街道意识形态工作汇报范文
时间：2023-03-18 12:55:16
街道意识形态工作汇报范文第1篇
一、主要做法及取得成效
一是加强组织领导，落实意识形态工作。明确要求党工委领导班子对意识形态工作负主体责任，党工委书记为第一责任人，分管此项工作的党工委副书记是直接责任人，协助党工委书记抓好统筹协调指导工作。党工委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，主抓分管站办所、包片社区（村）的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。各社区（村）支部书记是社区第一责任人，直接抓、亲自抓，切实解决居民群众意识形态工作中存在的实际问题。2020年召开2次党委会和1次专题调度推进会对意识形态工作进行安排部署，分析街道工作人员的思想状况，围绕主题主线和重点内容，抓好重要时间节点宣传阵地宣传，展现意识形态工作的正作为，进一步做好舆论引导工作。班子成员按照包保任务到各村和社区检查、指导意识形态工作，街道还成立专门工作组，到村和社区进行督导。
开展精神文明创建活动，积极参与“好人”、优秀“战役”志愿者、志愿者风采专栏、文明村镇等评选活动。4月份至10月份期间，街道开展《文明户示范户创建助力脱贫攻坚》活动，制定活动方案，利民村、协力村召开支委会，研究开展活动事宜，最终敲定出“脱贫致富”、“文明家风”、“明礼诚信”等10户文明示范户，现已实现挂牌，在此基础上优中选优推选创建“十佳文明示范户”。开展精神文明创建活动，积极参与“好人”、优秀“战役”志愿者、志愿者风采专栏、文明村镇等评选活动。4月份至10月份期间，街道开展《文明户示范户创建助力脱贫攻坚》活动，制定活动方案，利民村、协力村召开支委会，研究开展活动事宜，最终敲定出“脱贫致富”、“文明家风”、“明礼诚信”等10户文明示范户，现已实现挂牌，在此基础上优中选优推选创建“十佳文明示范户”。
各村和社区还在重要节点，组织党员和群众开展形式多样的活动，比如，建党99周年，各村和社区都开展了多种形式的活动；在“八一”建军节，盛丰社区、利民村和协力村联合开展文艺演出，新世社区、江南社区组织党员和老兵参观红色教育基地；在各种传统节日，组织开展送温暖、献爱心等活动。各村和社区还在重要节点，组织党员和群众开展形式多样的活动，比如，建党99周年，各村和社区都开展了多种形式的活动；在“八一”建军节，盛丰社区、利民村和协力村联合开展文艺演出，新世社区、江南社区组织党员和老兵参观红色教育基地；在各种传统节日，组织开展送温暖、献爱心等活动。
二是强化理论学习，确保理论武装到位。加强理论中心组学习，提高班子成员理论水平修订完善学习制度，制定学习计划，不断丰富学习形式，提高学习效能。以上级下发的学习资料、最新会议精神、法律法规为参考，今年围绕视察重要讲话指示精神、系列讲话精神、新时代中国特色社会主义思想等开展学习研讨，今年结合“解放思想”教育实践活动和“大学习、大调研、大讨论、大落实”活动，共开展理论中心组学习11次，党的廉政建设干部教育8次。在“新时代e支部”、软件上按时完成学习及党员赋分等工作，积极部署党员开展“学习强国”，现已激活数量为271人，街道机关党支部党员充分利用平台开展学习,切实做到领导干部带头学、党员干部普遍学、查阅资料经常学。
今年分别于7月份和9月份举办“解放思想”教育实践活动和“大学习、大调研、大讨论、大落实”活动专题培训班，邀请党校教授对总书记视察重要指示精神和解放思想深刻内涵进行解读，激发党员干部干事创业、拼搏向上的工作热情和激情，切实用学习成果指导实践推动工作。今年分别于7月份和9月份举办“解放思想”教育实践活动和“大学习、大调研、大讨论、大落实”活动专题培训班，邀请党校教授对总书记视察重要指示精神和解放思想深刻内涵进行解读，激发党员干部干事创业、拼搏向上的工作热情和激情，切实用学习成果指导实践推动工作。
自党召开五中全会以来，街道贯彻、落实、传达全会精神，从机关到村、社区，从党员到团员，从上至下紧密地团结在以同志为核心的党中央周围，牢牢把握党建带团建的学习发展理念，掀起学习全会精神热潮。11月18日，街道领导班子组织机关党员、团员学习党的五中全会精神，面对面建群推进“青年大学习”，并组织街道青年、支部团员、辖区流动团员等90余人参加网上“青年大学习”学习五中全会精神。12月4日，组织班子成员、村（社区）负责人和各科室负责人再一次进行集中学习，传达全会的内容和公报要点，进一步将全体工作人员和党员的思想统一到全会精神中来，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。各村和社区也依托新时代文明实践站开展各种形式的宣传和学习，让全会精神在街道域内落地生根。自党召开五中全会以来，街道贯彻、落实、传达全会精神，从机关到村、社区，从党员到团员，从上至下紧密地团结在以同志为核心的党中央周围，牢牢把握党建带团建的学习发展理念，掀起学习全会精神热潮。11月18日，街道领导班子组织机关党员、团员学习党的五中全会精神，面对面建群推进“青年大学习”，并组织街道青年、支部团员、辖区流动团员等90余人参加网上“青年大学习”学习五中全会精神。12月4日，组织班子成员、村（社区）负责人和各科室负责人再一次进行集中学习，传达全会的内容和公报要点，进一步将全体工作人员和党员的思想统一到全会精神中来，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。各村和社区也依托新时代文明实践站开展各种形式的宣传和学习，让全会精神在街道域内落地生根。
三是查找问题，研究对策。坚持问题导向，逐项对照《区贯彻<党委(党组）意识形态工作责任制实施办法>的实施细则》，认真从组织领导、体制机制、队伍建设等方面，深入查找存在问题和不足。按照边查边改、立行立改原则，对辖区各类意识形态阵地进行全面、彻底的清查，严格落实管理责任，切实做到客观可控。
5月6日，街道召开宣传员工作会议，对街道各项信息报送工作进行安排部署，及时报道工作动态，关注民生热点问题等，将我们的思想立为“风向标”。加强的管理，宣传，确保域内没有非法集会点，宗教场所能按照要求集会。6月1日，召开“意识形态专题工作会议”，解读意识形态工作要求，对上半年意识形态工作进行总结，指出问题，并对下一步工作提出具体要求。10月22日，街道于三楼会议室组织开展以“坚决遏制餐饮浪费、永葆廉洁奉公公仆形象、”为主题党日活动，观看警示教育片《迷途》。11月13日，结合村社区换届选举工作，街道党委班子成员以“做廉洁奉公、务实为民好干部”为主题开展了集体廉政谈话。12月8日，在街道四楼会议室召开“以案为鉴、以案促改”警示教育大会，观看了《遗失的初心》教育片，对广大党员干部进行反面教育。5月6日，街道召开宣传员工作会议，对街道各项信息报送工作进行安排部署，及时报道工作动态，关注民生热点问题等，将我们的思想立为“风向标”。加强的管理，宣传，确保域内没有非法集会点，宗教场所能按照要求集会。6月1日，召开“意识形态专题工作会议”，解读意识形态工作要求，对上半年意识形态工作进行总结，指出问题，并对下一步工作提出具体要求。10月22日，街道于三楼会议室组织开展以“坚决遏制餐饮浪费、永葆廉洁奉公公仆形象、”为主题党日活动，观看警示教育片《迷途》。11月13日，结合村社区换届选举工作，街道党委班子成员以“做廉洁奉公、务实为民好干部”为主题开展了集体廉政谈话。12月8日，在街道四楼会议室召开“以案为鉴、以案促改”警示教育大会，观看了《遗失的初心》教育片，对广大党员干部进行反面教育。
四是加强阵地管理，做好宣传思想工作。召开全体党员干部大会2次，专题学习贯彻上级关于意识形态工作的决策部署及指示要求做好意识形态阵地的管理。依托文明实践站对广大群众进行宣传宣讲，结合“疫情防控”“脱贫攻坚”、“扫黑除恶”、“环境整治”、“扫黄打非”等重点工作开展基层宣传宣讲87次；利用“清明”、“六一”、“十一”等重要时间节点，组织丰富多样的正面舆论宣传。做好宗教思想传播排查，组织各村和社区对域内宗教点进行摸排，确保宗教思想有正确的传播途径。做好非法地面卫星接收设施管理工作，今年组织村和社区进行专项排查两次，拆除设施30余处。2020年，全街道向上级投稿540余篇，在微刊、融媒、广播电视台等平台已210余篇。
9月8日，街道开展线上网络安全宣传活动，社区通过居民网格微信群、社区公众号等方式宣传了网络安全应注意的事项和有效防范途径，唤醒社区居民在网络领域自我保护的意识。11月13日，街道组织召开“扫黄打非”工作会议，调整成员名单和职责分工，传达宣传部张霞部长的讲话精神，集体学习“扫黄打非”工作内容，部署下一阶段工作任务。11月19日，街道上下全面开展以“扫黑除恶、扫黄打非”为主题的法治宣传活动，不断巩固基层意识形态和宣传思想阵地。9月8日，街道开展线上网络安全宣传活动，社区通过居民网格微信群、社区公众号等方式宣传了网络安全应注意的事项和有效防范途径，唤醒社区居民在网络领域自我保护的意识。11月13日，街道组织召开“扫黄打非”工作会议，调整成员名单和职责分工，传达宣传部张霞部长的讲话精神，集体学习“扫黄打非”工作内容，部署下一阶段工作任务。11月19日，街道上下全面开展以“扫黑除恶、扫黄打非”为主题的法治宣传活动，不断巩固基层意识形态和宣传思想阵地。
二、存在的问题和不足
在积极、健康、向上的主流态势下，意识形态领域也还在积极、健康、向上的主流态势下，意识形态领域也还存在需要解决的问题，主要是：一是对内对外宣传力度还需要进一步加大；二是宣传思想工作的方法、形式、途径还需要进一步探索；三是意识形态领域工作的一些长效机制有待进一步完善。四是新形势下网络影响日益加大，提高引导舆论的本领需要进一步增强。
三、下一步工作打算
落实意识形态工作责任制是一项经常性、基础性的工作，落实意识形态工作责任制是一项经常性、基础性的工作，下一步，我们将重点抓好三项工作，进一步把意识形态工作责任制落到实处、抓出成效。
一是抓责任落实。一是抓责任落实。通过完善制度、召开会议、督导检查等有效措施，把党委主体责任、书记第一责任人责任和分管领导直接责任真正落到实处，真正形成党委统管、书记主抓、分管领导共管的局面。
二是抓工作管理。二是抓工作管理。通过细化工作内容、建立工作清单、定期调度推进等工作措施，努力落实上级安排的工作任务，保证街道意识形态各项工作向上向好发展，工作更加扎实到位。
街道意识形态工作汇报范文第2篇
根据《桃江县2016年度党委(党组、工委)意识形态工作责任制考核办法》文件要求，9月22—23日，县委宣传部牵头组织县文体广新局、县广播电视台组成3个督查组，对全县15个乡镇意识形态工作责任制落实情况开展专项督查，现将情况通报如下：
一、前段工作成绩
（一）党委认识有新提高。绝大多数乡镇党委对意识形态工作有了新的认识和提高，主体责任得到落实，党委书记作为第一责任人，带头管阵地、把导向、强队伍，年度任务完成进展有序。如桃花江镇、马迹塘镇、牛田镇党委高度重视意识形态工作，把责任扛在肩上、落实在行动中。桃花江镇党委专题研究意识形态工作3次，并纳入了党建工作责任制和镇村两级工作目标管理。马迹塘镇党委将意识形态工作放在重要位置，与经济工作、党建工作同谋划、同部署，制定了对村和部门的意识形态责任制考核办法和新闻上稿奖励制度，责任和压力传导到村到人，收到了较好的效果。牛田镇党委通过创办“牛田力量”讲坛、开设“平安牛田”微信公众号，使意识形态工作更加深入人心。桃花江、牛田、高桥、鸬鹚渡、马迹塘等乡镇台账资料齐备、内容翔实、分类规范，且都足额配备了宣传文化工作经费。
（二）工作推进有新亮点。各乡镇大都按照时间节点和任务要求，扎实推进意识形态工作，在理论武装、文明创建、舆论引导和文化事业方面有新举措、新亮点，涌现出了一批好典型、好做法，值得相互借鉴和总结推广。
1、理论武装有新突破。桃花江镇截至目前已完成中心组集体学习17次，其中扩大学习5次。浮邱山乡、牛田镇、三堂街镇、沾溪镇创新中心组扩大学习方式，组织镇、村干部赴外地实地学习考察产业转型升级、美丽乡村建设、棚户区改造等先进经验。沾溪镇、牛田镇、浮邱山乡、高桥乡、三堂街镇邀请县委宣传部旁听了中心组扩大学习。
2、文明创建有新举措。牛田镇通过全镇发动，精心评选出8名镇级道德模范在“七一”进行了集体表彰并对道德模范事迹进行了宣传推介。浮邱山乡、灰山港镇志愿者服务活动多、内容广、效果好。浮邱山乡成立了志愿服务队28支、志愿者人数达1000名，志愿服务活动常态化，收到了良好的社会反响。灰山港镇和平义工服务活动志愿化、经常化，截至目前，共捐助寒门学子40余人，金额达6万余元。沾溪镇举办了“最美沾溪人”评选活动，将目光投向“身边人”、“身边事”，深入挖掘出一批优秀的沾溪人，大力弘扬了中华民族传统美德，有力促进了当地精神文明建设。
3、舆论引导有新起色。修山镇首届印子粑粑节在全省产生了较大的影响。三堂街、修山、牛田、沾溪等乡镇自办微信公众号，充分利用微信公众号平台宣传党委政府工作，传播正能量，收到较好效果。三堂街镇“洪水宝宝”新闻线索被中央电视台、新华社、湖南卫视、湖南经视、湖南日报等媒体报道后，产生了很好的社会反响。全县乡镇负面舆情基本可控，没有酿成大的负面舆情事件。沾溪镇连续四个月无网上投诉帖子。桃花江镇的网络舆情回复稿件，均由党委书记审定签发。鸬鹚渡镇红网、华声在线等媒体上的帖子做到了每帖必回。
4、文化事业有新进展。桃花江镇广泛发动全镇居民积极打造精品节目参加全县“欢乐潇湘歌唱桃江”群众文艺大赛并获特等奖。修山镇花桥港村村民自编自演的扇子舞《中国美》充分体现了群众文化创作的智慧，一举获得全县一等奖。牛田镇“欢乐潇湘歌唱桃江”初赛组织全部村(社区)参与，覆盖率达100%。武潭镇农村广播“村村响”在今年遭受3次洪灾巨大损毁的情况下，仍完成了77公里光缆线铺设改造任务和15个村的联网补点扩面任务。三堂街、鸬鹚渡等乡镇积极发挥农村广播网作用，注重开展日常宣传，汛期指导群众疏散，灾后重建等工作，获得广大干部群众的一致好评，湖南经视就桃江利用农村广播网“村村响”工作进行了专题报道。马迹塘、浮邱山、高桥等乡镇注重农村广播网的日常维修管理，经常利用乡镇、村广播平台开展惠民政策、科普知识、法律法规的信息播报，深受人们喜爱。修山镇高起点地将现代公共文化服务体系建设与村民服务中心建设一起规划，按照500—1000平方米的标准规划了文化广场，避免了重复建设。
二、主要问题和不足
本次督查，也发现部分乡镇党委在落实意识形态工作责任制方面，仍存在许多问题和不足，有的欠账还比较多，务必引起足够重视。
（一）中心组学习落实不够。中心组集中学习按照要求全年不少于12次，其中扩大学习不少于4次，邀请县委宣传部旁听一次。但在督查中发现，大部分乡镇中心组集中扩大学习方案没有上报县委宣传部，也没有制定邀请宣传部旁听指导的计划，存在理论学习应付不务实、任务有欠账、方案不完善、学习笔记简单的现象，没有真正把学习理论作为坚定理想信念和提升工作能力的重要举措，学习内容贴近工作实际不够，对指导具体工作缺乏针对性，导致学习的主动性和积极性不高。如沾溪镇今年的中心组集中学习次数仅有5次，其中扩大学习仅有2次。截至目前，仅有5个乡镇邀请了县委宣传部旁听了中心组集中学习，其余10个乡镇都没有认真落实中心组学习旁听制度。
（二）宣传队伍建设力度不够。许多乡镇通讯员、网宣员队伍配备不及时、不到位，导致新闻宣传、舆情信息调研工作滞后;当地特色工作、亮点新闻推送不及时，负面舆情处置不及时，舆论引导不得力。乡镇宣传队伍人员变动频繁，情况、业务不熟。许多同志缺少培训，工作进入角色慢，把握新闻题材敏锐度低，新闻稿件质量和上稿率较低。新闻报道奖励制度落实不够到位，上稿积极性有待提高。松木塘、大栗港等乡镇至今舆情信息调研上报数为零;高桥、修山、牛田、马迹塘、大栗港等乡镇对舆情跟帖转发较为欠缺;马迹塘镇舆情回复稿质量有待提高;三堂街、松木塘、?埠等乡镇新闻上稿数量排名靠后;石牛江、灰山港、高桥等乡镇，到目前为止，还没有上报通讯员名单。
（三）文明创建纵深推进不够。部分乡镇对文明创建活动认识不够高，工作力度小，实际效果差。如文明创建活动中的道德模范评选活动，各乡镇台账资料中虽都有评选方案和模范人选，但大多无大规模的宣传发动和表彰宣传，群众知晓率和社会影响力低。修山镇以平安创建代替文明创建。志愿服务活动开展不平衡。沾溪、修山等乡镇没有完成每月一次的志愿服务活动;核心价值观的宣传不深入，在乡镇街道、政府、学校、医院等主要场所缺少宣传标牌;文明村(社区)创建工作抓得不紧，工作不力。
（四）宣传阵地作用发挥不够。由于管理缺失，农村广播、农家书屋、文体设施都存在设施损毁、书籍流失、设备不全的现象，宣传阵地成为摆设。如灰山港、大栗港、牛田、修山等乡镇农村广播“村村响”损毁较严重、维修不及时、失声喇叭较多、播放次数不符合要求。大栗港镇朱家村，灰山港镇紫荆花社区、檀树界村，牛田镇双江口社区和金光山村等地农村广播长期不开机，武潭镇杨家坪村广播站只在洪灾期间启用过，平时成了“哑巴”。灰山港镇有线电视站私设前端，擅自播出飞字广告，违纪违规，受到严厉查处。大部分乡镇创建现代文化服务体系建设因资金、征地等问题进展缓慢，工作严重滞后，硬件、软件设施全部没有，影响全年任务完成，特别是文化广场没有按市委的要求，与村民服务中心一同规划建设，将造成较大的重复建设和资源浪费，应迅速调整和改进。
（五）宣传委员履行职责不够。督查中，发现许多宣传委员身兼数职，工作千头万绪，对宣传本职工作情况不明、任务不清、思考不多、研究不深、汇报不够、履职不到位。有的当“甩手掌柜”、“二传手”，任务没有分解，压力没有传导，抓实抓细抓小的务实精神不够，统筹部署、跟踪督查落实不够;有的宣传委员向党委政府就意识形态工作汇报不多、研究太少;有的甚至把意识形态工作作为“搭头”，作为份外事对待;也有个别乡镇党委对意识形态工作不够重视，不闻不问，听之任之，没有思考、没有部署、没有督促，很是令人担心和忧虑。
三、后段工作要求
（一）进一步提高思想认识。今年是意识形态工作责任制落实的第一年，各乡镇党委一定要提高思想认识，加强组织领导，按照属地管理、守土有责、守土负责、守土尽责的要求，进一步增强责任感和使命感，始终唱响主旋律，打好主动仗，积极营造主流意识形态健康向上、思想舆论环境平稳向好、文化事业蓬勃发展的总体态势，为桃江经济社会建设发展做出应有的贡献。
（二）进一步抓实理论武装。理论武装工作是凝聚人心，提升工作水准的重要抓手。要紧紧围绕乡镇党委、政府的中心工作，突出“两学一做”主题，结合当地实际和工作重点，积极探索有效的方式方法，按质按量完成学习任务，切实提高理论学习的针对性和实效性，让理论学习成果真正成为促进当地经济社会又好又快发展的强劲力量。
（三）进一步健全工作机制。要严格按照《桃江县2016年度党委(党组、工委)意识形态工作责任制考核办法》和《桃江县新闻宣传(网络宣传、理论调研、舆情信息)上稿奖励办法》文件要求，进一步建立健全意识形态工作责任制，层层完善落实党委重视、职责明确、目标细化、经费保障、考核奖惩、述职评议的工作机制，不断加大对镇村两级意识形态考核评价。健全文化统筹发展机制，将文化建设同党的建设统筹进行。健全人才队伍保障机制，真正做到意识形态工作事事有人做。
（四）进一步发挥阵地作用。农村广播“村村响”工程是一项惠民工程，在今年抗洪救灾中普遍反映发挥了极大的作用，各乡镇要将村级广播的维护使用纳入乡镇意识形态的考核内容，加大力度，强化管理，确保“长久通”、“优质通”。要统筹兼顾、协调推进，加快现代公共文化服务体系建设，按时完成各项建设任务。要加强对当地微信公众号的指导管理，不断扩大官方公众号的传播力和影响力。
街道意识形态工作汇报范文第3篇
一、“严细深实快”作风教育开展情况
全县“严细深实快”作风教育开展以来,我场严把“严细深实快”五字总要求，扎实开展“严细深实快”五大行动和“十个一”活动，确保作风教育稳步有序推进。一是坚持政治引领，做到精准对标、务求实效。场党委第一时间召开全场“严细深实快”作风教育动员部署会，由我担任领导小组组长，并亲自传达县委动员部署会议精神，农场党委班子坚持把研究作风教育最新工作要求，作为党委会议的重要议题，先后开展理论中心组学习活动10次，召开作风教育专题推进会议3次。二是强化学践结合，做到解放思想、学以致用。始终坚持王景武书记提出的“在统一思想中进一步解放思想”工作要求，以学习贯彻党的五中全会、省委九届十一次全会、市委九届十次全会、县委九届九次全会精神为主线，定期开展督学指导工作。组织开展五中全会宣讲、党员领导干部讲党课等活动。三是坚持问题导向，做到刀刃向内、自我革命。农场领导班子带头对照全年目标任务和工作推进中遇到的新情况新问题，对照职工群众反映强烈的突出问题，通过多种形式深入查摆问题、自我检视剖析，6名领导干部分赴分管领域开展专题调研，形成高质量调研报告6篇，查摆问题30余条，建立了班子和个人检视问题动态清单。四是聚焦边查边改，做到突出标准、彰显实效。农场突出以绩效考核目标为标尺，聚焦全年工作任务目标，深入开展“五问四查三提升”行动，下沉一线听民意、查民情、解难题、强弱项，不断提升工作水平和工作效率，着力推动“三创四建”、“三大攻坚战”圆满收官。五是强化典型推动，做到培树亮点、示范引领。结合实际，在农场机关深入实施“基础工作规范提升”行动，通过深化党的建设、工作运行、机关管理、服务群众四个方面25项工作机制，推动全场形成运转有序、廉洁高效、服务优质、务实管用的工作管理体系。
二、年度任务目标完成情况
（一）精防细控，打好疫情防控阻击战。疫情就是命令、防控就是责任，农场始终检查疫情常态化、日常防控措施，坚决打赢疫情防控阻击战。一是做到排查信息精确。疫情防控期间九个排查组完成涉武涉鄂人员、户籍地持护照人员、已出国人员、动态风险地旅居人员排查，真正做到辖区人口底数清、情况明。二是做到小门管控严格。小区只保留一个出入口，实现24小时轮岗值班，实施健康出行码、行程码扫码通行制度，严守阵地，筑牢疫情防控第一道防线。三是做到卫生消杀到位。组织工作人员定期对辖区进行全方位无死角消杀，对电梯、楼梯、门把手等高频触摸部位和垃圾桶进行重点消毒，并同时做好蚊蝇鼠蟑灭消工作。四是做到宣传教育及时。通过张贴明白纸、悬挂宣传条幅、制作户外宣传展板、LED屏幕投放、微信群推送等多种形式进行宣传引导，积极营造正确舆论氛围，使全场职工群众人人熟知防疫知识和防疫常识。五是做到疫情防控常态化。坚持群防群控、精准防控、常态化、日常化防控的原则，农场建立了网格化管控体系和职工防控互助体系，自2月份开始，农场辖区防控已全部实现清单化、信息化、责任化管理。
（二）调整优化产业结构，农业发展质效并提。以调整农业结构、培育富民产业为出发点，本着探索发展规模高效产业经营模式，推进农业示范区建设。一是强化提升强农发展意识。农场领导班子始终围绕现代农业发展这一条主线，组织开展多形式调研、考察、学习、研讨活动，统一领导干部强农发展意识，为农场经济发展打下思想基础。二是加强农场产业品牌建设。农场百亩果园已初具规模，实现产业效益，现农场已积极谋划注册农场自主产业标识，推动新型农业发展不断完善提升。三是健全农业产业园区生产能力。今年以来，农场全体机关干部深入开展“机关干部”大练兵活动，深入生产一线，共种植果树、绿化树2万余株，建成标准化蔬菜大棚一座，为做大做强农业基础产业，打造农业亮点，增加职工收入提供了基础保障。
（三）精准识别真帮实扶，小康路上不落一人。一是做好驻村工作队员管理制度。农场党委领导班子定期到辛集镇魏庄村开展走访慰问活动，了解和解决驻村工作队员近期工作和家庭生活方面遇到的问题，确保驻村干部能够放下负担，一心一意做好驻村帮扶工作。二是做好帮扶责任人走访工作。农场始终坚持每月开展一次帮扶责任人入户走访工作，切实通过帮扶责任人了解和解决帮扶贫困户遇到的新难题和新问题，并采取多形式、多方式开展贫困户慰问活动，确保群众满意度进一步提高。三是做好贫困村帮扶工作。实施开展贫困村基础配套设备帮扶工作，今年以来农场帮助辛集镇魏庄村安装太阳能路灯80余个，实现魏庄村街道照明全覆盖，切实在脱贫攻坚工作中做到真出力、真扶贫。截至目前，魏庄村所有建档立卡户都已脱贫出列，同全省、全国人民同步迈入小康社会。
（四）社会事业全面进步、民生福祉不断增强。一是三区同建工作稳步推进。新型社区11号楼主体完工；西游园已完工，老年活动中心门前硬化完成。小区内基础配套设施均已投入使用，职工生活质量大幅度提升。产业园区方面依托县经济开发区项目建设，结合我场果树、大棚种植产业实际，构成产业园区。园区逐步发展壮大，成为农场发展重要经济支柱。生态园区方面在小山生态林带基础上，栽种果树、绿化树2万余株完成绿化造林任务，建设生态宜居农场。二是社会福祉保障有力。对辖区内低保、五保、残疾、退役军人等特殊群体进行动态管理，做到应保尽保为民解困。加大临时救助、优抚工作力度，逐户走访慰问不落一人，确保救助、优抚资金发挥最大社会效益。同时认真落实殡葬改革，筹建祠堂，解决广大职工生产生活实际困难。三是环境保护措施得当。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，开展大气、水、土壤污染防治三大攻坚行动。加大秸秆禁烧日常巡查力度，做好建筑工地苫盖和抑尘工作。今冬清洁煤取暖工作涉及农场10户职工，供暖前合格清洁煤配送、一氧化碳报警器安装、燃煤安全使用明白纸张贴全部到位；严格落实总河长、乡级河长定期巡河制度，杜绝非法排放、做好河道垃圾清理，确保水质达标。加强生态修复，全力实施造林绿化，全年造林220亩。四是平安创建常态推动。扫黑除恶专项斗争开展以来，农场党委高度重视，实施“一把手”全面抓，班子成员协同抓工作机制，坚决做到了“黑恶必除、除恶务尽”，与此同时综合治理、禁毒、反工作毫不放松，职工群众安全感、满意度不断提升，社会和谐程度不断增强，真正达到“抓好稳定促发展、抓好发展促稳定”的双促效果。五是安全生产机制完善。严格落实“党政同责、一岗双责”深入贯彻“以人为本、安全第一”的发展理念，重点领域进行定期巡查；严抓汛期安全工作，严格落实防汛全员值班值守，确保恶劣天气下农场职工群众生命财产安全。今年以来，辖区未发生安全生产事故。六是卫健工作扎实推动。坚持在提升人口素质和服务水平上下功夫，救助贫困母亲、关爱女孩、金秋助学、圆梦女孩等奖励扶助政策落到实处，做到应享尽享；婚检、孕检、职工体检、无偿献血等工作如期完成。在县创建国家卫生县城过程中，我场圆满完成上级交办各项任务。七是文化服务不断完善。购置各类图书充实农家书屋，完善农场文化站配套设施，积极引领职工群众参与广场舞、健身、秧歌等各类赛事和节庆活动，丰富职工业务文化生活。
（五）巩固提升基层党建，全面落实从严治党。一是强化理论武装，进一步统一思想、解放思想。我场以“严细深实快”作风教育为抓手，引导全场党员干部职工自觉加强新时代中国特色社会主义思想学习，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上与党中央、省委、市委、县委保持高度一致。二是落实主体责任，进一步深化学习教育。坚持党管意识形态，牢牢掌握意识形态工作领导权，始终把意识形态工作摆在重要位置，严格中心组理论学习，制定了详细的学习计划，每月集中学习1次。定期召开专题会议传达部署党建工作，按时间节点开好“”、组织生活会、民主生活会，确保基层党组织生活落到实处。开展丰富多彩党员服务，特别是与县工商联党支部、诚铸机械制造有限公司党支部联合开展了“三方联建”主题党日活动，推动“抓党建、促脱贫、保小康”活动落实落地。三是抓好作风建设，进一步提升干事意识。抓好党风廉政建设，坚持全面从严治党、依规治党、狠刹“”，作风建设永远在路上。以“三创四建”活动为契机，开展机关作风整顿，严格执行“日清日结”提升机关效能，密切了党群干群关系，职工群众满意度不断提高。
三、存在问题
街道意识形态工作汇报范文第4篇
整改期间，局党组高度重视，诚恳接受，深刻反思，坚决落实“党要管党、从严治党”各项要求，加强组织领导、落实目标责任，聚焦突出问题、深入剖析原因，着眼标本兼治、整改立制并举，共召开局党组会6次，巡察整改工作推进会五次，针对反馈的四个方面13个问题制定了24项整改措施，新出台或修订完善12项工作制度。截止目前，县委第一巡察组反馈的问题均已整改到位并持续推进，取得了阶段性成效。通过整改，全县司法行政系统党员干部的思想认识进一步提高，廉洁自律意识进一步增强，作风纪律进一步强化。现将整改落实情况报告如下：
一、精心部署，全面抓好整改落实工作
（一）统一思想，提高站位。县委第一巡察组反馈意见后，局党组高度重视，于1月19日召开局党组（扩大）会议，对巡察整改工作进行安排部署。通过认真学习《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》，反复对照巡察反馈意见，局党组认为巡察组反馈指出的问题，实事求是、客观公正、切中要害、符合实际，所提出的意见建议中肯且建设性、针对性、指导性、可操作性很强，对司法行政工作发展具有十分重要的指导意义。在集中整改之初，我局采取召开全系统巡察整改工作动员会和党组巡察整改工作部署会的形式，分层次开展思想发动，统一思想，提高对巡察整改的思想认识，着力增强全系统党员干部对巡察反馈问题整改的思想自觉和行动自觉。把全系统党员干部思想和行动统一到落实县委第一巡察组整改要求上来，切实把落实问题整改作为当前一项重要政治任务，不折不扣地完成各项整改任务。
（二）加强领导，明确责任。成立了以局党组书记、局长叶成平为组长，党组成员、政治处主任张美音为副组长，其他班子成员为成员的巡察整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促检查。领导小组下设办公室，办公室设在政治处，由张美音同志兼任办公室主任，各科室负责人为成员，负责与县委巡察组联系并做好反馈意见整改工作期间的日常工作。针对巡察组反馈的问题，叶成平同志带头进行自我剖析，主动认领班子建设、党的建设、廉政建设等全局性问题，班子成员也按照分工开展自查，认领问题。局党组定期召开会议进行研究部署，局巡察整改工作领导小组召开推进会，听取各分管领导的工作汇报，研究解决整改过程中遇到的困难和问题，全局上下形成了态度端正、行动有力的整改氛围。
（三）细化措施，扎实整改。遵循“问题导向、分类整改、突出重点、务求实效”的原则，印发了《县司法局党组关于县委第一巡察组反馈意见的整改工作方案》。对能够立行立改的问题，立即整改到位；对涉及面广、比较复杂、需要一定时间整改的问题，强化措施，强力推进，尽早整改到位。局整改办建立工作台账，实施“台账式管理”和“销号制落实”制度，及时进行调度，对重点问题进行跟踪督办，定期通报进展情况。同时坚持把整改工作与党的精神学习宣传贯彻活动结合起来，促进精神在司法行政系统落地生根；与班子建设结合起来，促进领导干部综合素质的提高；与推进“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，促进司法行政队伍战斗力的提升；与强化内部管理结合起来，促进“廉洁、高效、务实”形象的树立；与司法行政工作发展结合起来，促进年度目标全面实现，有效推动整改工作顺利开展。
（四）总结经验，注重长效。针对巡察组反馈的薄弱环节和突出问题在抓好整改、解决问题的同时，坚持举一反三，建立健全治根本、管长远的制度体系，积极把各项整改成果总结好、巩固好，进一步加强党的建设和自身建设，全面提升工作能力和工作水平。
二、对标对表，逐条逐项落实整改
经过四个月集中整改，我们针对巡察组反馈的4类13个方面问题，按照“事事有回音、件件有落实”的要求，结合工作实际，强化整改措施，整改工作有序、有力、有效，取得了初步成效。
（一）贯彻落实党的路线方针政策和中央关于司法领域重大工作部署不到位方面
问题一：学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神不深入。
整改情况：整改完成。
1.将意识形态工作纳入局党组理论学习中心组学习的重要内容，2月27日制定了《县司法局党组理论学习中心组学习制度》，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，认真传达和消化吸收，认真落实对工作的重要指示精神，狠抓精神和新时代中国特色社会主义思想学习。3月30日，局党组召开党组（扩大）会议安排部署2020年意识形态工作。4月2日，局领导班子召开巡察整改专题民主生活会，相互进行了谈心谈话，班子成员按照“一个一个过”的原则，联系工作实际，认领问题。截止目前，共开展集中学习6次；学习讨论1次；每人撰写心得体会1篇。
2.常态化开展书记上党课、领导干部领学，以专题辅导讲座、组织外出参观学习等多种形式，强化干部队伍学习培训。1月19日，组织机关全体及各司法所长召开巡察整改动员部署暨政治性警示教育大会。机关党支部书记赵占良同志讲党课，解读了党的四中全会精神并传达了县委十二届八次全会和县人大、政协“两会”精神。4月9日，党组书记、局长叶成平以《坚守疫情防线，做新时代楷模》为题，给全系统司法行政干警上了一堂专题党课。结合工作实际，认真梳理年初县委全会、县“两会”工作部署和县委、县政府重点工作安排，4月24日形成2020年县司法行政工作要点，推动重点工作任务高标准、高效率落实。
问题二：贯彻上级关于司法工作重大决策部署不到位。
整改情况：整改完成。
1.一是局党组加强了对基层司法所的履职指导，局领导分别挂钩联系13个基层司法所，指导工作。分包班子成员定期到所包联的司法所监督、指导、规范司法所建设工作，加强与乡镇领导的联系，协调各项工作，争取当地党委政府的全力支持。二是加强培训指导。加强司法所干警和全体人民调解员业务培训和管理，提高司法所干警和人民调解员业务和服务管理水平。2月24日，下发《关于加强人民调解业务网络培训工作提升新时代人民调解能力和水平的通知》，疫情期间线上参加网络直播培训，培训按照线上培训与线下培训相结合的原则，进一步提升了新时代司法行政队伍和人民调解员的业务能力和水平，筑牢基层人民调解员发挥维护社会稳定和谐的“第一道防线”。结合年度“以奖代补”审核，规范卷宗评查归档，要求司法所按规定保管人民调解卷宗。三是开展专项讨论学习。4月份，组织全系统司法行政干警开展公开讨论，司法所全体干警充分发表意见，从中汲取经验教训。因疫情原因，多次组织司法所全体干警在网上学习、讨论。坚持抓基层打基础，建立健全重心下移、力量下沉、保障下倾工作机制，增强基层实力、激发基层活力、提高基层战斗力，筑牢社会和谐稳定的基石。同时，采取微信互动、平台学习、有奖答题等方式方法，进一步提高社区矫正工作人员的政治业务素质。
2.依法治县办秘书科对标省委依法治省委员会、市委依法治市委员会相关文件，起草了《中共县委全面依法治县委员会关于依法防控病毒感染肺炎疫情切实保障人民群众生命健康安全的实施意见》和《中共县委全面依法治县委员会2020年工作要点》。3月5日在县行政中心中会议室召开了中共县委全面依法治县委员会第三次会议，会议讨论并原则上通过了《中共县委全面依法治县委员会关于依法防控病毒感染肺炎疫情切实保障人民群众生命健康安全的实施意见》和《中共县委全面依法治县委员会2020年工作要点》。3月11日《中共县委全面依法治县委员会关于依法防控病毒感染肺炎疫情切实保障人民群众生命健康安全的实施意见》已正式印发，各地、各部门目标明确，认识统一，责任到人，宣传到全县各村街和各行各业的工作人员。加强了对流动人员的宣传和服务，确保依法治县工作落到实处，积极努力协调相关部门制定《县人口流动管理办法》。
问题三：防范化解司法领域风险能力有待加强。
整改情况：整改完成。
1.年初，县司法局和县公安局联合宣传扫黑除恶相关法律，租用法治宣传车深入到每个村街，零距离开展扫黑除恶宣传。疫情期间，租用法治宣传车深入到各乡镇、村街、社区，重点宣传了《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》《野生动物保护法》《国家卫生检疫法》《突发公共卫生事件应急条例》《中华人民共和国刑法》《治安管理处罚法》等相关法律法规。国家安全教育日来临之际，租用法治宣传车深入到乡镇、村街巡回播放宣传片，并联合大柳河镇政府在镇政府门外、大柳河常久村、金润达木业、振宇木业等地开展了国家安全进乡村、进企业宣传活动；4月15日，联合县政法委、县科协在森林公园开展了国家安全教育日集中宣传活动，将国家安全教育宣传活动推向了高潮，摆放活动展板5块、向过往的群众发放总体国家安全观、《国家安全法》《网络安全法》《反恐怖主义法》《反间谍法》、反等与国家安全相关的法律法规宣传单1000余份；针对疫情特殊情况，集中宣传活动结束后，结合工作实际，租用法治宣传车，在县城主要街道、小区门口等地进行巡回宣传。
组织律师团队深入民营企业，从专业的角度解答企业主在生产经营过程当中遇到的常见问题，同时对企业容易出现的法律问题进行梳理。通过实地走访、座谈讨论等多种形式开展“法治体检”活动，为民营企业提供法律咨询服务，提升服务效能，扩大服务的覆盖范围。每日指派1名律师到县群众服务中心参与值班，为全县383个村街、社区居委会选配律师担任法律顾问，高水平服务经济社会发展。截至5月8日，全县五家律师事务所共帮助企业进行复工复产法律咨询186家，有效的为受疫情影响的私营企业提供了复工法律依据。
2.加强对律师事务所的监管，完善并落实各项内部管理制度，做到运行机制健全，管理活动有序，重点解决律师事务所管理松散混乱等违规问题。行政复议科对各律所进行定期巡查,1月17日、4月22日向全县五所律师事务所进行了走访监管，对律师事务所开展律师执业年度考核和上报年度执业总结情况;律师事务所执业和内部管理制度的建立和实施情况;律师事务所、执业律师履行行政处罚和实行整改情况、遵守法律、法规、规章和职业道德、执业纪律情况;组织开展学习和培训情况;、投诉办理情况等十六项内容逐一核实并做好记录。
3.加强对社区矫正人员的监督管理和教育帮扶，制定了切合实际的应急措施，严防社区矫正人员脱管、漏管，减少社区矫正人员重新违法犯罪现象发生。同时，加强各基层司法所在疫情防控期间加强矛盾纠纷排查，有效防范和化解各类矛盾风险。自1月18日，基层工作管理科组织司法所、调委会开展疫情期间矛盾纠纷排查化解工作，做到纠纷早发现、早处置，最大限度地将各类矛盾纠纷解决在基层。3月11日，下发关于“三创四建”活动实施方案的文件，打造新时代“枫桥经验”升级版。今年以来共排查出各类矛盾纠纷401件，调解成功398件，涉及标的金额约482.8万元，协议履行率达到100%。
问题四：意识形态工作有待进一步加强。
整改情况：整改完成。
1.把意识形态工作纳入党组理论学习中心组学习内容，组织党组理论学习中心组成员学习党的十以来关于意识形态工作的重要论述，研究制定局党组落实意识形态工作责任制的实施意见，严明意识形态工作责任制，将意识形态工作完成情况作为领导班子成员年度述职重要内容。2020年专题研究意识形态工作1次，认真分析研判意识形态领域情况，改进丰富意识形态领域工作。
2.充分利用微信公众号、移动短信、法治栏目、法治宣传车开展疫情防控、扫黑除恶、优化营商环境、国家安全教育、世界知识产权等线上宣传。仅疫情期间，县司法局微信公众号信息133篇；《法治》栏目播出2期节目；发送疫情防控短信8万条。充分发挥法治文化公园、法治长廊、司法局门前法治一条街作用，投放社会主义核心价值观等公益广告，推动法治和德治相结合，不断提升公民法治素养和道德素养。
3.1月17日，制定了《县司法局关于激励全体干警加强“学习强国”平台学习应用的管理办法》，加强督查考核，及时检查“学习强国”学习平台推广运用情况，定期对学习使用人数、党员覆盖率、学习积分等情况进行排名通报，以基层党支部为单位，共通报7次，并对使用率低的人员及时提醒。全力推动新时代中国特色社会主义思想在我局深入人心、落地生根。
（二）贯彻落实从严治党战略部署有差距，对权力监督制约不到位
问题五：落实从严治党主体责任不到位，党组对基层管党治党政治责任压力传导不到位。
整改情况：整改完成。
2020年初制定了《县司法局党组关于进一步落实领导班子民主生活会制度若干规定》、《县司法局党组关于推进落实管党治党政治责任的实施办法》。为全面落实从严治党主体责任，印发了《县司法局党员干部廉洁自律负面清单》、《县司法局2020年全面从严治党主体责任清单》、《县司法局落实全面从严治党主体责任重点工作任务分解清单》、《县司法局廉政风险点和防范措施清单》、《县司法局权力清单》。组织局领导班子集中学习中央和省市县委关于落实从严治党主体责任的相关文件要求，增强主体责任意识，坚持每季度研究1次党风廉政建设工作，明确领导班子成员“一岗双责”，按要求每半年向县委、县纪委相关部门报告“一岗双责”落实情况。局党组书记、局长与领导班子成员，领导班子成员与分管科室处所负责人签订了《2020年度落实全面从严治党主体责任承诺书》。4月23日召开全面从严治党主体责任专题工作会议，集中学习了《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》。
问题六：从严治党日常监督工作不到位。
整改情况：整改完成。
强化党员干部管理，制定了《县司法局关于加强干警“八小时以外”监督管理的暂行规定》。召开全系统政治性警示教育会议2次，传达省市县政治性警示教育会议精神，通报典型案例，对有苗头性、倾向性的干警及时提醒、及时纠正。为持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果，驰而不息纠治“”，组织干警学习《2020年全县深化纠正“”和作风纪律专项整治推进方案》，下发了《县司法局关于严明清明节期间有关纪律要求的通知》，并要求全系统党员干部清明节期间严格遵守“十个严禁”,严格落实主体责任,严格监督执纪问责。4月9日，县司法局召开全县司法行政工作会议。会议要求，司法行政系统贯彻落实全面从严治党，加强对党员干部的日常管理和监督，严格落实定期廉政谈话制度，进一步严格廉政风险点排查防控制度。签订了《“五一”“端午”节日期间廉洁自律提醒卡》，为科级以上干部建立了廉政档案。同时，根据上级公务用车管理规定的调整，及时调整完善本机关的公务用车管理规定，做到及时、准确、完善、完整执行上级规定，确保公务用车科学管理，合理使用。
问题七：廉洁风险防范不到位。
整改情况：整改完成。
1.通过这次巡察充分认识到单位财务工作人员自身所存在的种种不足，为此建立健全了各项财务制度，使财务日常工作有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，确保各项收支的安排使用符合局机关的发展计划和财政政策的要求，提高资金的使用效益。针对财务出现的问题召开党组会进行了研究，对分管财务工作的主管领导给予了批评教育，并要求写出深刻检查。形成以科室集体学习与个人自学相结合的方法，学习政治理论知识和财经专业知识，相互监督，相互学习，“在学习中工作、在工作中学习”，不断吸收新知识，与时俱进，适应工作需要，提升整体工作能力。
2.根据整改工作方案要求和工作部署，2019年12月16日解除了长期租用法治宣传车辆使用原协议。今后开展扫黑除恶宣传、疫情法律政策宣传和国家安全教育日等宣传工作，每次租用法治宣传车都签订租车协议，按实际租用天数结算费用，做到科学安排、合理使用、提高效率，确保各项宣传工作任务的落实。
（三）贯彻落实组织建设工作部署不到位，打造忠诚、干净、担当的司法干部队伍有差距
问题八：班子党建工作有待进一步加强。
整改情况：整改完成。
1.制定了局领导班子议事规则，界定党组会、班子会、民主生活会议事范围，根据议事内容组织召开党组会、班子会、专题民主生活会，规范会议纪要编印。坚持每月至少召开一次党组会，每季度至少研究一次党建工作，提前收集确定领导班子成员需提交上会的议题。今年以来共召开党组会议10次，研究党建工作1次。
2.严格执行“三重一大”民主决策制度，对大额资金使用要提交详细的使用说明，集体进行认真细致研究后再表决。坚决贯彻民主集中制，对“三重一大”事项等重要议题，会前充分征求领导班子成员意见，坚持“一把手”末位发言制，党组主要负责同志不提前定调表态，增强决策的民主性、科地，学性。同时，坚持重大行政决策进行合法性审查，由单位法治机构审查通过后，再提交党组会讨论确定。
问题九：基层党建工作有待加强。
整改情况：整改完成。
1.强化党组管党主体责任，为恒威律师事务所党支部和瑞达律师事务所党支部分别设立了党建指导员，发挥党建指导员作用，对律师支部党建工作每月指导一次，党建指导员常态化督促学习教育效果，对开展不到位的，及时跟踪整改到位。指导各律师支部将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，坚持党对律师行业的全面领导，坚持“党建立所、专业兴所、人才强所”发展理念，落实落细各项举措，推动律师行业党建工作取得新成效。2月3日，召开局党组（扩大）会议，对党建工作进行安排部署，力争7月1日前，对于已有3名以上党员的律师事务所单独设立党支部，实现律师行业党组织全覆盖，确保律师政治清明、立场坚定，用实际行动维护党的政治安全，实现党建所建双丰收。
2.规范各律师党支部民主生活会、组织生活会、“”开展和《党支部工作手册》填写，严明要求，强化指导，确保党的组织生活制度化、常态化、规范化。每位党员认真使用“学习强国”学习平台，将党课与每月例会结合，将律所党建工作通过载体（标语上墙、照片陈列、简报传递等）有形化，形成了特色的党建文化长廊。针对恒威律师事务所党支部3名党员参加支部生活不经常的问题，我们及时了解情况，与其沟通，进行座谈，并要求写出深刻检查，现已按规定正常参加党组织生活。坚持将年度考核与日常监管相结合，健全律师执业考评工作机制，健全律师执业信息制度，指导律师收费标准、执业信息、监督电话等信息在律师事务所办公场所公开，畅通社会监督渠道。完善律师执业年度考核制度，定期组织人员开展旁听律师庭审、律师执业检查等，加强对律师日常执业行为监督，做到早发现、早解决，预防违法违规行为的出现。通过开展“案件回访”、“双随机”抽查等形式，对律师事务所进行实地走访检查，实地检查律师办公情况、律师队伍建设情况、内部管理情况、受行政奖惩、行业奖惩的情况，查阅律师案卷形式，检查律师业务活动开展情况、律师执业表现情况。
3.深化“两学一做”学习教育常态化制度化,局党组对下设支部每月下发一次学习计划，重要时间节点要求各支部加强学习，重点学习精神、中国特色社会主义思想、宪法、《中国共产党政法工作条例》等内容，并提醒党员做好学习笔记、写好学习心得。规范各党支部“不忘初心、牢记使命”主题教育相关档案材料，强化党员党性观念和规矩意识，激发形成党员做表率、比奉献的浓厚氛围。适时由主管律师工作的副职和主管党建工作的副职列席他们开展的党建活动。通过努力申请，律师事务所党组织建设全覆盖已列入县委组织部年度工作计划，3个未建立党组织的律师事务所“两室”已基本建成。
问题十：干部队伍建设有待进一步加强。
整改情况：整改完成。
领导班子成员之间、党员领导干部与所分管科室负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间开展谈心谈话1次，对党员干部苗头性、倾向性问题，常态化开展谈话提醒。1月16日制定了《县司法局2020年度干警教育培训工作计划》，多种形式组织干警进行思想政治教育培训和业务知识培训。以突出理想信念教育、作风教育、专业知识教育为抓手,有计划地安排年轻干部参加政治理论学习、红色教育学习、警示教育学习,教育引导年轻干部“不忘初心、牢记使命”,始终保持艰苦奋斗的精神。
问题十一：选人用人工作有待进一步加强。
整改情况：整改完成。
在干部选拔任用工作中，局党组严格遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《干部任用条例》规定的程序和纪律办理，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。对所长的岗位交流按照工作需要，已向县委组织部提出请示，等待县委组织部进行批复。其他股级干部按照工作表现和年度考核结果，根据工作实际及时进行调整。
（四）贯彻落实上级巡视、检查、审计发现问题整改要求不到位，整改常态化长效机制尚未形成
问题十二：落实问题整改主体责任不到位。
整改情况：整改完成。
1.局党组高度重视上级巡察、检查、审计发现的问题，及时召开局党组会进行专题研究部署，对照省市巡视巡察发现的共性问题、主题教育检视问题、审计指出的问题，建立了整改任务清单，明确责任领导、责任人及完成时限。
2.“一把手”对上级发现的问题整改直接部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。班子成员对分管工作具体负责，深刻剖析存在问题的原因，出台了切实可行的整改措施，认真对照整改。
问题十三：整改常态化长效机制尚需进一步建立健全。
整改情况：整改完成。
一是做到立行立改，即知即改。增强问题责任感和紧迫感，问题整改不拖延，深刻剖析问题，及时制定整改方案，并立即执行，防止整改“拖延症”，用实实在在的整改成效说话。二是加强整改督促检查。局党组高度重视整改工作，对突出问题进行督促指导，定期开展整改工作推进会，对已完成的整改工作进行评估，整改不到位的及时重新整改。三是“回头看”工作不能松懈。问题整改不能是一次性工作，不定期进行“回头看”工作，对已经完成整改的问题进行抽查，看是否存在“死灰复燃”现象，建立长效机制，做到举一反三，真正补齐短板，将整改效果最大化。
三、坚持长效，持续巩固提升整改效果
司法局党组清醒认识到，尽管当前巡察整改工作已取得阶段性成果，但与县委的要求和群众的期待相比还有一定差距。下一步，我局将继续认真落实县委巡察组要求，深化整改落实，坚决防止问题反弹回潮，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进司法行政各项事业持续健康发展。
一是落实主体责任。坚持党组带头，以上率下，坚定不移地向党中央全面从严治党的要求看齐，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚决扛起全面从严治党的责任担当。按照全面从严治党永远在路上、作风建设永远在路上的要求，不断增强落实全面从严治党的主体责任，切实抓好党风廉政建设，推动全面从严治党常态化、规范化。
二是建立长效机制。以此次巡察为契机，举一反三，以点带面，深刻剖析原因，深挖问题根源，认真汲取教训，做好制度建设的“废、改、立”工作，把整改和制度完善结合起来，倒查制度缺陷，扎紧制度笼子，积极探索建立具有环保特色的廉政风险防控体系，把整改具体问题与共性问题、整改显性问题与隐性问题结合起来，建立长效机制，努力将巡察成果转化成为司法行政事业健康发展的源源动力。
三是巩固整改成效。把整改工作同深入学习党的精神、同志系列重要讲话和当前正在开展疫情防控工作结合起来，深刻领会报告对司法行政工作提出的一系列新理念、新要求、新目标和新部署，推动党的精神在司法行政系统落地生根，努力增强人民群众的获得感。
街道意识形态工作汇报范文第5篇
一、单位概况
（一）机构组成
街道办事处未设下属二级预算单位，设有党建工作办公室、社会事务办公室、社会治理和应急管理办公室、城市管理办公室、财政工作办公室。
（二）机构职能
街道办事处为区政府派出机构，在区政府直接领导下，贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，坚持以经济建设为中心，以居民工作为基础，以社区建设、城市管理、社区保障和地区稳定为重点，依据法律、法规和区政府的授权，对辖区内地区性、社会性和群众公益性工作履行组织领导、综合协调、监督检查职能。街道要适当调整经济管理职能，切实把重点转移到对各类经济主体进行示范引导、提供优质高效的公共服务以及营造发展环境上来。在做好经济工作的同时，努力提高街道的社会管理和公共服务水平。转变社会管理方式，变单纯依靠行政手段为综合利用经济、法律、行政和思想政治工作手段来开展工作。街道要适应新的职能定位，积极转变工作方法，切实做到突出发展、依法办事、民主管理、政务公开、强化服务。
（三）人员概况
街道办事处核定编制15人，其中行政编制13人，机关工勤人员编制1人，事业编制1人。2020年在职在岗人员21人，退休18人。
二、部门财政资金收支情况
（一）部门财政资金收入情况
2020年收入决算总额为4190.33万元，其中：财政拨款收入2778.98万元，分别是一般公共服务支出356.17万元、社会保障和就业222.50万元、医疗卫生14.11万元、城乡社区支出2131.93万元、农林水支出21万元、住房保障33.26万元。一般财政拨款收入比年初预算数增加433.12万元，上升88.35%，主要原因是追加死亡抚恤金、社区工作人员补贴、项目资金等。
2020年收入决算总额为4190.33万元，其中：一般公共财政预算财政拨款收入923.35万元，占总收入的22.04%；政府性基金预算财政拨款收入1855.63万元，占总收入的44.28%；其他收入1411.35万元，占总收入的33.68%。
（二）部门财政资金支出情况
2020年支出决算总额为4127.23万元，其中：一般公共服务支出718.93万元、社会保障和就业502.90万元、医疗卫生13.61万元、城乡社区支出2797.46万元、农林水支出20.98万元、住房保障65.01万元、节能环保1.25万元。一般财政拨款支出总额比年初预算数增加559.35万元，上升114.10%，主要原因是支付死亡抚恤金、社区工作人员补贴、项目资金等。
2020年支出决算总额为4127.23万元，其中：基本支出1017.53万元，占总支出的26.65%；项目支出3109.70万元，占总支出的75.35%。
三、部门财政支出管理情况
（一）预算编制情况
街道办事处按照《预算法》等法律法规的要求，根据区财政局“人员经费按标准，公用经费按定额”的预算原则，编制了2020年本级部门预算。年初编制收入预算490.22万元，其中：上年结转0万元；一般公共预算拨款收入490.22万元，占100%，收入包括：一般公共预算拨款收入、上年结转；编制支出预算490.22万元，其中：基本支出398.52万元，占81.29%；项目支出91.7万元，占18.71%，支出包括：一般公共服务支出、社会保障和就业支出、医疗卫生支出、城乡社区支出、农林水支出、住房保障支出。
（二）执行管理情况
街道办事处认真贯彻落实区委关于全面深化改革的决策部署，坚持厉行节约，严格“三公”经费管理，从严从紧控制一般性支出，遵循先有预算、后有支出的原则，结合年度工作任务，科学合理地支付相关经费，严格按照区财政局预算的科目、项目、数额执行，及时准确支付中省市专款，分配合规率达98%。
（三）支出绩效情况
1.行政运转保障。2020年度，街道办事处机关运行经费支出42.04万元，比2018年增加14.61万元，上升34.75%。
2020年，在区委、区府的坚强领导及区直各部门的关心、支持、帮助下，我街道紧紧围绕区委、区府的工作部署，攻坚克难、扎实工作,认真践行新发展理念，按照高质量发展要求，确保辖区经济社会持续健康发展。完成全社会固定资产投资9158万元，超额完成全年任务；协税、护税成效明显，全年完成征收2587万元；辖区城镇居民可支配收入达25868元，增长9.7%。一是坚持党建引领，意识形态工作成效明显。二是坚持常抓不懈，民生工作推进有力。三是坚持务实创新，群团工作亮点纷呈。四是狠抓城市管理，市容市貌得到新提升。五是强化依法治理，综治维稳工作有效推进。六是注重预防排查，安全工作总体平稳。
2.机关厉行节约。2020年街道办事处“三公”经费0万元，比年初财政预算数减少2.04万元，比2018年“三公”经费减少0.16万元。主要原因是厉行节约。其中：因公出国（境）经费0万元、2020年本单位无因公出国（境）；
2020年公务接待费0万元，较2018年减少0.16万元，减少100%，主要原因是厉行节约。公务用车购置及运行维护费0万元。
3.机关节能降耗。2020年度机关水、电、气支出3.17万元，较2018年减少0.25万元。
（四）财务管理情况
从整体情况来看，我办严格按照年初预算进行部门整体支出，在支出过程中，能严格遵守各项规章制度、强化财务管理，且建立健全了岗位职责及财务管理制度。岗位职责包括财政所职责、财政所长岗位职责、会计人员岗位职责、出纳人员岗位职责；财务管理制度包含财政所廉政建设制度、资金管理制度、资产管理制度、财务管理内控制度、票据管理制度、档案管理制度。根据中央八项规定，对“三公经费”、会议费等进行了完善，单位领导干部加强对财政预算资金的管理，机关干部、职工都严格遵守财经纪律，严格按照财务管理制度照章办事，没有发生违反财经纪律、违反财务管理制度的情况。党工委每季度听取一次单位财务工作汇报，了解掌握财务收支情况；单位的财务收支情况每年向党工委和职工大会公布，接受纪工委和群众的监督。
1.预决算公开：按照上级的要求，我办在规定的时间和方式，对2020年度部门预决算在政府网站上进行了公开。
2.资产管理：我办进一步加强资产的管理，制定了资产管理制度，明确了具体责任人，完善了固定资产档案，严格报批、销审等手续，做好了资产台账登记工作，单位无任何资产流失现象。
3.内控制度管理：我办制定了财务管理内控制度，按照《财政部关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的通知》要求，依据《行政事业单位内部控制规范》的有关规定，对本单位的内部控制基础情况进行了评价。
4.政策采购：所有政府采购都详细制定了方案，严格按方案组织实施，并加强了监督。
四、评价结论及存在的问题
（一）评价结论
2020年，街道办事处在区委、区政府的领导下，在区财政局等相关部门的具体业务指导下，我办预算执行情况较好，各项工作总体呈现出稳中有升、高位求进的良好发展态势，圆满完成了各项目标任务，为城区社会稳定、经济持续发展做出了突出贡献。
（二）存在问题
一是报送信息不及时，二是执行中期评估不到位，三是整改过程力度不够。
街道意识形态工作汇报范文第6篇
一、加强党的建设，民政队伍为民服务能力和意识全面提升
一是抓意识形态，做到“两个维护”。局党组始终把意识形态工作放在突出位置，把准政治方向，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。加强理论学习，定期开展党员主题日活动，不断增强党员干部的党性修养。
二是坚定不移执行党的理论路线方针。局党组牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定维护以同志为核心的党中央权威，在思想上自觉认同，在政治上绝对忠诚，在行动上坚决服从，对于党的重大决策部署，坚持以铁的纪律坚决落实，党中央禁止的坚决不做。
三是严格落实管党治党责任，开展政治性警示教育，坚持以案为鉴，警示自我、净化自身，做到抓早抓小，多提醒、多警示，营造了风清气正的政治生态，打造出一支忠诚、干净、担当的民政干部队伍。
四是狠抓作风建设，筑牢拒腐防变“防火墙”。注重党员干部思想教育，不断提高自身拒腐防变能力，真正从思想上筑起反腐倡廉的防线，积极开展批评与自我批评，互相提醒，互相勉励，做到警钟常鸣、提神醒脑。
五是严格落实八项规定。重新修订完善了《县民政局机关管理制度》、《县民政局财务管理办法》、《县民政局敬老院、养护院财务管理制度》、《县民政局关于进一步明确财务审批程序的通知》等。严格执行公务用车编制管理规定和配备使用标准，认真落实办公室统一管理、调派使用制度。严格落实办公用房要求，无超标配备办公用房。
二、深入开展“严细深实快”作风教育
根据县委《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果在全县党员干部中开展“严细深实快”作风教育的实施意见》要求，我局第一时间制定工作方案，进行安排部署。我局还给全体党员干部印制了《县民政局“严细深实快”作风教育学习资料汇编》，通过学习教育，极大提高了广大党员干部的工作积极性，使民政干部职工增强了理论修养，提高了业务素质，明确了工作方向，树立了精神坐标。在作风教育开展过程中，我局按照“严”字当头，“细”字用心，“深”字发力，“实”字落地，“快”字提速的要求，坚持问题导向、目标导向和成果导向相统一，持续抓好学习教育、调查研究、检视问题和整改落实，不断巩固扩大作风教育成果。
通过作风教育，全体党员干部及领导干部，共检视问题70条，现已全部整改到位，结合民政工作实际建立了长效管理机制。
三、兜底保障扎实深入，困难群众实现应保尽保
（一）贫困群众保障到位
1、对建档立卡户和边缘户每月进行一次核查，对于符合低保、特困条件人员及时纳入保障范围。全县建档立卡贫困人口中已纳入低保、特困、孤儿保障范围6182人，占建档立卡总人数的86.5%。
2、建档立卡贫困户中2020年脱贫103人中，已纳入农村低保98人、特困3人，1人因有注册公司未能纳入（乡村），1人在北京有固定工作，收入较稳定，不符合低保条件；
3、建当立卡贫困户中2020年前已脱贫7045中，已纳入低保4831人，纳入特困供养1228人，纳入孤儿保障22人。
4、边缘户230人中，已纳入低保131人，纳入特困供养4人。
（二）社会救助保障有力
1、提高兜底保障标准。2020年再次提高兜底保保障标准，农村低保标准由每人每年4680元提高到每人每年5460元；农村特困人员基本生活标准由每人每年6084元提高到每人每年7104元。失能特困人员护理标准由每人每月414元提高到每人每月474元；部分丧失生活自理能力特困人员护理标准由每人每月207元提高到每人每月237元；具备生活自理能力特困人员的照料护理补贴由每人每月42元提高到每人每月48元；孤儿补贴标准由850元/人/月提高到1000元/人/月。
2、城乡低保、特困供养工作。不间断开展困难群众救助“回头看”，对于符合城乡低保、特困供养政策的困难群众全部纳入保障范围。2020年共保障城乡低保对象71940户次129983人次，发放农村低保资金4646.6万元；保障特困人员16948户次18008人次，发放特困供养资金1015.9万元，发放特困人员护理补贴143.2万元。另发放低保、特困价格临时补贴748.8万元，发放低保、特困电价补贴67万元。
3、临时救助工作。继续加大临时救助力度，按照每个乡镇8万元标准，足额拨付乡镇临时救助备用金，提高乡镇临时救助审批额度，方便困难群众就近申请临时救助。2020年共救助临时困难群众2771人次，发放临时救助资金276.6万元。
4、残疾人“两项”补贴工作。全面落实残疾人两项补贴制度，加强与残联、各乡镇沟通协调，对符合政策的残疾人立即纳入残疾人“两项”补贴范围。2020年为35189人次残疾人发放生活补贴325.3万元，为39984人次残疾人发放护理补贴239.95万元。
5、儿童福利工作。成立未成年保护中心，维护未成年人合法权益，开展“党员爸爸”“党员妈妈”爱心帮扶行动，落实孤儿和事实无人抚养儿童政策，及时足额发放孤儿和事实无人抚养儿童生活费，2020年共发放孤儿和事实无人扶养儿童生活费107.7万元。
6、经济困难高龄、失能老年人养老服务补贴。严格落实养老服务补贴政策，按照每人每月100元标准，发放困难高龄、失能、老年人补贴44.1万元。
7、成立社会救助基金会。我县社会救助基金会已获省民政厅批准，社会救助基金会将对落实各项社会救助政策或扶贫政策后，基本生活依然困难的建档立卡贫困户、脱贫户及其他符合救助条件的城乡困难群众实施再次救助，真正帮助困难群众摆脱困境。
四、推进民政基础设施建设，服务农村特殊困难群体的能力明显提升。
1、2019年我局启动了4处老年养护院项目建设，总床位500张，总建筑面积23882.12平方米，总占地面积45亩，总投资8600万元。2020年6月份4处老年养护院均顺利通过竣工验收，达到入住条件。目前，第一、第二、第四老年养护院已投入使用，第三老年养护院正在筹备社会化运营，预计2021年6月份投入使用。
2、完成中心敬老院、敬中心敬老院取暖改造。中心敬老院、敬老院原取暖方式为用煤取暖，根据环保要求，我局启动了两院取暖改造，11月18日已完成招投标，12月初开始施工建设，现取暖改造已完成。
3、敬老院消防遗留问题改造积极推进中，目前已完成消防遗留问题改造项目招投标，施工条件允许后，将立即施工建设。
五、开展“五服务”工作，特殊困难群体兜底保障有力
根据《县建档立卡农村特殊困难群体“五服务”兜底保障实施方案》（盐办字[2020]35号）要求，民政、扶贫、残联分别对特困供养人员和孤儿信息、建档立卡信息、残疾人信息进行了比对，卫健部门组织专家上门逐人对失能半失能人员进行鉴定。经认真摸底，精准核查，全县符合条件“五类”人员2279人，其中：特困人员1076人、60周岁以上无儿无女老人734人、重度残疾人980人、孤儿81人、失能半失能210人。
为使符合条件人员深入了解老年养护院，我局印制并发放宣传彩页3000余份，拍摄了《深入落实“五服务”、谱写敬老新篇章》专题片，进行大力宣传，有效提高了广大群众特别是五类人员对养护院的认识。同时县“五服务”工作领导小组办公室还印发了《关于加强宣传发动，鼓励引导符合条件的贫困对象实现集中供养的通知》和《关于组织人员到养护院试吃试住参观体验的通知》，通过试吃试住活动，让广大干部群众切身体会到养护院的环境和服务，引导鼓励农村特殊困难群体入住。制定了《县公办养老机构综合考评办法（实行）》，加强对公办老年的考核与管理，实施院长培训工程，全面提升管理水平努力把养老事业打造成一张靓丽的名片。
截止目前第一老年养护院已入住75人、第二老年养护院已入住71人、第四老年养护院已入住42人，建设高标准幸福院12处，签订家庭和社会照护人照护协议2227份，“五服务”落实率100%。
六、狠抓社会事物管理和基层政权建设
1、撤乡设镇工作。边务乡、小庄乡撤乡设镇工作顺利获得省、市政府批复，边务乡、小庄乡撤乡设镇工作完成。
2、基层政权工作。规范村务公开，推进“四议一行两公开一监督”。加强村规民约、社区治理指导，推动党组织领导下的自治、法治、德治相结合的现代基层社会治理机制。积极推进关于小康指标中村委会女委员达标30%工作，现已完成达标任务。同时完成了450个村的村民委员会委员个人信息录入和村赋码校正工作。
3、敬老院星级评定工作。通过努力，我县中心敬老院、敬老院、渤海双缘安养院被市民政局评为二星级敬老院，敬老院被市民政局评为一星级敬老院。
4、社会组织工作。广泛引导和动员我县社会组织参与脱贫攻坚。行业协会脱钩、社会组织年检顺利完成。
5、流浪乞讨救助工作。按照“自愿求助，无偿救助”的原则，积极实施“大爱寻亲、温暖回家”活动，经DNA筛查、人脸识别、全国流浪寻亲救助网等手段，流浪乞讨人员全部得到了妥善安置，实现了救助站滞留人员清零。2020年共救助流浪乞讨人员53名。
6、婚姻登记工作。为严防“冒名”婚姻登记，婚登处配备3套身份识别设备，协调识别人员身份，确保不出现违规登记。2020年共依法办理婚姻登记6545对，登记合格率达到了100%。
7、“福彩助学”救助工作。实施“福彩助学”和“福彩暖冬”活动，通过广泛宣传发动、严格审核审批，2020年“福彩助学”共资助困难学子7名，发放福彩资助金3.5万元；福彩暖冬救助27人，发放福彩资助金2.7万元。
8、高龄补贴工作。积极落实高龄补贴政策，保障老年人的基本生活。2020年为80周岁以上高龄老人发放补贴302.97万元。
9、殡葬改革工作。投资782.38万元实施的殡仪馆新建项目已顺利通过审计结算，现已投入使用。积极推进农村公益性公墓建设，全力支持公益性公墓试点乡镇（镇、千童镇）早日投入使用。
10、精神障碍以奖代补工作。认真落实严重精神障碍患者以奖代补政策，2020年及时发放以奖代补资金30.56万元。
六、驻村帮扶工作成效显著
一是落实派出单位责任，全力做好后勤保障工作。局党组定期听取驻村工作队工作汇报，研究驻村工作中存在的问题，并及时给予解决。落实主要领导驻村工作“半日工作制”，督导驻村工作开展情况，宣传、落实扶贫政策，帮助贫困户解决实际困难。
二是驻薛堂村工作队帮扶工作开展情况。积极宣传党的惠民政策和扶贫脱贫政策，帮助该村先后实施了民俗一条街、污水处理、道路翻修、垃圾治理、景观打造、村民中心、幸福院、主街道绿化亮化系列工程。投资60余万元，为村幸福院配备了空调、电视、厨房具、室内生活用品、室外绿化等。在疫情防控方面，为村路口执勤点配备了帐篷、床、被褥、棉大衣等物品，为村疫情防控提供了必要的后勤保障。
三是驻李连村工作队帮扶工作开展情况。全面落实“两不愁三保障一安全”工作要求，投资10.5万元改善村内基础设施，修建了7个公共厕所，为文化广场配备了健身器材，硬化村内道路350米；出资11.8万元为幸福院配备室内用品，安装了村内安装监控设备，清理了村内地沟，粉刷了沿街墙面，修建了水库围墙；出资65.8万元重新修建了村两室，硬化了通村水泥路面，修建了两个涵洞，安装了40盏路灯，完善了卫生室、图书室配套设施。
七、疫情防控众志成城，民政系统及责任小区安全无恙
1、做好疫情期间社会救助，确保困难群众生活无忧。疫情期间，印发《县民政局关于做好病毒感染肺炎疫情防控期间有关社会救助工作方案》，简化救助、审批程序，确保救助及时，疫情严重期间共有40人次申请临时救助，发放临时救助金3万元。制定《县民政局关于对特困人员和留守儿童走访慰问的实施方案》，通过社会化发放方式，对特困人员、孤儿进行普遍慰问，共慰问特困人员等民政服务对象1730人，发放慰问金17.6万元。
2、积极做好包联小区联防联控工作。针对包联小区，分别成立了两支排查工作小组和执勤工作队，对人员信息进行登记造册，建立人员信息台账。严格落实24小时执勤要求，对进出小区的居民严格登记，并发放临时出入登记证，严防外来人员进行包联小区。动员小区内的退休党员干部成立了两个临时党支部，积极宣传防疫知识，带头严守疫情管控措施。同时我局还安排专人对办公区域和小区内公共区域定期进行消毒，引导小区居民积极开展爱国卫生运动，保持小区环境卫生。
3、坚决做好民政领域疫情防控工作。根据局疫情防控方案，各养老服务机构均成立了病毒感染的肺炎疫情防控工作小组，制定了院内工作方案和应急预案，压实了工作责任，制定防控举措。通过全面摸底排查，民办养老机构已登记、未备案1家，未登记、未备案6家，各院全面实行严格封闭管理，全员进行了核酸检测。各院均暂停外来人员探视，春节已回家老年人，暂不重新安排入住。同时对服务人员进行全面细致的排查，建立排查台账，严格落实消杀、体温监测、登记制度。婚登处工作日实行电话预约服务、控制登记数量，避免扎堆登记，减少人员逗留。
街道意识形态工作汇报范文第7篇
省委《意见》下发后，我们结合实际，积极贯彻落实，推动了全县统战工作的深入开展。
一、加强领导，完善措施，发动全党抓统战
（一）建立全县上下抓统战的工作格局。统一战线是我们党的重要法宝，在实现民族振兴和祖国统一大业中具有不可替代的现实作用。我们从实践“三个代表”重要思想的高度出发，认真贯彻落实《意见》精神，把统战工作真正纳入日程，摆上位置。不断完善工作运行机制，建立了定期汇报、定期检查制度，每年都召开2次以上常委会听取统战工作汇报，及时发现和妥善解决工作中出现的矛盾和问题。年初，县统战部牵头，县委办公室、县委督查室、组织部、宣传部抽调专人组成联合检查组，深入县经济计划局、教育局、文化局等有关单位进行督查，有效推动了全县统战工作的开展。注重统战意识形态建设，把统战理论、政策纳入县委党校教学内容，分期分批对分管和从事统战工作的领导干部进行培训，增强了统战观念，提高了领导水平。充分发挥群团组织的作用，调动工会、共青团、妇联等人民团体结合自身特点开展工作，形成了全县上下“齐抓并促、同生共荣”的良好局面。
（二）加强统战队伍建设。为了夯实统战工作基础，去年全县党政群机关机构改革中，我们不仅没有减少统战部门的既定编制，还将部分德才兼备、年富力强、善于团结、理论素养较高的干部充实到统战部领导岗位，并对乡镇、街道及其它基层党组织配备了专职或兼职统战委员，使统战队伍得到了进一步加强。针对统战部门新成员多的实际，加强统战机关建设。采取多种方式，组织学习邓小平理论，同志“三个代表”重要思想，党的统一战线理论、方针、政策和国家、省、市统战工作会议精神，提高了统战工作者的思想政治素质和政策理论水平；开展了“树新世纪##人形象”教育活动和以“强意识、转作风、做贡献”为主题的最佳党日等活动，进一步坚定了机关干部的共产主义理想信念，增强了统战干部的光荣感和使命感；建立联系基层制度和调研制度，以党外人士满意为目标，坚持上报事由当日协调办结，赢得了党外人士的广泛认同和欢迎，统战部成为名符其实的“党外人士之家”。
（三）强化统战部职能作用。随着我国步入社会主义市场经济，新的利益群体和社会阶层不断涌现，统战工作涉及的层面更加广泛，难度不断加大。为做好新形势下的统战工作，我们注重强化统战部的职能作用，成立了由统战部牵头，组织部、宣传部、民委、工商联等单位参加的统战工作联合委员会，专门负责协调、指导、监督、检查全县统战工作，保证了统战方针政策的贯彻落实。在干部推荐上，我们要求统战部要积极协助组织部门做好民族、宗教、非党等干部的推荐工作，组织部门在任免上述干部时也要主动征求统战部的意见，在部门间形成了相互支持、相互配合的工作态势。
二、高度重视，创造条件，充分发挥无党派人士在民主政治生活中的重要作用
（一）提高无党派人士的政治待遇。县委制定了无党派人士参加常委协商会、座谈会、情况通报会制度，坚持协商于决策之前。今年以来先后召开三次会议，就共同关心的问题沟通了思想、征求了意见。目前，县人大代表中党外人士51人，政协委员中党外人士66人。
（二）充分发挥派参政议政作用。积极创造条件，支持党外人士深入基层开展各种走访、视察、调研活动。近年来，围绕扩大对俄边境贸易、加快城市基础设施建设、大力发展旅游业所提出的意见和建议被县委采纳。政府、司法机关等部门在党外人士中聘任了多名监察员、检查员、审计员、教育督导员，加大了对工作程序、执法程序的民主监督力度，保证了依法行政和公正执法。
（三）加强党外干部的实职安排。组织部门把培养和使用党外干部纳入了总体规划，有计划、有步骤地培养和任用有较高政治鉴别力、组织领导能力、合作共事能力的优秀党外干部，建立了一支数量充足、年龄结构合理、综合素质较高的党外后备干部队伍。目前，全县共有9名党外干部担任团县委、卫生局、水务局等单位实职领导。
三、发扬民主，统筹兼顾，认真贯彻落实统一战线方针、政策
（一）积极做好党外知识分子工作。一是鼓励和支持党外知识分子在经济主战场建功立业。坚持实施“科技兴县”战略，积极创造条件，支持非党知识分子在不影响本职工作的前提下广泛参与“科技结良缘”活动，指导农户开展产业化经营，推动了科技成果向现实生产力转化。二是促进人才合理流动。成立人才交流中心，出台引进人才的优惠政策，推行机关、企事业单位录用人员公开招聘制，鼓励和促进党外优秀人才脱颖而出和合理流动，做到了人尽其才、才尽其用。目前，全县已选拔专业技术拔尖人才164人，其中市级14人，获省级特贴优秀专家5人。三是加强继续教育工作。每年除在县委党校举办各类培训班外，还有计划地把有培养前途的中青年骨干人才选送到哈师大、哈医大、东北农大等高等院校继续深造，有效提高了政治素质和专业水平。四是改善知识分子工作环境和生活条件。在财政十分拮据的情况下，新建了县医院门诊、妇幼保健院、卫生防疫站综合办公楼，安排112名知识分子子女就业，为57名知识分子解决了两地分居问题，使他们安心发挥聪明才智，全心全意为##经济社会发展做贡献。
（二）加强对非公有制经济人士的工作。一是倡导和发展光彩事业。引导和扶持非公有制经济人士参与老、少、边、穷地区扶贫开发，改善贫困地区办学条件。多年来，累计为希望工程捐款340多万元，为社会公益事业投资650多万元，为贫困村屯捐资近十万元。几年来，涌现出了吉信工贸集团董事长崔龙吉等一大批光彩人士，“扶危济困、乐善好施，义利兼顾、德行并重，发展企业、回馈社会”的光彩精神在全县蔚然成风。二是弘扬诚信敬业的传统美德。组织引导非公有制经济人士响应《信誉宣言》，共同维护市场经济秩序，塑造和宣传了非公有制经济人士的良好形象。今年以来，我县4户非公有制企业被推选为省、市级精神文明企业（单位）。三是加强非公有制企业党建和非公有制经济代表人士队伍建设。组建了2个非公有制企业党委、设立21个独立支部，向非公有制经济组织派驻了党建指导员，巩固和扩大了党的群众基础，密切了党同非公有制企业广大职工的联系。针对非公有制经济人士内部构成复杂、思想素质参差不齐、社会经历及教育程度不同的实际，加快培养拥护党的领导、旗帜鲜明、立场坚定的非公有制经济积极分子队伍，使越来越多的非公有制经济人士接受党的考察和培养。目前，全县非公有制企业积极分子人数达到150人。
（三）切实落实民族政策。我县有9个少数民族，人口1.49万，占全县人口的7.3%；有一个民族镇（三岔口朝鲜族镇）。我们始终认真贯彻落实党的民族政策，先后出台了《关于赋予三岔口朝鲜族镇若干管理权限与优惠政策的决定》、《关于加快少数民族地区经济和社会事业发展若干政策措施的决定》，有力地推动了少数民族地区的经济发展和社会进步。2001年，三岔口镇农民人均纯收入3160元，住宅砖瓦化率98%，人均住房面积达到26平方米，并被确定为全国500家小城镇建设试点镇、省级发展乡镇企业工业小区、市级文明镇示范点。重视和加强对少数民族干部的培养和使用，按照干部四化方针和德才兼备的原则，优先选拔了一批工作能力强、坚持党的基本路线、维护民族团结和统一的中青年干部充实到各级领导班子。目前全县副科级以上少数民族干部18人、处级干部3人。
（四）引导宗教与社会主义相适应。我县现有佛教、基督教、伊斯兰教、天主教四种宗教，41个宗教活动场所，信教群众4720人。工作中，认真贯彻江总书记关于“依法管理宗教事务，积极引导宗教与社会主义相适应”的重要指示，服务大局，强化管理，引导宗教为维护地方社会稳定发挥积极作用。一是全面贯彻党的宗教政策。注重把握宗教工作政策性、政治性、群众性强的特点，依法维护公民信仰宗教的自由和不信仰宗教的自由，维护宗教活动场所的合法权利，既不用行政的手段干涉宗教，也不用行政的力量发展宗教，做到了与宗教界在政治上团结合作、信仰上互相尊重。二是增强宗教界服务大局、参与政治的责任感。对宗教教职人员及活动场所负责人进行政策法规培训，召开全县宗教界揭批“”座谈会，深入揭批以为首的“”组织本质，使宗教界人士增强了关心国家大事、关心政治的责任意识，树立了坚决抵制外国宗教势力渗透，坚持走独立自主、自办教会道路的信心和决心。三是依法管理宗教事务。针对国际敌对势力插手我国天主教工作的新动向，积极做好神职人员和天主教活动场所负责人工作，确保了我县天主教的领导权牢牢掌握在爱国力量手中。根据全县宗教发展过热、活动场所申请剧增的特殊情况，依据政策，严把关口，适度控制了宗教发展热。今年以来，不予审批未达到登记标准的基督教活动点2个，驱走外来申请道场的假道士2人。小陈老师工作室原创
街道意识形态工作汇报范文第8篇
省委《意见》下发后，我们结合实际，积极贯彻落实，推动了全县统战工作的深入开展。
一、加强领导，完善措施，发动全党抓统战
（一）建立全县上下抓统战的工作格局。统一战线是我们党的重要法宝，在实现民族振兴和祖国统一大业中具有不可替代的现实作用。我们从实践“三个代表”重要思想的高度出发，认真贯彻落实《意见》精神，把统战工作真正纳入日程，摆上位置。不断完善工作运行机制，建立了定期汇报、定期检查制度，每年都召开2次以上常委会听取统战工作汇报，及时发现和妥善解决工作中出现的矛盾和问题。年初，县统战部牵头，县委办公室、县委督查室、组织部、宣传部抽调专人组成联合检查组，深入县经济计划局、教育局、文化局等有关单位进行督查，有效推动了全县统战工作的开展。注重统战意识形态建设，把统战理论、政策纳入县委党校教学内容，分期分批对分管和从事统战工作的领导干部进行培训，增强了统战观念，提高了领导水平。充分发挥群团组织的作用，调动工会、共青团、妇联等人民团体结合自身特点开展工作，形成了全县上下“齐抓并促、同生共荣”的良好局面。
（二）加强统战队伍建设。为了夯实统战工作基础，去年全县党政群机关机构改革中，我们不仅没有减少统战部门的既定编制，还将部分德才兼备、年富力强、善于团结、理论素养较高的干部充实到统战部领导岗位，并对乡镇、街道及其它基层党组织配备了专职或兼职统战委员，使统战队伍得到了进一步加强。针对统战部门新成员多的实际，加强统战机关建设。采取多种方式，组织学习邓小平理论，同志“三个代表”重要思想，党的统一战线理论、方针、政策和国家、省、市统战工作会议精神，提高了统战工作者的思想政治素质和政策理论水平；开展了“树新世纪##人形象”教育活动和以“强意识、转作风、做贡献”为主题的最佳党日等活动，进一步坚定了机关干部的共产主义理想信念，增强了统战干部的光荣感和使命感；建立联系基层制度和调研制度，以党外人士满意为目标，坚持上报事由当日协调办结，赢得了党外人士的广泛认同和欢迎，统战部成为名符其实的“党外人士之家”。
（三）强化统战部职能作用。随着我国步入社会主义市场经济，新的利益群体和社会阶层不断涌现，统战工作涉及的层面更加广泛，难度不断加大。为做好新形势下的统战工作，我们注重强化统战部的职能作用，成立了由统战部牵头，组织部、宣传部、民委、工商联等单位参加的统战工作联合委员会，专门负责协调、指导、监督、检查全县统战工作，保证了统战方针政策的贯彻落实。在干部推荐上，我们要求统战部要积极协助组织部门做好民族、宗教、非党等干部的推荐工作，组织部门在任免上述干部时也要主动征求统战部的意见，在部门间形成了相互支持、相互配合的工作态势。
二、高度重视，创造条件，充分发挥无党派人士在民主政治生活中的重要作用
（一）提高无党派人士的政治待遇。县委制定了无党派人士参加常委协商会、座谈会、情况通报会制度，坚持协商于决策之前。今年以来先后召开三次会议，就共同关心的问题沟通了思想、征求了意见。目前，县人大代表中党外人士51人，政协委员中党外人士66人。
（二）充分发挥派参政议政作用。积极创造条件，支持党外人士深入基层开展各种走访、视察、调研活动。近年来，围绕扩大对俄边境贸易、加快城市基础设施建设、大力发展旅游业所提出的意见和建议被县委采纳。政府、司法机关等部门在党外人士中聘任了多名监察员、检查员、审计员、教育督导员，加大了对工作程序、执法程序的民主监督力度，保证了依法行政和公正执法。
（三）加强党外干部的实职安排。组织部门把培养和使用党外干部纳入了总体规划，有计划、有步骤地培养和任用有较高政治鉴别力、组织领导能力、合作共事能力的优秀党外干部，建立了一支数量充足、年龄结构合理、综合素质较高的党外后备干部队伍。目前，全县共有9名党外干部担任团县委、卫生局、水务局等单位实职领导。
三、发扬民主，统筹兼顾，认真贯彻落实统一战线方针、政策
（一）积极做好党外知识分子工作。一是鼓励和支持党外知识分子在经济主战场建功立业。坚持实施“科技兴县”战略，积极创造条件，支持非党知识分子在不影响本职工作的前提下广泛参与“科技结良缘”活动，指导农户开展产业化经营，推动了科技成果向现实生产力转化。二是促进人才合理流动。成立人才交流中心，出台引进人才的优惠政策，推行机关、企事业单位录用人员公开招聘制，鼓励和促进党外优秀人才脱颖而出和合理流动，做到了人尽其才、才尽其用。目前，全县已选拔专业技术拔尖人才164人，其中市级14人，获省级特贴优秀专家5人。三是加强继续教育工作。每年除在县委党校举办各类培训班外，还有计划地把有培养前途的中青年骨干人才选送到哈师大、哈医大、东北农大等高等院校继续深造，有效提高了政治素质和专业水平。四是改善知识分子工作环境和生活条件。在财政十分拮据的情况下，新建了县医院门诊、妇幼保健院、卫生防疫站综合办公楼，安排112名知识分子子女就业，为57名知识分子解决了两地分居问题，使他们安心发挥聪明才智，全心全意为##经济社会发展做贡献。
（二）加强对非公有制经济人士的工作。一是倡导和发展光彩事业。引导和扶持非公有制经济人士参与老、少、边、穷地区扶贫开发，改善贫困地区办学条件。多年来，累计为希望工程捐款340多万元，为社会公益事业投资650多万元，为贫困村屯捐资近十万元。几年来，涌现出了吉信工贸集团董事长崔龙吉等一大批光彩人士，“扶危济困、乐善好施，义利兼顾、德行并重，发展企业、回馈社会”的光彩精神在全县蔚然成风。二是弘扬诚信敬业的传统美德。组织引导非公有制经济人士响应《信誉宣言》，共同维护市场经济秩序，塑造和宣传了非公有制经济人士的良好形象。今年以来，我县4户非公有制企业被推选为省、市级精神文明企业（单位）。三是加强非公有制企业党建和非公有制经济代表人士队伍建设。组建了2个非公有制企业党委、设立21个独立支部，向非公有制经济组织派驻了党建指导员，巩固和扩大了党的群众基础，密切了党同非公有制企业广大职工的联系。针对非公有制经济人士内部构成复杂、思想素质参差不齐、社会经历及教育程度不同的实际，加快培养拥护党的领导、旗帜鲜明、立场坚定的非公有制经济积极分子队伍，使越来越多的非公有制经济人士接受党的考察和培养。目前，全县非公有制企业积极分子人数达到150人。
（三）切实落实民族政策。我县有9个少数民族，人口1.49万，占全县人口的7.3%；有一个民族镇（三岔口朝鲜族镇）。我们始终认真贯彻落实党的民族政策，先后出台了《关于赋予三岔口朝鲜族镇若干管理权限与优惠政策的决定》、《关于加快少数民族地区经济和社会事业发展若干政策措施的决定》，有力地推动了少数民族地区的经济发展和社会进步。2001年，三岔口镇农民人均纯收入3160元，住宅砖瓦化率98%，人均住房面积达到26平方米，并被确定为全国500家小城镇建设试点镇、省级发展乡镇企业工业小区、市级文明镇示范点。重视和加强对少数民族干部的培养和使用，按照干部四化方针和德才兼备的原则，优先选拔了一批工作能力强、坚持党的基本路线、维护民族团结和统一的中青年干部充实到各级领导班子。目前全县副科级以上少数民族干部18人、处级干部3人。
（四）引导宗教与社会主义相适应。我县现有佛教、基督教、伊斯兰教、天主教四种宗教，41个宗教活动场所，信教群众4720人。工作中，认真贯彻江总书记关于“依法管理宗教事务，积极引导宗教与社会主义相适应”的重要指示，服务大局，强化管理，引导宗教为维护地方社会稳定发挥积极作用。一是全面贯彻党的宗教政策。注重把握宗教工作政策性、政治性、群众性强的特点，依法维护公民信仰宗教的自由和不信仰宗教的自由，维护宗教活动场所的合法权利，既不用行政的手段干涉宗教，也不用行政的力量发展宗教，做到了与宗教界在政治上团结合作、信仰上互相尊重。二是增强宗教界服务大局、参与政治的责任感。对宗教教职人员及活动场所负责人进行政策法规培训，召开全县宗教界揭批“”座谈会，深入揭批以为首的“”组织本质，使宗教界人士增强了关心国家大事、关心政治的责任意识，树立了坚决抵制外国宗教势力渗透，坚持走独立自主、自办教会道路的信心和决心。三是依法管理宗教事务。针对国际敌对势力插手我国天主教工作的新动向，积极做好神职人员和天主教活动场所负责人工作，确保了我县天主教的领导权牢牢掌握在爱国力量手中。根据全县宗教发展过热、活动场所申请剧增的特殊情况，依据政策，严把关口，适度控制了宗教发展热。今年以来，不予审批未达到登记标准的基督教活动点2个，驱走外来申请道场的假道士2人。小陈老师工作室原创
街道意识形态工作汇报范文第9篇
关于培养选拔年轻干部工作的调查报告
最近，**区委组织部采取问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式，对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明，近五年特别是县乡机构改革之后，全区年轻干部、妇少非干部培养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全区机关、事业单位35岁以下年轻干部所占比例分别比1998年提高5.1％、2.3％；全区机关年轻干部中35岁以下占24.9％、大专以上文化占71.4％；全区科级干部平均年龄41.2岁，比20xx年县乡机构改革前平均年轻8.1岁，大专以上文化占79.6％，女性占23.8％，分别比机构改革前提高了7.3％、2.5％。近两年，全区共提拔干部148人，其中35岁以下的干部83名，占56.1％；女性占28.6％。
一、主要做法
1、加强交流，为年轻干部积累经验提供舞台。我们一方面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在一地任职，作用发挥受到一定限制的情况，制定干部在一地任职的期限和重点热点岗位交流的规定，让那些较有潜力的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。近两年，我们利用县乡班子换届的契机，共交流年轻干部184人。另一方面采用各种交流形式培养锻炼干部。选派优秀中青年干部参加企业“两个置换”、“三个代表”教育学教活动、农村建整、农业结构调整等中心工作，让年轻干部在多个岗位上得到锻炼和充实。
2、强化培训，为年轻干部提高素质铺路搭桥。年轻领导干部有激情、有干劲、有文化，接受新事物快，创新意识强，但也存在着实践经验不足、领导方法简单、知识结构单一等问题。我们针对这些情况，一是重点办好中青年干部培训班。培训班以基础理论、领导科学、政治与经济形势、科技现代化知识、党的建设为教学主要内容，突出邓小平理论和“三个代表”重要思想。通过组织培训班学员进行述学、评学、考学，不断增强年轻干部的理论功底，推动理论学习的深入。二是注重抓好中青年干部的实践锻炼，结合“三个代表”学教活动、社区党建活动把中青年干部放到条件艰苦的村居中开展工作，通过实践，年轻干部的能力和素质得到了一定锻炼提高。三是抓好年轻干部的经常性培训。在大专院校、沿海地区开设培训基地，分期分批组织年轻干部进行培训。通过高层次的学习培训，使年轻干部不断丰富现代科技知识和市场经济理论，拓宽知识面，提高思维层次。
3、深化改革，为选拔年轻领导干部创造条件。一是建立干部辞职制度。把由于个人能力不够，自身行为不当，未能很好履行领导干部的职责，身体状况欠佳，不适应现任职务，或因工作失误造成一定损失和影响的领导干部，通过自愿辞职、引咎辞职、责令辞职等办法调整下来。二是实行干部任期制。对领导干部任职最高年龄和在同一职位的任职年限作出规定，为年轻干部“腾位子”。对超过任职年龄的干部在班子换届时，一般不安排进班子，而改任非领导职务。对在同一职位上工作超过规定年限的，在班子调整时，原则上规定必须调离原工作单位。三是实行公开选拔和竞争上岗。在机构改革过程中，拿出部分领导职位进行公开选拔，在机关部门积极推进中层干部竞争上岗，为年轻干部上岗创造更多机遇。四是规定班子年轻干部的配备比例。抓住党委、政府、人大等班子换届时机，明确班子配备的年轻化目标，提高年轻干部在班子配备中的比例。
4、加强管理，建好管好后备干部人才库。一是推行后备干部公示制。把后备干部队伍的基本情况向基层、向群众、向社会公开，充分听取基层干群意见，接受群众监督。二是推行工作评议制。有计划地组织后备干部每月向所在部门、每季向班子成员、每年向人大、党委进行工作汇报和述职，开展民主讲评和评议，强化后备干部进取意识，增强自我培养的压力和动力。三是推行跟踪考察制。通过日常观察、专项测评和定期访谈、年终考评等方法，考察他们的政治态度、思想倾向、能力素质等，并把考察范围向生活圈和社交圈延伸，及时指出不足和努力方向，使他们保持持之以恒的工作热情和干劲，向更高层次健康发展。四是推行谈话提醒制。在建立后备干部培养责任人的基础上，增强管理的主动性，经常性地用正反两方面的典型事例进行宣传教育，帮助他们克服自身不足，防患与未然，培养他们树立良好的工作作风。五是推行动态管理制。根据人才成长的动态过程，实施后备干部队伍优胜劣汰的动态调整补充，把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去，对基本素质好、政绩突出、群众公认的及时充实进来。
二、存在的问题及对策
区县市干部培养选拔年轻干部工作，目前仍还存在一些不可忽视的问题，还需要不断总结、完善和探索。主要表现在：一是相当一部分领导班子未形成合理的年龄梯次结构。“两头小、中间大”，年轻干部总量偏少，50岁以上干部总量偏少，乡镇街道班子平均年龄偏低，县直单位班子平均年龄偏大。二是相当一部分年轻党政领导班 子成员知识和专业结构欠合理。缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部，缺少熟悉现代经济、农业、外经外贸及法律的干部。三是选人视野过窄，选人余地过小。区县大都只注重从行政事业单位选人，一个区县行政事业单位每年进人相当有限，公招人数更少，企业“两个置换”后人员基本没有管理起来。以上问题如果不采取有力措施尽快解决，就会直接影响党和国家的长治久安，影响党的“三个代表”的实践。因此，加强干部队伍建设，特别是大力培养和选拔优秀年轻干部，已经成为当前组织部门的一项刻不容缓的重大任务。
我们认为，要解决这些问题，必须做好以下四个方面的工作：
1、总揽全局，着眼未来，规划建设“大后备”干部人才库。建设一支来源广、数量足、素质高的后备干部队伍，是保持领导干部队伍充满活力的根本保证。干部工作必须总揽全局，树立大后备的观念，打破行业、区域、所有制以及身份、资历、职业、文凭界限，把选拔人才的触角伸展到社会各个领域、各个层次、各个角落，形成全方位、多层次的选人渠道，使各类人才充分涌现。干部人才库应包涵各种、各类人才：在身份构成中，既要有干部，又要有工人、农民和其他身份的人才。在门类构成中，既要有党政领导型人才，又要有经济管理型人才。在层次构成中，既要有县处级以上高级后备人才，又要有科局级中级后备人才，还要有股级以下初级后备人才。在梯次构成中，既要有较为成熟的“应用型”领导人才，又要有新世纪的“储备型”人才。还要有适当比例的妇女干部、非党干部、少数民族干部等人才。储备的干部越多，选人用人的余地越大。
2、扩大视野，拓宽渠道，努力营造良好的用人环境。由于体制上的障碍及社会上不正之风的干扰等种种原因，在当前选拔干部的工作中，仍存在着“小圈子”选人，凭印象选人，公开度、透明度不够等问题。因此，培养选拔年轻干部必须坚持公开、公平、竞争、择优的原则，增加干部工作的透明度。一是推荐与自荐相结合。培养选拔青年干部，需要党组织和社会各界的推荐，同时也应特殊重视青年干部的毛遂自荐，使推荐和自荐有机结合起来。要提倡、鼓励青年干部毛遂自荐，要破除“枪打出头鸟”、“含而不露”等陈腐观念，强化舆论导向，为青年干部自荐创造一个良好的社会环境，使更多的优秀人才加入自荐者行列。二是重点培养与公开竞争相结合。从各种渠道获得的人才苗子经过有选择、有目的、有重点的培养，会更快更好地成长，对成熟的人才，要优先选拔、优先重用。但重点培养不能代替公开竞争。公开竞争，可以更有效地拓宽识人选人的视野，发现和掌握一批优秀人才。公开选拔要注意公开，条件、标准、程序、结果要让广大干部群众主动参与和监督。
3、实践育人，按绩选人，促进年轻干部走向成熟。一是选人视野要面向工作实践。要有改革创新精神，有丰富实践阅历和实践经验，政绩突出，为群众拥护的干部选拔到重要领导岗位。二是选人要重视实践经历。要看一贯的德才表现，要看实践中显露出的特长和优势。衡量德才要依据工作实绩。要善于从干部的工作业绩中辨析德才，对在实践中表现出政治上坚定、不尚空谈、不图虚名、埋头苦干并有突出政绩的干部，要优先提拔起来，或调整到重要岗位上去。三是培养干部要重视实践锻炼。要使年轻干部尽快成长起来，就要把他们安排到比较艰苦、比较重要的岗位上去，让他们在实践中磨炼意志；对他们要给位子、压担子，放手让他们去干、去闯，使他们在实践中探索工作方法，积累成功经验，提高领导能力，全面增长才干。要继续推行干部交流制，从工作环境、工作内容、工作难易出发，加大对干部的交流。要把是否经过多岗位锻炼，是否在几个岗位上都能取得明显的工作实绩作为考察任用的重要依据。
4、完善制度，加强管理，形成良性循环机制。一是完善培训机制。按照系统化、规模化、制度化的要求组织培训。在培训内容上，既要加强理论知识的培训，又要强化经济知识的培训。在培训形式上，要坚持举办专题培训与委托大专院校培训相结合，境内培训和境外培训相结合，课堂教学与实践考察相结合，传统教学与电化教学手段相结合的多渠道地培训。在培训管理上，要加强对培训工作的宏观管理。二是完善考察机制。改革干部考察方法，广泛使用民主推荐、民意测验的方法，岗位目标责任制的考察方法，以及动态考察、跟踪考察的方法等；对干部的评鉴使用定性与定量相结合的方法，将审计手段运用到考察工作中去等，进一步提高对干部评鉴的准确程度。三是完善“吐故纳新”机制。健全干部考核办法和制度，对表现差、不胜任现职的进行果断调整，真正使能上能下形成制度，实行能者上、平庸者下。要实行任期制，任期满后，工作表现好、实绩突出的提任或调任，对需下岗的实行动职不动级。四是完善管理机制。坚持年轻干部的动态管理，注重在实践中考察干部。建立干部的政绩管理档案，把平时管理与年度目标考核结合起来，用激励机制促进青年干部在各种环境和岗位上经受锻炼，增长才干。
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街道意识形态工作汇报范文第10篇
一、主要做法
1、加强交流，为年轻干部积累经验提供舞台。
我们一方面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在一地任职，作用发挥受到一定限制的情况，制定干部在一地任职的期限和重点热点岗位交流的规定，让那些较有潜力的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。
近两年，我们利用县乡班子换届的契机，共交流年轻干部184人。
另一方面采用各种交流形式培养锻炼干部。选派优秀中青年干部参加企业两个置换、xxxx教育学教活动、农村建整、农业结构调整等中心工作，让年轻干部在多个岗位上得到锻炼和充实。
2、强化培训，为年轻干部提高素质铺路搭桥。年轻领导干部有激情、有干劲、有文化，接受新事物快，创新意识强，但也存在着实践经验不足、领导方法简单、知识结构单一等问题。我们针对这些情况：
一是重点办好中青年干部培训班。培训班以基础理论、领导科学、政治与经济形势、科技现代化知识、党的建设为教学主要内容，突出邓小平理论和xxxx重要思想。通过组织培训班学员进行述学、评学、考学，不断增强年轻干部的理论功底，推动理论学习的深入。
二是注重抓好中青年干部的实践锻炼，结合xxxx学教活动、社区党建活动把中青年干部放到条件艰苦的村居中开展工作，通过实践，年轻干部的能力和素质得到了一定锻炼提高。
三是抓好年轻干部的经常性培训。在大专院校、沿海地区开设培训基地，分期分批组织年轻干部进行培训。通过高层次的学习培训，使年轻干部不断丰富现代科技知识和市场经济理论，拓宽知识面，提高思维层次。
3、深化改革，为选拔年轻领导干部创造条件。
一是建立干部辞职制度。把由于个人能力不够，自身行为不当，未能很好履行领导干部的职责，身体状况欠佳，不适应现任职务，或因工作失误造成一定损失和影响的领导干部，通过自愿辞职、引咎辞职、责令辞职等办法调整下来。
二是实行干部任期制。对领导干部任职最高年龄和在同一职位的任职年限作出规定，为年轻干部腾位子。对超过任职年龄的干部在班子换届时，一般不安排进班子，而改任非领导职务。对在同一职位上工作超过规定年限的，在班子调整时，原则上规定必须调离原工作单位。
三是实行公开选拔和竞争上岗。在机构改革过程中，拿出部分领导职位进行公开选拔，在机关部门积极推进中层干部竞争上岗，为年轻干部上岗创造更多机遇。
四是规定班子年轻干部的配备比例。抓住党委、政府、人大等班子换届时机，明确班子配备的年轻化目标，提高年轻干部在班子配备中的比例。
4、加强管理，建好管好后备干部人才库。
一是推行后备干部公示制。把后备干部队伍的基本情况向基层、向群众、向社会公开，充分听取基层干群意见，接受群众监督。
二是推行工作评议制。有计划地组织后备干部每月向所在部门、每季向班子成员、每年向人大、党委进行工作汇报和述职，开展讲评和评议，强化后备干部进取意识，增强自我培养的压力和动力。
三是推行跟踪考察制。通过日常观察、专项测评和定期访谈、年终考评等方法，考察他们的政治态度、思想倾向、能力素质等，并把考察范围向生活圈和社交圈延伸，及时指出不足和努力方向，使他们保持持之以恒的工作热情和干劲，向更高层次健康发展。
四是推行谈话提醒制。在建立后备干部培养责任人的基础上，增强管理的主动性，经常性地用正反两方面的典型事例进行宣传教育，帮助他们克服自身不足，防患与未然，培养他们树立良好的工作作风。
五是推行动态管理制。根据人才成长的动态过程，实施后备干部队伍优胜劣汰的动态调整补充，把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去，对基本素质好、政绩突出、群众公认的及时充实进来。
二、存在的问题及对策
区县市干部培养选拔年轻干部工作，目前仍还存在一些不可忽视的问题，还需要不断总结、完善和探索。
主要表现在：
一是相当一部分领导班子未形成合理的年龄梯次结构。两头小、中间大，年轻干部总量偏少，50岁以上干部总量偏少，乡镇街道班子平均年龄偏低，县直单位班子平均年龄偏大。
二是相当一部分年轻党政领导班子成员知识和专业结构欠合理。缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部，缺少熟悉现代经济、农业、外经外贸及法律的干部。
三是选人视野过窄，选人余地过小。区县大都只注重从行政事业单位选人，一个区县行政事业单位每年进人相当有限，公招人数更少，企业两个置换后人员基本没有管理起来。以上问题如果不采取有力措施尽快解决，就会直接影响党和国家的长治久安，影响党的xxxx的实践。
因此，加强干部队伍建设，特别是大力培养和选拔优秀年轻干部，已经成为当前组织部门的一项刻不容缓的重大任务。
我们认为，要解决这些问题，必须做好以下四个方面的工作：
1、总揽全局，着眼未来，规划建设大后备干部人才库。建设一支来源广、数量足、素质高的后备干部队伍，是保持领导干部队伍充满活力的根本保证。
干部工作必须总揽全局，树立大后备的观念，打破行业、区域、所有制以及身份、资历、职业、文凭界限，把选拔人才的触角伸展到社会各个领域、各个层次、各个角落，形成全方位、多层次的选人渠道，使各类人才充分涌现。干部人才库应包涵各种、各类人才：在身份构成中，既要有干部，又要有工人、农民和其他身份的人才。
在门类构成中，既要有党政领导型人才，又要有经济管理型人才。在层次构成中，既要有县处级以上高级后备人才，又要有科局级中级后备人才，还要有股级以下初级后备人才。在梯次构成中，既要有较为成熟的应用型领导人才，又要有新世纪的储备型人才。还要有适当比例的妇女干部、非党干部、少数民族干部等人才。储备的干部越多，选人用人的余地越大。
2、扩大视野，拓宽渠道，努力营造良好的用人环境。
由于体制上的障碍及社会上不正之风的干扰等种种原因，在当前选拔干部的工作中，仍存在着“小圈子”选人，凭印象选人，公开度、透明度不够等问题。因此，培养选拔年轻干部必须坚持公开、公平、竞争、择优的原则，增加干部工作的透明度。
一是推荐与自荐相结合。培养选拔青年干部，需要党组织和社会各界的推荐，同时也应特殊重视青年干部的毛遂自荐，使推荐和自荐有机结合起来。要提倡、鼓励青年干部毛遂自荐，要破除“枪打出头鸟”、“含而不露”等陈腐观念，强化舆论导向，为青年干部自荐创造一个良好的社会环境，使更多的优秀人才加入自荐者行列。
二是重点培与公开竞争相结合。从各种渠道获得的人才苗子经过有选择、有目的、有重点的培养，会更快更好地成长，对成熟的人才，要优先选拔、优先重用。但重点培养不能代替公开竞争。公开竞争，可以更有效地拓宽识人选人的视野，发现和掌握一批优秀人才。公开选拔要注意公开，条件、标准、程序、结果要让广大干部群众主动参与和监督。
3、实践育人，按绩选人，促进年轻干部走向成熟。
一是选人视野要面向工作实践。要有改革创新精神，有丰富实践阅历和实践经验，政绩突出，为群众拥护的干部选拔到重要领导岗位。
二是选人要重视实践经历。要看一贯的德才表现，要看实践中显露出的特长和优势。衡量德才要依据工作实绩。要善于从干部的工作业绩中辨析德才，对在实践中表现出政治上坚定、不尚空谈、不图虚名、埋头苦干并有突出政绩的干部，要优先提拔起来，或调整到重要岗位上去。
三是培养干部要重视实践锻炼。要使年轻干部尽快成长起来，就要把他们安排到比较艰苦、比较重要的岗位上去，让他们在实践中磨炼意志;对他们要给位子、压担子，放手让他们去干、去闯，使他们在实践中探索工作方法，积累成功经验，提高领导能力，全面增长才干。要继续推行干部交流制，从工作环境、工作内容、工作难易出发，加大对干部的交流。要把是否经过多岗位锻炼，是否在几个岗位上都能取得明显的工作实绩作为考察任用的重要依据。
4、完善制度，加强管理，形成良性循环机制。
一是完善培训机制。按照系统化、规模化、制度化的要求组织培训。在培训内容上，既要加强理论知识的培训，又要强化经济知识的培训。在培训形式上，要坚持举办专题培训与委托大专院校培训相结合，境内培训和境外培训相结合，课堂教学与实践考察相结合，传统教学与电化教学手段相结合的多渠道地培训。在培训管理上，要加强对培训工作的宏观管理。
二是完善考察机制。改革干部考察方法，广泛使用××推荐、民意测验的方法，岗位目标责任制的考察方法，以及动态考察、跟踪考察的方法等;对干部的评鉴使用定性与定量相结合的方法，将审计手段运用到考察工作中去等，进一步提高对干部评鉴的准确程度。