的层面上。人们更为关注公务员考录是否真正体现出“公开、平等、竞争、择优”的原则，以及公务员制度化、法制化和规范化建设的动力机制等问题[1]。

自《国家公务员法》正式实施六年多以来，具有中国特色的公务员法律法规体系已初见雏形，与此同时，公务员考录机制也日渐完善。长期以来，国家公务员招录的“凡进必考”制度一直是我国干部人事制度改革的突破口，是推动公务员制度改革向纵深发展的一面旗帜。公务员“凡进必考”机制的确立，为国家建设和推进社会主义事业的发展招录和储备了大批优秀的行政专才，而且对于降低公务员考录的运行成本，遏制用人腐败，以及维持社会公平、公正奠定了重要的法治基础[2]。实践表明：坚持“凡进必考”的公务员选拔录用制度，既符合当代中国国情，也与中国特色社会主义政治制度相适应，赢得了社会各界的信任和肯定。

本文采用知识图谱的文献计量研究方法，构建我国公务员“凡进必考”研究的可视化知识图谱，进而总结和归纳关于公务员“凡进必考”研究的热点主题和前沿趋势。本研究的架构具体包括以下几个部分：首先，通过对中国学术期刊网络出版总库（CAJD）2002-2012年涉及公务员“凡进必考”的研究文献进行系统梳理和归纳，提取高频关键词，构建关键词的共词矩阵，并绘制出共词社会网络图谱；其次，在共词社会网络图谱的基础上，进一步挖掘和探索研究热点，并对其进行深入探讨；最后，结合研究热点和历年的高频词，从而对我国公务员“凡进必考”研究提出趋势预测和展望。

一、数据来源与研究方法

（一）数据来源

本研究的数据来源于中国学术期刊网络出版总库（CAJD），检索主题词为：公务员凡进必考、公务员考录、公务员招募；逻辑关系式为：或者；来源时间为：2002-2012年；检索条件为：精确，共检索到相关研究文献322篇；操作时间为：2012年12月13日。通过进一步剔除与研究主题明显不相关的文献及会议通知、产品介绍等无效文献后，最终获得了287篇有效文献，这些文献共包含2040个关键词，503位作者，涉及政治学、管理学、法学、教育学等多个学科。在本研究中，将这些文献作为研究和梳理公务员“凡进必考”现状的样本来源。

（二）研究方法

目前学界对某研究领域的发展历程、热点主题和前沿趋势的分析主要是采用科学知识图谱的分析方法[3]。所谓知识图谱（Knowledge Mapping），是显示科学知识的发展进程与结构关系的一种图示，它已经成为当前科学计量学中热门的研究方法。随着科学计量学从数学表达方式揭示科学知识及其活动规律转向图形表达方式，知识地图从显示科学知识地理分布转向展现知识结构关系与演进规律[4]。

对于知识图谱的应用主要集中在三个方面：第一，引文分析（Citation Analysis），即利用各种数学和统计学的研究方法对科学期刊、论文、著作、研究机构等各种分析单元的引用和被引用情况进行分析，以揭示出某学科发展的继承和利用关系，以及一些重要的研究文献[5][6]。第二，文献共被引分析（Document Co-citation Analysis），它最早是由美国情报学家Henry Small和苏联情报学家I.V.Marshakova分别在研究引证结构和文献分类时提出的，这一术语被理解为：当两篇文献共同出现在第三篇文献的参考文献目录中时，这两篇文献（作者）就成为被共引的关系[7]。第三，词频分析（Word Frequency Analysis），主要利用高频关键词和关键词的共词分析，进一步通过借助社会网络分析（Social Network Analysis）软件Ucinet来绘制知识图谱，从而可以发现某学科领域的研究热点和前沿问题[8]。

二、共词社会网络分析

（一）关键词提取与共词矩阵

关键词作为文献核心内容的集中概括，能够较好地反映某一研究领域的主题分布与特点。而关键词共词分析是为了找出出现频率较高的词汇，因为这些词汇能够反映某一学科领域中相同或类似的知识结构[9]。基于关键词共词分析方法，运用词频统计分析工具从287篇期刊文献中提取关键词2040个，篇均关键词7.11个，进而选择频率高于8次的112个高频关键词。表1是频次排名在前45位的高频关键词的列表，这些高频关键词是近十年国内公务员“凡进必考”研究的代表性术语，在很大程度上表征了当前研究热点的所在。从列表中可以明显地看出，公务员制度、服务型政府、干部人事制度、考录制度、公务员管理、公务员录用制度等热词是当前该研究领域的主要标签。

进一步地，为了保证关键词的内容指向性以及语义规范性，我们对112个高频关键词进行了三次数据清洗，删掉了与研究主题完全重合的词汇，如：公务员、国家公务员等，剔除了“对策”、“问题”、“途径”、“路径”等内涵和语义指向不清的词汇，并将“公务员考试录用制度/公务员考录制度/国家公务员考录制度/考试录用制度”、“选拔/选人用人/选拔任用/干部选拔任用”等同义词和近义词进行了合并，最终提取了59个关键词作为研究公务员“凡进必考”主题的核心热点词汇，并基于关键词在287篇文献中两两共现的频率构建了59×59的关键词共词矩阵。然后运用Ochiia相似系数对矩阵进行标准化、规范化处理，最终得到代表关键词间相似程度的共词矩阵，具体见图1。

图1 基于Ochiia相似系数的共词矩阵（局部截图）

图1中的相似矩阵的数值大小表示相应的两个关键词之间的相似程度的大小，数值越大表明关键词之间的相似程度越高，反之表明关键词之间的相似程度越小[10]。例如：在该矩阵中，公务员考试录用制度与公务员法和国家公务员制度之间的系数较大，表明公务员考试录用制度与公务员法以及国家公务员制度之间共现的概率较高。A、B两词的Ochiia系数的计算公式为：

Ochia（A，B）=CABCA×CB

其中，Ochia（A，B）表示A、B两词的Ochia系数；CAB表示A、B两词共同出现的次数；CA表示关键词，A出现的次数；CB表示关键词，B出现的次数。

（二）共词社会网络图谱

在关键词共词分析的基础上，引入Ucinet软件绘制基于关键词的共词社会网络图谱，通过计算网络的密度（Density）、一致性（Coherence）、中心性（Centrality）等指标，进一步分析判断某研究领域的热点主题。将图1中所示的59×59的关键词共词矩阵导入Ucinet，最终生成了公务员“凡进必考”研究的共词社会网络图谱（图2），该图事先已进行了中心度分析。

分析结果显示，图2的网络密度为1.86%，中间中心度为34.67%，一致性指数为0.403，这些指标表明网络图具有明显的中心集聚性。图2中的节点大小是由关键词的频次所决定，节点的不同颜色代表不同类别的热点主题，图中的所有节点主要是围绕国家公务员制度、公务员队伍建设、干部人事制度、公务员考试录用制度等主题形成了相对密集的圈层。图2中点的中心度排名前10位的分别是：国家公务员制度（148.469，1）、公务员队伍建设（120.870，3）、高校毕业生（109.691，36）、干部人事制度（107.432，2）、公务员考试录用制度（102.050，7）、科学发展观（82.927，45）、公务员管理机制（80.633，16）、录用考试（77.500，18）、公务员法（66.059，10）、事业单位（53.227，34），括号内为关键词的中间中心度及频次排序。通过关键词共词图谱和关键词的中心度值可以看出，近十年国内关于公务员“凡进必考”的研究热点主要是围绕着公务员制度展开的，但是以公务员制度为核心，完善公务员考录机制，加强公务员科学化管理，以及强化公务员队伍建设等内容也是当前讨论和研究的热点问题。

图2 公务员“凡进必考”研究共词社会网络图谱

三、研究热点探讨

共词社会网络图谱比较直观地展现出当前公务员“凡进必考”研究的热点主题，以及关键词之间的关系和重要程度。在此基础上，采用心智图法（Mind Mapping），即通过对研究主题之间相似性的视觉展现，然后对一组对象中认知相似或差异的主题进行不同归类，最后形成多维定标（Multidimensional Scaling）的认知地图（Kruskal&Wish， 1978）[11]（pp.827-828）。具体地，将共词社会网络图谱中具有较高中心度的节点进行整合和归类，同时根据主题关键词的内涵和语义表征，最后将59个主题关键词归入六大热点主题的类别中，见表2。

表2中的结果表明，2002-2012年国内公务员“凡进必考”研究的六大热点主题具体包括：第一类——考录制度与管理的研究（热度最高）；第二类——招考对象的研究（热度很高）；第三类——考录机构与平台的研究（热度较高）；第四类——考录方式与手段（热度一般）；第五类与第六类——能力建设、时代背景与意义等方面的研究（热度较低）。研究热度用1-5星级表示，依据是每一类研究主题所包含的全部关键词的平均频次数值的高低，即用每一类研究主题中关键词出现的总频次/关键词的个数就可得到平均频次。

（一）考录制度与管理的研究

这一主题所包含的高频关键词（频次）主要有：国家公务员制度（278）、公务员考试录用制度（142）、干部人事制度（112）、公务员管理机制（86）、公务员法（72）等。这些关键词代表着近十年公务员“凡进必考”研究的热点议题集中体现在对公务员法律制度、相关的人事管理制度以及考试录用制度建设的思考（李和中，2002；王宝明，2005；周敏凯，2006）等方面。我国公务员录用制度可以简要地概括为“凡进必考”，其本身既是制度设计的目标，也是制度实施的原则，而坚持“凡进必考”原则，对于建设高素质的公务员队伍和维护社会公正具有重要意义，坚持“凡进必考”原则有利于健全公务员依法录用的管理机制，提升公务员人才队伍的能力和素质，不断完善人才选拔的竞争淘汰机制，而且在一定程度上可以提高公众对政府的信任[12]。近十年这一研究主题的主要研究学者有陈振明、李和中、尹蔚民、连会有、宋世明等。

（二）招考对象的相关研究

这一研究主题所包含的高频关键词（频次）有：高校毕业生（138）、党政领导干部（56）、地方公务员（42）、大学生村官（18）、农民（13）等。这些关键词表明十年来国家公务员考试的招考对象逐渐走向多元化，既包括领导职务的公务员（中央和地方的各级党政领导干部），也包括非领导职务的公务员，以及大学生村官和农民群体等。公务员考录制度是伴随着人事制度的改革应然而生的，公务员“凡进必考”的价值和原则之一就是要维系公平、公正，因而合理设置招考条件、扩大招考对象的范围、保证招考程序的透明公开，不仅能够兼顾公共利益，体现公平竞争，而且也能够充分发挥出公务员选拔标准的合理化、科学化和人性化[13]。关键词的频次结果从另一方面也揭示出以高校毕业生（大学生）为主体的青年一代正逐步加入各级公务员队伍，引起了学界和社会越来越多的关注。近十年专注公务员招考对象研究的学者主要有：魏兴隆、王雪丽、韩大元、卢芳霞等。

（三）考录机构与平台的研究

这一研究主题涵盖了8个关键词，主要反映出公务员招考的主管机构，如：事业单位（61）、政府部门（58）、中央政府（43）等，以及应用的信息技术平台，具体包括：电子政务（21）和政府门户网站（17）等。在列举的关键词中，事业单位出现的频次高达61，可能的原因在于近期国家推进事业单位的体制机制改革，要求转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系，所以事业单位公务员招考的相关研究在近几年得到了学界的广泛关注。总的来说，关于公务员考录机构近十年的研究，主要体现为不同级别的考录机构在人才选拔、招募过程中面临的主要问题及相关解决对策等。如：中央和地方各级政府在考录运行中存在着成本高、考试不规范、考题不合理、加分政策不严谨，以及招考机构与报考对象间的信息不对称等问题，而破除公务员考录制度的障碍，提高考录机构的运行效率，则必须设计一套科学规范的考录机制，开创公开、平等、择优的竞争选拔环境，从而扼制考录过程的暗箱操作[14][15]。此外，作为考录机构的重要信息化平台，尽管电子政务和政府门户网站两个关键词不在研究热点的核心区域，但是鉴于公务员考试录用制度的电子化渠道在满足考生知情权、参与权，降低政府行政成本及减少腐败事件中发挥着重要作用，因此，考录信息化平台在将来应该会逐渐成为学者们研究的热点和核心[16]（pp.18-19）。考录机构与平台研究主题的代表学者有：韩敏霞、张楚筠、何春梅、胡伟等。

（四）考录方式与手段的研究

这一研究主题主要涉及当前公务员招考过程中所采用的各种人才选拔方式与工具，其中高频关键词包括：录用考试（78）、招考（37）、选拔（31）、结构化面试（23）、无领导小组讨论（14）等。词频数的结果表明，录用考试是近年来公务员遴选招募的主要手段，录用考试又细分为笔试和面试两种情况。在具体操作过程中，考官会适当选用不同的人才测评工具，如：无领导小组讨论、调研、座谈会、结构化面试等，借此考察被试的综合素质和应变能力。考录手段与工具的科学使用为我国公共部门的“识人、选人、用人”工作提供了重要的依据，减少了公务员考录过程中的各种人为偏差，帮助各级政府单位比较全面地了解招考对象的能力和特点，为科学用人和人尽其才提供了真实和有效的证据[17]。近十年关注这一研究主题的代表学者有：周志忍、肖余春、丁秀玲、彭浩晟、刘建洲等。

（五）能力建设的相关研究

这一研究主题仅包含5个关键词，包含高频关键词是：公务员队伍建设（122）、制度建设（21）和公务员培训（19）等。尽管能力建设研究主题包含的热点词汇不多，但是这些关键词本身与能力建设之间的关系是紧密相连的。公务员能力建设的推进具体包括：公务员队伍建设、公务员制度建设、公务员培训以及效能建设等几项工作。其中，公务员制度建设是公务员能力建设的首要工作，只有明确落实各项制度，才能不断推进后续工作。公务员培训本质上是为了提升公务员的各项能力素质，是推进能力建设的一项重要举措，而公务员培训效果的好坏也会直接影响到个人能力的提升，及公务员队伍建设和政府效能建设的整个过程，这取决于公务员培训工作是否真正发挥了效用[18]。反之，推进公务员能力建设对于强化公务员队伍建设和促进政府效能建设而言，也具有积极的作用，而且推进公务员能力建设与坚持“凡进必考”之间也存在着相互关系。这一研究主题的代表学者有：钟卫华、贺雪梅、景亭、宋斌等。

（六）时代背景与意义的研究

这一研究主题主要体现出公务员“凡进必考”的时代背景与现实意义，包含的关键词有13个，高频关键词为：科学发展观（83）、服务型政府（46）、创新（34）、新公共管理（29）和政府信息公开（25）。这些关键词集中反映了近十年公务员“凡进必考”制度与某一时期国家政治发展与社会需求之间的密切关系，并且这些关键词也代表了不同历史时期党中央提出的重要政策方针与政治发展理念，彼此之间存在着一定的联系。新公共管理的核心内容包括构建服务型政府、提高政府效率、主张顾客（公众）导向和战略导向等，而从“三个代表”重要思想到科学发展观的提出，其核心理念都是“以人为本”，以人民群众的利益为本。因此，近年来“三个代表”、科学发展观等具有中国特色的公共行政思想是对西方公共行政学派和新公共管理理论的继承、发扬和创新[19][20]。与此同时，新公共管理加速了政府公务员制度体系的健全和完善，导致公务员制度的核心价值受到影响，从而促进了国家公务员法规制度的初步形成，驱动了公务员“凡进必考”机制的基本确立[21]。此外，人才强国重大战略的实施是以“三个代表”重要思想为指导，顺应了国内和国际的现实变化，也是建设社会主义新农村的重要途径之一，符合时展的需求。值得一提的是，若要实现服务型政府、人才强国战略、社会主义新农村建设等目标，就必须进行转变政府和公务员职能的行政体制改革，大力倡导政府创新，高举反腐倡廉的旗帜，推动政府信息公开工作的落实，充分保障人民知情权，增强公众对政府的满意和信任。总之，公务员“凡进必考”制度紧跟时代步伐，与上述关键词之间存在着紧密联系。近十年专注于这一研究主题的学者主要有：周生春、刘小红、赵成根、崔兴胜、孙文中等。

（七）简要小结

上述六大热点主题是当前（2002～2012）我国公务员“凡进必考”的主流研究领域，其研究热度在社会网络关系图谱（图2）中也可以体现出来。

第一，网络的中心部位反映出考录制度与管理在六类研究主题中的重要地位，尤其是国家公务员制度是近十年关注的焦点。第二，招考对象和考录机构与平台的研究围绕着网络中心区域，分别分布在中心区的右上方和左上方，表明这两大研究主题也是近些年学界比较关注的热点，并且从节点的大小和分布数量可以看出，招考对象的研究热度要明显高于考录机构与平台的研究。此外，这两大研究主题中比较突出的关键词是：高校毕业生和事业单位，这在一定程度上反映出当前以高校毕业生为主的青年一代逐渐成为公务员报考的主力军，而近期国家推进事业单位体制机制的改革，这一举措吸引了国内学者对事业单位公务员报考的关注。第三，考录方式与手段的研究主题中，除了录用考试位于网络中心靠右的位置外，其他关键词均分布在网络的右边部分，研究热度上明显要弱于前三类研究主题。录用考试作为这一研究主题的最热门词汇，反映出近年来公务员招募的主要手段是以科学化的录用考试为出发点，学者们从不同视角探索公务员招考的科学化、规范化路径，关注内容不仅包括公务员考录制度本身，而且也关注考试内容和题项的设计等微观方面。第四，从网络的整体结构来看，能力建设和时代背景与意义两大研究主题包含的关键词，主要位于网络的边缘部分，且分布在网络的左侧，这显示出它们在六大研究主题中，热度相对是最低的。但是公务员队伍建设、科学发展观和服务型政府这三个关键词位于网络中心圈层的范围内，尤其是公务员队伍建设处于整个网络较为中心的位置，这也能体现出坚持公务员“凡进必考”原则的根本目的是为了建设一支优秀的公务员队伍，为践行科学发展观、构建服务型政府，以及全面建设小康社会提供坚实的组织保障和人才队伍。

四、研究趋势分析

在对公务员“凡进必考”研究热点探讨的基础上，更进一步地，通过对2002-2012年公务员“凡进必考”研究的高频关键词进行搜索和整理，最后依据研究文献中历年排名前五的高频关键词描绘出近十年的发展趋势（见图3），以作为预测未来的基础。

图3 公务员“凡进必考”研究的十年发展趋势

图3中的趋势线是根据历年排名前五的高频关键词的平均频次而描绘出的，整体呈现出平稳的上升态势，但是在2003年和2010年却出现了明显的数量激增，尤其是2010年的曲线坡度更为陡峭。图3的结果表明，十年来公务员凡进必考研究的关注度整体上是持续增长的，从图中列举的关键词可以看出以下几点：

（1）在2002-2012年的十年间，出现频次最多的热词有：“公务员考试”、“公务员制度”和“公务员管理”，这说明公务员“凡进必考”一贯坚持录用考试的科学性、公正性，不断健全和完善考录制度及其他相关制度，并且不断创新和优化公务员管理机制。

（2）近五年（2008年以后），出现频次较多的热词是：“社会保障”和“大学生”，这主要是因为近年来巨大的就业压力，以及公务员较高的社会地位和稳定的福利待遇，促使很多大学生将公务员视为主要的就业目标，因而关注大学生报考公务员的研究文献在近几年也出现了明显的递增趋势。而社会保障在2008年、2010年和2012年共计出现了45次，并且2012年高达18次，在近几年出现频次最高，可能的解释是由于近年来国家改革现行的公务员社会保障制度，破除了公务员作为公权力的行使者而具有的特殊身份，实现了公务员向普通“公民”属性的回归。另一方面，国家近年来在不断完善公务员社会保障制度的建设，努力实现公务员社会保障政策与企业职工社会保障政策的并轨，缩小二者之间的福利差距，因此社会保障在近几年成为关注度较高的研究议题[22]。

（3）近五年（2008年以后）首次出现的热词有：“电子政务”和“政府网站”（2007）、“基层工作”和“基层公务员”（2010和2011）、“事业单位”（2012），这反映出公务员考试和录用制度的电子化已悄然兴起，并且可能渐变为今后的主流趋势，而“基层工作”和“基层公务员”成为近两年的热词主要取决于中央为解决基层机关公务员招录的实际困难，因而做出今后考录工作向基层倾斜的决定。此外，2012年国家加快对事业单位人事制度的改革，大力推行公开招聘制度，努力实现公开招聘制度的全覆盖，这一现实举措也引起了当前学术界对此问题进行深入探究，并且有可能成为将来一段时期的研究热点领域。

综上所述，公务员“凡进必考”研究的未来趋势可能会集中在：政策立法与制度建设、考录制度与公务员管理、大学生报考公务员的理性引导、公务员社会保障制度的健全与完善、公务员考录的信息化建设，及公务员分类管理与事业单位公务员改革等方面。相关学术科研机构和基金项目将会成为今后资助和支撑这些研究的主要力量，促进公务员“凡进必考”研究框架和思路的日臻完善。

五、结语

本文以中国学术期刊网络出版总库（CAJD）2002-2012年发表的关于公务员“凡进必考”的研究论文为数据源，主要采用可视化知识图谱的研究方法对国内公务员“凡进必考”的研究热点和前沿趋势进行了深入探讨和分析，最终得出了以下两方面的结论：

首先，通过高频关键词的共词分析，构造了公务员“凡进必考”研究的社会网络关系图谱，进而挖掘出六大研究热点。根据研究热度的高低顺序，这六大主题分别是：考录制度与管理（热度最高）、招考对象（热度很高）、考录机构与平台（热度较高）、考试方式与手段（热度一般）、能力建设和公务员“凡进必考”的时代背景与意义（热度较低）。此外，在知识图谱中用不同的颜色节点表示六大研究主题所包含的关键词，并结合实践，对每一类研究主题中的高频关键词与公务员“凡进必考”之间的关系进行了阐释。

其次，公务员“凡进必考”研究的前沿趋势可以细分为：政策立法与制度建设、考录制度与公务员管理、大学生报考公务员的理性引导、公务员社会保障制度的健全与完善、公务员考录的信息化建设，及公务员分类管理与事业单位公务员改革等方面。

作为一项探索性研究，本文存在着以下几方面不足：首先，受到公务员“凡进必考”领域中文文献数量偏少及词频分析工具性能的限制，导致关键词的收集还不够全面。其次，共词分析并不能充分反映出知识生产者分布以及学科交叉渗透等研究特征，这就需要在后续研究中扩大样本来源，结合英文文献探讨国际范围内公务员考录制度研究的状况，此外，丰富研究内容，可以考虑对发文作者、研究机构、学科分布、文献/作者共被引等进行考察。

参考文献：

[1]盛若蔚.公务员“凡进必考”不动摇[N].人民日报，2011-02-17.

[2]何春梅.对我国公务员考录管理制度的现状分析[J].云南行政学院学报，2006，（3）.

[3]刘艳华，华薇娜，袁顺波.全球重要信息计量学家的可视化分析——以作者共被引为视角[J].情报杂志，2012，（1）.

[4]王萍，支凤稳，沈涛，王磊.基于知识图谱的国际竞争情报研究的可视化分析[J].情报科学，2012，（6）.

[5]Small H.，Griffith B.C.The Structure of Scientific Literatures：Identifying and Graphing Specialties[J].Science Studies，1974，（4）.

[6]McCain K.Mapping Economics through the Journal Literature：An Experiment in Journal Co-citation Analysis[J].Journal of the American Society for Information Science，1991，（4）.

[7]H.Small.Co-Citation in the Scientific Literature：A New Measure of the Relationship between Two Documents[J].Journal of the American Society of Information Science and Technology，1973，（4）.

[8]Otte E.，Rousseau R.Social Network Analysis：A Powerful Strategy，also for the Information Sciences[J].Journal of Information Science，2002，（28）.

[9]Wettler M.，putation of word associations based on the co-occurrences of words in large corporation [EB/OL].http：//acl. ldc.upenn.edu/W/W93/W93-0310.pdf.2010-09-12.

[10]张勤，马费成.国外知识管理研究范式——以共词分析为方法[J].管理科学学报，2007，（6）.

[11]诺曼·K·邓津.伊冯娜·S·林肯.风笑天，等.定性研究：经验资料收集与分析的方法（第3卷）[M].重庆：重庆大学出版社，2007.

[12]柏良泽.完善公务员录用制度须以“凡进必考”为前提[J].中国人才，2006，（19）.

[13]黄琛.关于公务员招考条件设置之研究[J].中共贵州省委党校学报，2009，（5）.

[14]韩敏霞，韩敏波，冯正友.建立国家统一公务员考试制度的构想[J].太平洋学报，2007，（10）.

[15]张楚筠，孙遇春.信息不对称下公务员考录的机制设计[J].中国行政管理，2008，（8）.

[16]胡伟.公务员考试录用制度电子化研究[D].吉林大学硕士学位论文，2005.

[17]詹一虹.人员素质测评在人力资源管理中的应用分析[J].武汉大学学报（哲学社会科学版），2007，（3）.

[18]宋斌，郝翔.公务员培训链模型与能力建设初探[J].中国行政管理，2008，（11）.

[19]周生春，黄红华.“新公共管理”与中国公共管理的理论建设[J].浙江大学学报（人文社会科学版），2002，（3）.

[20]郑烨，付蓉芬，郑清丰.以人为本：“人的自由全面发展”理论的发展与超越——兼论科学发展观对《共产党宣言》人本思想的继承[J].求实，2012，（3）.

[21]刘小红.新公共管理视野下的公务员制度改革[J].行政与法，2003，（12）.

新录用公务员个人总结篇8

回顾这三个月试用期的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，在较短的时间内适应了公司的工作环境，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过三个月学习与工作，个人思想认识、工作能力、综合素质有了一定的提高，工作方式有了较大的改变，现将试用期的工作情况总结如下：

一、 工作完成情况

（一） 写会议记录

作为一名综合部工作人员，做好会议记录，是一项基本的工作技能。做好会议记录也是综合部的一项日常工作，因为在此之前很少涉及到会议记录的工作，所以第一次写会议记录会有点慌乱，跟不上会议流程，记录效果并不理想。后来经过认真学习研究并与同事交流，认识到要写好会议记录也是有技巧的，会议记录要求记录速度要快、内容要准确、重点要突出且有条理，根据会议内容选择摘要记录或者详细记录。所以在会议前要做好相关准备，提前了解会议相关知识内容，便于在会上抓取讲话人的重点和关键点，会上认真记录，会后仔细整理，写到专门的会议记录本上，同时记录好会议时间、地点、参会人员，才能完整的完成一份会议记录。会议记录工作虽然看起来轻松简单，却需要我们加强学习锻炼，持续做好记录工作，以备不时之需。

（二） 完成资产清查工作

因为公司刚刚成立，采购的各类办公用品还未能及时清查梳理，这项工作刚好交由我完成。因为考虑到各个办公室的职能不同，办公用品的配备也不一样，例如财务部有专门的发票打印机和专用的保险柜，工程部的电脑因为工作需要也与其他部门的配置不同等情况，固定资产登记工作不能一概而论，需要到各个部门各个办公室逐一清点、核查、落实。为此，我按照各部门办公室分类设计了资产清查表，清点并罗列好每个办公室共用的办公用品和个人使用的办公用品然后分别签字确认，采集好各部门数据的同时用excel按照部门和物品型号做好汇总表格，能清楚的看到每个部门有哪些办公用品，每一类的办公用品数量、购买单价及合计，最后统计结果与几份办公用品购物清单核对完全一致。同时，对于办公消耗品做了物品领用单，对个人领用办公用品做详细记录，认真做好公司物品管理工作。综合部工作多且杂，需要更多的耐心、细心和用心去对待每项工作，多想办法多学习技巧，争取更高质量完成工作任务。

（三） 网上劳动用工登记备案工作

网上劳动用工登记备案工作从2018年11月1日开始要求正式实施执行的一项工作，大理州人力资源和社会保障局下发专门的备案通知要求指导登记备案的网页操作教程，通过学习文件教程后我完成了这项工作。首先注册公司账户，激活后可进行备案登记，文件要求历史用工信息备案必须在录入第一份合同信息后七天之内完成其它全部合同信息录入，新签合同登记备案在新员工入职一个月之内完成，根据公司实际情况，新入职员工九月底签订的合同至公司开始网上登记备案时间已经超过一个月，属于历史用工信息备案，另有三位员工一个月内签订的劳动合同属于新签合同，备案方式有所不同。录入员工信息后可下载劳动合同，确认信息后提交申请，审核通过后备案即完成。网上备案还可进行劳动合同基本信息更改、续签、终止、解除等相关操作。这项工作从一开始的不了解，经过耐心的学习准备，还是比较圆满的完成了工作，也在一定程度上提高了我解决问题、独立完成工作的能力。

（四） 完成其他日常工作

综合部的工作事无巨细，除了写好会议记录、工作总结报告、公司简报之外，还要负责与上级机关部门和相关单位的公文联络、文电收发处理，还有公文核稿和办公用品和公司印章管理；负责公司制度及工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同的归档管理；督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果；负责公司人事劳资综合统计及人事信息，制定公司人事、考核等管理规章、制度并组织实施;协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障，为公司的正常业务开展做好支持配合。

二、 工作中存在的问题

（一）公文写作能力有待加强

因为部门性质，会经常涉及写一些文件报告，需要较强的公文写作能力，但目前写作熟练度还不够，写作质量还达不到要求，需要进一步加强写作练习。

（二）处理问题考虑不全面

因为工作年限不长，工作经验不够丰富，在遇到问题处理问题的时候考虑不充分，做事情会存在一些纰漏，执行不到位等情况，影响工作完成质量，需要加强学习锻炼。

（三）主观能动性不足

目前工作思路还不够清晰，对工作理解不到位、不深入，对待工作未及时主动，把各项工作做实、做深，处于被动状态，要进一步改变思想，端正工作态度。

三、 下一步工作计划

（一）加强理论知识学习，提高思想认识

认真学习新时代中国特色社会主义思想和会议精神，树立科学的人生观、价值观，在政治上、思想上同党中央保持高度一致，自觉提高政治道德修养，严格要求自己，提高遵纪守法的自觉性，并积极向党组织靠拢，争取早日成为党组织的一员。

（二）加强业务知识学习，提高工作质量

要进一步加强练习，提高做会议记录的水平，注重方式方法，保证会议记录的真实性、完整性和条理性，提高文件报告的拟稿水平，平时多看、多写、多练，提高自身写作水平。进一步做好网上合同登记备案工作，熟练掌握登记备案的业务要求。加强理论结合实际练习，积极总结经验，能够熟练地处理日常工作中出现的各类问题，努力提高工作效率和工作质量。

（三）增强主动性和积极性，提高工作能力

努力做好本职工作，积极进取，提高工作预见性，增强工作超前性，化被动为主动，务实高效；及时与领导同事进行沟通，虚心请教，提高个人协调办事能力和文字言语表达能力，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷，持续学习新知识新技能，开阔眼界，从大局出发提高看问题做事情的全面性，以便更好的完成领导交代的事情。

（四）提高自身思想素质，增强自律能力

认真履行岗位职责，严格执行党风廉政建设各项规定，廉洁从业，严格执行公司各项决策部署，自觉遵守公司各项规章制度，不做损害公司利益和集体利益和形象之事。坚持严格约束自己，有良好的个人道德，与同事和谐相处，勤奋工作，不断加强部门对其他部门的支持能力，积极为公司创造更多的价值，力争取得更大的工作成绩。