新录用公务员总结范文

时间:2023-09-28 13:01:40

新录用公务员总结

新录用公务员总结篇1

2018年经过陕西省公务员录用考试,我十分荣幸的成为了一名国家公务员,2019年是我第一个完整的考核年,这一年来,在单位领导的支持和培养下,我不论在思想上还是在工作方法上都有了很大的进步,在对待和处理问题上也逐步趋向全面化。针对一年来的情况,现将我本年度的思想、工作情况总结如下:

一、不断学习,转变思维尽快进入工作新角色

时代在不断地发展变化,工作也在随时代的不断变化而变化。虽然有一年的企业职场工作经历,但是企业毕竟是侧重于增效益,国家机关的工作则是重管理。年纪轻、工作经验少是我的劣势,我深知要干好这份工作,需要尽快地转变思维方式,尽快进入新的角色中来,要适应工作需要,唯一的方式就是加强学习。

一方面,不拘泥于学习的形式,边工作边学习。在单位跟随党支部书记定期认真学习党的理论精神,梳理清楚工作方向和目标,用正确的理论来指导工作实践,紧跟时代潮流,确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致;在家则是打开《学习强国》,随时阅读一些时政新闻,做做题。业务方面,在接到主任交办的工作任务后,利用手中现有的资料、文件,努力学习与工作相关的各种知识。对于格式、规定,及时在网上查询,积累写作素材,努力提高自己的公文写作水平。

另一方面,不懂就问,有错及时改,不犯重复错误。国家机关的工作方法跟企业很不一样,刚开始的工作中难免会有疏漏和错误,领导在批评我的同时,更多的是提点,教我如何思考,如何避免再次犯错。各位领导、同事,对于初来乍到的我,都能无私地提供帮忙,使我更好地适应本职工作,更快地进入工作状态。

二、前行前进,逐步提高自身的综合潜力。

机关业务的具体操作和应用是极为正规的,此时领导交办给我的大都是文件校对、电话通知等协助性的工作。一是认真核对文件格式、内容是否规范;二是做好对国家和各市的上情下达、下情上报,确保及时办理、信息畅通,不拖延、不误事。

在领导和同事们的教导和帮忙下,我逐渐熟悉了工作方式,对合同验收会的组织有了进一步的了解,之后的几场也组织的愈发得心应手。

三、摆正位置,竭尽全力做好每一项工作。

在工作中,我始终坚持务实高效的工作作风,认真做好每一项领导交办的工作。服从领导安排,不计得失、不挑轻重。对于同时出现的工作,分得清轻重缓急,力求用最短的时间,做到最好的效果。在生活中,坚持朴实正直的生活作风,说过:“千万不要既想当官,又想发财。”作为一名国家公职人员,要摆正自己的位置,尊重领导、团结同事,不拉帮结伙,不趋资附势,更不能欺上压下,正确处理好与领导同事相处的尺度,大事讲原则,小事讲风格,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

新录用公务员总结篇2

2018年9月我作为一名新录用的公务员,被分配到XX民政办工作。一年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:

一、严于律己,自觉加强自身素养,提高思想觉悟得。

一年来,始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质。

作为一名刚入职的基层工作人员,我清醒地看到人生舞台已发生转变,自己又缺乏工作经验,所以只有不断加强学习,积累充实自我,才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来,始终坚持一边工作一边学习,不断提高了自身综合素质水平。

一是认真贯彻落实党的精神和新时代中国特色社会主义思想,坚决落实“三年有突破”建设要求,较好的完成了党委政府交办的各项工作。

尤其是在今年成为XX包村干部后,与后李村的党员干部一起深入学习中央省市县文件及有关讲话精神,认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识,始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来,在民政办领导的带领下,走村入户调查,参加村民代表民主评议会,学习了许多工作方法,更是直接与群众直接接触,真正做到深入到群众中去。平时,多看、多问、多想,主动向领导、同事请教问题,主动参加集体学习研讨、读书会等多种形式的学习教育。此外,认真参加各类培训,一年来参加了公务员初任培训、民政领域业务培训、统计员培训,熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三、努力工作,认真完成工作任务。

一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,努力作好本职工作。我的工作任务主要是民政领域低保五保工作和孤儿、困境儿童、留守儿童工作,一年的工作尽职尽责、任劳任怨,努力做好服务工作。

认真做好民政工作。严格比照低保五保工作的有关文件要求,逐项了解低保家庭的实际情况,入户调查认真核查低保对象的家庭财产情况,家庭收入情况和家庭生活状况。认真核对每个申请户提供的原件、复印件,认真收填,一丝不苟。及时做好低保五保动态管理工作,在民政部门的指导下,每月对低保户进行认真管理,做好全镇XX名60以上经济困难老人高龄津贴申请、动态管理工作。

做好孤儿、困境儿童、留守儿童、留守妇女、留守老人“三留”人员的动态监管上报。回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步,成长了不少,但也清醒地认识到自己的不足之处:一是学习上有差距。自己虽然注重了政治和业务学习,在学习的深度和系统性不够;二是工作经验不足,有时方法不得当,难免会措伤工作积极性;三是创新意识不强,工作创新措施不足,这些问题需要在今后工作中加以改进,不断加强学习,努力提高自身素质和工作能力,以适应新时期对民政工作的新要求。

新录用公务员总结篇3

新录用乡镇公务员半年个人总结

从今年6月参加工作以来,不知不觉已有半年多了。半年来,我从一个刚刚迈出大学门口的学生逐渐成长为一名机关工作人员,这与上级领导和同事们的关心与帮助是分不开的。在此,我向关心爱护我的各位领导和同事们表示真诚的感谢!下面,我就简要地将半年来个人的思想、学习和工作等情况向人事局各位领导汇报如下:一、思想情况半年来,我十分重视自身的思想政治建设,参加工作后一个月,我就向组织上递交了入党申请书。在工作和生活中严格按照一个共产党员的标准来要求自己,努力向组织靠拢,争取早日光荣的加入中国共产党。在工作之余通过新闻、报纸、网络等各种渠道及时了解党和国家的各项政策法规,特别是加强学习了党的十六届三中、四中全会精神和中共中央关于加强党的执政能力建设的决定。通过学习,在充分领会党和国家各项政策法规的重要意义的同时,使自己的政治水平得到了提高。二、学习情况作为一名刚刚走出校门的大学生,以前学到的知识并不能很好的跟当前的工作结合起来,只有更加努力地学习各种知识才能满足工作需要。因此,我没有放松对自己的要求,在学习方面的热情反而比任何时候都要高涨。今年6月分配到党政办工作以来,我虚心向办公室的老同志学习有关办文、办会等业务知识,请教办公室有关工作的经验。11月份,黄书记安排我到区委办公室跟班学习,系统地学习了公文写作、公文处理、信息搜集与等业务知识。在领导和同事们的关心和帮助下,我迅速适应了从学校到机关的转变,提高了自己的业务水平,基本熟悉了办公室的相关工作。三、工作情况一个从事办公室工作多年的老前辈曾对我说过,搞办公室工作“无过便是功”,从他的话里我深刻体会到办公室的工作真的十分重要却又十分繁琐,做好办公室工作需要付出不懈的努力。今年6月分配到党政办以来,我虚心学习各种相关知识,并在工作中得到了实践,取得了一定的成绩。一是参与了洪家山省级森林公园挂牌暨管理处成立庆典、企石公路通车庆典等活动的组织和准备工作;二是按领导要求撰写了各种报告、典型材料等20余篇;三是参与编写了第一、二、三期的《双江简报》,其中发表各类通讯6篇;四是积极锻炼自己的写作水平,在《娄底日报》、《娄底晚报》上发表了2篇通讯。半年来,我努力学习各种知识和经验,在思想上对自己严格要求,在工作中积极肯干,取得了一定的成绩,得到了领导和同事们的充分肯定。同时,我也清醒的认识到自己还存在不少的缺点和不足,离一个优秀的办公室工作者还有很大的距离。在以后的工作、学习和生活中,我一定会更加发奋努力,让自己在基层得到更多的锻炼。

新录用公务员总结篇4

新录用公务员试用期满考核表个人总结省级机关范文一:

一年来,在县委、政府的正确领导下,我们认真贯彻落实上级的一系列政策部署,紧紧围绕安全生产年等活动要求,立足本职,统一思想,明确工作重点,扎实工作,取得了好的成效,现总结如下几点:

一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,深入贯彻学习科学发展观,学习党的十七届四中、五中全会《决定》。党面临的执政考验,改革开放考验,市场经济考验,外部环境考验是长远复杂的,严峻的。全党必须居安思危,增强忧虑意识,常怀忧党之心,恪尽党之责,勇于变革,勇于创新,永不僵化,永不停滞。

二、 安全生产工作,责任重于泰山深知企业要发展壮大,安全生产至关重要。安全生产工作也关系到方方面面千家万户联在一起,特别是综合监管工作,他至有条条,又有块块,政策性强的工作。要做好联系、协调、沟通、督促相关行业管理部门的安全监督职能工作,务必认真学习《安全生产法》和《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规。深入乡镇,深入企业、教育、交通、交警、旅游等单位以及全县小水电站安管人员和从业人员了解培训等工作情况,掌握情况,处理问题,按照安全生产,安全第一,预防为主,综合治理的方针抓好日常监管工作。

三、在日常工作中始终坚持贯彻落实党内廉洁建设制度,自觉学习党廉洁建设有关材料,学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干工作准则(试行)实施办法》,《关于重申严禁党政机关领导干部收受钱物和各种有价证劵的通知》等有关党纪政纪条规选编材料,树立正确的人生观、价值观、以先进人物为榜样,学习他们的立党为公,执法为民,从严要求自己,正确处理个人与他人、个人与集体、个人与国家利益关系,正确对待权力,常常告诫自己,不是你的就莫贪、莫要、莫伸手,尊重领导,服从领导、团结同志,以诚相待,作风正派,不争权,不越位,从没违法乱纪行为,时刻珍惜党员名誉,不忘自己是人民公仆。

五、重视业务学习,要适应科学技术进步和安全形势不断发展,只有坚持不断学习,才能保证技术业务水平的与时俱进,才能牢牢把握安全监察工作的主动权。如果只靠过去那一点,凭过去那一点经验来工作,始终在原地踏步而没有增进提高的知识,总有一天被淘汰,所以按照党十七届四中、五中全会决定要求全体党员和干部要不断学习,善于学习,努力掌握和运用一切科学的新思路、新知识、新经验,用发展的马克思主义指导新的实践,增强科学理论教育引导群众作用,解放思想,实事求是加强理论和业务学习,不断提高和改善自己,开展批评与自我批评,经常与同志们多交谈,严于律己,为构建和谐社会而努力工作。

四、县委根据省市要求,号召干部下基础,开展三入三送活动。深入基层送政策,深入群众送温暖,深入实际送服务。我们到对坊乡葛藤村进行走村穿户、走访,表党员、困难户、体民情,察民意,深入了解群众新需新盼,切实与他们解决生产、生活中的实际困难和问题。

新录用公务员试用期满考核表个人总结省级机关范文二:

我叫xx,男,1975年12月出生,原籍x市x镇x村。1996年7月毕业于聊城师范学院历史系,大专学历,同年分配到章丘市第四中学工作,任历史教师。1997年借调到市第一中学,XX年1月正式调入,任历史教师,并担任班主任。XX年通过自学考试获大学本科文凭。XX年11月参加全县公开选拔领导干部考试,XX年1月被任命为市文化体育局副局长,试用期一年,XX年8月正式到任。

到文体局后,局领导安排我分管业务工作。在领导和同志们的帮助下,我很快熟悉了环境,适应了新的工作岗位,总结起来我有以下工作特点:

1、政治立场坚定,能够坚决维护党的领导和执行党的方针、路线、政策。平时认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,努力提高自己的政治觉悟和思想水平,时刻以领导干部的标准严格要求自己,即使在八小时以外也不放松对自己的要求。

2、工作勤勤恳恳,任劳任怨。在工作中时刻牢记为人民服务的宗旨,吃苦在前,享受在后,不怕苦、不怕累,坚决完成上级交给的任务。文化工作比较特殊,文艺演出和各项活动常在节假日和晚上进行,每当这种时候,我总是主动放弃休息时间,全身心投入到工作中。XX年正月十五放焰火,我没有和家人团聚,而是冒着零下10度的严寒,顶着凛冽的寒风在现场忙碌了一天,直到焰火晚会顺利结束。

3、善于给主要领导出谋划策,排忧解难,当好助手。在创建山东省社会文化先进县的工作中,提出了一系列建议,取得了良好效果,获得了领导的称赞。

4、善于学习,适应性强,能够迅速熟悉环境和工作。来文体局后,我积极学习有关方针、政策和法律法规,主动向有经验的老同志学习和询问,力争尽快掌握文化工作的特点。经过不懈努力,终于在不长的时间内熟悉了所分管的工作。

自到文体局工作以来,在领导的关怀和同志们的帮助下,我发扬忘我拼搏的精神,取得了一定的成绩,现汇报如下:

1、XX年夏季,组织了历时三个月的消夏文化活动,有20多个单位参加,规模大、档次高、效果佳,成为我县群众文化的一个亮点,为全县人民提供了一个休闲、娱乐的好去处,对提高城市文化品位,活跃群众文化生活发挥了重要作用。

2、XX年12月,参与了创建山东省社会文化先进县活动,负责申报材料的整理工作。在时间紧、任务重的情况下,加班加点,努力工作,以出色的成绩确保了创建工作的最终成功。

3、XX年春节期间,参与组织了一系列文化活动,并获圆满成功。春节活动是我县文化活动的重头戏,是送给全市人民的一份精神大餐。我主动放弃了节假日,参与组织了民舞民乐表演、焰火晚会、戏剧演出等活动,受到人民群众和县领导的一致好评。

4、我还参与组织了一系列重大文艺演出和书画展、摄影展。XX年10月在省文化馆组织了新山东,新风貌 系列文化展示活动高唐县发展成就摄影艺术展,充分展现了我县形象。还组织了元旦和十一文艺晚会,程辛木书画展等,大大丰富了群众的精神文化生活。

5、积极参加了市里和县里组织的送文化下乡活动,组织文化馆和图书馆人员送文化下乡、送图书下乡,并作好对农村的文化指导和培训工作,受到农民群众的热烈欢迎,并且获得市县的表彰。

一年以来,我本人在工作中取得了一定的成绩,得到了领导和同志们的认可,但是也存在着许多缺点和不足。首先,在工作中主动向领导汇报、请示的多,相对来说,为领导出主意、想办法的时候还是较少。其次,有时调研不够,有些情况了解的不够细、不够实,掌握的材料不够充分,有时给工作带来了一定的影响。另外还有工作经验不足,有时有急于求成的情绪等一些其他问题。

在今后的工作中,我一定会扬长避短,克服不足,尽快成长。首先要继续学习理论知识和党的政策,不断提高自己的政治觉悟和思想水平。二是继续提高自己的业务能力,做文化工作的行家里手。三是不断通过实践锻炼自己的胆识与魄力,提高自己解决实际问题的能力,并在实践中克服急躁情绪。总之,我一定会更加严格的要求自己,发奋工作,积极进取,把工作做的更好,为我县的发展做出自己最大的贡献。

新录用公务员试用期满考核表个人总结省级机关范文三:

我于200*年*月参加工作,至今已一年有余。一年多里,在局领导的正确领导和亲切关怀下,在同志们的热情帮助和支持下,我始终以一个国家公务员的标准严格要求自己,不断增强责任意识、大局意识、时效意识,埋头苦干,刻苦钻研,遵纪守法,无论在思想政治方面,还是在业务能力方面都取得了长足进步,较为圆满地完成了各项工作任务。现将一年来的工作、学习情况汇报如下:

一、与时俱进,坚持用三个代表重要思想武装头脑,推动工作实践。

身为一名机关干部,始终保持与时俱进的精神状态,努力践行三个代表重要思想,这不仅是个人成长进步的需要,也是实现工作目标,做好工作服务于全市经济发展和全面建设小康社会的现实需要。一年来,我主要是从以下几个方面加强学习的:

一是参加培训学。1、于200*年*月参加了市上组织的初任公务员上岗前培训。通过对党的十六大精神、行政管理知识、党风廉政建设、机关知识、公务员条例及行为规范等条例课程的学习,充实了政治理论知识,提高了思想政治素质,为我们做一个合格的国家公务员,提供了理论上的指导。2、于年*月底至*月初,在全局工作的安排下及局领导的关怀下,参加了全省干部培训班,学习了等6门课程,经过自己的努力学习,以优异成绩取得了岗位资格证书,学会了如何,如何对信息资源开发利用和档案编研的原则、特点与方法。3、200*年*月参加了市保密局组织的保密知识培训,认识到了保密工作的重要性,掌握了保密技术安全知识,新形势下保密工作管理等基本知识,具备了作为一名保密人 员应有的素质。4、学习了《走进甘肃》商务英语,取得了优异的成绩。5、于0*年*月参加了市委组织部、市人事局组织的项目管理与实务培训班,弥补了自己在项目相关知识上的空白和不足。

二是参加会议学。先后参加了市学习贯彻三个代表重要思想报告会、全省抓项目、促发展武威报告会、解放思想、加快发展大讨论动员会等全市性大会,着力于深刻把握会议精神,推动工作落实这个出发点和落脚点,深入学习了十六届三中全会和省委十届四次全委(扩大)会议精神,真正懂得了学习贯彻三个代表重要思想关键在坚持与时俱进,核心在坚持党的先进性,本质在坚持立党为公、执政为民;项目是投资的载体、发展的载体,有项目才有投资,有项目才有发展。发展抓项目是符合社会主义市场经济规律的科学决策,发展经济、加快发展的正确选择。

三是多种渠道学。积极参加了本局组织的会课学习,坚持每会必到,要求自己做到学习有笔记、有心得体会、有阶段小结。平时注意向领导及身边的同志们学习,学他们为人处事之道,学他们做好工作的宝贵经验。坚持自学政治理论和业务知识,认真学习了党的路线、方针、政策和中央、省市各项政策、决议及工作部署精神,广泛学习业务知识和经济、文化、法律等科学文化知识,累计完成学习笔记60多页。坚持在工作中学习,在学习中提高,学以致用,用有所成,通过学习,充实了自己,提高了自身素养,使自己更好的投身到了工作服务机制的创新中。

二、刻苦钻研业务,努力提高自己的工作能力。

只有具备良好的业务素质,才可以很好的胜任本职工作。作为一名工作上的新兵,面对各种不同特点的,我在局领导的正确领导、科室领导的精心指导及同事们的帮助下,刻苦钻研、认真学习,虚心向老同志请教,较好的完成了各项工作任务。年*月底至*月底,学习了对的管理及领取分发,在同志们的帮助下,做到了保管妥善,账目明确,分发清楚,没有出现损坏及丢失现象。在年度文书立卷归档期间,学习了档案归档整理的原则和方法,学会了对文件的归档整理及保存,按时按量的完成了交给自己的任务,并与今年上半年在同志们的帮助下基本完成了交给自己的文档立卷工作。在办公室主任的精心栽培下,了解了机关工作的内容、性质及要求,初步接触了一些机关公文方面的知识,顺利地完成了从一名大学毕业生到机关工作人员的角色转变。年*月份,参与了整理三楼长期档案库房及档案转架的工作。协助本科室完成接收档案进库工作,对编错号的档案进行了重新编号,对文件目录错误的档案重新整理抄录并装订,还对接收进馆的档案建立了台帐。参与了现行文件阅览室的建设,完成了将现行文件目录录入微机,为广大群众提供了快速便捷的服务。协同科长研究并完成了民国档案著录工作。学习了抢救档案,通过抢救福利院的濒临灭亡的档案,认识到了档案保管的重要性、艰巨性和紧迫性,增强了工作的责任感和使命感。在科长的悉心指导下,熟悉了库存档案,协助科长为社会提供利用档案800多卷(册),接待查阅人员200多人(次),使自己从一个对档案工作一无所知的门外汉叩开了档案事业的大门,掌握了如何将文书归档,如何对档案保管利用,如何及时地为利用者提供更好的服务,从而为今后的工作奠定了坚实的基础。

三、存在的不足及今后努力的方向

一年的工作即将结束,回顾过去既是为了寻找差距,也是为了取长补短,改进工作。一年来,虽然努力地在干好工作,但由于经验欠缺,水平所限,在工作中还有一些做的不好或者不到位的地方:

一是由于刚参加工作,说话做事不够严谨、不够细致,今后自己要努力改正,也请领导及同志们及时地给予批评指正。

二是刚刚接触档案工作,在工作方法、业务知识方面还有差距,工作中有疏忽、缺乏工作思路、顾及不到的地方,今后努力改进提高。

新录用公务员总结篇5

一、思想品德方面

认真学习和贯彻党的路线、方针和政策,在工作中以新时代中国特色社会主义思想指导自己。坚持全心全意为人民服务的宗旨,对群众能保持热情的态度,耐心讲解各项政策,坚持为居民多办实事、多办好事,廉洁奉公,遵纪守法,自觉地维护国家机关工作人员的形象。

二、业务学习方面

作为一名新录用的公务员,我深知自己在警校学习的知识与现实工作中存在的差距,所以我认真学习839操作、学习做好群众工作等技能。认真学习业务知识才能不断进步,虚心向周围的同事请教才能成长,除了积极参加各类业务培训,我利用业余时间加强文化学习,努力适应公安工作的新要求。

三、工作态度方面

不断端正工作态度,反省自己的不足,全身心的投入到每一项工作中,热心的为群众服务。严格遵守单位考勤制度,认真履行各项义务,不迟到、不早退,按时出勤。在有限的工作时间内,不断提高工作质量和效果。

四、不足及努力方向

一年来,在思想和工作上不断取得进步的同时,我深知自身还存在着很多的不足。主要表现在:一是工作经验不足,业务知识不熟练;二是学习缺乏主动性,没有恒心,致使知识面受限,能力素质提高不明显;三是理论联系实际能力差,欠缺将理论用于指导实践的能力。

新录用公务员总结篇6

[关键词]公务员;公务员录用;公务员制度

[中图分类号]D035·2[文献标识码]A[文章编号] 1006-0863(2013)07-0050-04

我国公务员考试录用制度随着公务员制度的确立而相应建立,至今已经20年。20年之际,是一个有必要对其加以回顾与总结的节点;20年之时,也是一个推动其完善与发展的起点。

一、我国公务员考试录用制度的实施成效

1994年下半年,原国家人事部举行了首次中央国家行政机关公务员录用考试。此后,中央机关公务员公开考试录用公务员成为定制,一年一次,从1994年到2013年连续招考20次,招考人数由逐年增加到渐趋稳定,报考人数年年增加,报考人数最高年份约达146万余人,部分职位竞争激烈,考录比例最高达到8346:1。至今,中央机关及其直属机构公务员录用考试已经成为单次规模最大的职业性质考试。随着公务员制度在地方各级行政机关的逐级推行,地方层面公务员考试录用相继实施。2006年《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)施行,我国公务员制度涵盖了七类机关,公务员范围极大扩展,考试录用制度的实施范围相应扩展,至此,公务员考试录用成为各类机关人员录用的基本方式,“凡进必考”成为公务员录用的基本准则。据有关部门统计,自1994年到2010年,全国通过公开招考录用的公务员达110余万人,这使公务员队伍的构成在学历、年龄、来源、身份、知识或专业等方面实现了结构性变化。[1]有学者认为,我国改革开放以来特别是80年代进行的干部制度改革,在共和国历史上掀起了一场广泛而意义深远的政治精英大转换。[2]我们进一步认为,公务员考试录用制度的实施,在实质上是比上层政治精英即领导干部层面更为深刻、更为广泛的精英转换。按全国公务员总数约700万人计算,考试录用的110万公务员已经约占到公务员总体的五分之一左右。依照现行的“凡进必考”准则,合理的未来预期是,公务员队伍将会逐步实现由经考试录用的公务员所构成,这意味着我国公务员队伍素质能力构成的整体跃升。

公务员考试录用制度的全面推行和连续实施,其社会影响无疑是广泛且深刻的。第一,以“公开”取消“神秘”,彰显民主。传统干部录用具有相当程度的神秘主义色彩。公开原则是公务员录用的首要原则,其要求公务员录用的标准、条件、方法、程序、结果等全部要向社会公开,并接受社会的监督。公开原则能够广泛吸引社会上各种人才参加公务员录用,扩大选人视野,提高公务员录用质量,同时也体现民主透明,便于监督,保证公平。第二,以“竞争”代替“分配”,突出能力。“纵观公务员制度的历史与现实,一个极其普遍而显著的特征是其面向社会公开考试录用的竞争机制。”[3]现代公务员录用的实质是职业录用,其录用考试性质是职业能力性质的测试,其本质的要求或特点在于“因事用人”、“以职求人”,是一种职位竞争。第三,以“多元”替代“单一”,实现自由。职业社会的形成是公务员录用制度确立的社会基础。多元化的职业选择、公平的职业竞争和选择职业的自由权利是发达或相对发达的职业社会的主要表现。公务员录用制度的实施及其成效既以我国职业社会的发展为环境和条件,同时也是其具体表现与积极推动力量之一。我国公务员录用制度实施的过程,就是人才户籍、身份、区域、单位等方面的限制与羁绊不断被打破的过程,就是社会成员的职业选择日渐多元、职业自由不断扩大的历史过程。

二、我国公务员考试录用制度实践中的主要不足

尽管我国公务员考试录用制度的实施成效是巨大的,而且也是主要的。但从当前公务员考试录用制度实践来看,仍然存在相当的不足,这主要是:

1.存在一定程度的目标置换和标准冲突

目标置换是指在目标实现过程中目标体系之中和目标手段之间的倒置现象,具体表现为核心目标被次要目标取代、手段成为目标等。公务员录用制度的全面推行取得了巨大的成效和良好的社会反响。但在“凡进必考”的严格要求和“考试取才”的光环效应之下,在一定程度上却存在着目标置换的问题。众所周知,考试的目的是选拔人才,考试只具有手段性或工具性,考试本身并非目的。而且,考试并非人才测评的唯一手段,与人才需求的多样性和人才素质的丰富性相应,人才测评具有多种方式与技术。当下,在我国公务员录用实践中,考试录用已经成为了公务员录用的主要方式,甚至是唯一方式。在多数情况下,各级公务员机关尤其是地方公务员机关事实上不存在考试录用之外的录用方式选择,也就是说,实际上没有“考”与“不考”之外的选择。并且,对于有些应当进行特定素质与技能测评的公务员职位,部分公务员录用主管部门及用人机关基于种种考虑,简单地以“考”代“评”,一“考”了之。

我国公务员录用具有突出的职业录用和政治录用相互交织兼容的特点。政治录用的首要标准是政治素质,包括政治立场、政治态度、政治表现即政治忠诚等等,同时兼顾能力素质,录用主要形成的是政治关系;职业录用的首要标准是职业素质,包括知识状况、能力倾向以及特定的技能水平等等,同时兼顾品德素质、心理身体素质等,录用主要形成的是职业关系。现代西方国家公务员制度主要通过“两官分途”制实现了政治录用和职业录用的相对分野。由我国政治体制所决定,政治组织基本国家化,政治组织工作人员同属于国家工作人员即公务员。因而,我国公务员录用既包括国家机关(行政机关、审判机关、检察机关)公务员录用,也包括政党(执政党、参政党)、政协(统一战线性质组织)等政治组织机关公务员录用,适用同一公务员录用法律规范,性质、标准、形式、程序、要求等完全同一。这一录用制度设计的合理性解释可能是基于机关工作人员(各类性质机关)工作素质与能力要求的相同或相似性,但其事实上是将各类机关的性质差异忽略不计的,一定程度上说,这就是传统的大一统干部模式的回归。

从本质上说,上述目标倒置和标准冲突问题的根源在于公务员录用制度多元价值诉求之间的失衡。公务员录用制度的价值诉求包括科学、民主、公平、法治等。在理想意义上,制度多元价值追求之间应当相互协调,实现相对均衡。但事实上,多元价值之间存在一定的相互冲突与内在张力。例如,强调“凡进必考”的公务员考试录用,主要彰显平等竞争的公平性,但未必能够完全体现职位人才需求的科学性;体现平等竞争、择优录取的科学化考试,却可能隐含着对先赋性差异、地区差异等起点不平等的忽略;具有政治价值考虑的政策倾斜与照顾,未必符合科学意义上“择优而用”等。公开竞争考试录用虽然具有科学性与公平性,但从来都不是“最”科学与“最”公平的录用方式。从目前我国公务员录用考试实践来看,总体上具有倾向性的是公平价值,尤其是在身份、户籍、性别等具有明显限制甚至歧视性的报考条件相继突破之后,体现了相对公平和机会均等,但录用考试的“基础性工作仍需加强,科学化水平有待提高。”

2. 录用权力相对集中,公务员录用渠道多元化

权力集中是目前我国公务员考试录用管理体制的显然特征。我国目前公务员考试录用管理实行二级录用管理体制,即中央和省级两级主管。2006年之后,省级以下基本实现了省、市、县、乡镇公务员录用考试四级联考模式,这被形象地称为“省考”,与之相对的是“国考”,即中央机关及其直属机构公务员录用考试。“国考”和“省考”是当前我国规模最大、影响最广、相对定时定期举行的两个层次公务员录用考试。2009年广西省公务员录用考试“泄题”案件发生之后,多数省份不再单独组织公务员录用考试,而是在中央公务员考试录用有关管理机构的协调下,采取了“同步招考”的做法,直至现在。因此,仅从公务员考试录用的组织而言,集中的倾向是显然的。权力集中是一把双刃剑。一方面,集中权力有利于加强控制,严格执行,实现统一。据有关部门统计,截止2002年,在全国新增的70万公务员中,经考试录用的公务员仅占到62.7%,乡镇一级考试录用比例更低,仅为43.26%。[4]“凡进必考”并未全部落实,“未考而入”、“考不进来调进来”的现象时有发生,并且主要发生在市、县以下公务员录用中。因此,适度集中公务员录用权力具有一定的必要性。但另一方面,集中就意味着统一,统一就可能单一、刻板,就可能导致用人与治事相脱节,导致丰富多样的用人需求被刻板呆滞的录用模式淹没遮蔽。而且,权力集中必然导致权力中心主义,从而背离择优取才的根本目标,走向“为考而考”的形式主义泥淖。

我国公务员录用实际存在多元化渠道。《公务员法》中所规定的公务员录用就是特指公务员考试录用。但从公务员身份的取得、公务员法律关系的确立角度来看,除考试录用外,我国公务员录用至少还有调入、选任、公开选拔、聘任等四种渠道。即使是在公务员考试录用范畴下,除相对定期性、规模较大的公务员录用考试外,在实践中还有军队转业干部接受安置公务员录用考试、基层政法干警定向招录公务员、从优秀村干部中录用乡镇机关公务员以及不定期、特定的公务员机关公务员录用等等。总之,目前我国公务员录用渠道多元杂陈,有待统一整合,从而实现有序依法录用。

3.录用测评体系有待进一步完善

录用的关键在于测评。从当前我国公务员录用考试来看,当前我国公务员录用测评体系主要存在三方面不足:一是针对性显然不强。“以职选人”是公务员录用的基本要求。不同层级、类别的公务员职位,其性质、职责大小、任务繁简、难易等均有所差异,因而所需人员的资格、素质、能力等也有所不同。尤其是,我国公务员职位分布于七类机关,性质多样,涉及五大层级,地区众多。但当前我国公务员录用考试存在分类粗犷,分级虚化的突出问题,尤其是在统一考试模式下,日趋于单一化。

二是有效性需要提升。有研究者通过较早期的省级公务员录用考试研究表明,知识性测试效度相对较低,尤其是预测效度低,行政职业能力倾向测验中不同能力倾向测验的预测效度情况不一,对于非智力性因素的复合素质预测性不够明显,预测失败比预测成功准确性更大,结构化面试的信度与面试要素评分标准的客观化程度成正比。[5]我们通过对当前我国公务员录用考试公共科目的分析,在肯定其总体具有较高信度和效度的同时,认为其也存在着较大的优化空间,尤其是在缺乏具体分类分级的对应测量标准下,单次考试成绩对于录用人员实际工作能效的评价性相对较弱。

三是专业性有待加强。公务员录用考试是一门专业。从研究方面来说,尽管公务员录用考试一直是研究的热点,但真正具有价值的研究成果极少,能够产生实际效益即为公务员录用主管部门采纳并实施的就更少了。从公务员录用命题、阅卷等考试的核心环节而言,目前主要依靠的是高校教师,具有明显的业余兼职性质。因此,在专业理论与技术研究、专业人才培养以及专业队伍建设等方面都需要加强和推进。

三、完善我国公务员考试录用制度的建议

1.尽快完善公务员职位分类分级制度

职位分类制度是公务员录用的前提。职位体现职能,公务员职位分类应当体现并表现着公务员机关的职能属性。我国公务员机关大致可以分为国家机关组织与政治性组织二种基本类型。从当前我国公务员职位分类结构来看,并没有完全体现出公务员机关的职能属性,尤其是对于具有政治职能的政治组织性公务员机关来讲,缺乏相应的职位设置或类别划定。例如,从中国共产党及各派的职能属性而言,应当主要为政治职能,而在现有公务员职位分类中,简单将其归入综合管理类,但综合管理类是一个十分模糊的类别,是除行政执法、专业技术类之外的一个简单概括性的归类划分,因而无法明确地体现出不同公务员机关的相应职能特征。“将政治与行政合一,出现了机关的政治化,特别是用人制度的政治化”,[6]这是当前我国干部人事制度中也是公务员制度中存在的一个主要问题。因此,“从长远来看,公务员划分政务类和业务类是大势所趋。”[7]

职位分级就是职位的纵向层级划分。职位分级的基本前提是不同层级职位之间的客观差异性和同一层级职位之间特定方面的客观相同性或相似性。目前,我国公务员职位层级主要体现为公务员职务序列的层级划分,其总体设置为领导职务和非领导职务两大序列,领导职务序列的职务层次是统一的,非领导职务序列的职务层次具有一定的类别区分。领导职务层级设定的基本依据是我国现行行政区划层级和行政机构组织层级。我国公务员范围涉及七类不同性质的机关,各种性质的公务员机关在组织设置上应当是有所区别的。在传统“大一统”干部管理体制下,各类机关设置基本上体现的是行政本位模式,即比照行政层级设置相应组织层级。这实质上是对各类机关性质和职位层级差异的相对淡化。在根源上,这反映出长期以来我国国家机关和各类政治组织设置上的制度同形化或制度同构化倾向。制度同形化或制度同构化倾向必然体现在制度运行或制度实践的同质化,这在一定程度上又必然造成职能同化现象。从长远方面看,公务员职位分类制度发展的方向是在适度增加职位类别的基础上,根据不同机关的性质设置相应的职位层级或职务层级。当然,这在根本上取决于我国政治体制改革改革的进一步深化。

2.构建公务员分类分级录用测评体系

由公务员职位的分类分级所决定,公务员录用考试必须相应分类分级,要“提高考试测评的科学化水平,就要实行分类分级考试测评,要着眼不同类别级别公务员的特点,把握各自的成长规律,实现公务员人才资源的合理配置,促进公务员的职业发展。”[8]构建公务员分类分级录用测评体系的重点是要在完善公务员职位分类分级制度的基础上,进行全面详实的调查分析,相对精细化地把握我国各类各级公务员机关的用人特点和用人标准,确定各类各级公务员机关职位所需人员的素质要求与能力要素,建构素质要求与能力要素和测评方式之间的测量模型,全面梳理各类各级公务员录用的录用途径与方式,归纳整合并规范公务员录用形式,以现行公务员考试测评方式为主,逐渐形成以考为主、考测结合、形式丰富的具有针对性和有效性的公务员分类分级录用测评体系。

3.优化与创新公务员录用考试方式

公务员录用考试方式必须不断创新与发展。随着时代的进步与社会的发展,政府改革不断深化,职能转变不断推进,对公务员的素质和能力要求相应提升,而这必然首先体现到公务员队伍的“入口”——公务员录用中,这要求我们必须结合时代特点,适应社会发展,根据公务员机关的用人需求,及时优化与创新公务员录用考试方式。这主要包括:一是要优化优化现行公务员录用考试方式,加大能力测查力度,努力形成一整套具有较强科学性、公平性和客观性的考试评价标准与体系;二是要加强基础资料和基本数据的收集整理分析工作,重点对试题进行科学分析,提升公务员考试的信度和效度,增强对命题规律的把握;三是要加大专家队伍的建设力度。

创新的基础在于研究,必须加强对公务员录用考试的研究,要及时跟踪国际、国内公务员考试方式的新发展、新情况,把握国外公务员考试录用发展新趋势和人才测评技术新动向,总结其新特点、新模式,为我所用。在优化已经成熟的公务员录用考试科目的基础上,研究论证新的公务员录用考试科目框架,更新考试测评技术,丰富和深化能力测评要素,研究与开发新题型,努力提高试题的针对性和有效性,增强公务员录用考试的效度和信度。

4.合理配置公务员录用管理职权

下放公务员录用管理权限,增强公务员部门或机构的录用自,构建弹性、灵活的公务员录用制度,是当达国家公务员录用制度改革的普遍做法。[9]权力高度集中是目前我国公务员录用管理体制存在的主要问题。笔者认为,适度分权、合理配置公务员录用管理职权,有利于提高公务员录用的针对性和有效性,从而提升公务员录用制度绩效。适度分权主要体现于两个方面:一是在公务员录用主管部门和公务员用人部门之间,适度向公务员用人部门分权,增强公务员用人部门的录用自,调动与发挥公务员用人部门的积极性与主动性;二是在上级公务员录用主管部门和下级公务员录用主管部门之间,适度向下级公务员录用主管部门分权。具体建议是由目前我国公务员录用二级管理体制,即中央和省级两级主管体制,调整为三级录用管理体制,即中央、省级、市级(设区的市)三级主管体制。需要强调的是,分权不等于放权,尤其不等于分责。在适度分权的同时,必须加强公务员录用主管部门尤其是上级公务员录用主管部门的指导和监督职能,确保公务员录用制度的规范有效实施。

5.完善录用工作规范,强化法治保障

公务员制度本质上是法治化的人事管理制度。一方面,要加快完善公务员录用工作规范,尤其是技术标准规范。目前所知,国家公务员录用主管部门已经制定实施了若干公务员录用工作规范,建议在这些规定或办法的基础上进一步细化规定,形成更为完善详细、操作性更强的技术规范规定。同时,笔者认为,公务员录用还应当确立以下规范:公务员工作职位分析规范、公务员录用资格条件设定规范、公务员录用试题命制标准与规范、公务员录用考试各类科目阅卷、成绩合成、分析等工作规范、公务员面试工作规范、公务员录用考察工作规范、公务员录用工作一般流程规范、公务员录用体检规范以及公务员录用监督规范等。另一方面,加强法制建设,确立与维护法律规范在社会生活中的主导性地位与作用,是建设社会主义法治国家的必然要求。因此,在未来中国公务员录用制度发展中,应当逐步提升立法层次,由立法机关择机制定《公务员录用法》,从而以法律的形式和效力来保障公务员录用制度的良好施行。

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Wang Zhenyao. Principles is Permanent,and Means is Changing.Beijing: China Commercial Publishing House, 2012,p29.

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[9]曹永胜.美国公务员录用制度的改革与发展[J].国家行政学院学报,2012(1).

Cao Yongsheng. The Civil Service Reform and Development in the United States. Journal of Chinese Academy of Governance,2012(1).

新录用公务员总结篇7

一、以深入开展带头创先争优争做人民满意公务员活动为载体,全面加强公务员队伍建设

(一)深入开展带头创先争优争做人民满意公务员活动

《广西壮族自治区关于开展带头创先争优争做人民满意公务员活动的实施意见》对全区开展带头创先争优争做人民满意公务员活动作了全面部署,各市各部门要结合各自实际和行业特点全面推进。要建立健全公务员主管部门牵头抓总、相关部门密切配合、各司其职、各负其责的工作机制。要引导行政机关公务员牢固树立为人民服务的宗旨意识,贯彻“六戒”要求,加大“六治”力度,讲真话、办实事,解民忧、求实效,满腔热情地做好服务人民群众的各项工作。要把开展创先争优活动与政务公开有机结合起来,按照中央的统一部署,公开机关的承诺、公开政策文件、办事流程、工作结果以及相关政务信息,充分尊重人民群众的知情权和参与权,全面提升人民群众的满意度。要把活动的开展与做好本职工作紧密结合起来,引导广大公务员履职尽责,在本职岗位上创造一流的工作业绩。各市各部门要注重实际,创新方式方法,丰富活动内容,加强舆论宣传,树立各个领域、不同层次的先进典型,确保活动取得实实在在的成效。我们将适时开展专项检查,及时总结各市各部门的成功经验,促进活动健康深入开展。

(二)扎实推进公务员职业道德建设

要以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容,以政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民满意为目标,在全体公务员中深化职业道德建设。认真贯彻落实《公务员职业道德培训大纲》,将职业道德作为各类培训的重要内容。加大公务员职业道德大讲堂建设力度,通过组织公务员职业道德理论研讨、创建机关文化、选树公务员职业道德模范等有效形式,吸引和组织广大公务员积极参与到职业道德建设中来。要加强公务员职业道德社会监督工作,建立健全投诉、整改制度,开展群众满意度调查,完善社会评议机制。要把加强公务员职业道德建设与健全公务员管理制度紧密结合起来,将职业道德作为公务员选拔任用的重要标准、考核奖励的重要依据、规范约束的重要手段,夯实公务员职业道德建设的制度基础。

(三)继续大规模开展公务员培训工作

要抓好《2011-2015年广西壮族自治区行政机关公务员培训规划》的落实,加强公务员培训管理制度建设和基地建设,逐步形成完整的制度体系,建立各具特色的公务员培训基地。深入推进公务员“四类培训”,丰富公务员初任培训内容,扩大县处级公务员任职培训规模,推进专门业务培训,广泛开展在职培训,全面提升公务员能力素质。继续重点抓好中西部对口培训和专门业务培训,依托广西教育培训网,组织公务员开展网络自主选学培训,探索建立公务员网络培训学时学分管理制度,推进网络培训规范化。

(四)创新公务员考核工作

认真总结各市各部门开展公务员年度考核的经验,继续改进和完善年度考核工作。开展平时考核试点,努力破解考核指标、考核数据采集、考核结果运用等难点问题,逐步建立健全平时考核和年度考核指标体系。要强化考核结果运用,在公务员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等方面发挥更大的作用。

(五)切实加强基层公务员队伍建设

要加强调查研究和分类指导,完善基层公务员培养、使用、激励、约束机制,进一步优化基层公务员队伍结构,激发基层公务员的积极性、主动性、创造性。要研究制订特殊考录政策,鼓励和引导高校毕业生到基层工作,切实解决少数民族、边远艰苦地区招人难问题。配合自治区党委组织部做好从优秀村干部中考录乡镇公务员工作,努力建设充满生机和活力的基层公务员队伍。

二、深入贯彻实施公务员法,进一步健全和创新公务员管理制度

(一)继续完善公务员法配套法规

根据国家配套法规建设进程,及时制定广西的实施意见。深入开展公务员法的学习宣传活动,提高公务员对法律法规的熟知水平。继续开展落实公务员法及配套法规执行情况检查活动,及时发现和纠正存在的问题,不断强化依法管理公务员的意识,为法律法规的落实创造良好条件。

(二)建立健全公务员考试录用新机制

公务员考录工作是社会关注的焦点。我们要严格按照公务员法、《公务员录用规定(试行)》和《广西壮族自治区公务员录用实施办法(试行)》确定的职责任务开展各项考录工作。除特殊职位外,自治区级机关全部录用具有两年以上基层工作经历人员。市县乡级机关招考,要加大招录应届高校毕业生的力度。今年继续完善从基层一线考录政策,注重录用人员来源的多样化。继续开展定向招录大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员工作。完善考录政策体系,研究制订公务员录用体检、考察指导意见等政策性文件。组建自治区级面试考官、命题专家和阅卷专家等“三支队伍”。各市也要逐步建立面试考官队伍,建立考试考务工作联席会议制度。要加强考录工作人员的教育和管理,重点要加强纪律教育和纪律约束。对在公务员考试录用中的违法违纪行为要零容忍,特别是对工作人员违法违纪的,要依法依规从严处理。

(三)严格规范参照公务员法管理工作

扎实抓好已参照管理单位的依法管理,重点研究参照管理单位与行政机关并轨管理办法。要组织参照管理单位开展公务员法的全员学习、培训,适时举办参照管理单位主要领导和人事科长培训班。各市各部门要组织其他工作人员学习培训,帮助大家熟悉公务员法,做到依法管理、依法开展工作、依法维护自身权益。坚持审批标准和程序,从严做好经常性审批工作。严格按照公务员法做好参照管理单位人员日常管理工作。

(四)改革创新公务员选拔任用和管理机制

公务员选拔任用和管理机制是激发公务员队伍生机和活力的客观要求。要认真贯彻落实《广西壮族自治区党政人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》精神,按照深化干部人事制度改革的要求,改进竞争性选拔任用方法,加大对竞争上岗的指导和宣传力度,加强对竞争上岗考试考核的研究,提高竞争上岗工作的科学化、民主化、制度化水平。要积极推进公开遴选工作,我们将会同自治区党委组织部集中开展区直机关公开遴选活动,要通过公开遴选,强化从基层选人用人导向,探索建立培养选拔基层公务员的有效机制,进一步优化党政机关公务员队伍专业结构、来源和经历结构;打通公务员在各级机关之间的交流渠道,使公务员转任制度更具规范性和科学性。各市也要积极开展公开遴选工作。继续推进公务员分类管理和聘任制工作,组织监狱、劳动教养机关开展执法勤务机构人民警察警员职务套改工作,指导防城港市开展聘任制公务员试点,总结试点经验。贯彻落实任免升降、调任规定,规范公务员任用、交流工作。

(五)继续推进公务员监督约束机制建设

认真落实中央和自治区关于从严管理干部的要求,进一步严肃公务员队伍纪律,规范公务员履职行为。以《行政机关公务员处分条例》实施五周年为契机,推进公务员申诉公正委员会组建工作,依法处理公务员申诉案件,维护公务员合法权益。

三、围绕党委、政府工作大局,切实做好表彰奖励工作

(一)认真做好规范评比达标表彰奖励工作

贯彻落实《广西壮族自治区评比达标活动管理办法(试行)》,成立评比达标协调小组和办公室,参照国家工作格局,设立常设机构,适当增加人员编制,为开展工作提供组织保障。各市各部门要对现有的评比达标表彰项目进行清理,落实分级管理制度,严格控制审批规模,规范奖励经费使用。围绕自治区党委、政府决策部署、重大工作和经济社会形势发展变化,探索研究表彰项目进入、退出机制,实现表彰项目在总量控制基础上的动态管理。

(二)进一步加强表彰奖励综合管理

制定工作制度,规范工作流程,推进记功嘉奖工作规范开展。要对实施行政奖励的系统和部门实行计划申报制度,对年度开展评比表彰的单位数量进行适当调控,推进表彰奖励工作规范平稳开展。要做好表彰奖励的审核把关工作,坚持面向基层一线,严格执行“两审三公示”制度,使表彰对象经得起实践、历史和群众的检验。对省部级以上的表彰奖励工作,各市各部门要认真履行职责,及时报送推荐结果。要充分发挥表彰奖励工作的激励示范和引领作用,通过各种生动有效的宣传,使先进模范事迹深入人心,引导广大人民群众崇尚先进、学习先进、争当先进,在全社会营造先进光荣的浓厚氛围。

四、抓基础固基本,扎实推进公务员管理系统建设

(一)继续加强公务员管理系统机构和队伍建设

我们将加强协调,各市也要积极争取党委、政府支持,力争年内各市都建立公务员管理机构。要带头开展好创先争优争做人民满意公务员活动,深化公务员职业道德建设,我们将组织公务员管理系统科以上干部轮训,全面提升市、县两级公务员管理部门领导、市级公务员管理部门中层骨干和区直行政机关人事部门负责人的思想政治素质、工作能力、工作作风和反腐倡廉建设水平。以追求卓越、严格管理、团结和谐为主要内容,创建公务员管理机关文化。

(二)积极推进“三基一化”(基本制度、基础资料、基本功和信息化)建设

根据国家公务员局的部署要求,会同有关部门组织开展全区公务员管理系统信息建设,推进公务员管理系统信息数据分中心和公务员数据库建设工作,努力实现区、市、县三级公务员管理部门网络贯通和信息畅通。做好2011年度公务员统计工作,继续组织市、县和区直行政机关负责公务员年度统计工作的业务骨干培训;各市各部门要认真采集数据,从源头上保证数据质量,按时报送统计结果。要继续完善基本制度和工作规划,形成管理规范、衔接有序、协调通畅、运转高效的工作机制。加强基础资料、基本数据的收集、整理和运用,强化机关工作人员基本功训练,提高工作质量。

(三)积极做好新闻宣传和舆论引导工作

各地在部署重大任务、召开重要工作会议、开展重要活动时,要有计划地开展新闻宣传。对各市各部门在公务员管理工作中的典型经验,我们将及时总结,采取多种形式进行宣传。各市各部门要及时报送工作信息,共同办好公务员局门户网站。

(四)带头做好依法行政工作

要加强对法律法规特别是公务员法律法规的学习培训,夯实依法行政基础。要贯彻落实《政府信息公开条例》等相关规定,凡是明确需要公开的政务信息,都应该采取适当的方式及时公开。要对工作人员加强纪律教育、廉政教育,坚决杜绝不正之风,推进依法行政深入开展。要增强政治意识、大局意识和服务意识,妥善做好维稳工作,及时化解和处置突发事件,坚决杜绝因工作不到位而引发大规模。

新录用公务员总结篇8

第二条新录用公务员任职定级,应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内,按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内,应根据拟任职务的要求,按照公务员的条件、义务和纪律要求,对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:

(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。

(二)其他新录用的公务员:原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级,按以下程序进行:

(一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核,提出拟任职务和拟定级别的意见。

(三)任免机关审批,下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后,按照有关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

第七条对有下列违反本规定情形的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重作出处理:

(一)突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的;

(二)不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的;

(三)把试用期计入任职年限的;

(四)违反法律、法规规定的其他情形。

第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。

在国家有关规定出台前,其他类别新录用公务员的任职定级,按照本规定办理。

第九条参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作,参照本规定执行。

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