法院公务员述职报告范文

法院公务员述职报告范文第1篇

部队个人2006年上半年工作总结

2006年部队个人上半年工作总结部队干部述职报告

部队营教导员述职报告教师(班主任)个人述职报告

团区委领导班子述职报告公路管理处处长兼书记述职述廉报告

消防中队安全管理员述职报告团区委书记述职报告

述职报告xx镇人民政府领导班子2005年度安全生产述职报告

安全生产直接责任人述职报告(，2006年8月10日，432)

乡本届党委政府领导班子述职报告(，2006年8月10日，395)

乡镇党委书记工作述职(，2006年8月10日，420)

200*年稳定述职报告(，2006年8月10日，330)

##县国土资源局党总支述职述廉报告(，2006年8月10日，346)

人劳局长述职报告(，2006年8月10日，390)

陪审员述职报告(，2006年8月10日，329)

市畜牧局局长述职报告(，2006年8月10日，331)

政协委员述职报告(，2006年8月10日，341)

廉洁自律|情况报告(，2006年8月10日，356)

乡党委书记述职报告(，2006年8月10日，353)

办公室秘书年终述职报告(，2006年8月10日，534)办公室秘书年终述职报告(，2006年8月10日，534)

劳动和社会保障局行风评议报告(，2006年8月10日，342)

申报高级会计师职务述职报告(，2006年8月10日，358)

办公室主任述职报告(，2006年8月10日，436)

办公室主任年度述职报告(，2006年8月10日，354)

职工代表年度述职报告(，2006年8月10日，332)

乡镇党委书记年度述职报告(，2006年8月10日，341)

分管农业副镇长述职述廉报告(，2006年8月10日，338)

财贸副镇长述职报告(，2006年8月10日，295)

镇人大主席述职述廉报告(，2006年8月10日，303)

乡镇人武部长述职(，2006年8月10日，298)

乡镇副书记述职报告(，2006年8月10日，309)

烟草专卖局副局长述职报告(，2006年8月10日，252)

县农村信用联社理事长述职报告(，2006年8月10日，227)

水电站副站长述职报告(，2006年8月10日，218)

领导干部年度述职述廉制度(，2006年8月10日，221)

县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告(，2006年8月10日，222)

乡镇个人廉政述职报告(，2006年8月10日，232)

县卫生局局长述职述廉报告(，2006年8月10日，241)

法院法长述职述廉报告(，2006年8月10日，232)

职业学院党总支副书记副院长述职报告(，2006年8月10日，228)

副县长述职报告(，2006年8月10日，246)

县委领导班子述职报告(，2006年8月10日，249)

处级领导述职述廉报告(，2006年8月10日，244)

部队干部述职报告(，2006年8月10日，321)乡长审计述职报告(，2006年8月10日，344)

物业公司述职报告(，2006年8月10日，360)

卫生局局长履职报告(，2006年8月10日，234)

车队个人述职(，2006年8月10日，343)

派出所所长述职(，2006年8月10日，343)

刑警大队长述职报告(，2006年8月10日，252)

党风廉政建设述职报告(，2006年8月9日，366)

领导干部党风廉政建设述职报告(，2006年8月9日，271)

领导干部履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律述职报告…(，2006年8月9日，270)

（副市长）履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律情况述…(，2006年8月9日，266)

企业党委副书记述职报告(，2006年8月8日，278)

运销公司纪委书记兼工会主席竞岗演讲材料(，2006年7月24日，283)

*公司用户服务部副经理竞聘演讲(，2006年7月24日，263)

竞争上岗演讲稿(，2006年7月24日，360)

团委书记竞争上岗演讲稿(，2006年7月24日，312)

银行副行长岗位竞聘报告(，2006年7月24日，345)

某县法院纪检组长述职报告(，2006年7月13日，330)

（纪委监察局）班子述职报告(，2006年7月13日，308)

述职报告（纪检监察工作）(，2006年7月13日，410)

纪检监察审计系统述职报告(，2006年7月13日，342)

某公司办公室主任述职报告(，2006年7月13日，412)

公务人员述职述廉报告(，2006年7月13日，472)

纪检监察员述职报告(，2006年7月13日，328)

信用社主任的离任审计报告(，2006年7月13日，368)

教师述职报告范文库(，2006年8月25日，16911)关于申报中学一级教师职称的述职报告(，2006年7月7日，957)

倾情教育写青春（教师述职)(，2006年7月7日，635)

学年度教师个人述职报告(，2006年7月7日，766)

教师个人述职报告(，2006年7月8日，1156)

教师个人述职报告(，2006年7月7日，1142)

教师述职报告（二）(，2006年7月7日，837)

新教师述职报告(，2006年7月7日，744)

上半年部队个人述职报告(，2006年7月7日，521)

校长述职报告(，2006年7月7日，487)

校长述职报告(，2006年7月7日，402)

教师述职报告(，2006年7月7日，1080)

教师述职报告(，2006年7月6日，1372)

小学教师述职报告(，2006年7月6日，1199)

开拓区区长上半年述职报告(，2006年7月8日，343)路政稽查队长下半年述职报告(，2006年7月6日，321)

团市委组织部部长上半年述职报告(，2006年7月8日，357)

2006上半年述职报告(，2006年7月7日，495)

述职报告简介及范文(，2006年7月6日，525)

办公室主任述职报告范文(，2006年7月6日，407)

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车间主任年度述职报告(，2006年7月6日，512)

述职报告的写法(，2006年7月6日，333)

办公室工作述职报告(，2006年7月6日，288)

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镇副职领导述职报告(，2006年7月4日，463)

个人德能勤绩廉工作述职总结(，2006年7月4日，1359)

城管执法分局领导班子述职述廉报告(，2006年7月4日，211)

镇党委书记述廉报告(，2006年7月4日，350)

报社领导廉政建设述职报告(，2006年7月3日，194)

市人民检察院检察长述廉报告(，2006年7月3日，352)

车队队长述职报告(，2006年7月3日，627)

纪委书记述职报告(，2006年5月31日，508)

公司车队长年度个人述职报告(，2006年6月1日，398)

特车副大队长述职报告(，2006年6月1日，316)

文教、卫生副县长述职报告(，2006年5月31日，384)

建设局局长人大供职报告(，2006年5月31日，363)

市人民法院副院长在市十五届人大常委会第八次会议上的…(，2006年5月16日，400)

市建设局局长在市十五届人大常委会第八次会议上的述职…(，2006年5月16日，424)

乡镇党委副书记兼纪委书记述职述廉报告(，2006年5月15日，633)工会主席上半年廉政述职报告(，2006年7月7日，524)

稳定述职报告(一岗双责)(，2006年4月7日，680)

述职报告(蹇洁，2006年3月10日，1184)

述职评议整改工作情况汇报(蹇洁，2006年3月10日，467)

2005年述职报告(鲍小平，2006年3月2日，1098)

年度工会工作述职报告(，2006年2月24日，1555)

治安保卫办公室副主任述职报告(，2006年2月17日，802)

电视台资源部述职报告(，2006年2月17日，859)

法院副院长在县人大的述职报告(，2006年2月17日，579)

厂办室副主任述职报告(，2006年2月17日，744)

部队营长述职报告(，2006年2月17日，766)

部队政治教导员述职报告(，2006年2月17日，927)

烟草局长述职述廉报告(，2006年2月17日，582)

县烟草局长2004年述职报告(，2006年2月17日，499)

烟草局营销部述职报告(，2006年2月17日，862)

县卫生局领导班子年度述职报告(，2006年2月17日，665)

个人年终/年度述职报告专题(，2006年1月20日，10351)

2005年度个人述职报告(，2006年1月15日，5165)

中学高级教师述职报告(，2006年7月8日，1911)

（大学教师骨干）优秀党员事迹(，2006年1月15日，990)

教师（班主任）个人述职报告(，2006年1月15日，2499)

美术教师年终述职报告(，2006年1月15日，1593)

各类各行业述职报告集(，2006年7月5日，4209)

公务员个人年度述职报告(佚名，2006年1月9日，2657)

“一岗双责”述职报告(，2006年1月5日，1117)

法院公务员述职报告范文第2篇

2004年，在市委、县委的正确领导下，在县人大和上级法院的监督指导下，按照年初制定的任务目标，带领法院党组一班人和全体干警，全面加强各项审判工作，积极推进法院改革，狠抓基础建设，大力加强法官队伍建设，经过一年的努力，各方面工作都有了明显的进步，较好地完成了各项任务目标。现将本人2004年度的工作情况报告如下。

一、审判工作全面发展，收结案数量、结案率、案件质量大幅度提高。去年全院共计受理各类案件1466件，审结1417件，结案率96.66％，收结案数量、结案率均创历史最高记录；其中受理刑事案件158件，审结155件；受理民商事案件950件，审结926件；受理行政案件84件，审结82件；受理再审案件27件、审结27件；受理执行案件247件，执结227件，执行率91.90％。案件质量也有了较大幅度提高，全年所结1417件案件中，改判5件、发还9件，占0.95％，低于上级法院规定的不超过3％的要求，为历年来最低。

二、坚持严打方针不动摇，为维护社会稳定尽职尽责。认真贯彻落实各级党委和上级法院关于“严打”工作的战略部署，把维护社会稳定做为审判工作的重中之重，坚持依法从重从快和依法从严惩处的方针，严厉打击了一大批严重危害社会治安的犯罪分子，维护了全县社会秩序的稳定。全年共审结刑事案件155件，依法判处犯罪分子172人，召开公判大会3次，教育了群众，震慑了犯罪。

三、坚持服务第一要务，为经济建设服务迈出较大步伐。充分发挥我院“民营企业保护服务中心”的职能作用，加大对民营企业的服务、保护力度；抓好“涉企”案件的审理，始终把为企业服务做为审判工作的重点，尤其对化工总厂等一批县支柱企业进行重点保护和服务。全年共办理商事案件363件（其中“涉企”案件314件）及大量的债务案件，执行各类案件227件，为企业和各类经济组织挽回损失4800余万元。

四、把“司法为民”落实到审判工作的方方面面。认真贯彻“立党为公、执政为民”的要求，努力把“司法为民”思想落实在行动上。制定了保护农民增收的十项措施，积极促进和保护全县农民增产增收；出台了“便民措施”28条，全面、系统地把各项便民、利民措施落实在审判工作的方方面面；开展了“帮扶特困群众家庭”活动，全院每个干警都与一个困难群众结成对子，建立一对一的帮扶。

五、坚持严教育严管理，队伍建设得到进一步加强。通过开展“立党为公、司法为民”活动、司法公正树形象活动和行风评议活动，重点抓了法官的职业道德教育和党风廉政建设教育，认真解决干警在思想作风、审判作风和生活作风方面存在的突出问题。经过努力，干警队伍的工作作版权所有，全国公务员共同的天地!风、审判作风有了显著的变化，法院干警无一人违法违纪，法院形象在群众中有了较大的改变。

法院公务员述职报告范文第3篇

一、述职评议的形成及其原因

地方人大常委会开展述职评议最早萌发于80年代，但90年代才在陕西省全面展开。1991年，陕西省西安市、铜川市、韩城市和三原县人大常委会在学习外省经验的基础上，开始组织委员和代表对本级政府及其部门和法院、检察院领导人员进行述职评议。其后，一些市、县人大常委会纷纷效法，渐成规模。1994年，陕西省人大常委会在总结、研究、吸收市、县人大常委会工作经验的基础上，组织了对省人大及其常委会选举任命的省人民政府组成人员和法院、检察院领导人员的述职评议，首创省级人大常委会开展述职评议的先例。

述职评议的产生和形成，有其深刻的政治、经济和社会等方面的原因。

1.党的十一届三中全会以后，邓小平同志总结了社会主义建设的经验，根据我国改革开放，经济建设和社会进步的实际需要，针对社会普遍存在的人治和腐败现象，多次反复地讲，我们过去发生的各种错误与民主法制不健全有很大关系，要通过改革，健全法制，实行法治，要建立有效的监督机制，加强对领导人员的监督。1993年，同志在八届全国人大一次会议和全国政协八届一次会议党员负责人会议上讲：“在我们国家，任何人都要接受监督。掌握权力而不接受监督，必将导致腐败，人大的监督是代表人民进行的监督，它是一种国家体制，而不是个人行为。各级人大要认真总结监督工作经验，将行之有效的做法上升为法律、法规，使监督工作逐步制度化、程序化。”邓小平同志的民主法制思想和法治理论，同志关于加强和改进监督工作的讲话精神，成为地方人大开展述职评议工作的指导思想和工作动力。1998年，九届全国人大常委会工作报告肯定了这一新的监督形式，使述职评议工作有了法律依据。

2.九十年代初，我国进入建立社会主义市场经济体制的历史阶段。市场经济在某种意义上讲就是法治经济。市场经济必然要求转变政府职能：一是从依靠政策向基本和主要依靠法律转变；二是由权力经济向民主经济过渡，从依靠行政命令向依照市场经济法则和价值规律办事转变。市场经济也要求司法机关公正司法、严格司法，保障和维护市场的稳定与市场经济的发展。这就要求一方面加快立法步伐，提高立法质量，尽快建立和完善社会主义市场经济法律体系；一方面加强法律的贯彻实施，强化对执法部门，特别是对负有直接和主要责任的领导人员依法行政和依法司法情况的监督。

3.近年来，特别是实行市场经济以来，一些国家机关工作人员，在物质刺激和利益驱动下，利用手中掌握的权力，，谋取非法利益。这些腐败现象引起了广大人民群众的强烈不满，人民群众要求加强对国家机关工作人员的思想、工作、作风、纪律监督，加强干部队伍的勤政廉政建设，防范腐败滋生。

4.在过去的工作中，地方各级人大及其常委会依法履行监督职责，采取听取和审议工作报告、专题报告，提出建议、批评、意见和询问、质询，组织代表视察、评议政府和两院工作，开展执法检查，推行部门执法责任制，实行错案追究制度等形式，加强对政府及其部门和法院、检察院的监督，收到了较好的效果。但这些监督形式，对国家行政、司法机关整体工作监督的份量比较重，对领导人员个人的监督比较轻，缺乏对他们的检查，较少了解他们的工作表现和思想状况，对他们工作方面的改进和思想作风方面的转变帮助不多，没有把对整体工作的监督和对领导人员履行职责情况的监督很好地结合起来，没有把选举任命和选举任命后的检查、督促、帮助、支持连续起来，没有形成直接、具体、有效的监督机制。这就要求地方各级人大常委会加强研究，探索一条加强对政府和法院、检察院领导人员监督的新路子。

在述职评议的形成和发展过程中，各地人大常委会采取了两方面成功的措施：

一是在实践中不断摸索，总结经验，改进办法，促进述职评议工作稳步开展。述职评议刚刚兴起，陕西省人大常委会就密切关注此项新生事物的发展，组织力量开展调查研究。1995年，省人大常委会对述职评议经验进行深入的探讨和总结，审议通过了《陕西省县级以上人大及其常委会选举任命的政府组成人员和法院、检察院领导人员述职办法》，并在全省范围内推行实施，初步实现了述职评议工作的制度化和法律化。经过三年实践，1998年，对述职办法做了进一步的修改完善，使述职评议的措施更为得当，成效更为显著，保障了述职评议工作的深入进行。1999年初，省人大常委会又着手制定九届人大常委会述职评议规划，以保障本届述职评议工作有计划、有安排、有步骤地进行。

二是积极争取党委的支持和帮助，保证述职评议工作的顺利开展。1994年，陕西省人大常委会首次组织述职评议，常委会党组向省委专呈了请示报告，省委领导肯定了述职评议的意义和作用，对各级党委及其组织部门支持人大常委会开展述职评议工作提出了具体要求，使全省述职评议工作很快打开了局面；1996年10月和1998年6月，省人大常委会党组又先后两次就改进和完善述职评议工作，解决述职评议工作中出现的新问题，向省委呈送了请示报告，得到了有力的支持。各市、县人大常委会在开展述职评议时，常委会党组也及时向同级党委汇报请示，得到了同级党委的支持和帮助。

二、述职评议的做法和体会

采用恰当的述职评议的方式和方法是取得述职评议成效的关键。陕西省在述职评议工作中，注意把握好以下几方面主要环节，取得了比较好的效果。

1.明确规定述职评议是人大常委会的监督方式，述职评议工作在本级人大常委会领导下进行。这样做的好处在于：(l)把述职评议纳入人大常委会的工作范畴，使述职评议成为权力机关的日常性工作；(2)发挥了人大法律监督在国家监督机制中的作用，使述职评议与党委监督、司法监督、行政监督、社会舆论监督相结合，形成了比较完整的人事监督体系；(3)体现了人大集体行使监督职权的特点，使述职评议更具民主，监督的力度更大，效果更好。

2.明确规定述职评议的对象是由人大及其常委会选举产生和任命的政府部门正职领导人员。这样做：一是政府部门正职领导人员按照地方组织法的规定由地方人大常委会任命，是政府的组成人员，依法向人大负责，受人大监督。二是部门正职领导人员对法律、法规的贯彻执行负有主要责任，人大常委会检查法律法规实施情况，应主要加强对部门正职领导人员的监督。通过对正职领导人员法制观念，执法决策水平，法律贯彻实施情况的检查，达到对部门执法状况的检查监督。

3.明确规定不安排政府和法院、检察院正职领导在人大常委会会议上述职。述职评议开展之初，各市、县人大常委会曾把政府和法院、检察院正职领导作为述职评议的主要对象，省人大常委会也在1996年制定的述职办法中做了有关规定。但在以后的工作实践中感到，政府和法院、检察院正职领导每年在人代会上所作的工作报告，本身已带有述职性质，再安排他们在人大常委会会议上述职，似有重复述职之意。

4.严格规范述职评议内容。述职评议开展之初，各市、县人大常委会对述职评议的内容究竟应当包括哪些方面尚不十分清楚，有的把述职评议的内容和重点主要放在执行党的路线、方针、政策，转变政府职能，执行党的干部管理政策，搞好机关自身建设，以及述职人员的德、能、勤、绩表现上。这样做，没有很好地体现人大监督的性质、特点和作用，也容易把人大依法监督国家机关工作人员履行职责与党委组织部门考察干部混为一谈。陕西省人大常委会经过审慎研究，将述职评议的内容确定为三方面：(1)贯彻执行宪法、法律、法规和人大及其常委会的决议、决定情况；（2）依法履行职责情况；（3）办理代表建议、批评和意见情况。这三方面内容，集中体现了人大监督的基本性质和特点以及法律赋予人大的职权范围，给述职评议做了较为准确的定位。

5.明确规定述职评议的基本形式是述职人员在人大常委会会议上述职。采用什么形式进行述职，各市、县人大常委会开始的做法并不统一，有的是向常委会视察组述职，也有的用书面形式述职，还有的在不同的会议上述职。陕西省人大常委会经过实践，认为让述职人员在人大常委会会议上述职，最能体现人大常委会集体行使职权的特点，体现人大监督的权威性和严肃性，便于常委会委员直接进行评议，述职人员直接听取评议意见，从而提高述职评议的效果和质量。

6.明确规定述职人员应当在任期内向人大常委会述职一次。述职评议开展之初，一些市、县人大常委会安排述职的随意性较大，有的述职人员被重复安排述职，有的则未安排述职。陕西省人大常委会研究认为，安排述职人员在任期内向人大常委会述职，既是人大行使监督职权的必要途径，也是被选举任命的政府组成人员和法院、检察院领导人员向选举任命他的国家权力机关负责的表现。因此，每个政府组成人员和法院、检察院领导人员都应以述职人员的身份向人大及其常委会述职。考虑到述职评议量大面宽，从准备到结束，需要花费大量的时间和精力，因此，规定每个述职人员在本届任期内安排述职一次。

7.要求述职人员写好述职报告。述职人员的述职报告是常委会组成人员、代表进行评议的根据，述职报告写得全面、客现、真实，评议才能有的放矢，评有所得，议有所获。因此，陕西省人大常委会对述职人员提出明确要求：第一，述职报告必须由本人亲自起草，以便能够全面真实地反映述职人员的思想状况、工作情况和精神面貌。第二，述职报告要写得实事求是，尽可能准确地估价自已的成绩和缺点，点出存在的问题，提出解决办法，拿出改进措施，便于常委会组成人员和代表进行评议。第三，述职报告写好后，述职人员应在本部门职工大会上先行报告，征求干部群众对述职报告的意见，再根据干部群众所提意见对述职报告进行必要的修改，以增加述职报告的透明度，提高述职报告的全面性、真实性和准确性。第四，述职人员在起草述职报告时，应加强与人大有关部门的联系，接受有关部门的业务指导。述职报告应在述职前20天呈交人大常委会，以便常委会及其有关部门提前做好述职评议的各项准备工作，保证述职评议如期进行。

8.深入开展述职评议视察活动。为了使人大常委会主任会议掌握述职情况，决定述职评议如何安排，为常委会组成人员、代表开展评议提供必要情况，述职评议前，人大常委会有关部门组织部分常委会组成人员和代表，前往述职人员所在部门进行视察。通过召开部门领导成员、中层干部、一般干部、离退休老干部、下属单位负责人、职工群众等不同类型的座谈会，以及个别走访、专门调查等形式，广泛了解述职人员的履职情况；写出视察情况报告。

9.认真听取、评议述职报告。述职评议开始，人大常委会先召开全体会议，让述职人员面向常委会组成人员、代表郑重述职；然后，召开分组会，让述职人员接受常委会组成人员和代表的评议。参加评议的常委会组成人员和代表，可以对述职人员所在部门的工作提出看法、意见和建议，可以对述职人员的履行职责情况进行评价，对述职人员的缺点、错误和不足之处提出批评指正。为了增进评议效果，评议时，人大常委会还邀请政府领导和人事、监察部门的同志列席会议，配合人大常委会开展评议工作。

10.切实落实述职评议整改意见。述职评议结束后，人大常委会将述职评议意见送达述职人员所在部门。述职人员按照述职评议所提意见，对所在部门和本人的工作进行整改，是最终实现述职评议目的的关键。为了落实整改意见，陕西省人大常委会对整政工作做了严格的规定和要求。一是常委会有关部门负责将常委会组成人员和代表提出的评议意见汇总整理，经常委会主任会议讨论通过后，送达述职人员所在部门，供述职人员在本部门对照整改：同时，将评议意见分送党委和政府，作为考察使用干部的重要依据。二是要求述职人员在两个月内认真整改，整改完毕后，将整改情况如实汇报人大常委会。人大常委会对整改情况进行严格检查评定，直至满意为止。需要对述职人员进行处理的，按照法定程序办理。

三、改进述职评议工作的几点建议

述职评议工作虽然取得了一定成绩，但毕竟时间较短，经验还不足，需要逐步加以改进和完善。

1.要始终坚持党管干部的原则。考察、选拔、推荐干部是各级党委部门的重要职责和工作任务，人大及其常委会作为国家权力机关，对党委推荐的行政、司法机关领导人选依法进行选举和任命，使其成为合法的国家机关工作人员。党委不可能代替人大选举、任命国家机关工作人员，同样，人大也不能够代替党委部门考察、选拔、推荐干部。因此，开展述职评议，首先要解决思想认识问题，坚持党管干部、发扬民主、依法监督。其次，要讲究工作形式，注意工作方法。党委考察干部，目的是为了正确地选拔和使用干部，因此可以采取民主测评、个别谈话、查看个人档案等形式，对干部的德、能、勤、绩进行全面考核。而人大常委会开展述职评议，目的是对政府组成人员和法院、检察院领导人员的依法履行职责情况进行检查，督促、帮助、支持其认真执法，模范执行公务，做一名合格的国家机关工作人员。因此，人大常委会开展述职评议的形式和方法应有别于党委部门考察干部的形式和方法。述职评议宜以会议的形式在公开场合进行，以当面询问，提出建议、批评、意见的方式为主。组织常委会组成人员到述职人员所在部门和下属单位视察，主要是通过听取汇报、座谈、走访、调查等形式，了解人民群众的看法和意见，为述职评议做好准备工作。第三，在述职评议的处置上，一般不宜采取罢免、撤职的办法。述职评议受时间、形式和方法的限制，很难在几天的会议时间内，通过听取述职人员的述职报告，对干部进行全面、准确的认定，决定干部的去留问题。在评议中若发现个别领导人员确有严重渎职和违法乱纪问题，可建议党委和政府有关部门进行查处，确有必要进行罢免、撤职的，应与党委、政府充分协商，由党委和政府提出建议，再行罢免和撤职。

法院公务员述职报告范文第4篇

一、述职评议的形成及其原因

地方人大常委会开展述职评议最早萌发于80年代，但90年代才在陕西省全面展开。1991年，陕西省西安市、铜川市、韩城市和三原县人大常委会在学习外省经验的基础上，开始组织委员和代表对本级政府及其部门和法院、检察院领导人员进行述职评议。其后，一些市、县人大常委会纷纷效法，渐成规模。1994年，陕西省人大常委会在总结、研究、吸收市、县人大常委会工作经验的基础上，组织了对省人大及其常委会选举任命的省人民政府组成人员和法院、检察院领导人员的述职评议，首创省级人大常委会开展述职评议的先例。

述职评议的产生和形成，有其深刻的政治、经济和社会等方面的原因。

1.党的十一届三中全会以后，邓小平同志总结了社会主义建设的经验，根据我国改革开放，经济建设和社会进步的实际需要，针对社会普遍存在的人治和腐败现象，多次反复地讲，我们过去发生的各种错误与民主法制不健全有很大关系，要通过改革，健全法制，实行法治，要建立有效的监督机制，加强对领导人员的监督。1993年，同志在八届全国人大一次会议和全国政协八届一次会议党员负责人会议上讲：“在我们国家，任何人都要接受监督。掌握权力而不接受监督，必将导致腐败，人大的监督是代表人民进行的监督，它是一种国家体制，而不是个人行为。各级人大要认真总结监督工作经验，将行之有效的做法上升为法律、法规，使监督工作逐步制度化、程序化。”邓小平同志的民主法制思想和法治理论，同志关于加强和改进监督工作的讲话精神，成为地方人大开展述职评议工作的指导思想和工作动力。1998年，九届全国人大常委会工作报告肯定了这一新的监督形式，使述职评议工作有了法律依据。

2.九十年代初，我国进入建立社会主义市场经济体制的历史阶段。市场经济在某种意义上讲就是法治经济。市场经济必然要求转变政府职能：一是从依靠政策向基本和主要依靠法律转变；二是由权力经济向民主经济过渡，从依靠行政命令向依照市场经济法则和价值规律办事转变。市场经济也要求司法机关公正司法、严格司法，保障和维护市场的稳定与市场经济的发展。这就要求一方面加快立法步伐，提高立法质量，尽快建立和完善社会主义市场经济法律体系；一方面加强法律的贯彻实施，强化对执法部门，特别是对负有直接和主要责任的领导人员依法行政和依法司法情况的监督。

3.近年来，特别是实行市场经济以来，一些国家机关工作人员，在物质刺激和利益驱动下，利用手中掌握的权力，，谋取非法利益。这些腐败现象引起了广大人民群众的强烈不满，人民群众要求加强对国家机关工作人员的思想、工作、作风、纪律监督，加强干部队伍的勤政廉政建设，防范腐败滋生。

4.在过去的工作中，地方各级人大及其常委会依法履行监督职责，采取听取和审议工作报告、专题报告，提出建议、批评、意见和询问、质询，组织代表视察、评议政府和两院工作，开展执法检查，推行部门执法责任制，实行错案追究制度等形式，加强对政府及其部门和法院、检察院的监督，收到了较好的效果。但这些监督形式，对国家行政、司法机关整体工作监督的份量比较重，对领导人员个人的监督比较轻，缺乏对他们的检查，较少了解他们的工作表现和思想状况，对他们工作方面的改进和思想作风方面的转变帮助不多，没有把对整体工作的监督和对领导人员履行职责情况的监督很好地结合起来，没有把选举任命和选举任命后的检查、督促、帮助、支持连续起来，没有形成直接、具体、有效的监督机制。这就要求地方各级人大常委会加强研究，探索一条加强对政府和法院、检察院领导人员监督的新路子。

在述职评议的形成和发展过程中，各地人大常委会采取了两方面成功的措施：

一是在实践中不断摸索，总结经验，改进办法，促进述职评议工作稳步开展。述职评议刚刚兴起，陕西省人大常委会就密切关注此项新生事物的发展，组织力量开展调查研究。1995年，省人大常委会对述职评议经验进行深入的探讨和总结，审议通过了《陕西省县级以上人大及其常委会选举任命的政府组成人员和法院、检察院领导人员述职办法》，并在全省范围内推行实施，初步实现了述职评议工作的制度化和法律化。经过三年实践，1998年，对述职办法做了进一步的修改完善，使述职评议的措施更为得当，成效更为显著，保障了述职评议工作的深入进行。1999年初，省人大常委会又着手制定九届人大常委会述职评议规划，以保障本届述职评议工作有计划、有安排、有步骤地进行。

二是积极争取党委的支持和帮助，保证述职评议工作的顺利开展。1994年，陕西省人大常委会首次组织述职评议，常委会党组向省委专呈了请示报告，省委领导肯定了述职评议的意义和作用，对各级党委及其组织部门支持人大常委会开展述职评议工作提出了具体要求，使全省述职评议工作很快打开了局面；1996年10月和1998年6月，省人大常委会党组又先后两次就改进和完善述职评议工作，解决述职评议工作中出现的新问题，向省委呈送了请示报告，得到了有力的支持。各市、县人大常委会在开展述职评议时，常委会党组也及时向同级党委汇报请示，得到了同级党委的支持和帮助。

二、述职评议的做法和体会

采用恰当的述职评议的方式和方法是取得述职评议成效的关键。陕西省在述职评议工作中，注意把握好以下几方面主要环节，取得了比较好的效果。

1.明确规定述职评议是人大常委会的监督方式，述职评议工作在本级人大常委会领导下进行。这样做的好处在于：(l)把述职评议纳入人大常委会的工作范畴，使述职评议成为权力机关的日常性工作；(2)发挥了人大法律监督在国家监督机制中的作用，使述职评议与党委监督、司法监督、行政监督、社会舆论监督相结合，形成了比较完整的人事监督体系；(3)体现了人大集体行使监督职权的特点，使述职评议更具民主，监督的力度更大，效果更好。

2.明确规定述职评议的对象是由人大及其常委会选举产生和任命的政府部门正职领导人员。这样做：一是政府部门正职领导人员按照地方组织法的规定由地方人大常委会任命，是政府的组成人员，依法向人大负责，受人大监督。二是部门正职领导人员对法律、法规的贯彻执行负有主要责任，人大常委会检查法律法规实施情况，应主要加强对部门正职领导人员的监督。通过对正职领导人员法制观念，执法决策水平，法律贯彻实施情况的检查，达到对部门执法状况的检查监督。

3.明确规定不安排政府和法院、检察院正职领导在人大常委会会议上述职。述职评议开展之初，各市、县人大常委会曾把政府和法院、检察院正职领导作为述职评议的主要对象，省人大常委会也在1996年制定的述职办法中做了有关规定。但在以后的工作实践中感到，政府和法院、检察院正职领导每年在人代会上所作的工作报告，本身已带有述职性质，再安排他们在人大常委会会议上述职，似有重复述职之意。

4.严格规范述职评议内容。述职评议开展之初，各市、县人大常委会对述职评议的内容究竟应当包括哪些方面尚不十分清楚，有的把述职评议的内容和重点主要放在执行党的路线、方针、政策，转变政府职能，执行党的干部管理政策，搞好机关自身建设，以及述职人员的德、能、勤、绩表现上。这样做，没有很好地体现人大监督的性质、特点和作用，也容易把人大依法监督国家机关工作人员履行职责与党委组织部门考察干部混为一谈。陕西省人大常委会经过审慎研究，将述职评议的内容确定为三方面：(1)贯彻执行宪法、法律、法规和人大及其常委会的决议、决定情况；（2）依法履行职责情况；（3）办理代表建议、批评和意见情况。这三方面内容，集中体现了人大监督的基本性质和特点以及法律赋予人大的职权范围，给述职评议做了较为准确的定位。

5.明确规定述职评议的基本形式是述职人员在人大常委会会议上述职。采用什么形式进行述职，各市、县人大常委会开始的做法并不统一，有的是向常委会视察组述职，也有的用书面形式述职，还有的在不同的会议上述职。陕西省人大常委会经过实践，认为让述职人员在人大常委会会议上述职，最能体现人大常委会集体行使职权的特点，体现人大监督的权威性和严肃性，便于常委会委员直接进行评议，述职人员直接听取评议意见，从而提高述职评议的效果和质量。

6.明确规定述职人员应当在任期内向人大常委会述职一次。述职评议开展之初，一些市、县人大常委会安排述职的随意性较大，有的述职人员被重复安排述职，有的则未安排述职。陕西省人大常委会研究认为，安排述职人员在任期内向人大常委会述职，既是人大行使监督职权的必要途径，也是被选举任命的政府组成人员和法院、检察院领导人员向选举任命他的国家权力机关负责的表现。因此，每个政府组成人员和法院、检察院领导人员都应以述职人员的身份向人大及其常委会述职。考虑到述职评议量大面宽，从准备到结束，需要花费大量的时间和精力，因此，规定每个述职人员在本届任期内安排述职一次。

7.要求述职人员写好述职报告。述职人员的述职报告是常委会组成人员、代表进行评议的根据，述职报告写得全面、客现、真实，评议才能有的放矢，评有所得，议有所获。因此，陕西省人大常委会对述职人员提出明确要求：第一，述职报告必须由本人亲自起草，以便能够全面真实地反映述职人员的思想状况、工作情况和精神面貌。第二，述职报告要写得实事求是，尽可能准确地估价自已的成绩和缺点，点出存在的问题，提出解决办法，拿出改进措施，便于常委会组成人员和代表进行评议。第三，述职报告写好后，述职人员应在本部门职工大会上先行报告，征求干部群众对述职报告的意见，再根据干部群众所提意见对述职报告进行必要的修改，以增加述职报告的透明度，提高述职报告的全面性、真实性和准确性。第四，述职人员在起草述职报告时，应加强与人大有关部门的联系，接受有关部门的业务指导。述职报告应在述职前20天呈交人大常委会，以便常委会及其有关部门提前做好述职评议的各项准备工作，保证述职评议如期进行。

8.深入开展述职评议视察活动。为了使人大常委会主任会议掌握述职情况，决定述职评议如何安排，为常委会组成人员、代表开展评议提供必要情况，述职评议前，人大常委会有关部门组织部分常委会组成人员和代表，前往述职人员所在部门进行视察。通过召开部门领导成员、中层干部、一般干部、离退休老干部、下属单位负责人、职工群众等不同类型的座谈会，以及个别走访、专门调查等形式，广泛了解述职人员的履职情况；写出视察情况报告。

9.认真听取、评议述职报告。述职评议开始，人大常委会先召开全体会议，让述职人员面向常委会组成人员、代表郑重述职；然后，召开分组会，让述职人员接受常委会组成人员和代表的评议。参加评议的常委会组成人员和代表，可以对述职人员所在部门的工作提出看法、意见和建议，可以对述职人员的履行职责情况进行评价，对述职人员的缺点、错误和不足之处提出批评指正。为了增进评议效果，评议时，人大常委会还邀请政府领导和人事、监察部门的同志列席会议，配合人大常委会开展评议工作。

10.切实落实述职评议整改意见。述职评议结束后，人大常委会将述职评议意见送达述职人员所在部门。述职人员按照述职评议所提意见，对所在部门和本人的工作进行整改，是最终实现述职评议目的的关键。为了落实整改意见，陕西省人大常委会对整政工作做了严格的规定和要求。一是常委会有关部门负责将常委会组成人员和代表提出的评议意见汇总整理，经常委会主任会议讨论通过后，送达述职人员所在部门，供述职人员在本部门对照整改：同时，将评议意见分送党委和政府，作为考察使用干部的重要依据。二是要求述职人员在两个月内认真整改，整改完毕后，将整改情况如实汇报人大常委会。人大常委会对整改情况进行严格检查评定，直至满意为止。需要对述职人员进行处理的，按照法定程序办理。

三、改进述职评议工作的几点建议

述职评议工作虽然取得了一定成绩，但毕竟时间较短，经验还不足，需要逐步加以改进和完善。

1.要始终坚持党管干部的原则。考察、选拔、推荐干部是各级党委部门的重要职责和工作任务，人大及其常委会作为国家权力机关，对党委推荐的行政、司法机关领导人选依法进行选举和任命，使其成为合法的国家机关工作人员。党委不可能代替人大选举、任命国家机关工作人员，同样，人大也不能够代替党委部门考察、选拔、推荐干部。因此，开展述职评议，首先要解决思想认识问题，坚持党管干部、发扬民主、依法监督。其次，要讲究工作形式，注意工作方法。党委考察干部，目的是为了正确地选拔和使用干部，因此可以采取民主测评、个别谈话、查看个人档案等形式，对干部的德、能、勤、绩进行全面考核。而人大常委会开展述职评议，目的是对政府组成人员和法院、检察院领导人员的依法履行职责情况进行检查，督促、帮助、支持其认真执法，模范执行公务，做一名合格的国家机关工作人员。因此，人大常委会开展述职评议的形式和方法应有别于党委部门考察干部的形式和方法。述职评议宜以会议的形式在公开场合进行，以当面询问，提出建议、批评、意见的方式为主。组织常委会组成人员到述职人员所在部门和下属单位视察，主要是通过听取汇报、座谈、走访、调查等形式，了解人民群众的看法和意见，为述职评议做好准备工作。第三，在述职评议的处置上，一般不宜采取罢免、撤职的办法。述职评议受时间、形式和方法的限制，很难在几天的会议时间内，通过听取述职人员的述职报告，对干部进行全面、准确的认定，决定干部的去留问题。在评议中若发现个别领导人员确有严重渎职和违法乱纪问题，可建议党委和政府有关部门进行查处，确有必要进行罢免、撤职的，应与党委、政府充分协商，由党委和政府提出建议，再行罢免和撤职。

法院公务员述职报告范文第5篇

一、指导思想

这次年度考察考核，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和正确的政绩观，科学考核和评价局乡领导班子和领导干部的工作实绩，把扩大党内民主贯穿于考察考核的全过程，通过民主测评、个别座谈、调查核实、综合评价分析等多种形式，全面了解掌握全市局乡级领导班子的整体功能和年度工作业绩，深入了解领导干部德、能、勤、绩、廉的表现情况，为搞好领导班子的调整配备提供可靠的一手资料。通过年度考核，对优秀领导班子和领导干部通报表彰，对工作业绩突出、群众公认、勤政廉洁的优秀领导干部予以提拔或重用，对不称职的领导干部予以调整或免职，形成良好的用人导向，从而激发各级领导干部干事创业，锐意进取，奋发有为。

二、考核时间

200年11月中旬至12月中旬。

三、考核范围

这次年度考察考核对象为全市局乡级领导班子和班子成员。

1、24个乡镇（办事处）；

2、57个正科级单位：市纪委、市委办、人大办、政府办、政协办、宣传部、统战部、政法委、编委办、党校、老干局、总工会、团委、妇联、残联、科协、档案局、史志办、接待处、局、发展和改革局、劳动和保障局、安监局、人事局、审计局、民政局、人口和计生局、统计局、科技局、粮食局、建设局、房产局、环保局、教育局（含一中、二中、职高）、卫生局（含人民医院）、文化局、广电局、体育局、公安局（含交警大队）、检察院、法院、司法局、农办、经管局、农业局、林业局（含五尖山森林公园管理处）、水利局、畜牧局、农机局、商务局（含商业总公司、市场建设管理中心）、财政局（含城建投）、供销联社、交通局、旅游局、工业局、工业园、长河开发总公司。

四、考核内容

1、领导班子考察考核的主要内容：

①思想政治建设：思想建设、作风建设、组织建设情况。重点是贯彻执行党的路线、方针、政策情况，执行市委、市政府重大决策情况，执行民主集中制和团结协作、整体功能发挥情况。

②领导能力：科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局五种能力。

③工作实绩：重点考核财税、计生、招商引资、立项争资、消赤减债、维稳和、新农村建设以及职能部门的业务工作等年度目标任务完成情况，市政府二十件实事落实情况，优化环境促发展的绩效情况，落实党建工作责任，加强队伍建设，转变作风、服务基层、为群众办实事情况等。

④党风廉政建设情况。

⑤社会公认度。

2、领导班子成员考察考核的主要内容：

在全面考察班子成员的德、能、勤、绩、廉的基础上，注重考察干部遵纪守法，依法行政，加强政治理论和业务技能的学习，坚持群众路线和群众观点，践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的情况，贯彻执行中央和各级党委重大决策的情况，注重考察干部勤政廉政、贯彻执行民主集中制、求真务实、心理素质、工作作风等方面的情况，注重考察干部的工作实绩以及在关键时刻特别是在换届选举中正确对待个人进退去留以及其他涉及个人切身利益的表现情况。

五、考核程序与方法

1、考核预告及相关准备。在考察组到达前3-5天告之被考核单位，领导班子集体和班子成员个人要认真撰写述职报告。

乡镇班子集体的述职报告应重点反映以下6个方面的工作：①全年主要工作任务完成情况，包括经济和社会事业发展、财税入库、发展特色产业与农民增收、计划生育、社会稳定与工作、安全生产、新农村建设以及保乡村运转的情况；②招商引资、立项争资和消赤减债的情况；③加强基础设施建设，为群众办实事的情况；④履行管党责任，加强乡村班子建设和党员队伍建设情况，干部作风建设特别是干部队伍目标管理、落实党风廉政建设责任制情况，⑤完成市委、市政府交办的中心工作任务情况；⑥存在的问题和不足。

市直单位领导班子集体述职报告应重点反映以下6个方面的内容：①认真履行工作职责，完成市委市政府下达的年度业务工作目标任务的情况；②发挥部门优势，招商引资、立项争资，优化经济发展环境，为经济建设服务的情况；③承办市委市政府重大活动、中心工作和市政府二十件实事落实绩效情况；④加强领导班子自身建设、机关干部作风建设情况，落实党风廉政责任制方面的情况；⑤完成“双联”、扶贫、助残等方面工作任务情况；⑥存在的问题和不足。

领导班子成员述职报告内容为：①加强政治理论、法律法规和业务学习，提高自身素养情况；②履行工作职责，完成工作任务情况（乡镇干部包括联村办点工作情况）；③坚持民主集中制原则，维护班子团结协调的情况；④转变工作作风，为民办实事，服务经济建设，在关键时刻特别是在换届选举中正确对待个人进退留转等涉及个人切身利益时的表现情况；⑤廉洁自律方面的情况。

述职报告要实事求是，一分为二，具体明确。乡镇党委书记和市直单位一把手的述职报告要交联点或分管的市级领导审阅，班子成员的述职报告要分别交乡镇党委书记或市直单位“一把手”审阅把关，班子集体的述职报告3000-5000字，班子成员的述职报告不少于2000字，所有述职报告要统一打印。

2、述职。领导班子主要负责人代表班子在民主测评会议上作口头述职，每个班子成员向考核组上交一份书面述职报告。

3、民主测评。市直单位参加测评的人员为：班子成员、副股级以上干部（50人以下的单位为机关全体干部职工）、二级机构和下属单位的党政主要负责人。乡镇参加测评的人员为：乡镇领导班子成员、机关干部、站所主要负责人、村支部书记和村主任。

4、个别座谈。座谈人数，原则上，要超过参加测评人员的半数，乡镇一般不少于30人，市直单位视单位人数而定，一般不少于20人，注意座谈对象的代表性和广泛性。

5、查阅资料和实地察看现场。查阅资料，主要查阅党委（党组）会议记录、班子民主生活会记录、班子学习中心组学习记录、主要工作汇报材料、领导有关讲话和报告、制订出台的重要文件以及财务公开、政务公开情况记录等。实地察看，主要看能反映班子或班子成员主要工作业绩的重点工程、招商引资项目和办实事项目等。

6、听取市级挂点（分管）领导意见。

7、综合分析和评定。综合参考有关职能部门的年度考核结果，如市委、市政府年度目标管理考核、计划生育年度考核、社会治安综合治理年度考核等方面的结果，对被考察考核单位领导班子的工作业绩、整体功能等作出综合评价，同时进行横向和纵向比较，确定优秀、合格、基本合格和不合格领导班子。对班子成员逐一评价，确定优秀、称职、基本称职、不称职档次。

领导干部经考核全部达到下列标准者，可评定为优秀等次：①思想政治素质高；②组织领导能力强；③密切联系群众，工作作风好；④工作实绩突出；⑤清正廉洁。优秀等次的名额，原则上不得超过班子成员总人数的15%，最高不得超过20%。

领导干部经考核达到下列标准者，可评定为称职等次：①思想政治素质较高；②组织领导能力较强；③联系群众，工作作风较好；④工作实绩比较突出；⑤能做到廉洁自律。

领导干部经考核达到下列标准者，可评定为基本称职等次：①思想政治素质一般；②组织领导能力较弱；③工作作风方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出；⑤能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

领导干部经考核达到下列标准者，可评定为不称职等次：①思想政治素质方面存在突出问题；②组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；③在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，或工作作风存在严重问题；④有行为，存在不廉洁问题；⑤工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失；⑥连续两年未完成年度工作目标、工作实绩差。对在民主测评中，称职以上票未达到60%以上或不称职票超过三分之一，经考核确实存在问题的，或当年受到党纪政纪处分的，应评为不称职。对领导班子成员的考核要与公务员年度考核相结合，考核结果相互挂钩。

8、形成对领导班子和班子成员简明扼要的考察考核材料。

不是班子成员的市直单位担任副科级实职的领导干部，市委委托其所在单位党委（党组）进行年度考核，考核结果报市委，其个人的述职报告上交一份给市委组织部。

六、考核组织安排

这次年度考核工作在市委的领导下进行，由市委组织部负责组织实施，从组织人事系统抽调12名干部、市纪委抽调4名干部组成四个考察组，每组4人，由一名部务会成员带队，具体负责考核工作，在政法系统考核时，从市委政法委抽调人员参加。考察分两批进行，第一批为乡镇，第二批为市直科局级单位。

七、年度考核结果的运用

1、根据考核结果，在对局乡级班子和班子成员作出综合评价的基础上，分别分类排队，将考核结果通报全市，并公开讲评。

2、对确定为基本合格的班子，其党政主职要予以诫勉谈话，取消其评先评优资格，予以黄牌警告；对评定为不合格班子的，其党政主职一般要予以降、免职处理，其他班子成员取消评先评优资格。

3、对评为“优秀”的班子成员，予以通报表彰，在领导班子调整时优先考虑提拔或重用；对评为“基本称职”的班子成员，要进行诫勉谈话；评定为“不称职”干部的，一般要就地免职；发现有违纪违法行为的，要交纪检监察、政法部门查处。

4、班子成员个人的考核结果一律进入本人档案，与晋升晋级等挂钩。

八、考核纪律要求

考察人员应严格遵守以下干部人事工作纪律：

1、考察要全面、客观、公正，不徇私情，不准凭个人好恶了解和反映情况，不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实或弄虚作假；

2、不准跑风漏气、泄露测评、推优、推荐等考察情况；

3、自觉遵守廉洁自律有关规定，不得接受被考核单位或个人的宴请、娱乐活动和可能影响考察工作的其他活动，不准接受所馈赠的礼物、“红包”，市直单位考察原则上不在被考察单位就餐；

4、凡涉及与考察对象有亲属关系的，本人必须主动申请回避；

5、不准在考察期间找被考察单位联系办理私事，或为他人办事说情；

6、被考察对象不得从事非组织活动或设置障碍，干扰、妨碍考察工作，一经发现或举报，考察组要旗帜鲜明给予批评教育，责成写出书面检讨；

7、实行考察责任制和责任追究制。如考察出现失误、失察，造成严重后果的，将对考察人员予以问责。

法院公务员述职报告范文第6篇

2012年11月，俄罗斯国防部长谢尔久科夫因腐败被免职，前农业部长斯克伦尼克也身陷腐败丑闻，短时间内俄罗斯多名高官被捕；与此同时，柬埔寨正积极开展反腐工作，有义务公开财产的3万多名官员在2013年1月第二次公布财产，政府还准备制定新的《反腐败法》、组建新的反腐机构；越南则将反腐“贯彻到死”，发文限制官员葬礼使用花圈的数量；遥远的巴西也举起了反腐旗帜：在一起重大贪腐案件中，前总统府民事办公厅主任迪尔塞乌、执政党劳工党前主席热诺伊诺分别获刑，当地媒体称此案为“世纪审判”。

现象在全世界范围内都长期持久地存在，一些国家在同一时期向腐败官员施以重拳可以算作偶然现象。值得注意的是，在“反腐风暴”席卷各地之时，总部位于德国柏林的“透明国际”组织（Transparency International）于2012年12月5日公布了“2012全球清廉指数”报告。这份榜单共涉及176个国家和地区，其中2/3的国家都存在着严重的贪腐问题。“从中东到亚洲再到欧洲，大多数公民大战腐败官僚的国家和地区，排名都出现了停滞甚至下滑。”

“透明国际”组织主席拉贝勒总结说，2012年的报告显示出全球的贪污状况非常严重，榜单上2/3的国家和地区得分不足50，“这意味着那些国家与地区的贫穷家庭，必须靠贿赂才能看医生或喝上干净的水。”

腐败威胁普京执政

“透明国际”组织成立于1933年，从1995年开始，该组织每年都会基于对商务人士的调查公布“清廉指数”。由于依靠第三方调查，且每年都是用不同的采样方法导致数据有误差，因此难以完全依靠“清廉指数”排名的上下波动来判断一国的腐败状况。但除了世界银行的腐败指数外，“清廉指数”是评判全球腐败情况最常用的指标之一，对了解一个国家大致的腐败情况有重要参考价值。

在2012年的排名中，新西兰、丹麦和芬兰在176个国家和地区中并列第一，索马里和阿富汗并列倒数第一；美国排名19、德国排名第13、日本排名第17，中国香港位列第14。又一次掀起“反腐风暴”的俄罗斯排在133位，位列高腐败国家之列，甚至不及非洲的塞拉利昂和尼日尔。

腐败是俄罗斯长久无法治愈的顽疾，似乎已成为一种不得不接受的“俄罗斯文化”。俄调查委员会2012年底公布的反腐报告显示，该委员会年内共侦办了2万多起涉及腐败的刑事案件，比2011年多出近7000起，数字表明俄罗斯的腐败现象并未得到有效遏制。

面对根深蒂固的腐败难题，俄罗斯多年来推出了不少打击举措和法案：2008年12月，政府出台《反腐败法》，规定国家公务员及其配偶、子女必须向税务机关提交财产收入信息；2010年4月，梅德韦杰夫下令公布官员的纳税清单；2012年3月，梅德韦杰夫又颁布了新的反腐法案，但这些都收效不大。

严重的腐败威胁着俄罗斯的国家利益以及统治者的地位。2011年冬天，中产阶级走上街头，高喊“普京滚蛋”——由于权利体系的严重腐败，2012年1月至8月普京的支持率从44%跌至37%。

2012年11月起，俄罗斯掀起了一股胜于以往的“反腐风暴”。在这场风暴中，先是前国防部长谢尔久科夫因涉嫌腐败被解职，到了月末，农业部长斯克伦尼克被推上了丑闻的风口浪尖。这位前部长现在已经定居法国，坚称在工作期间没有侵吞公款，其法国的房产是“合法购买的”。但俄媒体不依不饶，揪出了她的哥哥依靠她获得官职等证据。

俄罗斯此次的反腐从规模和影响来看，算是比较大的一次。俄罗斯问题专家、《世界博览》特约撰稿人方亮认为，普京发起的这次反腐行动本质上是一次政治运动，目的是挽救其支持率——得益于这场反腐败运动，自谢尔久科夫被解职以来，普京的形象已经得到提升。全俄舆论调查中心的数据显示，去年11月上旬普京的支持率已经回升到45%至50%。

俄禁止官员拥有海外资产

反腐绝非开除几个问题高官这般简单，俄政府也在不断推出打击腐败的措施和法规，官员财产申报便是重要手段之一。财产申报制度是打击腐败的有效途径，也是联合国和世界银行大力推崇的反腐措施。世界银行和哈佛大学做过一项联合研究，对财产申报和各国腐败程度的关联进行了分析，结论是“财产申报应是政府问责制度的重要组成部分”。

2008年俄罗斯通过了《反腐败法》，其中最重要的一条便是自2010年起，公职人员及其家庭成员需申报收入、房产和银行存款。这些信息要在政府部门的网站上公布，并在媒体上公开。这项制度已实施近三年。

近期，俄罗斯的官员面临着更严格的审查——2012年12月5日，普京批准了新的反腐法律《审查公务员消费收入比例法》，该法案要求公务员对高消费进行申报。“请支持俄罗斯通过法律限制政治家和公务员在国外的存款、股票等。你们可能不会喜欢，因为审查对象包括总统、总理、部长和他们的亲戚，还应该包括联邦委员会和杜马委员。”12日，普京在国会做年度述职报告时，特别提醒在座官员注意这部公务员消费申报的法律。

反普京大游行发生后，时任总统的梅德韦杰夫在国会做年度述职时提到了限制公务员消费的必要性，他还称约有1/10的俄公务员在财产申报时作假。新公布的公务员消费申报新法，就是为了配合之前的财产申报制度。

该法律规定，公务人员要申报超过最近三年直系家庭收入总和的一次性消费（或投资），并说明资金来源。如果无法证明资金的合法来源，法院可以判决没收财产；如果公务员隐瞒消费、不进行申报，可以将其开除公职。需要的申报内容包括购买土地或其他不动产、交通工具、证券和股票的金额超过购买者近三年家庭收入的交易，消费资金合法来源将在政府网站上公开，受约束的对象包括政府公务员、中央银行董事会董事、总统办公室职员等。

2012年12月21日，俄罗斯国家杜马制宪再度通过法案，禁止各级公务员、军人及其配偶和未成年子女在境外的银行拥有或开设账户，禁止其在国外拥有或购置不动产，并禁止购买或持有外国的有价证券。违反规定者将被课以500万～1000万卢布的罚款，或被判处5年以下有期徒刑，并在最多3年之内不得担任公职。

国家杜马制宪和国家建设委员会第一副主席维亚雷萨科夫说：“如果想买股票，就在俄罗斯买；如果想存钱，就把钱存在俄境内。不允许一条腿在俄罗斯，另一条腿在国外。”

发动这场“反腐风暴”的普京也公开强调，近来展开的反腐斗争“不是搞运动，而是一项长期政策”：“我们的目标是铲除腐败。俄罗斯的反腐斗争不仅在政府最高层继续进行，也将在社会领域贯彻下去，例如教育和医疗领域。”

巴西不再豁免高官

另一个“金砖国家”巴西在“清廉指数”名单上名列第69位，比2011年提高了4个名次，相比2010年的第78位则提升了9位。这样的变化与巴西政府一系列的反腐行动不无关系。首位女总统迪尔玛·罗塞夫2011年1月就职以来，采取了多种措施惩治腐败，如制定反洗钱法案、禁止有犯罪记录的候选人竞选政府职位、出台新《自由信息法案》等。

其中最引人瞩目的是该国迄今为止最大的腐败案“月费案”的宣判。8年前，一名国会议员揭发称劳工党政府向他行贿，以帮助政府法案在议会中通过。随后进行的调查使一个数额巨大、涉案人员众多的腐败大案逐渐浮出水面。

巴西最高法院于2007年受理此案，但直到5年多后才开庭审理。共有38名涉案人员受审，其中包括前内阁部长、执政党高官、国会议员、银行家、企业家等，罪名有腐败、挪用公款、洗钱和滥用公共基金等。

2012年8月“月费案”开庭后，巴西人并未给予过多希望。在巴西，法律对精英阶层的保护和偏袒是贪腐盛行的原因之一。巴西媒体称，政治领域一直被贴有“司法豁免”的标签，已形成了一种“潜规则”，哪怕官员涉嫌腐败，只要辞职便相安无事。而出任议员或部长的政客往往曾在总统选举中立下过功劳，如果反腐动作太大，便会得罪盟友。

在政治利益纠缠不清时，独立的司法系统可以为打击和预防腐败做出贡献。

11月12日晚，巴西最高法院审判庭就“月费案”进行部分宣判。曾经声名显赫的前总统府民事办公厅主任迪尔塞乌、执政党劳工党前主席热诺伊诺和瓦莱里奥站在被告席上，当听到被判处10年、8年和6年不等的有期徒刑后，他们的脸色变得苍白。在没有死刑、最高刑罚为25年监禁的巴西，这样的裁决算得上相当严厉。

通过此案，司法部门在巴西的威信大大提高，同时，政府在审理过程中没有进行干预，反而是总统提名以量刑严厉著称的黑人大法官巴尔博萨担任新一届最高法院院长。宣判次日，巴西媒体高呼“‘世界审判’实至名归”、“终于看到了腐败高官被定罪”，赞扬“高官不再有豁免权”、“司法反腐为巴西燃起了希望之灯”。

《时代》周刊也对巴西近年来的反腐力度和效果予以肯定：巴西和墨西哥这两个经济快速发展的美洲大哥，在反腐问题上的巨大差异将决定两国的前途——前者在“清廉指数”的排名是第69位，后者则排在第105位。近年来，这份清廉榜单最明显的变化之一，就是拉丁美洲国家开始努力摆脱其“历史悠久”的贪腐横行的形象。2012年，超过半数的拉美国家排在了名单的前半部分，其中智利和乌拉圭并列第20位，紧随美国之后。

文章认为，在21世纪初，巴西官僚机构的贪腐严重程度全球皆知，十年后，该国对贪污的打击力度顺应了国际社会的潮流趋势，而墨西哥则不然，他们似乎还不愿承认本国根深蒂固的。世界银行估计，腐败导致的资金损失相当于该国至少9%的GDP。

“拉丁美洲有无数承诺打击腐败的领导人，而他们需要的是真正有所行动的领导者。”

本文摘自《世界博览》2013年第1期

TIPS

-他们也在反腐-

柬埔寨：上交财产申报的密封信封

柬埔寨国家反腐机构和“透明国际”组织于2012年12月9日联合举办“国际反腐败日”宣传活动。当日，国家反腐机构主席翁仁典呼吁，柬埔寨社会各界共同参与反腐反贪，维护社会廉洁、公正发展。他还表示，2013年起柬埔寨政府官员将率先申报财产。

《联合早报》报道称，柬埔寨37个单位3万多名公务员必须在2013年1月1日至1月31日期间，向国家反腐机构上交装有个人财产申报清单的秘密信封。清单不对柬埔寨人公开，只在某位官员受到举报并接受调查时，才能由国家反腐机构主席打开信封。

腐败已被柬埔寨视为影响经济发展、建立民主、稳定国家的绊脚石。2012年，柬埔寨在全球176个国家和地区的“清廉指数”名单中排名第157位。柬埔寨国务部长兼商业部长占蒲拉西在华盛顿参加美国-东盟商业理事会会议时对美国媒体称，柬埔寨将制定新的《反腐败法》以及在该法案下组建新的反腐机构。

越南：官员婚丧嫁娶都要管

越南政府在2012年年末颁布政令，限制官员葬礼使用花圈的数量，并禁止公务员为祭奠先人焚烧冥币或纸制仿制奢侈品，要求“葬礼必须庄重、文明和节约，符合国家社会经济状况”。总理阮晋勇于12月17日签署这项命令，“我们必须限制并最终消除这项落后、浪费的风俗”。

这项禁令适用的对象是政党领导人、公务员、国企雇员和领取国家报酬的所有人员。规定要求官员葬礼按照死者级别，花圈数量限制在5个至30个之间，并禁止政府雇员在葬礼上使用玻璃盖棺木。据悉，豪华葬礼在越南十分盛行。一些官员则质疑新规则能否真正落实。

此前在2012年10月，河内市政府曾颁布法规，禁止执政党共产党成员举办奢华婚礼，以免招致民怨。规定内容还包括党员的婚礼庆典邀请的宾客总人数不得超过600人、婚宴场地应避免五星级大饭店等奢华场所。

法院公务员述职报告范文第7篇

各位代表：版权所有，全国公务员共同的天地!

现将本人2004年度的工作情况报告如下，请予审议。

2004年，在各级党委的正确领导下，在县人大和上级法院的监督指导下，在县政府、县政协的大力支持下，自己严格按照年初制定的工作计划及任务目标，带领法院党组一班人和全体干警，认真贯彻执行党的十六大和十六届四中全会精神，全面加强各项审判工作，积极推进法院改革，狠抓基础建设，大力加强法官队伍建设，经过一年的努力，各项工作都有了明显的进步，较好地完成了各项任务目标。

一、工作目标完成情况

——収结案数量、结案率大幅度提高。去年全院共计受理各类案件1466件，审结1417件，结案率96.66％，収结案数量、结案率均创历史最高记录；其中受理刑事案件158件，审结155件；受理民商事案件950件，审结926件；受理行政案件84件，审结82件；受理再审案件27件、审结27件；受理执行案件247件，执结227件，执行率91.90％。

——案件质量有了较大幅度提高。由于牢牢把握“公正与效率”这一主题，积极推行执法责任制、案件评查制度、错案追究制度等一系保公正司法的措施，广大干警的公正司法意识和审判质量意识进一步提高，办案质量有了较大的提高。全年所结1417件案件中，改判5件、发还9件，占0.95％，低于上级法院规定的不超过3％的要求，为历年来最低。

——为维护社会稳定尽职尽责。认真贯彻落实各级党委和上级法院关于“严打”工作的战略部署，始终把维护社会稳定做为审判工作的重中之重，坚持依法从重从快和依法从严惩处的方针，严厉打击了一大批严重危害社会治安的犯罪分子，维护了全县社会秩序的稳定。全年共审结刑事案件155件，其中公诉案件90件，自诉案件65件；依法判处犯罪分子172人，召开公判大会3次，教育了群众，震慑了犯罪。

——为经济建设服务迈出较大步伐。充分发挥“民营企业保护服务中心”的职能作用，加大对民营企业的服务、保护力度；抓好“涉企”案件的审理，始终把为企业服务做为审判工作的重点，尤其对化工总厂等一批县支柱企业进行重点保护和服务。全年共办理商事案件363件其中“涉企”案件314件）及大量的债务案件，执行各类案件227件，为企业和各类经济组织挽回损失4800余万元。

——把“司法为民”落实到审判工作的方方面面。认真贯彻“立党为公、执政为民”的要求，努力把“司法为民”思想落实在行动上。制定了保护农民增收的十项措施，积极促进和保护全县农民增产增收；出台了“便民措施”28条，全面、系统地把各项便民、利民措施落实在审判工作的方方面面；开展了“帮扶特困群众家庭”活动，全院每个干警都与一个困难群众结成对子，建立一对一的帮扶。版权所有，全国公务员共同的天地!

——队伍建设得到进一步加强。通过开展“立党为公、司法为民”活动、司法公正树形象活动和行风评议活动，重点抓了法官的职业道德教育，认真解决干警在思想作风、审判作风和生活作风方面存在的突出问题。经过努力，干警队伍的工作作风、审判作风有了显著的变化，法院形象在群众中有了较大的改变。

——“两庭”建设再上台阶。在法院经费严重紧张的情况下，千方百计克服资金不足等困难，不断加大法庭建设力度，新建了××、××两个法庭，结束了两庭自建庭以来一直靠借房办公的历史，改扩建了南佐法庭，四个法庭已全部达到省法院规定的标准，全面完成法庭建设任务。

二、法律目标完成情况

——加强了自身业务学习。新的法律、法规和司法解释的不断颁布实施，使自己深感业务知识亟待更新，因此，工作之余十分注意加强自身的业务学习，去年认真学习了《行政许可法》、《道路交通法》等新颁布的法律以及与审判工作密切相关的一批法律、法规和司法解释，提高了自身的业务水平。

——加强了对干警的培训教育力度。去年共组织了三期培训班，分别对干警进行了《刑法》、《法理学》、《民事诉讼法》及相关司法解释的培训，提高了干警的业务素质。

三、廉政目标完成情况

——本人坚持做到廉洁勤政。工作中，自己能够做到严格执法、公正司法，不办人情案、关系案，不吃请受贿，严格执行中政委“五条禁令”和省法院“六个严禁”，为干警做出了榜样。

——狠抓了队伍的廉政建设。认真抓好干警队伍的廉政建设，严格执行最高法院的“两个办法”，加大查处违法违纪力度，全方位、深层次地解决干警队伍中存在的不廉洁问题。去年法院没有发生一起违法违纪事件。

法院公务员述职报告范文第8篇

年月份通过竞争上岗，我担任办公室付主任，在担任付主任年时间内，我从中体会到法院的后勤管理工作在整个领导活动中，在整个审判活动中都起到了举足轻重的作用。法院的后勤工作是一个复杂的工程，与其他行政部门的后勤管理工作相比较，有其独特的特性，除了核心是法院后勤工作为审判业务提供有利的物质保障，为法院创造一个良好的工作学习、生活环境之外，每一件事可能都涉及到审判和法院工作人员的切身利益，即具体又实在。但最主要的是法院后勤工作的复杂性，既有人际关系，又有人与物的关系，比如审判业务所需的交通、通讯、器材等物资保障，以及法院工作人员的生活样样都要细心考虑，精心安排，稍有疏漏就会影响审判业务的展开和审判人员办案的情绪。既要处理好法院内部各庭室之间的关系，又要处理好法院与外部的诸多方面的关系，我在这方面的有些做法在前面的述职报告中也做了陈述，现不再一一赘述。

二、竞岗成功后的改革措施。

如果我能竞争成办公室主任，随着法院审判综合大楼和法官公寓的落成，我认为后勤管理应该以搞好服务保障为基础，以科学管理为手段，大胆引进外地经验，以提高效益为目的。

（一）后勤管理社会化、企业化。随着法院机构改革的不断深入，光靠行政手段来搞好后勤管理我觉得已经不行了，必须运用行政和经济相结合的手段，也就是将服务型逐步转化为服务经营型。现在法院这种“小而全”的后勤管理体制，不但不利于提高工作效率，而且造成人力、物力、财力的极大浪费，与法院审判工作的需要也不相适应。实行后勤管理社会化和企业化，将服务职能从现在的行政职能中剥离出来，成为经济实体的服务中心，为法院工作人员提供就餐服务、交通信息服务、住房维修服务、会议及环境绿化、美化服务等等。这样不但可以缩减行政编制，节约经费，而且还可以提高工作效率，加强竞争，创造经济效益。

（二）资源配制效益化。现在的法院后勤保障体制包括房产管理、车辆管理、财务管理、服务接待、饮食、医疗服务、通讯等等，包揽了许多管不了也管不好的事物，形成了“大而全”、“小而全”的封闭格局，造成了人才、资源的浪费。我觉得把后勤服务部门的改革同改组、改造和加强管理结合起来，在物业管理、汽车经营、接待、餐饮、住房维修、环境绿化、文印、通讯等服务性工作中，尽可能地发挥其职能，盘活现有存量，以产生其经济效益。版权所有，全国公务员共同的天地!

（三）服务商业化。法院的后勤服务部门要跳出无偿服务的怪圈，树立服务出效益的观念，把坚持服务的宗旨与服务商业化统一起来，使服务的投入、产出和收益进入一个良性循环的发展轨道。

（四）用工市场化。我觉得要仿效现代企业的用工办法，引入用人竞争机制，根据后勤服务工作的不同岗位，不同劳动强度，不同业务要求和现有职工结构状况，实行全员劳动合同制，按劳取酬，对某些岗位的缺额和新建单位所需人员，实行“公开招考，择优录用”的办法招用合同工。实行定岗定员，必要时实行后勤管理人员聘用制。

总而言之，法院后勤工作，要真正实现为审判工作提供全面高效的服务。

法院公务员述职报告范文第9篇

2012年11月，俄罗斯国防部长谢尔久科夫因腐败被免职，前农业部长斯克伦尼克也身陷腐败丑闻，短时间内俄多名高官被捕；与此同时，柬埔寨正开展反腐工作，有义务公开财产的三万多名官员1月将第二次公布财产，政府还准备制定新的《反腐败法》、组建新的反腐机构；越南则将反腐“贯彻到死”，颁布政令限制官员葬礼使用花圈的数量；遥远的巴西也举起了反腐旗帜：在一起重大贪腐案件中，前总统府民事办公厅主任迪尔塞乌、执政党劳工党前主席热诺伊诺分别获刑，被媒体称之为“世纪审判”。

现象在全世界范围内都长期持久地存在，一些国家在同一时期向腐败官员施以重拳可以算作偶然现象。值得注意的是，在“反腐风暴”席卷各地之时，总部位于德国柏林的“透明国际”组织（Transparency　International）于12月5日公布了“2012全球清廉指数”。今年的榜单共涉及176个国家和地区，其中2/3的国家都存在着严重的贪腐问题。“从中东到亚洲再到欧洲，大多数公民大战腐败官僚的国家和地区，排名都出现了停滞甚至下滑。”

“透明国际”组织主席拉贝勒总结说，2012年的榜单显示出全球的贪污状况非常严重，榜单上2/3的国家和地区得分不足50，“这意味着那些国家与地区的贫穷家庭必须靠贿赂才能看医生或喝上干净的水。”

腐败威胁普京执政

“透明国际”组织成立于1933年，从1995年开始，该组织每年都会基于对商务人士的调查公布“清廉指数”。由于依靠第三方调查，且由于每年都使用不同的采样方法，数据也会有所误差，因此难以完全依靠“清廉指数”排名的上下波动来判断一国的腐败状况。但除了世界银行的腐败指数外，“清廉指数”是评判全球腐败情况最常用的指标之一，仍对了解一国大致的腐败情况有参考价值。

在2012年的排名中，新西兰、丹麦和芬兰在176个国家和地区中并列第一，索马里和阿富汗并列倒数第一；美国排名19、德国13、日本17，中国香港位列第14。又一次掀起“反腐风暴”的俄罗斯今年排名133位，位列高腐败国家行列，甚至不如非洲的塞拉利昂和尼日尔。

腐败是俄罗斯长久无法治愈的顽疾，似乎已成为一种必须接受的“俄罗斯文化”。俄调查委员会2012年底公布的反腐报告显示，该委员会今年共侦办了2万多起涉及腐败犯罪的刑事案件，比去年多出近7000起，数字表明俄罗斯的腐败现象并未得到有效遏制。

面对着根深蒂固的腐败难题，俄罗斯多年来推出了不少打击举措和法案：2008年12月，政府出台《反腐败法》，规定国家公务员及其配偶、子女必须向税务机关提交收入财产信息；2010年4月，梅德韦杰夫下令公布官员的纳税清单；2012年3月，梅德韦杰夫又颁布了新的反腐法案，但这些都收效不大。

严重的腐败威胁着俄罗斯的国家利益以及统治者的地位。2011年冬天，中产阶级走上街头、高喊“普京滚蛋”，因为权力体系的严重腐败，2012年1月至8月普京的支持率从44%跌至37%。

2012年11月起，俄罗斯掀起了一股胜于以往的“反腐风暴”。在这场风暴中，先是前国防部长谢尔久科夫因涉嫌腐败被解职，到了月末，农业部长斯克伦尼克被推上了丑闻的风口浪尖。这位前部长现在已经定居法国，坚称在工作期间并没有侵吞公款，其法国的房产是“合法购买的”。但俄媒体不依不饶，揪出了她的哥哥依靠她获得官职等证据。

俄罗斯此次反腐从规模和影响来看，算是比较大的一次。俄罗斯问题专家、《世界博览》特约撰稿人方亮认为，普京发起的这次反腐行动本质上是一次政治运动，目的是挽救其支持率——得益于这场反腐败运动，自从谢尔久科夫被解职以来，普京的形象已经得到提升。全俄舆论调查中心的数据显示，11月上旬普京的支持率已经回升到45%至50%。

俄罗斯禁止官员拥有海外资产

反腐绝非开除几个问题高官这般简单。俄罗斯政府也在不断推出打击腐败的措施，官员财产申报便是重要手段之一。财产申报制度是打击腐败的有效途径，也是联合国和世界银行大力推崇的反腐措施。世界银行和哈佛大学做过一项联合研究，对财产申报和各国腐败程度的关联进行了分析，结论是“财产申报应是政府问责制度的重要组成部分”。

2008年，俄罗斯通过了《反腐败法》，其中最重要的一条便是自2010年起，公职人员及其家庭成员需申报收入、房产和银行存款。这些信息要在政府部门的网站上公布，并在媒体上公开。这项制度已实施近三年。

近期，俄罗斯的官员面临着更严格的审查——2012年12月5日，普京批准了新的反腐法律《审查公务员消费占收入比例法》，该法案要求公务员对高消费进行申报。“请支持俄罗斯通过法律限制政治家和公务员在国外存款、股票等。你们可能不会喜欢：对象包括总统、总理、部长和他们的亲戚，还应该包括联邦委员会和杜马议员。”12日，普京在国会做年度述职报告时，特别提醒在座官员注意这部公务员消费申报法律。

反普京大游行后，时任总统梅德韦杰夫向国会年度述职时提到了限制公务员消费的必要性，他还表态称约有1/10的公务员在财产申报时作假。新公布的公务员消费申报新法，就是为了配合俄罗斯现有的财产申报制度。

该法律规定，公务人员要申报超过最近三年直系家庭收入总和的一次性消费（或投资），并说明资金来源。如果无法证明资金的合法来源，法院可以判决没收投资财产；如果公务员隐瞒消费、不进行申报，可以将其开除公职。需要的申报内容包括购买土地或其它不动产、交通工具、证券和股票的金额超过购买者近三年家庭收入的交易，申报的消费资金合法来源将在政府网站上公开，受约束的对象包括政府公务员、中央银行董事会董事、总统办公室职员等。

2012年12月21日，俄罗斯国家杜马再度通过法案，禁止各级公务员、军人及其配偶和未成年子女在境外的银行拥有或开设账户，禁止其在国外拥有或购置不动产，禁止购买或持有外国公司的有价证券。违反规定者将被课以500万～1000万卢布的罚款，或被判处5年以下有期徒刑，并在最多3年之内不得担任公职。

国家杜马制宪和国家建设委员会第一副主席维亚雷萨科夫说：“如果想买股票，就在俄罗斯买；如果想存钱，就把钱存在俄境内。不允许一条腿在俄罗斯，另一条腿在国外。”

发动这场“反腐风暴”的普京也公开强调，近来展开的反腐斗争“不是搞运动，而是一项长期政策”：“我们的目标是铲除腐败。俄罗斯的反腐斗争不仅在政府最高层继续进行，也将在社会领域贯彻下去，例如教育和医疗领域。”

巴西不再豁免高官

另一个“金砖国家”巴西在“清廉指数”名单上名列第69位，比2011年提高了4个名次，相比2010年的第78位则提升了9位。这样的变化与巴西政府一系列的反腐行动不无关系。首位女总统迪尔玛·罗塞夫2011年1月就职以来，采取了多种措施惩治腐败，如制定反洗钱法案、禁止有犯罪记录的候选人竞选政府职位、出台新“自由信息法案”等。

其中最引人瞩目的是该国迄今为止最大的腐败案“月费案”的宣判。8年前，一名国会议员揭发称劳工党政府向他行贿，以帮助政府法案在议会中通过。随后进行的调查使一个数额巨大、涉案人众多的腐败大案逐渐浮出水面。

巴西最高法院于2007年受理此案，但直到5年多后才开庭审理。共有38名涉案人员受审，其中包括前内阁部长、执政党高官、国会议员、银行家、企业家等，罪名有腐败、挪用公款、洗钱和滥用公共基金等。

2012年8月“月费案”开庭后，巴西人并未给予过多希望。在巴西，法律对精英阶层的保护和偏袒是贪腐盛行的原因之一。巴西媒体称，政治领域一直被贴着“司法豁免”的标签，已形成了一种“潜规则”，哪怕官员涉嫌腐败，只要辞职便相安无事。而出任议员或部长的政客往往曾在总统选举中立下过功劳，如果反腐动作太大，便会得罪盟友。

在政治利益纠缠不清时，独立的司法系统可以为打击和预防腐败做出贡献。

11月12日晚，巴西最高法院审判庭就“月费案”进行部分宣判。曾经声名显赫曾的前总统府民事办公厅主任迪尔塞乌、执政党劳工党前主席热诺伊诺和瓦莱里奥站在了被告席上，当听到被判处10年、8年和6年不等的有期徒刑后，他们的面色变得苍白。在没有死刑、最高刑罚为25年监禁的巴西，这样的裁决算得上相当严厉。

通过此案，司法部门在巴西的威信大大提高，同时，政府在审理过程中没有进行干预，反而是总统提名以量刑严厉著称的黑人大法官巴尔博萨担任新一届最高法院院长。宣判次日，巴西媒体高呼“‘世纪审判’实至名归”、“终于看到了腐败高官被定罪”，赞扬“高官不再有豁免权”、“司法反腐为巴西燃起了希望之灯”。

《时代》周刊也对巴西近年来的反腐力度和效果予以肯定：巴西和墨西哥这两个经济快速发展的美洲大国在反腐问题上的巨大差异将决定两国的前途——前者的排名是第69位，后者则排在105位。近年来，这份清廉榜单最明显的变化之一，就是拉丁美洲国家开始努力摆脱其“历史悠久”的贪腐横行的形象。2012年，超过半数的拉美国家排在了名单的前半部分，其中智利和乌拉圭并列第20位，紧随美国之后。

文章认为，在本世纪初，巴西官僚机构的贪腐严重程度全球皆知，十年后，该国对贪污的打击力度顺应了国际社会的潮流趋势，而墨西哥则不然，似乎还不愿承认本国根深蒂固的，世界银行估计，腐败涉及的资金占据了该国至少9%的GDP。

“拉丁美洲有无数承诺打击腐败的领导人，而他们需要的是真正有所行动的领导者。”

抽文：新西兰、丹麦和芬兰并列2012全球“清廉指数”第一位，在去年的排名中新西兰第一，丹麦、芬兰并列第二。其中，新西兰已经连续7年蝉联了第一。“透明国际”将这3个“最干净”国家的成功归因于“政府的政治意愿”、“立法机制对公务员的强力约束”和“公众行为对规则的重视”。英国《独立报》则认为，广泛细致的规范、透明的公开制度、强大的舆论监督、高度法制化的控权制度和良好的廉政文化，是优秀国家共同的反腐经验。

插排：他们也在反腐

柬埔寨：上交财产申报的秘密信封

柬埔寨国家反腐机构和“透明国际”组织9日联合举办“国际反腐败日”宣传活动。当日，国家反腐败机构主席翁仁典呼吁，柬埔寨社会各界共同参与反腐反贪，维护社会廉洁、公正发展。他还表示，明年起柬埔寨政府官员将率先申报财产。

《联合早报》报道称，柬埔寨37个单位近3万名公务员必须在2013年1月1日至1月31日期间，向国家反腐机构上交装有个人财产申报清单的密封信封。清单不对柬埔寨人公开，只在某位官员受到举报并接受调查时，才能由国家反腐机构主席打开信封。

腐败已被柬埔寨视为影响经济发展，建立民主、稳定国家的绊脚石。2012年，柬埔寨在全球176个国家和地区的“清廉指数”名单中排名第157位。柬埔寨国务部长兼商业部长占蒲拉西在华盛顿参加美国-东盟商业理事会会议时对美国媒体称，柬将制定新的《反腐败法》以及在该法案下组建新的反腐机构。

越南：官员婚丧嫁娶都要管

越南政府在2012年年末颁布政令，限制官员葬礼使用花圈数量，并禁止公务员为祭奠先人焚烧冥币或纸制仿制奢侈品，政令要求“葬礼必须庄重、文明和节约，符合国家社会经济状况。”总理阮晋勇于12月17日签署这项命令，“我们必须限制并最终消除这些落后、浪费的风俗。”

这项禁令适用的对象是政党领导人、公务员、国企雇员和领取国家报酬的所有人员。规定要求官员葬礼按照死者级别，花圈数量限制在5个至30个之间，并禁止政府雇员在葬礼上使用玻璃盖棺木。据悉，豪华葬礼在越南十分盛行。一些官员则质疑设定新规则能否真正落实。

此前，在2012年10月，河内市政府曾颁布法规，禁止执政党共产党成员举办奢华婚礼，以免招致民怨。新规内容还包括党员的婚礼庆典邀请的宾客总人数不得超过600人、婚宴场地应避免五星级大饭店等奢华场所。

法院公务员述职报告范文第10篇

20xx年述职报告

中共××××纪委案件审理室*

二七年本人负责案件审理工作，按着市纪委案件审理室和委局的工作部署、责任目标的要求，在有关部门和其他相关科室的支持配合下，认真履行职责，严肃办理违纪案件，积极开展各项工作，努力完成案件审理和领导交办的各项工作任务。

一、围绕审理工作职能，加强政治理论和业务学习，提高案审水平

作为审理人员来说，只有具备了较高的政策水平，才能把住案件的质量关。为此，今年重点做了两个方面的工作：一方面加强对政策法规学习，提高自身的政策水平。一是对《行政机关公务员处分条例》及有关法律法规逐条逐款、全面、系统的进行学习，原《规定》没有涉及到的章节和内容，重点学习，加深印象，进一步强化了有纪必依、执纪必严的思想意识，为违纪案件的准确定性，打下了坚实的基础；二是把学习中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》与中纪委七次全会精神结合起来进行学习，进一步熟悉条例，掌握政策。三是对十七大报告的原文、中纪委工作报告原文和《》（修正案）进行自学和党校讲师讲解结合起来学习。同时通过“乡案旗审”对案件的事实、证据、定性、处理、程序进行严格把关，使基层的案件质量有了新的提高，增强了基层审理人员的业务素质。今年我们共指导××镇纪委办案1件，××*镇纪委办案3件，××*纪委办案1件，××*纪委办案1件。

二、进一步严格依纪依法审理案件，确保办案质量

今年在案件审理中严格坚持中纪委确定的“二十四”字办案基本要求，严格审案程序，规范办案工作，确保案件质量，努力提高案件审理工作效率，充分发挥审理部门的内部审核监督作用，对审理受理的案件，从办案程序、证据、涉案款物情况进行认真审核、把关，收到了良好效果，案件审理工作取得了明显成效。今年共审理案件6件，其中委局立案2件，基层纪委移交2件，公检法移交2件。审理终结3件，正在审理3件。全旗今年共立案7起，在审结的3件案件中，党纪案件2件，政纪案件1件，受到党纪处分的3人，给予处分3人。受政纪处分2人（其中去年立案今年结案1件），给予行政降级处分2人。

三、认真做好申诉复查工作，切实保障受处分党员和行政监察对象的合法权益。

对申诉案件始终坚持以事实为依据，以法规条规为准绳，实事求是的进行复查，切实做到有错必纠，部分错部分纠，不错不纠。今年3月份在收到市纪委监察局案件审理室交办的段玉明申诉案后，x纪委监察局责成我负责此案的复查复审工作，在对此案的复查复审中，本着实事求是的原则，对申诉人负责的态度，分别到××人事局、××档案局、××政府查找当年有关案件处理的材料以及熟悉当时情况的相关人员了解情况，并积极向××纪委监察局领导、市纪委案件审理室领导汇报请示。按照相关法定程序，耐心进行了复查复审，经中共××*纪委常委会、监察局局长办公会议研究，认为××*所犯错误事实清楚，证据充分，适用的法律、法规、政策正确，处分适当，程序合法，决定维持原处分决定给予××*处分不变，经××监察局局长办公会议研究并报××政府党组会议，同意决定维持给予××*行政开除处分的决定。

四、维护违纪者合法权益

对受党纪或行政处分的违纪者，或行政处分期满时，按照《公务员法》、《中国共产党党员保障条例》的有关规定，及时提醒本人和所在单位提出申请，并要求受处分人所在单位对受处分人员处分后的现实表现情况进行考核，并作出客观真实的评价，把书面材料上报××纪委监察局，根据考核结果，按政策、程序及时办理其恢复党员权利或解除行政处分手续。这样不仅给了犯错误同志一个改正的机会，也使受处分者在受处分后能够及时放下思想包袱，在自己的工作岗位上做出成绩来弥补自身的过失。年初至今共有4人的行政处分得到及时解除。

五、抓好处分决定执行落实工作

今年审理室把处分决定执行落实工作作为一项重要的工作任务，20xx年5月10日，××纪委以*纪办发20xx1号《关于对处分决定及涉案款物执行情况进行检查的通知》，对处分决定执行落实情况检查作了全面的布署和具体安排，并组成检查组对20xx年-20xx年受党政纪处分的27人进行了检查，通过检查发现，有9人的处分决定、1人的考核表没有装入本人档案。2人的年度考核未按有关政策评定。1人的工资没有按政策办理。对发现的问题，××纪委监察局主要领导要求对存在问题的单位分别有针对性的发建议函。在建议函中对各单位存在的问题提出具体要求，限期改正。各有关单位收到建议函后，对存在的问题及时进行了纠正，将档案补装齐全，对违规领取的工资1388.5元予以收缴,对年度考核没有按规定评定等次的进行了整改。

六、加强与公、检、法机关的沟通与协调

在今年的案件审理工作中，加强了与公、检、法机关的沟通与协调，做到有案相互沟通，密切配合。7月份到公安局调取了20xx年至20xx年上半年受治安处罚而不构成犯罪的所有人员名单，共有1361人，经过与乡镇纪检委员认真的核实，涉及党员23人，我们将调取这些人的案卷，按有关条规进行处理，追究其党政纪责任。9月份到检查院摸清违纪违法并受处罚的人员3起，调卷1起。10月份到法院调取了20xx年至20xx年刑事案件涉案人员名单，共有208人，已调卷1起。

七、按时完成了上级纪委及旗纪委要求的其它工作

年初以来，按照市纪委案件审理室的安排要求，认真做好各种材料及报表的上报。同时，认真完成上级布置的调研课题。对××纪委要求的有关事宜都认真的进行了完成和办理，年初至今写信息16篇，调研文章1篇，即《基层纪委处理涉案款物存在的问题及解决措施》，典型案例分析材料1篇，即《项某的行为如何定性》。同时，完成了纪委监察局有关领导安排的其它工作。

通过一年的努力，我认为自己在工作上能够尽职尽责，在生活上能够严格要求自己，在政治上能够与上级保持一致，能团结同志、关心同志，积极参与扶贫献爱心活动，能够廉洁自律，积极做好本职工作，但在一年工作中也暴露出很多缺点和不足，今后本人一定要取长补短，加强学习，更好的尽职尽责，为我旗经济建设又好又快的发展做出应有的贡献。

20xx年11月21日