纪律作风教育学习材料范文

纪律作风教育学习材料范文第1篇

在现阶段开展加强作风建设，保障科学发展教育活动是非常必要的，开展加强作风建设，保障科学发展纪律教育活动，是党的建设的基础工程，是事关改革发展稳定全局的一件大事，对法院工作而言,更有着重大的现实意义和深远的战略意义。

一、加强纪律教育学习是树立和落实科学发展观的客观需要

树立和落实科学发展观，是党的十六大以来党中央对社会主义现代化建设规律的新认识，对邓小平理论和三个代表重要思想的新发展。树立和落实科学发展观，首先必须树立正确的政绩观。政绩观决定领导干部工作思路的抉择、工作目标的确定以及履行职责的态度和行为，领导干部政绩观正确与否，直接影响到一个干部、一个班子、一支队伍的健康成长，影响到一个单位、一个部门的顺利发展。只有树立正确的政绩观，实践科学的发展观才有了根本的保证。作为一名领导干部，要通过纪律教育学习月活动，不断加强党风廉政教育，不断解决在世界观、人生观、价值观和权力观方面存在的问题，牢固树立正确的权利观、地位观、利益观和政绩观，坚持立党为公，执政为民，努力把三个代表和科学发展观贯彻落实到法院各项工作中去，推动法院的全面协调发展，为争当全市法院工作排头兵实践活动打下坚实的思想基础。

二、加强纪律教育学习是提高宗旨意识的现实要求

公正司法、一心为民是法院工作的工作宗旨。法院作为司法审判部门，既有为人民排忧解难的条件，但也有司法腐败的危险。因此，法院党员干部必须要持之以恒深入开展纪律教育学习，不断增强党性观念，要紧紧围绕党的路线方针政策，以及区委、区政府的重大决策和中心工作，结合本单位的实际，与时俱进地调整教育思路，确定教育重点，创新教育方法，提升教育质量。通过开展纪律教育学习月活动，大力宣传党纪条例，发挥纪律教育的基础性作用，营造崇尚廉洁的社会氛围，促进党群干群关系的和谐，实现党风政风的根本好转。要通过开展纪律教育，让每一个党员领导干部牢固树立和坚持科学发展观，筑牢思想政治防线，不断增强法纪观念，自觉增强廉洁自律意识，规范司法行为，认真纠正各种损害群众利益的不正之风，从源头上减少人民内部矛盾的发生，不断深化党风廉政建设和反腐败斗争，使我们的广大党员干部经受住改革开放和发展市场经济条件下的各种考验，真正做到为民、务实、清廉，始终保持党同人民群众的血肉联系，不断增强执法水平、全心全意为人民服务的本领和水平。

三、加强纪律教育学习是推动排头兵实践活动的重要措施

近几年来，全市法院系统在不断开展争当全市法院工作排头兵实践活动，确保法院审判工作上了一个新台阶。通过邀请人大代表旁听观摩庭审、见证执行等诸多活动，树立了法院在审判执行工作上公平公正的良好形象，得到了社会各界的好评。这些成绩的取得与我们党员干部职工积极进取、无私奉献、努力工作，不断加强纪律教育是密不可分的。我们要将这种优良传统继续保持并不断发扬下去，继续深化学习教育活动，推动排头兵实践活动深入开展。同时，我们还要进一步强化制度建设和监督管理，努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，从源头上预防和解决腐败问题，使党员干部不想腐败、不能腐败、不敢腐败。通过纪律教育学习，强化党风廉政教育工作，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的队伍，为争当全市法院工作排头兵提供保证。

作为法院的一名领导干部，要以这次纪律教育学习活动为基础，以全省法院司法巡视工作为契机，以深入开展人民法官为人民主题实践活动为载体，不断增强干警大局意识、公仆意识、效率意识、规范意识、创新意识，促进队伍司法作风建设科学发展。

首先，进一步增强大局意识，在营造优质司法环境上下功夫。从落实科学发展观的高度，自觉把审判工作融入大格局、大目标中去思考、谋划和部署，准确、及时地领会、应对党委、政府的工作重点，找准司法服务经济发展和维护社会和谐稳定这一大局的切入点和着力点。依法统筹保护行政相对人合法权益与支持行政执法，着力营造政通人和的政务环境。狠抓司法便民利民各项措施的落实，着力加强涉诉和审判监督工作，依法统筹司法便民利民与引导公民合法理性维权，着力营造亲民平和的诉讼环境。

其次，进一步增强公仆意识，在落实司法为民工作上下功夫。把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，永怀亲民之心，勤办便民之事，常行利民之举，致力于改善民生、维护民生、保障民生，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题。依法及时公正审理就业就学、劳动争议、社会保障、医疗纠纷、拆迁安置、土地征用等各类涉及民生问题及群众权益的案件。依法调解、各种矛盾纠纷，着眼于最大限度增加和谐因素、减少不和谐因素，在服判息诉、案结事了上下功夫。采取更加有效的便民措施，进一步解决好执行难问题。

第三、进一步增强效率意识，在不断提高司法能力上下功夫。始终抓住审判工作不放松，坚持公正效率不动摇，切实履行好司法审判职责，做到作风建设和审判工作两手抓、两不误、双促进，以作风建设的成效推动审判、执行工作质量和效率的提升。进一步突出审判管理工作的效能，建立健全与审判质量效率指标体系相关的各项机制。切实提高法官的司法审判能力、把握大局和服务大局能力、研究新问题和解决新问题的能力、协调关系和平息纠纷的能力。

第四、进一步增强规范意识，在改进审判纪律作风上下功夫。进一步规范司法行为，遵守司法操守，保持司法廉洁，把司法为民的各项举措落到实处。把作风建设与科学发展观教育、党风廉政建设、人民法官为人民主题实践活动等结合起来，用作风建设的成效推动司法规范化建设、党风廉政建设健康深入发展。多深入基层、多深入群众、多深入调查，多了解民情，切实提高化解矛盾纠纷的能力。以领导干部廉洁自律和规范法官与律师关系为重点，进一步完善不愿为、不敢为、不能为、不必为的反腐倡廉体系。

第五、进一步增强创新意识，在大兴求真务实之风上下功夫。从优化司法职权配置、完善制约监督机制、建设高素质的法官队伍等方面入手，进一步完善机构设置、职权划分、管理制度和保障制度，进一步健全权责明确、相互制约、高效运行的司法体制。牢固树立正确的政绩观和科学的发展观，不断完善民主决策、科学决策的工作机制，讲实话、出实招、办实事、务实效。以求真务实的工作作风，探索加强司法工作的新途径，打造加强司法工作的新亮点，开创司法工作的新局面。

纪律作风教育学习材料范文第2篇

按照的统一部署，为期一个月的系统作风纪律整顿活动今天拉开了帷幕。经县局党组研究决定，召开这次作风纪律整顿动员大会，目的是统一思想，提高认识，认真查找工作中存在的差距和问题，分析存在的问题的原因，扎扎实实地组织、开展好本次作风纪律整顿活动。下面我代表县局党组就如何开展好这次整顿活动，讲几点意见：

一、充分认识开展作风纪律整顿活动的重要意义

这次省局统一安排的系统作风纪律整顿活动，对于提高思想认识，端正工作作风，解决有令不行，有禁不止，不按政策制度办事，不依法行政的行为，提高广大干部素质，维护机关形象都具有重大意义。

(一)作风纪律整顿是全面加强干部队伍建设的需要

事业成败，关键在人，一个部门，一个单位工作成效如何，主要决定于这个部门，这个单位的干部素质。抓干部队伍素质的提高，就是要抓干部队伍的思想作风、工作作风、纪律作风，当前尤其要抓作风建设，促正确思想的形成。思想支配行动及作风，我们要把抓干部队伍的思想建设、作风建设作为加强干部队伍建设的切入点。从中纪委查处的大、要案和国税系统近期查处的违法违纪案件看，一些干部做违法违纪的事，有这些干部世界观、价值扭曲、私欲膨胀等自身原因，同时也与放松思想教育、干部管理、作风建设有直接关系。因此，我们开展作风纪律整顿，尽早发现问题，把问题消灭在萌芽状态，把查处案件、把对干部的监督关口前移，是我们爱护干部、保护干部的需要，是从根本上关心干部。

(二)作风纪律整顿是加强国税系统党风政风建设的需要

作风纪律是党和国家政权建设的重要组成部分，事关党和政府的形象和人心向背，加强机关作风纪律建设，对于改善和提高机关的社会形象，促进税收和社会发展具有重要意义。机关作为国家的行政执法部门代表着国家履行税收征收管理权、检查权等职能，我们的一言一行代表着国家利益，在工作中能否做到公平、公正执法，能否做到为纳税人提供优质服务，关系到政府的形象和纳税人的利益。因此，作风纪律建设对机关而言具有很强的针对性，是部门贯彻落实“三个代表”重要思想的基本要求和具体体现，同时也是改进我县工作作风，树立新形象的需要。

(三)作风纪律整顿是推动当前各项工作落实的需要

作风就是效率，作风就是形象，作风正，人心顺，事业兴，推进任何工作，关键在落实。在实际工作中，落实不到位的因素很多，但大多是工作作风不实所致。通过近几年我县工作的实践证明，各项工作落实的好坏，关键在于工作作风的好坏。条件差时，有好的作风可以出政绩，条件好时，没有好的作风可能出纰漏。抓落实不仅要创造硬条件，还要注重发挥软件优势及干部作风优势，抓住了作风建设这个关键，就能抓好落实，出实绩。今年，我们要全面完成市局、县委政府交给的各项工作任务，就必须转变和端正工作作风，坚持以人为本，全力以赴抓落实。当前，我们认真开展作风纪律整顿，纠正不良作风，求真务实，开拓创新，也就是确保推进各项工作，确保今年全县工作各项目标的实现。

二、下大力气整治和解决当前我县系统作风纪律存在的突出问题

近年来，我县工作在市局和县委政府的正确领导下，在全县广大干部共同努力下，各项工作取得了一定的成绩。特别是通过年全县系统的学法守纪警示教育活动和作风纪律整顿活动的开展，我县系统作风纪律总体状况是好的，但是对照上级的要求还存在很多不适应的地方。特别是在思想作风方面、工作作风方面、组织纪律作风方面、廉洁从税方面仍然存在许多问题，有些问题还相当突出(虽然这些问题存在于少部人身上)，已到了非抓不可的地步。

(一)思想认识不到位，思维观念存在严重偏差

对照省局作风纪律整顿通知精神(要求)，局党组于月日召开了党组民主生活会，首先认真查找县局班子存在的问题。经分析查找，局党组认为，县局班子在抓工作中没有创新的工作思路、没有创新的工作措施、更没有创新的工作方法，工作按步就班，习惯于经验，凭感觉办事；班子成员理论学习氛围不浓，学习理论不能做到很好地与工作实践相结合，没有做到学以致用；在抓干部队伍建设方面，不能坚持“四严标准”(严格教育、严格管理、严格监督、严格考核)，对干部管理“失之于松、失之于宽、失之于软”，不敢顶真怕硬。究其原因，一是求稳怕乱，一味讲人性化管理，不坚持原则。二是工作目标要求不高，对干部管理要求不严，考核走过场，流于形式，做老好人。三是不能坚持用制度纪律约束人，遇到棘手问题，想办法变通，管理不到位。

(二)缺乏组织观念，组织纪律不严

系统内少数干部缺乏组织观念，无大局意识、全局意识、垂直意识和服从意识，令不行、禁不止，对上级部署的工作、要求、制度、规定不学习、不执行，当耳边风，视而不见，充耳不闻；强调局部利益和个人利益至上，只要组织照顾，不要组织纪律，只顾伸手要待遇、要福利；在学习上不求上进，不讲政治，厌学、愁学；少数干部经常牢骚怪话，总觉得组织和领导亏待了他，个人利益至上，毫无贡献精神；还有少数干部我行我素，唯我独尊，执法不依程序，办事不讲制度，收税不依税法，把手中的权力当作谋取私利的资本，权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，“吃、拿、卡、要”行为时有发生，严重败坏国税形象。系统内正气难树，歪风邪气抬头，干事的不如不干事的，不干事的不如捣蛋的。贪图享乐，吃喝风、玩乐风，物质利益攀比风等不正之风抬头，禁酒令、着装令抛置九霄云外。

(三)责任意识淡薄，工作之风不实

少数干部工作无责任意识、风险意识，缺乏工作责任心、事业心，端着铁饭碗，稳坐钓鱼台；缺乏工作能动性，工作无思路，无明确目标，文章版权归大秘书网作者所有!不是一级对一级负责，而是一级敷一级，管理中出了问题，不敢承担责任，而是向上推卸责任，经常给领导出难题，做一天和尚撞一天钟；少数干部工作作风飘浮不实，对工作漫不经心，大而化之，思想无活力，学习无动力，工作缺能力；对待工作只求过得去，不求过得硬，工作效率低下，能推则推，能敷则敷，能拖则拖；还有一些干部工作不讲协调，上下之间、同事之间缺乏沟通，整天忙于事务，不愿做调查研究，更不谈工作的超前意识。

三、加强领导，狠抓落实，确保作风纪律整顿取得实效

(一)提高认识，加强领导

本次在系统内开展的作风纪律整顿活动，对于提高思想认识，端正工作作风，纠正有令不行、有禁不止、不按政策办事、不依法行政的行为，提高干部素质，树立形象都具有十分重要的意义。全县广大干部应从讲政治的高度充分重视，要把这项工作作为二季度中心工作来抓，县局班子成员、分局、股室中心负责人要在这次活动中起表率作用。一是要在学习、思考上带头。做持久学习，深入思考的模范，做学以致用、以学习促进作风转变的模范。二是在求真务实上带头。要带头自查自纠，以身作则，敢于说实话，讲实情，敢于坚持原则，实事求是地解决实际问题。三是在改革创新上带头。要有敢为天下先的精神，有敢于冲破条条框框的勇气。四是在廉洁自律上带头。严格要求自已，做到一尘不染，两袖清风。:

(二)空出重点，注重实效

在整顿活动中，要坚持以学习提高和正面教育为主，组织全体干部深入学习“三个代表”重要思想及邓小平理论，认真学习省局编印的作风纪律教育学习材料，开展批评与自我批评，自查自纠，自我剖析，自我总结，自我提高。象年我局开展的学法守纪教育活动一样，对照检查自已，本次作风纪律整顿活动虽不搞人人过关，但每个分局、股室中心，每个干部都要通过本次活动解决自身存在的1-2个问题，作为检验这次活动成效的标准。要突出重点，注重解决实际问题，当前要特别注重解决我县系统干部中存在的队伍涣散、纪律松驰、作风飘浮、不思进取的问题。针对这些问题我们要着力查摆，认真研究，分析原因，对症下药，有的放矢地开展整改，要把“查找问题、研究问题、解决问题”贯穿活动始终，并最终落脚到解决实际问题上。

(三)认真整改，巩固完善

在这次整顿活动中，要统筹安排处理好工作与整顿的关系，集中时间、集中精力，确保工作、整顿两不误。特别是集中组织的活动，一般不得请假，切实保证人员、时间、内容、效果的落实。同时，也要加强与有关单位和部门的沟通和协调，征求社会各界对国税机关工作作风、依法行政、办事效率等方面的意见和建义，使作风整顿活动切实取得成效。在整顿工作中要端正思想，认真对待，不得走过场，本着自查从宽，被查从严的原则，并根据有关政策规定，及时将整顿中暴露出来的问题处理落实到位。该教育批评的要给予教育批评，该组织处理的要按规定程序处理。对有令不行，有禁不止，顶风违纪的，要严肃认真地查处，严防避而不纠。要针对整顿过程中发现的问题和薄弱环节，深刻反思，汲取教训，建立健全规章制度，完善制约机制，不断巩固整顿成果。要通过为期一个月的作风纪律整顿活动，实现局长在全市作风纪律整顿动员大会上提出的目标，在全县系统广大干部中形成八种风气：1、形成日趋浓厚的学习风气。树立终身学习观念，持之以恒地学习各方面的知识，努力钻研本岗位难题，提高工作本领，使建设“学习型机关”活动继续扎实开展；2、形成讲政治的风气。坚持对马克思主义的信仰和对建设有中国特色社会主义、最终实现共产主义的信念，增强是非观念，强化自身政治素质，能够经受得起各种考验。3、形成一心为民的风气。牢固树立宗旨意识，带着对人民群众的浓厚感情做好各项工作，善于听取广大人民群众的意见，办群众最满意的事，成为全心全意为纳税人服务的带头人。4、形成真抓实干的风气。强化视责任如生命的意识，制定落实各项工作责任制，培养敢想、敢闯、敢干的精神，全力以赴抓落实，一心一意谋发展。5、形成以大局为重的风气。牢固树立一盘棋思想，局部利益服从全局利益，个人利益服从组织利益，坚决杜绝和制止有令不行，有禁不止的不良风气。6、形成开拓创新的风气。密切联系实际，紧紧抓住关键环节，善谋大事，善提新思路、新举措，着力解决影响本单位、本部门改革发展中的突出问题。7、形成诚实守信的风气。自觉做到办事有章，言而有信，有诺必践。8、形成清正廉洁的风气。正确对待自身利益，正确对待手中权力，正确对待工作和生活，做到“自重、自省、自警、自励”，牢固树立正确的人生观、价值观、世界观。每一位干部都要算一算违法犯罪行为的政治、经济、人生、家庭这“四笔帐”，百倍珍惜手中的这帐“饭票”。

纪律作风教育学习材料范文第3篇

关键词：基层公司 思想政治 工作探析

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）01-0338-01

当前，烟草行业上上下下谋划破解“三大课题”，是行业应对复杂形势变化的客观需求，是贯彻落实党的十八届三、四中、五中全会精神的具体举措。全面推进新形势下的思想政治工作，为烟草行业破解“三大课题”，促进行业转型升级，真正实现稳中求进、稳中有为、稳中提质的发展，有着重要的意义。切实加强思想政治工作，团结凝聚调动各方面的力量，是确保改革发展的精神动力和思想保证。笔者就县（市）级基层公司怎样做好新形势下思想政治工作进行了深入探析。

一、基层公司思想政治工作环境现状

1.干部职工队伍的变化大，思想政治工作方式方法变化小

随着行业人力资源改革的深入推进，行业内部资源得到进一步优化，广大干部、职工队伍配置与过去相比有较大变化。基层公司的干部队伍变动较前频繁，职工队伍人员不断增加，结构变化较为突出。公开统一招聘人员（包括国家政策安置的复退军人）和自行招聘外来用工共同构成当前主要的人员体系，大部分是大学生、研究生，一般是80或90后，尽管工作阅历浅，但他们有文化，有知识，年轻且有富有激情。参加工作第一年大部分分配在基层一线各个不同岗位工作，业务不够熟练，加上基层办公和住宿条件还比较差，急需人文温暖以及思想政治工作。行业原有职工大都年龄处于中年或中老年，工龄较长，认为行业改革发展将来不会对自己造成很大影响，思想较稳定，但争先创优不够。招聘合同工在烟草工作的时间或长或短，与企业感情的稳定性不如前两者，但也有许多负责、敬业的人员。干部与职工，职工与职工之间，如果缺乏思想政治工作，或者工作方法方式滞后，变化小，不跟形势，没有创新，没有沟通和相应的组织引导，就很难达到以人为本，很难激发队伍活力，工作也就难以形成凝聚力，制约着企业的健康发展。

2.国际国内形势及行业体制变化大，思想跟进步子小

要充分认识到，烟草产品备受争议的特殊性和烟草事业面临的新形势。世界卫生组织烟草控制框架公约，签约国已达168个，中国也成为该公约的第77个签约国。近几年，我国的控烟工作也由专家行为正式转为政府行为，控烟呼声一浪高过一浪。在国内外烟草的新形势下，对烟草的管制也日益严峻，世界多极化、经济全球化深入发展，各种思想文化交流、交融、交锋，人们思想观念的多变性、差异性、独立性和选择性进一步增强。面对经济发展新常态，企业职工的思想观念也开始产生变化，确实需要引起全行业的高度重视，主动树立思想政治工作要适应新形势开拓新领域解决新问题的认识[1]，切实把基层公司干部职工思想政治工作做扎实。

二、有效开展基层公司新形势下思想政治工作的几点探析

1.注重理想信念教育与职业道德教育

烟草基层公司思想政治工作，其教育引导是前提。而教育引导最重要的内容就是教育员工树立崇高的理想信念和职业道德。理想信念方面，要紧紧围绕企业发展这个中心，紧密结合基层公司的实际情况，用党的基本理论、基本观点教育员工，用爱国主义、集体主义、艰苦创业等精神凝聚人心，教育和引导员工正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，坚持以人为本，坚持两个至上，把个人需求进步与企业的长远利益同国家的经济发展紧密结合起来，树立与企业同呼吸、共命运、同舟共济、共克时艰的主人翁意识，增强危机意识和责任意识。职业道德教育方面，要通过生动有效的形式和方法，帮助职工弘扬真善美，摒弃假恶丑，做到荣辱有鲜明的观点，是非有清晰的界限，善恶有明确的区分。引导广大职工树立诚信为本、操守为重、守信光荣、失职可耻的信用意识和职业道德观念。要始终把陶冶道德情操，坚持道德信仰，检验道德观念，修正道德行为，丰富道德情感，提升道德人格，以道德理想作为开展职工思想政治的重要内容。要努力把员工培养成为国家局党组一直倡导的“潜心做事、低调做人，宽容开放、勇于创新，甘于奉献、自强不息，报效国家、回报社会”的行业人文品格。

2.注重与时俱进、改革创新

基层公司员工大多数都在第一线，岗位多，分布广，有的县市区公司的基层单位就有烟叶站、专卖所十几个，分布在一百多里的山区、丘陵、平原。卷烟销售部门负责全县几千个卷烟零售户，几十名客户经理穿梭于3000多名卷烟零售户工作奔忙。在机关工作的干部职工仅占少数。鉴于基层公司的实际情况，基层公司干部职工的思想政治工作，需要创新，更需要与时俱进。

2.1要在教育方式方法上创新

基层企业在原有的企业简报、文化标语牌、宣传板报、发放学习材料等原有方式外，应与时俱进， 抓住思想政治教育本质内涵[2]，通过创新多种方式方法进行有效的思想政治工作教育活动。目前基层的软硬件设施已经得到很大提升，可以借助内部媒体、利用行业网站、微信飞信等为思想政治学习服务。要减少搞“一刀切”的开会听讲，针对不同人群的层次，除了开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化活动外，注重体验式学习，将课堂放到工作一线来。要利用烟叶站工作会、专销联席会、卷烟营销会、部门会、班组会、职代会、党小组、团小组会、妇女会、青年会等学习活动，向员工灌输市场经济和竞争意识，提高工作效率和质量，完成各项经营指标和效益的同时，把思想政治工作贯穿进去。

2.2要在宣传载体上创新

以“创建”为载体，坚持条块结合、形式多样的社会主义精神文明创建活动，思想政治工作由“灌输”向“渗透”转变，使思想政治工作进入员工的思想、工作和生活，使基层单位涌现出更多的文明单位、文明家庭、文明个人。要以文化为载体，发展文明健康的企业文化，开展丰富多彩、健康向上、群众喜闻乐见的文化活动，达到传播先进文化、倡导现代文明、陶冶道德情操、塑造美好心灵，大力弘扬社会主义主旋律。同时，以网络为载体，充分运用先进的信息网络技术，积极开拓网上教育和健康向上的网上文化活动，尽快占领网上阵地，不断扩大思想政治工作的覆盖面和辐射力。

2.3要在以人为本上创新

增强思想政治工作以人为本的“情感”含量。要抓住社会转型中个体性突出的时代特征，把尊重人、关心人、理解人、帮助人贯穿思想政治工作全过程，增强教育主体、客体之间的平等性和认同感。要充分发挥人格魅力作用，在“立行”和“立言”上多下功夫，把真理的力量和人格的力量统一起来。要把思想政治工作与行政、法律等其它管理手段相结合，努力增强思想政治工作的“刚性”含量。在坚持激励与疏导的基础上，进一步强化法律、制度、纪律、教育，把思想政治工作的导向性与法纪、制度的约束性有机结合起来，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

2.4注重党员干部的垂范作用

广大党员干部是一笔巨大而无形的政治财富，创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动是思想政治工作的一项重要举措。当前正值基层公司进行“三严三实”主题教育活动，思想政治工作应发挥广大党员干部自身优势，增强党员干部服务意识，积极听取反馈职工意见，并展开党支部对口骨干、党员对口积极分子、“老兵”对口“新兵”的政治、业务学习帮扶活动，努力在增强理想信念，增强党的宗旨意识和群众观念上取得新的提高。尤其是针对新参加工作的新员工和政治思想、业务能力相对落后的同志，以鼓励为主和因材施教的方式进行指导，营造全员团结协作、崇尚学习的氛围，提升队伍整体素质。要整体深化作风建设，开展纪律作风整顿活动，抓住关键环节，促使干部职工做到公私分明、克己奉公、严格自律。

2.5注重政工队伍建设

基层公司思想政治工作的政工干部队伍，相对来说人员偏紧，有的还是兼职。这就更要全面地提高政工干部的业务素质和工作水平。时代和现实要求政工干部必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。为此，要加大政工干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，在学习中拓展视野、创新思路，丰富知识、精通业务，提高能力、体现成效。要结合基层公司的实际情况，把政工干部培养为有思路、有点子，能写、能讲、能干，善于联系实际、善于协调关系、能够化解矛盾，与群众打成一片的复合型专业人才，真正把基层公司的思想政治工作做细、做精、做活、做好。

参考文献

[1]徐惟诚.传统道德的现代价值.河南人民出版社，2003，2：75～80