部队述责述廉报告范文

部队述责述廉报告范文第1篇

部队个人2006年上半年工作总结

2006年部队个人上半年工作总结部队干部述职报告

部队营教导员述职报告教师(班主任)个人述职报告

团区委领导班子述职报告公路管理处处长兼书记述职述廉报告

消防中队安全管理员述职报告团区委书记述职报告

述职报告xx镇人民政府领导班子2005年度安全生产述职报告

安全生产直接责任人述职报告(，2006年8月10日，432)

乡本届党委政府领导班子述职报告(，2006年8月10日，395)

乡镇党委书记工作述职(，2006年8月10日，420)

200*年稳定述职报告(，2006年8月10日，330)

##县国土资源局党总支述职述廉报告(，2006年8月10日，346)

人劳局长述职报告(，2006年8月10日，390)

陪审员述职报告(，2006年8月10日，329)

市畜牧局局长述职报告(，2006年8月10日，331)

政协委员述职报告(，2006年8月10日，341)

廉洁自律|情况报告(，2006年8月10日，356)

乡党委书记述职报告(，2006年8月10日，353)

办公室秘书年终述职报告(，2006年8月10日，534)办公室秘书年终述职报告(，2006年8月10日，534)

劳动和社会保障局行风评议报告(，2006年8月10日，342)

申报高级会计师职务述职报告(，2006年8月10日，358)

办公室主任述职报告(，2006年8月10日，436)

办公室主任年度述职报告(，2006年8月10日，354)

职工代表年度述职报告(，2006年8月10日，332)

乡镇党委书记年度述职报告(，2006年8月10日，341)

分管农业副镇长述职述廉报告(，2006年8月10日，338)

财贸副镇长述职报告(，2006年8月10日，295)

镇人大主席述职述廉报告(，2006年8月10日，303)

乡镇人武部长述职(，2006年8月10日，298)

乡镇副书记述职报告(，2006年8月10日，309)

烟草专卖局副局长述职报告(，2006年8月10日，252)

县农村信用联社理事长述职报告(，2006年8月10日，227)

水电站副站长述职报告(，2006年8月10日，218)

领导干部年度述职述廉制度(，2006年8月10日，221)

县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告(，2006年8月10日，222)

乡镇个人廉政述职报告(，2006年8月10日，232)

县卫生局局长述职述廉报告(，2006年8月10日，241)

法院法长述职述廉报告(，2006年8月10日，232)

职业学院党总支副书记副院长述职报告(，2006年8月10日，228)

副县长述职报告(，2006年8月10日，246)

县委领导班子述职报告(，2006年8月10日，249)

处级领导述职述廉报告(，2006年8月10日，244)

部队干部述职报告(，2006年8月10日，321)乡长审计述职报告(，2006年8月10日，344)

物业公司述职报告(，2006年8月10日，360)

卫生局局长履职报告(，2006年8月10日，234)

车队个人述职(，2006年8月10日，343)

派出所所长述职(，2006年8月10日，343)

刑警大队长述职报告(，2006年8月10日，252)

党风廉政建设述职报告(，2006年8月9日，366)

领导干部党风廉政建设述职报告(，2006年8月9日，271)

领导干部履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律述职报告…(，2006年8月9日，270)

（副市长）履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律情况述…(，2006年8月9日，266)

企业党委副书记述职报告(，2006年8月8日，278)

运销公司纪委书记兼工会主席竞岗演讲材料(，2006年7月24日，283)

*公司用户服务部副经理竞聘演讲(，2006年7月24日，263)

竞争上岗演讲稿(，2006年7月24日，360)

团委书记竞争上岗演讲稿(，2006年7月24日，312)

银行副行长岗位竞聘报告(，2006年7月24日，345)

某县法院纪检组长述职报告(，2006年7月13日，330)

（纪委监察局）班子述职报告(，2006年7月13日，308)

述职报告（纪检监察工作）(，2006年7月13日，410)

纪检监察审计系统述职报告(，2006年7月13日，342)

某公司办公室主任述职报告(，2006年7月13日，412)

公务人员述职述廉报告(，2006年7月13日，472)

纪检监察员述职报告(，2006年7月13日，328)

信用社主任的离任审计报告(，2006年7月13日，368)

教师述职报告范文库(，2006年8月25日，16911)关于申报中学一级教师职称的述职报告(，2006年7月7日，957)

倾情教育写青春（教师述职)(，2006年7月7日，635)

学年度教师个人述职报告(，2006年7月7日，766)

教师个人述职报告(，2006年7月8日，1156)

教师个人述职报告(，2006年7月7日，1142)

教师述职报告（二）(，2006年7月7日，837)

新教师述职报告(，2006年7月7日，744)

上半年部队个人述职报告(，2006年7月7日，521)

校长述职报告(，2006年7月7日，487)

校长述职报告(，2006年7月7日，402)

教师述职报告(，2006年7月7日，1080)

教师述职报告(，2006年7月6日，1372)

小学教师述职报告(，2006年7月6日，1199)

开拓区区长上半年述职报告(，2006年7月8日，343)路政稽查队长下半年述职报告(，2006年7月6日，321)

团市委组织部部长上半年述职报告(，2006年7月8日，357)

2006上半年述职报告(，2006年7月7日，495)

述职报告简介及范文(，2006年7月6日，525)

办公室主任述职报告范文(，2006年7月6日，407)

个人述职报告的写法(，2006年7月6日，454)

车间主任年度述职报告(，2006年7月6日，512)

述职报告的写法(，2006年7月6日，333)

办公室工作述职报告(，2006年7月6日，288)

学校办公室主任述职报告(，2006年7月6日，555)

镇副职领导述职报告(，2006年7月4日，463)

个人德能勤绩廉工作述职总结(，2006年7月4日，1359)

城管执法分局领导班子述职述廉报告(，2006年7月4日，211)

镇党委书记述廉报告(，2006年7月4日，350)

报社领导廉政建设述职报告(，2006年7月3日，194)

市人民检察院检察长述廉报告(，2006年7月3日，352)

车队队长述职报告(，2006年7月3日，627)

纪委书记述职报告(，2006年5月31日，508)

公司车队长年度个人述职报告(，2006年6月1日，398)

特车副大队长述职报告(，2006年6月1日，316)

文教、卫生副县长述职报告(，2006年5月31日，384)

建设局局长人大供职报告(，2006年5月31日，363)

市人民法院副院长在市十五届人大常委会第八次会议上的…(，2006年5月16日，400)

市建设局局长在市十五届人大常委会第八次会议上的述职…(，2006年5月16日，424)

乡镇党委副书记兼纪委书记述职述廉报告(，2006年5月15日，633)工会主席上半年廉政述职报告(，2006年7月7日，524)

稳定述职报告(一岗双责)(，2006年4月7日，680)

述职报告(蹇洁，2006年3月10日，1184)

述职评议整改工作情况汇报(蹇洁，2006年3月10日，467)

2005年述职报告(鲍小平，2006年3月2日，1098)

年度工会工作述职报告(，2006年2月24日，1555)

治安保卫办公室副主任述职报告(，2006年2月17日，802)

电视台资源部述职报告(，2006年2月17日，859)

法院副院长在县人大的述职报告(，2006年2月17日，579)

厂办室副主任述职报告(，2006年2月17日，744)

部队营长述职报告(，2006年2月17日，766)

部队政治教导员述职报告(，2006年2月17日，927)

烟草局长述职述廉报告(，2006年2月17日，582)

县烟草局长2004年述职报告(，2006年2月17日，499)

烟草局营销部述职报告(，2006年2月17日，862)

县卫生局领导班子年度述职报告(，2006年2月17日，665)

个人年终/年度述职报告专题(，2006年1月20日，10351)

2005年度个人述职报告(，2006年1月15日，5165)

中学高级教师述职报告(，2006年7月8日，1911)

（大学教师骨干）优秀党员事迹(，2006年1月15日，990)

教师（班主任）个人述职报告(，2006年1月15日，2499)

美术教师年终述职报告(，2006年1月15日，1593)

各类各行业述职报告集(，2006年7月5日，4209)

公务员个人年度述职报告(佚名，2006年1月9日，2657)

“一岗双责”述职报告(，2006年1月5日，1117)

部队述责述廉报告范文第2篇

今年，自贡市在教育实践活动中开展“四个体验”活动，全市党员干部深入基层，在亲身体验中听意见、查问题、解民忧、受教育。

随访体验，即市、县（区）党政领导班子成员、市级部门及直属单位主要负责同志结合工作分工，不事前通知，直奔基层开展调研，体察惠民政策落实情况、民生项目建设情况。窗口体验，即执法监管部门和窗口单位、服务行业、涉及民生职能部门领导干部，通过随访等方式亲身经历群众办证、缴费过程，换位体验群众感受、收集群众意见。入户体验，即市、县（区）机关、乡镇（街道）的党员、干部通过进组入户、访贫问苦等，与群众唠家常，帮群众干农活，面对面、心贴心感受民意。蹲点体验，即各级党组织将群众反映强烈的突出问题作为课题，组织党员蹲点“解剖麻雀”，深入研究破解难题的措施办法。

（特约通讯员 胡伟峰）

加快建设特色人才“小高地”

去年，达州市持续实施“千名硕博进达州行动”，全年引进338名高层次人才。今年，达州市持续深化“千名硕博进达州行动”，确保超额完成“3年引进1000名高层次人才”目标；继续加大高端人才、创新团队引进力度，全力促进达州首个省级院士（专家）工作站落地生根；启动实施“高层次人才集聚”、“达商企业家培养”、“创新创业扶持”、“硕博人才成长”、“贫困地区专业人才支持”五大工程，加快建设特色人才“小高地”。

（陈国岳）

2000名年轻干部赴一线交流锻炼

3月1日，眉山市2014年公开遴选优秀年轻干部和人才县级培养对象笔试开考。全市共有282人参加党政综合与经济金融、城建规划、社会管理、科教文卫、农业农村五个类别遴选。经笔试、面试等程序后，80名优秀人选将参加集中培训并进入一线锻炼。

从去年开始，眉山市计划在五年内，对工作经历单一、有发展潜力的2000名优秀年轻干部，有计划、有重点地安排跨岗位、跨部门、跨行业交流锻炼，为推进眉山长远发展储备培养一批作风过硬、踏实肯干的高素质、专业型、复合型的干部队伍。

（邱文清）

“四个计划”激发人才队伍活力

今年，巴中市以实施人才“四个计划”为抓手，进一步创新人才发展机制，广泛吸纳优秀人才到巴中干事创业。

启动实施“产业园区智力服务计划”，每年选派50―100名专业性、紧缺型人才到产业园区开展智力服务。继续实施“千名专业人才引进计划”，坚持“紧缺什么引进什么、需要什么补充什么”，统筹引进“适合、实用、急需”的专业人才200名。实施“创新创业人才支持计划”，重点支持一批创业创新领军型人才，组织一批大学生接受创业培训，扶持一批科技实用人才推动成果就地转化。实施“一线短缺人才开发计划”，进一步统筹城乡、区域人才资源开发，加快高技能人才开发，抓好农村和基层人才开发，推行重点产业人才开发。

（纪 勇）

“空中课堂”服务流动党员

今年，为确保第二批教育实践活动全覆盖，让流动党员“离乡不离党组织、离乡不离心”，广安市广安区开通“空中课堂”，依托党员手机短信平台给驻外流动党员群发信息。帮助在外流动党员了解家乡动态，引导流动党员争当推介家乡宣传员、招商引资联络员、返乡创业组织员和联系群众服务员，鼓励他们积极投身到当地教育实践活动中。

截至目前，广安区已将600余名流动党员纳入“空中课堂”的服务范围，实现了教育实践活动在流动党员中的全覆盖。

（廖小兵 赵 三 罗金成）

“四进四查”收集意见全覆盖

今年，沐川县创新开展“四进四查”活动，各级党员干部进农村查惠农政策资金落实情况、进社区查基层组织服务态度好坏、进企业查政务环境优劣、进机关查反“”转作风成效，做到收集群众意见诉求全覆盖。

在教育实践活动中，全县党员干部通过“基层夜话”、“干部蹲点”、“同吃同住同劳动”、“三级联动”、发放“连心卡”等，深入基层，与群众面对面交流，广泛收集在基础设施建设、农民增收、农村产业发展等方面的所需所盼。截至目前，已收集问题495个，建立健全了农户家庭、社区“双报到”、民生诉求、困难群众和稳定工作“五本台账”，立行立改解决问题175个。

（杨兴俊）

“口袋读本”成基层党员学习“掌中宝”

第二批教育实践活动启动后，郫县编发了图文并茂的64开《基层党员口袋读本》两万多册，发放到全县195个村（社区）和部分“两新”组织，确保基层党员人手一册。

《基层党员口袋读本》包括讲话摘编、群众路线教育实践活动“十知道”、警示教育等内容。因为其通俗易懂、便于随身携带，受到广大党员欢迎，被称为基层党员学习的“掌中宝”。

（何国风 金轶鸣）

“四环节”深化述责述廉工作

今年以来，为达到以述明责、以述促廉、以述警险的目的，华蓥市将干部述责述廉工作进行了再深化，设置“述”、“问”、“评”、“督”四个环节。

述，即乡镇（街道）、市级部门主要负责人向纪委全会报告履行党风廉政建设职责和自身廉洁自律情况。问，即市纪委委员根据述责述廉述险人员实际工作情况和所处岗位特点，有针对性开展询问、质询。评，即与会同志根据述责述廉述险情况、平时了解掌握情况对述责述廉述险人员进行评议打分并现场公布得分情况。督，即根据述责述廉述险情况和书面回复答问情况，对述责述廉述险人员及所在单位落实情况进行督促检查。

（秦 学）

促进大学生村干部有序流动

近年来，威远县坚持拓宽渠道、疏通出口，采取“三个一批”的措施，促进大学生村干部有序流动，增强大学生村干部岗位吸引力和影响力。

遴选一批村（社区）“两委”实职干部：对村（社区）“两委”干部因故出现空缺的，安排大学生村干部“顶岗”锻炼；利用村（社区）“两委”换届契机，鼓励符合条件的大学生村干部积极参加竞选。扶持一批就地创业发展：建立健全大学生村干部创业重点扶持、定向培养、跟踪服务等体系，为每名创业大学生村干部指定3名“创业服务员”、“创业指导员”、“创业辅导员”。考录和聘用一批公务员和事业干部：每年拿出公务员招考名额的30%，面向大学生村干部进行定向招考；统筹事业单位机构编制管理，每年拿出不低于30个事业干部岗位，面向聘期届满的大学生村干部进行定向招聘。

（尤洪斌）

“党员义工”搭建党群“连心桥”

群众最需要什么就重点做什么，什么见效最快就优先抓什么，什么最难突破就集中攻什么。汶川县在开展第二批教育实践活动中，继续以“党员义工”服务、“挂帮包”、“走基层”活动为抓手，深入到农村社区、田间地头、工厂车间开展义务服务活动，搭建党群“连心桥”。

截至目前，全县共征求群众意见、建议93条，11个乡镇全部建立了民生诉求台账、困难群众台账和稳定工作台账，建立“一村一册”119份，建立“一户一卡”1.8万余份，帮助群众解决实际困难378个。

（伍排勇）

万名党员干部在线学习“晒学分”

最近，为确保第二批教育实践活动开好局、起好步，蓬溪县利用党员干部在线学习平台，组织党员干部“点菜式”灵活开展学习教育活动。

通过单位自报、编制核实等方式，蓬溪县67个县级部门、31个乡镇和548个村（社区）的党员干部已全部在党员干部在线学习中心登记注册，每个单位和党员干部有自己的学习账号，随时随地登录学习。目前，2万余名党员干部在线学习“晒学分”，既解决了工学矛盾，也提升了学习实效。

（王姝萍）

规范农村“三资”管理

去年，遂宁市船山区启动了“制度+科技”的农村集体“三资”管理信息平台。全区分别成立区、镇两级农村集体“三资”管理工作领导小组，设立乡镇农村集体“三资”委托中心，推行“村级自用、乡镇代管”；建立村级集体财务预决算、收入支出管理、农村集体资产资源登记、清查、评估、经营管理等13项制度，有效规范了农村集体资源发包、农村集体资产处置等三套流程；建成农村集体“三资”信息化管理平台，设有“账务管理”、“资金管理”等模块，系统自动进行会计核算，自动汇总、自动生成各类财务报表，提高了准确性和工作效率。

部队述责述廉报告范文第3篇

第一，严明党规党纪，强化纪律执行。认真贯彻落实十八届四中全会精神，切实担负起从严治党的政治责任。以严格有力的监督保证政令畅通。把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，全县党员干部特别是党员领导干部，要坚决用政治纪律和政治规矩约束自己，政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。要严格遵循组织程序，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象，使党的纪律真正成为必须遵守的行为准则。要强化对党的各项纪律执行情况的监督检查，严肃处理不守纪律和规矩的行为。

第二，严格落实主体责任，加大责任追究力度。各级党组织必须更加自觉地承担起党风廉政建设主体责任，种好政治“责任田”。严格执行《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》。严格执行党风廉政建设约谈、乡镇和县直部门主要负责人述责述廉等制度。实行下级党委（党组）向上级党委、纪委报告落实主体责任情况工作制度。加大推动乡镇和县直单位落实主体责任力度，适时组织开展专项监督检查。出台党风廉政建设责任制考核办法，制定科学有效的考评体系。完善党风廉政建设责任追究制度，把问责摆在更加突出的位置，严格执行“一票否决”制。制定实施“一案双查”具体办法，对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律，“”问题突出，腐败案件严重的地方、部门和单位，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任，并选择典型案例通报曝光。

第三，持续推进纪检体制改革，创新反腐败体制机制。加强制度创新，扎实推进各项改革任务。抓好《县党的纪律检查体制改革方案》的实施，制定下级纪委向上级纪委报告工作办法。完善案件查办机制，制定线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告的具体办法。出台乡镇纪委书记、副书记提名考察办法。研究制定关于完善派驻机关统一管理的实施意见，规范派驻机构设置。启动向党群机关派驻纪检监察机构工作。加大对纪检监察派驻机构负责人交流轮岗力度，从今年起，对县直部门任职5年以上的纪检组长、纪（工）委书记进行有计划轮岗交流。

第四，聚焦突出问题，弛而不息纠正“”。作风建设永远在路上，要横下一条心纠正“”，坚决防止反弹。锲而不舍地落实中央八项规定和省、市、县委“三十条”规定精神，在坚持中深化、在深化中坚持。加大执纪监督、公开曝光力度，坚决查处公款大吃大喝、公款赠送节礼、公款旅游和利用婚丧喜庆敛财等问题。加强对中央和省、市、县关于厉行节约、公务接待、公车配备、办公用房管理等规定执行情况的监督检查，把违反中央八项规定和省、市、县委“三十条”规定列入纪律审点，对顶风违纪者所在地方、部门和单位党委、纪委进行问责。坚持以优良党风带动民风社风。

第五，保持高压态势，依法依规严惩腐败。加强对反腐败工作的统一领导，充分发挥县反腐败协调小组作用。整合办案资源，成立7个查信办案协作区，形成办案合力。坚持有腐必惩、有贪必肃，以零容忍态度惩治腐败。突出纪律审点，坚决查处违的政治纪律、组织纪律、保密纪律的行为；重点查办领导干部中插手工程建设、土地出让，侵吞国有资产，买官卖官、、腐化堕落、失职渎职案件；继续重点查处党的十后不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部；加大对群众身边不正之风和腐败问题查处力度。加强案件监督审查，依纪依法安全文明办案。

第六，突出教育监督，科学防治腐败。突出抓好党风党纪和廉洁自律教育，深化公职人员岗位廉政教育、典型示范教育和反面警示教育。扎实推进廉政文化“六进”活动。加快筹建全县反腐倡廉教育基地。加强反腐倡廉宣传和舆论引导工作。严格落实惩防体系建设规划实施办法，督促各牵头和协办单位抓好年度任务落实。切实加强党风廉政建设和反腐败工作制度建设。加强对一把手不直接分管人事、财务、工程建设等事项制度落实情况的监督检查。督促各地各单位严格落实政府权力清单制度，抓好权力运行中的廉政风险防控工作。深化并严格执行廉政谈话、主要负责人述责述廉、干部日志等制度。加大为官不为和庸懒散整治力度。深入贯彻落实省委巡视组反馈意见和相关要求，加大执纪问责和整改力度。在开展领导干部违规插手工程建设和开办饭店专项清理的基础上，继续深入开展重点领域、重点问题专项清理活动。落实《县党风廉政建设巡查办法》，从3月份开始，将选择部分乡镇和县直单位开展专项巡

部队述责述廉报告范文第4篇

一、主动思考，力尽参谋之责

作为一名班子成员，主体责任自己也在其中。作为纪检组长党风廉政建设是自己的主战场，因此，在这一方面我做到了多学习，多思考，多为班子出点子，当参谋。

1、协助党组厘清责任边界、层层传导压力。

（1）压实一把手责任。推行党组书记抓党风廉政建设、基层党建、意识形态工作履职尽职清单管理，坚持一把对党风廉政建设“四个亲自过问”的责任，一是健全了责任体系。进一步完善局党委班子党风廉政建设的责任分工，形成了由“一把手”负总责；分管领导对分管股室、处所、中心负责；纪纪检组履行监督的责任体系。二是科学统筹部署。落实“三责三报告”制度，把党风廉政建设列入局年度工作重点，制定下发了《安陆司法局局**年党风廉政建设工作要点》，明确党风廉政建设和作风建设的工作计划、目标要求和具体措施。三是严格责任追究。提升党风廉政建设在局目标责任制考核中的分值。严格责任追究机制，对于出现党风廉政建设问题的，在追究当事人责任的同时还必须追究相关负责人和分管领导的责任，对严重违纪违规行为实行“一票否决”。

（2）压实党组的主体责任。严格落实局党组《安陆市司法局关于落实党风廉政建设党组主体责任纪检组监督责任的实施意见》，层层签订党风廉政建设年度目标责任书，结合干部岗位职能，分班子成员、科室（直属单位）负责人、一般干部三个层面，进一步细化、具体化“两个责任”清单，真正做到人人身上有责任、个个肩上有担子。逐层逐岗签订今年落实党风廉政建设主体责任书，传导责任压力，将严和实的要求落实到司法行政工作全方位、全岗位、全过程。

2、协助党组完善制度、健全落实责任的机制。

（1）完善党风廉政建设领导决策机制，确保领导责任经常化。坚持局党组每月把党风廉政建设工作与司法业务工作一起研究部署，一起检查落实。每季度专题研究一次党风廉政建设制度。建立履行党组主体责任的研究部署、学习教育、廉政谈话、检查考核、专题报告等工作情况记实制度，打造明责、确责、考责、问责的落实链条。建立责任清单、风险防控、问责追责三位一体的党风廉政建设体制。

（2）建立党风廉政建设的管理制度，推动主体责任落实。坚持和完善台账管理、痕迹管理等制度，推行负面清单和问题清单制度，强化“两个责任”落实的日常监管。党组书记、班子成员、股、室、处、所、中心负责人担起了主体责任，牢固树立了“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职”的理念。形成了敢管敢担当、真管真担当，真正对本单位本科室的负责，对干部健康成长负责的良好氛围。

（3）强化责任考核，认真开展全员述责述廉评议活动。在全体领导班子成员中，结合落实“两个责任”个性化清单、“一岗双责”开展述责述廉评议。在股室、中心、处、所负责人中，对照年度目标责任书、主体责任书、开展述责述廉评议。在一般党员干部中，对照岗位职责开展书面述职述廉评议。把述责述廉、报告评议、工作约谈、检查考核情况作为落实主体责任的重点内容，坚决避免述责内容避重就轻，报告评议一报了之，工作约谈泛泛而谈，检查考核流于形式。要将评议结果纳入干部“三突”记录重要内容，作为干部年度考核等次评定的重要依据。

（4）强化监督检查。党组织主要负责人每半年要检查一次领导班子其他成员和下级党组织主要负责人履责记录情况；领导班子其他成员要定期检查分管范围内的单位主要负责人履责记录情况；纪检组要对下股室、中心、处所履责记录情况开展专项督办、检查。

二、主动配合，力尽教育之责党内新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党监督条例》是对廉洁自律的要求的具体化，是全面从严治党的重要标志，我们深感形势紧迫，责任重大。我们党组坚持教育为先，自律为主的理念。从教育入手，先后请专家教授及领导班子成员讲授廉政课10余次、集中组织观看廉政教育影片12次；我局在党校组织全局干部，法律工作者，志愿者共计100多人参加的“学习十八届六中精神，贯彻全面从严治党”为主题为一天的封闭式培训教育。还将组织一次学习党纪党规知识考试。各级党组织要全面扎实开展第十七个党风廉政建设宣传教育月活动和“两学一做”专题教育活动。引导广大党员干部筑牢理想信念“高线”，坚守纪律规矩“底线”，真正做“四讲四有”（讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲贡献、有作为）的合格党员，培养造就一支具有信仰、有信念、有纪律、有担当的党员干部队伍。

三、主动作为，力尽本职之责

1、强化检查监督。一是对重要时段，重大节假日，重要岗位监督检查。二是突出对重点领域的监督检查，**年结合市委巡查组反馈的问题，我们对机关财务进行清理整改；对人事职级并轨工作的全程监督。三是对民主集中制执行情况的监督，所有“三重一大”事项都是按照民主集中制规定决定的。四是突出对“”的监督检查。按照作风建设永远在路上的要求，结合司法行政系统实际，在纠“”中切实做到“四个坚决查处”：一是坚决查处公然或隐形违反有关财经纪律规定滥发津补贴、公款旅游、公款吃喝、公款购买节礼的行为。二是坚决查处违反车辆管理规定的行为。按照省司法厅关于司法系统干部职工不准驾驶执法车辆的规定，我们原担任司机的两名干部从12月份下车；三是坚决查处利用婚丧喜庆敛财和其他顶风违纪行为。**年我局一名干部子女考学，两名干部子女结婚和一名干部结婚，我们事前约谈，打招呼提醒，事中现场查看，事后通报情况，四名同志无一人有破柜破纪的情况；四是坚决查处党员干部的行为。一年中，我们党组组织二十多次检查，没有我们干部职工有行为的。

2、切实做好问责追责。

问责一个，警示一片。通过问责，倒逼各级党组织、各股室处所中心负责人强化主体责任意识，促进党风廉政建设主体责任个性化清单式管理落地生根。

（1）全面从严治党的重点是抓问责。中央、省市强调今年要抓一批典型，严格追责问责，发挥震慑效应。省司法厅纪委结合系统实际提出了实施“六个必问”，狠抓主体责任落实：一是对执行党的路线方针政策不力，管党治党责任缺失、监督责任缺位而给党的事业造成严重损害的；二是顶风严重违反中央“八项规定”精神，滥发津补贴、公车私用、办公面积超标等“”问题严重的；三是单位一年内连续发生多名干警被司法机关查处的；四是由于选人用人失察、在干部任用上连续出现问题的；五是对上级提出来的意见和要求整改落实不到位或是对发现问题党纪政纪处分执行不到位的；六是对单位在执法中出现违反司法部“六个一律”有关事项和问题的。紧紧围绕这一要求，我们全局上下开展了个人自查，同事互查，领导帮查，专班核查，切实做到让失责必问成为常态、形成声势、形成震慑。

（3）认真落实省委“两个责任”的问责办法，扎实开展“主体责任问责年”活动，认真执行局党组《关于对违风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究的办法（试行）》，加大“一岗双责”的责任追究力度，问责既要对事、也要对人，要问到具体人头上。对主体责任落实不力的单位和个人，按照“六个必问”的要求，区分情形采取约谈、诫勉谈话、通报批评、“一票否决”等组织处理措施和纪律处分予以追责问责。今年我们对一名违反工作纪律和一名违反考勤纪律的进行了约谈，两名同志改正得非常好。

在此同时，还积极抓了纪检自身建设，为纪检监察工作提供良好保障。一是把一名水平高，工作踏实，吃苦耐劳年轻同志调到局从事监察工作。二是根据上级要求及时落实纪检组长职级排位。三是不折不扣地落实纪检津贴。

二、存在的主要问题及原因

主要问题：1、落实主体责任的自觉性不强。存在时紧时松，主职紧副职松；主责紧成员松，上紧下松的现象。2、落实监督责任不过硬。对下监督多，对同级监督少；对普遍问题监督多，对核心问题监督少。执纪过软，没有做到严到位，严到分。问责过宽，该问责的没有问责。3、法律服务市场管理不顺。律师法律工作者串岗，执业不规范，收费不透明，不规矩；律师与法官、警察串案，侵害国家和当事人的利益。

主要原因：1、思想有所滑坡。一是作为50多岁的人，因环境、生理等因素影响，思想滑坡是正常现象。二是从近几年，组织部调整人事的情况看，一些年纪轻，身体好的同志退到二线，我们这些身体有病，年纪大的同志还在一线挺着，使自己不得不产生消极想法。2、自身能力不足。一是政治能力不足。对党中央出台了一系列新规定新要求学习不够，与上级的要求跟不上趟，缺乏应有的自觉性和敏锐性。二是工作体能不足。因前几年患过大病，工作中表现出能说不能行的情况日趋严重。三是履职能力不足。一些新要求，新规定相继出台，纪检职能的转变，一时难以适应，由于三个能力的不足，导致自己想干事，无能力。3、作风不很过硬。对本单位违纪违规问题，没有坚决予以抵制，存在监督失之于软，执纪失之于宽的问题，主要原因是个人有时顾及同志们的情面，说准确的是怕得罪人。4、机制不完善。有些需要多部门、单位联合协作办理的工作，没有一个机构来主持协调，使工作难于开展。

三、下步工作思路和举措

在**年工作中，围绕党风廉政建设履行“两个责任”、加强作风建设、完善制度建设、强化个人能力等方面，扬长避短，努力工作，主要做好以下四项工作：

部队述责述廉报告范文第5篇

严明党的纪律，保障政令畅通

加强政治纪律教育，将政治纪律教育纳入党员干部教育培训规划，将遵守政治纪律纳入领导班子民主生活会、党员组织生活会、干部述职述廉和党风廉政建设责任制等工作的重要内容，绝不允许各行其是，自作主张，做到有令必行，有禁必止，严肃查处目无组织、欺骗组织、对抗组织的行为，增强守纪律，讲规矩的自觉性。

突出三大责任，狠抓工作落实

坚持把党风廉政建设纳入重要议事日程和年度总体目标，进一步健全完善党风廉政责任制，抓好“两个责任”的落实。一是党组抓好主体责任的落实。党组书记要深入践行“四个亲自”要求，带头示范，坚持每月专题研究一次党风廉政建设工作，每季度主持召开一次党风廉政建设形势通报会，认真剖析本地本部门党风政风行风等方面存在的问题和原因，研究制定切实可行的整改措施;进一步完善双重约谈、述责述廉、公开整改承诺、满意度测评等有效机制;二是突出主业抓好监督责任的落实。建立责任分解，检查监督，倒查追究责任追究办法，严格执行“一案双查”制度，对违的政治纪律、政治规矩和组织纪律，“”问题突出，发生顶风违纪问题，既要追究当事人责任，又要严肃追究分管领导责任;三是班子成员切实履职抓好“一岗双责”的落实。班子成员要切实抓好分管联系单位的党风廉政建设工作，严格落实“一岗双责”，坚决做到“四个一”：每月听取一次分管联系单位的党风廉政建设情况汇报;每季度对分管联系单位进行一次党风廉政建设检查分析;每半年对分管联系单位进行一次党风廉政建设责任制落实情况检查;每年对分管联系单位班子成员进行一次廉政谈话。

健全三大体系，推进惩防体系建设

一是全面贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系建设2013—2017年工作规划》。细化2015年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解，确保党风廉政建设责任制和惩防体系建设任务扎实推进;二是建立推进行政权力运行体系建设。规范行政权力运行流程，建立权力清单制度，加强对“三重一大”事项的监督;三是不断完善各项制度。坚持惩防并举、注重预防方针，继续实行重大事项公开制、报告制，规范财务纪律、规范公务接待、办事程序，加大制度监督的力度，确保相关制度落到实处。

开展三大活动，推进作风建设

深入开展政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育。一是常规开展正风肃纪行动。继续抓好“9+3+2”突出问题专项整治，加强对中央关于厉行节约、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查，持续开展对干部作风、人员到岗、工作进展等专项督查;二是开展廉政文化进机关活动。以理想信念、党性党风党纪和廉洁自律教育为主要内容，创新活动载体，创建活动平台，积极开展上廉政党课、观廉政电教片、做廉政承诺宣誓、建廉政文化长廊等具有机关特色的廉政文化活动;三是持续开展警示教育活动。坚持将廉洁从政教育作为中心组学习、民主生活会和“”重要内容，坚持新任领导干部和新进公职人员廉政谈话制度，有针对性地开展警示教育。

严肃责任追究，提高工作实效

建立预警机制和责任追究办法。坚持对腐败现象零容忍，着力解决群众反映强烈的突出问题，积极配合市、县纪委及时查处系统内的违法乱纪行为;严肃查办权钱交易、失职渎职等案件，严肃查处利用执法监察权来谋取利益的案件，违反规定的严肃处理。

严格行业自律，打造风清气正队伍

部队述责述廉报告范文第6篇

受市局党组的委托，下面，我就全市工商系统20*年党风廉政建设和反腐败工作进行总结，安排部署2011年的工作任务。

一、20*年党风廉政建设和反腐败工作的总体情况

一年来，市工商局党组在省局党组和市委、市府的坚强领导下，全系统党风廉政建设和反腐败工作中围绕责任主体，始终坚持两手抓。以落实全系统各级领导班子党风廉政建设责任制为核心，积极推进惩防体系建设，通过抓廉政教育、制度建设和完善监督机制，有效促进了系统反腐倡廉建设各项任务的落实，取得新的成效。

（一）抓责任制落实，进一步推进惩防体系建设

一是抓任务落实。市局党组年初及早安排和部署了20*年度党风廉政建设和反腐败工作，印发了相关工作文件。二是抓责任落实。全系统层层签订了责任书，实行“一岗双责”。三是抓制度落实。市局党组对党风廉政建设工作做到与业务工作同安排、同布置、同考核，实行“一季一报一研究”制度，与副科职以上领导干部签订廉洁承诺书，OA网上公示全市各级党组成员、班子成员履行党风廉政建设责任制及廉洁自律情况，认真落实党风廉政建设一把手“四个亲自”的要求。

（二）抓教育制度的落实，促进党员干部廉洁从政

一是深化工商廉政文化建设。将廉政文化建设与基层建设相结合，并通过借助网络短信提示风险、开展“劝学运动”、请专家讲课、开设廉政教育专题讲座、继续开办网上“廉政园地”专栏、参与全市廉政短信征集大赛活动等形式，对干部职工进行正反两方面的廉政日常教育。20*年，系统各级开展廉政教育学习活动35场次，市局网上开办“廉政园地”专栏43期、向系统干部职工发出廉政教育提示短信4条，受教育面达2400人次，系统两名干部编辑的廉政短信在全市廉政短信征集大赛活动中分别获得了二等奖和鼓励奖。此外，射洪县工商局坚持在网上开设每周一期的《廉政文摘》教育宣传栏目，安居工商局廉政文化阵地建设上了新的档次。二是多措并举抓好《廉政准则》的贯彻落实。通过开展“六个一”活动，让《廉政准则》在全系统党员干部中入耳、入脑、入心。三是扎实开展创先争优作风建设活动。按照市委部署，全市系统扎实开展了以“知荣辱、讲正气、树新风”为主题的创先争优作风建设活动，国家总局、省局、市作风办分别以信息形式对我局的工作做法予以肯定。

（三）抓惩防机制的落实，全面推行廉政风险防范管理

全市各级工商机关紧紧围绕“行政审批权、行政执法权、队伍管理权”运行的全过程，通过岗位自查、单位自查和评估分析的方式，全面排查出廉政风险点857个，监管风险点1367个（其中副科级以上领导干部排查出个人双风险点333个）；确定一级风险点257个、二级风险点1438个、三级风险点529个；共制定防范措施2369条。在此基础上，各局认真开展调查研究，落实了“廉政风险课题主研人”制度，形成有价值的调研文章8篇。大英县工商局还制作廉政风险防控图48份，做到让风险可防、可控。

（四）抓行风建设的落实，确保行业风气向好发展

一是开展政风行风评议工作取得实效。全市各级工商机关针对2009年以来集中开展民主评议政风行风工作中反馈的问题和建议，剖析原因，制定并落实整改措施。同时主动接受社会监督，市局召开了特约政风行风监督员聘任及座谈会，市局主要领导主动上门向地方党委政府问计纳策，邀请市人大、政协领导视察评议工商工作，邀请市纠风办、市效能督查专员、工商行风监督员对全系统基层单位的行风政风情况进行检查，开展社会公众评价。通过一系列行风评议活动的开展，部门风气得以较大好转，系统各级行风测评总满意度在90%以上。蓬溪县工商局被县纠风办授予“诚信文明、优良服务”明星单位称号。二是创新开展基层“双述”工作。全市各级工商机关不断创新工作方式，“双述”活动亮点纷呈。蓬溪县工商局以网络为载体，推行网上述职述廉活动；直属分局借助媒体，将分局“一把手”的述职述廉报告刊载于《遂宁日报》，全面接受社会群众评测；安居工商局以局为单位召开“双述”大会，邀请区纪委监督指导“双述”工作全过程，区人大、区政府、区政协领导亲自参会并予以充分肯定。三是认真落实纠风工作任务。按照“管行业必须管行风”的原则，抓好了与工商职责相关的各项纠风工作任务。开展了“小金库”治理回头看工作。一年来，市局党组认真执行了重大决策部署、大额资金监管及规范工程招投标和政府采购行为相关规定，较好地贯彻落实了上级厉行节约政策。全市系统全年没有公款出国（境）现象、没有派人参加庆典和论坛等活动；各项费用按规定减少。四是稳步推进效能建设工作。全系统认真落实了首问责任制、限时办结制、职位制、责任追究制、一次性告知制、岗位责任制、项目秘书制等七项制度，实施了干部岗位绩效管理、局领导职位制度，确保了全市系统各项工作高效、规范、有序运转。

（五）抓监督制度的落实，确保权力运行规范

一是强化内部监督。市局“一把手”对系统各级党风廉政建设工作进行经常性监督检查，市局纪检组加强了对系统各级权力运行的监督。全年市局纪检组对基层局主要负责人进行例行廉政谈话3次，对科级领导干部任前廉政谈话22人次；对干部职工进行例行廉政谈话66人次，进行诫勉谈话2人次。二是加强行政监察。把加强监督检查作为抓责任落实的重要手段，积极开展重点工作、绩效管理、行风建设、效能建设等督察工作，加强对干部的日常监督。市局领导不定期对基层工作进行督促检查，市局监察机构每季度对各局开展了督查活动。通过行政监察，进一步提高了行政效能，各项规章制度得以落实。三是抓好举报和案件查办工作。高度重视群众和举报，做到发现一起、查处一起，决不姑息。全年共受理群众举报3件，其他案件9件，办结率达*0%。办理副科职干部违纪案件1件。

过去的一年，全市工商系统党风廉政建设和反腐败工作整体发展形势良好。但是，也要清醒地看到，我们的工作中仍然存在一些薄弱环节：一是基层党风廉政建设基础性工作需进一步加强，各县(区)局、分局工作发展还不平衡；二是队伍作风建设还需常抓不懈，少数干部的服务意识、责任意识、大局意识与党风廉政建设形势发展还不相适应；三是系统纪检监察队伍的素质还有待于进一步提高。对此，各局要高度重视，在来年的工作中积极加以改进，确保全市系统反腐倡廉工作取得更大成效。

二、2011年的主要工作任务

2011年，全市工商系统各级党组和纪检监察机构要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以总书记在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话精神为指南，把以人为本、执政为民落实到反腐倡廉建设中。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，努力做到“五个更加”，围绕中心、服务大局，不断加大创新实践的力度，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，为全市工商行政管理事业的改革、发展、稳定提供政治和纪律保证。

（一）以贯彻执行责任制为主体，着力推动反腐倡廉任务的落实

党中央、国务院印发了新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》）。系统各级党组以及领导班子作为反腐倡廉建设的责任主体，应切实担负起领导反腐倡廉建设的政治责任。要坚持“一岗双责”，一把手负总责，分管领导具体抓，把反腐倡廉工作与业务职能一起抓，管好班子，带好队伍，保证领导干部本人不出问题，保证班子成员不出问题，保证队伍不出问题。同时，要抓好《规定》的深入学习贯彻，采取有效办法和措施，确保党风廉政建设责任制各项目标任务落到实处。

（二）以开展岗位廉政教育为重点，着力抓好反腐倡廉教育形式创新

一是积极开展党性教育。认真学习贯彻十七届中央纪委第六次全会精神，全市系统各级党组、领导班子要把学习贯彻总书记的重要讲话精神作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务来抓，切实做到领会精神实质、明确任务要求、全面贯彻落实。要结合学习党中央、国务院新修订的《廉政准则》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，把加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为重大政治任务贯穿工作始终，把党性修养、作风养成作为重要内容落实到领导干部教育、培养、管理和选拔任用、考核评价等具体的工作和措施之中，开展对党的群众路线执行情况的监督检查，着力解决党员干部作风方面存在的突出问题。建立健全干部廉政教育联席会议制度，科学整合利用教育资源，把领导干部廉政教育的“软”任务转化为“硬”制度，形成廉政教育的合力。二是全面开展岗位廉政教育。坚持“以人为本，因材施教，突出重点，增强实效”的原则开展岗位廉政教育。要以科技为支撑，实行廉政教育信息化，借助网络平台，开设网上廉政教育课堂，为干部职工量身定做“廉政读本”，用网络上“廉政课”。继续利用手机短信，通过定岗、定人、定时、定事提醒等方式开展即时提醒教育。实现教育的经常化、规范化，增强教育的针对性、实效性。今年，全市工商系统要将此项工作作为重点，争取在年底基本形成覆盖所有岗位人员的立体化廉政教育模式。各局要结合实际，认真研究，力争抓出特色、抓出亮点、抓出成效。三是拓展廉政文化建设领域。牢牢抓住“遂宁工商文化建设年”这一契机，进一步深化、拓展和延伸工商廉政文化建设。通过采取“读廉文、看廉片、听廉课、唱廉曲、思廉政、写廉文”等活动丰富廉政文化教育内容，让干部切实做到“不想腐、不能腐、不敢腐”，树立理想信念、铸造工商魂魄。广泛运用廉政书画、廉政短信、公益广告、廉政漫画、电脑屏保、廉政座牌等多种形式，使干部化廉于心，践廉于行，提升教育的水平和实效。

（三）以强化制约监督机制为主线，着力推行反腐倡廉制度创新

一是建立工商惩防体系基本框架。认真落实省局党组关于建立具有工商特点的惩防体系基本框架工作任务，促进体系建设工作的完善和深化。全市各级党组、领导班子要结合实际对本单位惩防体系基本框架建设工作进行专项研究，制定工作方案，确保在今年6月底前完成惩防体系基本框架构建任务。紧紧围绕人权、事权、财权等重点领域和关键环节，大力开展制度创新，要按照科学、管用、有效的原则，在6月底前对已有制度进行清理审查，对缺失的制度及时进行补充完善。初步形成拒腐防变的教育机制，制度规章的审查机制，权力运行的监控机制，纠风治乱的长效机制和从严治腐的惩戒机制。二是建立内部廉政监督员制度。为强化内部监督手段，避免内部监督力量的薄弱和制度缺失，今年要以局为单位建立廉政监督员制度。廉政监督员在全市工商系统干部职工中、离退休老干部中选聘。通过建立内部廉政监督员制度，充分发挥内部监督作用，及时发现和制止系统内发生的不正之风和损害群众利益的突出问题。三是推行三级督察制度。认真贯彻落实新修订的《行政监察法》，加大行政监察力度，按照分层级设立督察监督岗的要求，2011年在全系统推行三级督察制度。建立市、县（区）工商局（分局）、工商所三级督察监控联动机制，实现分级、交叉、网格化的督察监控。四是全面落实“八项”监督制度。加强对系统副科职以上领导干部，特别是“一把手”的监督。要认真落实、执行“三重一大”集体决策制度、廉政谈话制度、公开述职述廉制度、领导干部个人事项报告制度、“一把手”末位表态制度、民主生活会制度、主要领导干部任期经济责任审计规定、干部选拔任用“三票制”、“二票制”等“八项”监督制度，监督的重点放在“三重一大”事项的决策实施，以及领导干部执行廉洁自律的有关规定。五是加大监督防腐工作力度。要加强对反腐倡廉重点环节的监督，通过明查暗访、行风测评、座谈了解等方式，检查基层是否存在乱收费、乱执法、乱摊派等现象。要加强对重点、中心工作落实情况的监督，切实发挥监督工作、改进工作、推动工作的作用。要加强对干部廉洁自律情况的监督，加大、案件查处力度，着力构建“廉洁工商”。各局纪检监察机构对基层单位的行风督察做到“一月一督察”，切实管好自已的人。

（四）深化廉政风险防范管理，着力建立科学的风险防控机制

2011年，全市系统“双风险”防范管理要抓好以下三项工作：

一是开展“双风险”管理“回头看”活动。旨在进一步提高全体干部职工识别风险、规避风险、化解风险、防御风险、处置风险的能力，督促各单位把在前期查找出的风险点、辨别到的风险隐患和问题控制整改到位，针对一级风险点制作风险防控图，建立“双风险”管理长效机制，巩固去年以来的风险管理成果，为全市工商事业健康可持续发展提供有力保障。二是编发廉政风险防范管理手册。充分运用廉政风险防范管理前期工作成果，对全系统*0余个岗位排查出的风险点进行分析梳理，对风险岗位及节点进行描述、登记、归类汇总，并汇集有关制度，编制成册，下发给干部职工，以防范、提醒风险，指导风险防范管理工作。三是将现代科技信息技术运用于权力运行的各个环节。通过科技手段明晰工作职责、强化管理要求、优化业务流程、固化履职过程，使权力运行大小有界、公开透明、网上留痕、全程受控，从而减少人为因素干扰，切断“人情链”，保证制度机制的有效运转，提高廉政风险防控的科学化、技术化水平。要大力推进工商机关网上政务，推进网上审批、网上注册、网上年检、网上查询、网上咨询等。实行行政事务接办分离和程序公开，保证行政权力依法、公正、透明运行。推广运用公平交易执法联网与应用系统，逐步建成统一的信用监管和行政执法、行业自律、社会监督三位一体的12315行政执法体系平台。

（五）用以人为本执政为民为基准，着力实现纠风整治创新

一是集中力量解决人民群众反映强烈的突出问题。认真贯彻《廉政准则》，严格落实领导干部个人事项报告制度。坚决整治奢靡之风，以解决公款出国（境）、公款旅游、公务用车管理和公务接待等方面的突出问题为重点，以加强经费预算管理、落实经费压缩指标为抓手，严格执行制度，强化监督检查，推动厉行节约和反对铺张浪费工作的深入开展。严肃干部人事工作纪律，进一步细化干部选拔具体的工作规程，全面公开操作流程，匡正选人用人风气。二是抓好专项治理工作。继续深化工程建设领域、物资采购过程中的突出问题和“小金库”专项治理，深入开展庆典、研讨会、论坛过多过滥问题的专项治理。大力精简会议和文件，各类会议经费支出要全部纳入预算管理，制定压缩指标并纳入年度工作绩效考核。要尽量开短会，充分利用工商OA系统发文，处理文稿文件。三是加强政风行风建设。继续深入开展基层局、所、窗口服务单位和专业执法办案机构向市场主体和服务对象公开述职述廉活动。“双述”活动的形式可采取多样性，今年要全面推行网上述职述廉活动，各局可利用网络、媒介等载体进行述职述廉，增强双述效果。要实行阳光工商建设，进一步推进政务、局务和党务公开。加大对执行“禁令”“禁规”情况的监督检查，坚决遏制因行业风气、工作作风等方面原因造成的发生。严格规范工商机关和工商干部的监管执法行为，严格规范执法办案程序，坚决纠正执法争利、执法扰民等不正之风；坚决防止变相收费、乱摊派、乱罚款等行为；切实规范协会会费收支行为，个私会费收取严格执行“三分离”原则；充分发挥政风行风监督员作用，积极组织相关监督活动。

（六）以更加严格锻炼干部队伍为契机，着力实现作风建设方式的创新

国家工商总局周伯华局长在今年全国工商行政管理工作会议上要求：“更加严格锻炼干部队伍，着力夯实工商事业发展的组织基础”。更加严格锻炼干部队伍就是要以转变队伍作风为核心，以求真务实、开拓创新、注重实效、清正廉洁为重点，狠抓思想教育，狠抓观念转变，狠抓廉政监督，切实让“五个更加”的理念深化在思想上、落实在行动上。

一是加强干部队伍作风建设。以“勤政促发展，廉政保平安”为构建“廉洁工商、效能工商、勤政工商”的总体要求，切实抓好系统各级领导班子建设，扎实开展党员干部创先争优活动，用党的建设带动队伍建设。按照“情况明、责任清、作风正”的要求，切实抓好基层党风廉政建设基础工作，大力开展干部队伍作风建设，着力打造一支清正廉明、公正高效的遂宁工商干部队伍。二是加强纪检监察干部队伍建设。2011年我们要以建立一支高素质的纪检监察干部队伍为目标，在自身建设中抓好三个到位：人员配备到位，进一步推行基层工商所兼职纪检监察员和风险防控员制度，增强纪检监察力量。业务培训到位，采取专题培训、网上培训等方式，提升纪检监察干部综合能力。监察履责到位，系统各级专兼职纪检监察员要充分发挥效能监察、行政监察和廉政监察的作用，确保监督监察职能履行到位。三是加强举报和案件查处。严格遵守举报管理制度，认真处理群众来信来访，善于从中发现案件线索，做到件件有着落、事事有回音。要坚决依纪依法，严厉查处利用行政审批权、行政执法权和队伍管理权牟取非法利益的行为。严肃查办严重侵害群众利益的案件和、重大责任事故背后的腐败案件。坚决查处重大安全生产事故及流通领域食品安全事件背后的失职、渎职和腐败案件。

部队述责述廉报告范文第7篇

调研中，一般党员干部给我们解密时说：党风廉政建设是一项长期、艰巨、复杂的工程，不仅靠恒心、细心、爱心去打牢干部职工扎实的思想基础，不仅要全体党务工作者和全体干部职工共同艰辛努力，而且更要靠一茬一茬的分局领导班子集体学得正、做得正、行得正良性循环的接力和崇高的党性修炼以及“十年磨一剑”坚韧不拔的个人魅力、高瞻远瞩的领导艺能。分局领导在总结时给我们介绍了打造一支清正廉洁工商干部队伍的三大法宝是：探索廉政教育新渠道，搭建制度建设新平台，拓宽监督工作新领域。

探索廉政教育新渠道

在新的历史条件下，工商行政管理内部发生了翻天覆地的变化，实行市场管办脱钩、省以下工商行政管理机关垂直管理、国家工商总局机构升格、企业信用个体工商户信用、商品交易市场信用分类监管、现代化信息技术应用以及停征“两费”、新“三定”方案的施行和规范津补贴等等。在实际工作和现实生活中，干部职工的价值取向、生活观念的改变、个人利益的分配、监管方式的转型、履职问责的力度加强等也都发生了重大变革。同时社会结构多元化、商品交易多样化、经济活动复杂化，都给工商行政管理干部队伍建设带来新的挑战和考验。在挑战和机遇共存的历史时代，唯有改革才有生机，唯有创新才有前途，唯有进取才有动力。*分局理直气壮地用马列主义最新理论成果武装人，用先进的文化思想引导人，用管用、有效的科学手段教育人。以科学的唯物的辨证的思想，摒弃不适应不符合当代工商人精神风貌和时代特征的形式主义。在继承和坚持两个经常性工作、正面教育典型引路、“”等传统教育方式的基础上，探索和实践了一系列廉政教育新渠道，取得明显效果。

一是宣廉教育即单刀直入法。在午餐前下班后，分局各种会议进行普遍的宣廉教育。开门见山，直入主题，使干部职工在思想上弄清弄懂党风廉政建设的重要性和艰巨性。

二是倡廉教育即扬长避短法。不分男同志、女同志，不论新同志、老同志，没有成见、没有偏见，只要有利于党风廉政建设，工作有进步、思路有新意、点子有价值，都要多场合表扬鼓励，弘扬正气，倡导先进。使之扬长避短，自觉克服不足，不断进取。

三是警廉教育即一招奏效法。对苗头性、倾向性问题，直言不讳，一针见血，直指要害。通过以案释法、以案明记，动之以情，晓之以理，做到防患于未然。

四是思廉教育即红色路线法。结合专题教育、主题教育、传统教育、党性教育等活动。组织干部职工，参观改革开放三十年成果，党的一大会址，沙家浜等革命根据地进行“重走革命路，争做廉政人”的红色路线教育，从而使党员干部对“为政重在廉、做人重在诚、讲话重在信、办事重在实”的名句而常思，鼓舞工作干劲，珍惜工作岗位的热情。

五是品廉教育即艺术欣赏法。通过组织观看锡剧《九品廉吏》和《李荣法》，唱廉政歌曲，读廉政书籍、写廉政笔记，谈廉政心得，看廉政戏剧活动，在艺术欣赏中，品位党风廉政建设真谛，修炼完美的人格、陶冶高尚的情操，受到品廉教育。

六是省廉教育即社会实践法。抓住社会热点问题，结合当前形势，不失时机组织干部职工深入社区走家串户、访寒济贫；走进农村田头，不忘人民本色；走入工厂，倾听外来工的心声，牢记公仆责任。在活动中，明确主题，加入引导，反省言行，考量自己。思一思，想一想，党风廉政意识强不强？思一思，想一想人民公仆怎么做？思一思，想一想，存在不足怎么办？

七是树廉教育既现身说法法。召开典型报告会，事迹介绍会和“三八”、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”以及历史传统节日座谈会，编组有序、轮流现身说法。介绍个人成长经历，反腐倡廉好的做法和经验，做到人人上讲台、人人受教育、人人是典型，起到三年轮一次，终身留印象的效应。

八是透廉教育即阳光透明法。主动接受监督，确保权力在阳光下运行。通过深化“两网”建设，突出分局局务公开，保证干部职工对局务公开、党务公开、人事公开和重大活动公开的知情权、监督权，充分尊重民主，确保行政权力的运行阳光透明。做到决策全民主、过程全公开、结果全公布。做干部职工放得心、信得过、有依靠的掌舵人。

九是践廉教育即身先士卒法。党员干部要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己确保不做。以过硬的政治素质，良好的道德品行和言行一致、表里一致、率先垂范的榜样行为，做履行党风廉政建设一岗双责的模范；做学习实践党风廉政建设规章制度的模范；做抵得住诱惑、守得住清贫、抗得住私欲的模范，用实践示范的行动教育人、引导人、感化人。

十是问廉教育即远程监督法。充分利用工商系统信息化工具的优势，发挥人人有电脑、有手机，家庭有亲人的作用，丰富基层信息网廉政之声内容，经常廉政警句、格言，有关反腐倡廉规章要求，交流党风廉政和反腐败心得感想。节假日温情提醒，利用手机短讯、聆声，在交友等社会活动中适当提醒，给家属亲人发廉政信，提示管好自己的人，看好自己的门。每逢佳节常问“廉”，使干部职工违风廉政之事，不想做，不敢做，不去做。通过远程监控，党风廉政建设的警示，无时不在，无处不在，没有真空，没有死角，没有盲区，将廉政钟声时时刻刻入耳、入脑、入心。

搭建制度建设新平台

*工商分局打造清正廉洁干部队伍的第二个秘决是搭建制度建设新平台，在走访中我们注意到，从领导到一般干部经常说的一句话就是“没有规矩、不成方圆”。实践中*分局始终把规范制度建设作为反腐倡廉的基础性工程来抓。在实际工作中强调用制度管理人，用制度约束人，用制度规范人，认真解决在落实廉洁自律各项规定中不切实、不扎实、不落实的问题，不断完善党风廉政责任制度。在中层以上干部中已经形成的有《领导班子成员党风廉政责任分解》、《分局班子成员定点挂钩负责制度》分局领导和部门负责人签订的《党风廉政建设和反腐败工作责任书》、部门负责人和干部职工签订的《党风廉政建设和反腐败工作承诺书》，中层以上干部全部建有《党风廉政建设档案》。在具体工作中已经建立的制度有《干部职工上下班签到制度》、《基层工商所绩效挂钩实施办法》、《重大案件会审制度》，由总支、办公室、法制科和纪检监察部门参加的《反腐倡廉宣传教育工作联席会议制度》、《纪检监察、人教等部门负责人联席制度》、《工商所长离任审计制度》、《干部职工外出考察实施办法》、《工会慰问干部职工试行办法》、《财务报销实施办法》、《干部职工奖励规定》、《纪检监察定期通报制度》、《行风监督员聘请和会议制度》、《党风廉政建设责任制考核办法》、《党风廉政和行风建设责任追究办法》、《政务公开、重大事项公示制度》和《领导干部述职述廉、民主评议制度》等等到二十多项规章制度，做到党风廉政建设网格化、制度化、规范化。真正使党风廉政责任制，一岗双责、一岗多责，做到横向到人，纵向到位，一级抓一级，层层抓落实，人人有责任。

今年*工商分局又根据，新形势、新时期、新特点和工商监管方式的转型等新任务，坚持严格教育与严格管理相结合，以苏州局《干部文明礼仪》和《内部管理规范手册》两个基本制度为基础，在一个探索、两个改进、三个改革上下功夫。即：探索节假日期间、重要时段的监督检查机制，及时发现和纠正干部职工廉洁自律方面存在的突出问题，加大查处力度，坚决维护廉洁自律规定的严肃性。改进教育方法，体现以人为本、人文关爱思想，注重特色、结合实际分层次、有重点地因人施教。改进考核、考勤工作。改革考核机制，建立适应新形势有效管理的新型机制。改革检查、督查办法，建立检查、督查通报机制。改革思想分析会议方法，建立局、所两级重大思想动态、通报制度，准确及时掌握每个干部职工思想动态。

拓宽监督工作新领域

监督方法方式很多，既有严肃性又有灵活性，*工商分局在拓宽监督工作新领域的主要做法是：

第一：开展履职问责监督，增强风险防御能力

开展“服务型工商”活动取得了巨大成功，工商对地方经济的发展和促进社会进步的作用日显重要，广大工商干部履职尽责的能力明显增强。同时，在工商职能的转型时期，监管领域由低端向高端延伸，监管方式由粗放向精细转变，监管方法由突击性、专项性向日常规范监管转变，监管手段由传统向现代化转变，履职要求更高，问责责任更严。必须在党风廉政建设的监督领域中，更加强调广大干部职工廉政风险防御的能力。去年*分局以履职问责监督为切入点，扎扎实实开展了“遵章守纪、履职尽责”为主题的学教活动，拓宽了新的监督领域。

在学教活动中，组织观看了预防职务犯罪的电教片，认真组织开展“三对照、三检查”，进行查找廉政风险、建立防控机制。做到了个人查和组织查、上级查和下级查、重点查和普遍查相结合，认真排查，深刻剖析。达到“深刻教育、清醒查风险、全面鼓干劲、奋力抓落实”的目的。在学教活动中，职干部职工参与率___%，在分局__个岗位上，排查风险__个，（其中行政审批风险点__个；行政执法风险__个；行政处罚风险__个；内部管理风险点__个）。高风险岗位即：监督管理、罚没物资和固定资产管理、执法办案、财务管理、行政审批、内部管理等_个。

通过履职问责、渎职失职、行政乱作为、不作为、慢作为等履职风险大讨论，把防范廉政风险，提高问责能力，贯穿于干部教育、培养、使用和管理的各个环节，融入工商行政管理工作的全过程，筑牢了广大干部职工增强廉政风险防范意识和自我保护意识以及拒腐防变的思想基础的法纪防线。

第二：开展述职述廉监督，增强自律他律能力

在拓宽党风廉政建设监督新领域的实践中，*工商分局探索践行了述职述廉机制。一是领导干部述职述廉。坚持领导干部向中层干部述职述廉，并将“双述”内容在网上公示，接受全局干部职工的监督评廉。二是干部述职述廉。结合公务员考核、民主生活会和评先评优等重大活动，全体干部相互述职述廉，开展批评和自我批评，提出党风廉政建设的建议和努力方向，促进监督，增强自律和他律的能力。三是组织中层负责人向服务对象述职述廉。去年分局在组织桃坞、娄门、观前三个工商所向社会和服务对象述职述廉的基础上，又分别组织机关、注册科、经检大队、监管科等部门负责人向社会和服务对象述职述廉，受到社会各界高度评价，达到了预期目的。分局机关参加“双述”活动代表__人，社会和服务对象代表__人，分别对履行职责、服务态度、办事效率、廉洁自律四个方面进行综合测评，取得好和较好满意率___%的高分。分局在*区纪委组织的__个行政单位党风廉政建设和作风效能建设综合评议中列第三名。

第三：开展作风效能监督，增强服务发展能力

分局从机关作风效能建设、执行双六条禁令入手，重点是主要领导亲自到*区纪委、各街道党工委征求意见，召开义务行风监督员会议，认真接待和处理群众来信来访，定期召开干部思想动态分析会议等基础性工作，扎扎实实地推进作风效能建设，在全社会展示了工商部门的良好形象。在作风效能建设的监督上，从思想上对照科学发展观的要求，“强服务、促增长、促发展”做的怎么样？从工作上对照职能转型要求，思想怎么转、转什么、转到位没有？特别是在当前停征“两费”，实行“阳光津补贴”的大背景下，针对福利待遇、总收入有所降低的情况，部分人存在心态不平衡，工作干劲下降，工作标准降低，管理要求放松，廉洁自律不严；极个别中层和少数干部个人主义、享乐主义、艰苦奋斗的思想不牢；在工作中凭个人感情办事，凭兴趣情绪办事，凭利益多少办事，上班迟到、下班早退，甚至不请假，无故矿工的现象时有发生；组织纪律涣散，工作矛盾积压，部门和个人形象差，学习力、执行力、约束力不到位；部门与部门之间，所与所之间在推进党风廉政建设和作风效能建设发展中不平衡，存在有令不行，有禁不止等问题和不足，开展高强度、密集型的不间断督查。以“三优化、三争当”活动为载体，重点围绕企业年检、行政执法、食品安全、窗口单位、执行纪律五个方面，抽查、明查、互查，定期通报督查结果，提出整改建议。坚持管业务、管队伍，必先管行风的原则，督促干部职工进一步端正服务态度，提高办事效率，进一步树立法治工商、服务工商、效能工商的形象，全面推进作风效能建设。

在历时三天的走访中，我们经历了探密、解密、感悟的过程，也真实地接受了一次深刻的党风廉政建设教育，主要收获归纳起来为三条。一是有一个创新方法的领导集体和完善的符合在新形势下管理干部队伍建设的规章制度。从局领导到部门负责人在抓党风廉政建设制度的落实上，既是指挥员，又是战斗员。身先士卒，常抓不懈。二是有一个良好的党风廉政建设的工作环境。在分局党风廉政建设的氛围很浓，干部职工风气正、精神面貌好。不论是创新的教育方法，还是管理制度，都能深入人心，成为每个干部职工行为准则和自觉行动，转化为做好本职工作的强大动力。三是有一个清正廉洁的领导班子。分局在制定每一项规章制度时，都能突出*工商以人为本、艰苦奋斗的精神。求真务实的工作作风，朴实无华的领导风格，和谐平等的人际关系，是炼就一支清政廉洁工商干部队伍的基本保证。

部队述责述廉报告范文第8篇

调研中，一般党员干部给我们解密时说：党风廉政建设是一项长期、艰巨、复杂的工程，不仅靠恒心、细心、爱心去打牢干部职工扎实的思想基础，不仅要全体党务工作者和全体干部职工共同艰辛努力，而且更要靠一茬一茬的分局领导班子集体学得正、做得正、行得正良性循环的接力和崇高的党性修炼以及“十年磨一剑”坚韧不拔的个人魅力、高瞻远瞩的领导艺能。分局领导在总结时给我们介绍了打造一支清正廉洁工商干部队伍的三大法宝是：探索廉政教育新渠道，搭建制度建设新平台，拓宽监督工作新领域。

探索廉政教育新渠道

在新的历史条件下，工商行政管理内部发生了翻天覆地的变化，实行市场管办脱钩、省以下工商行政管理机关垂直管理、国家工商总局机构升格、企业信用个体工商户信用、商品交易市场信用分类监管、现代化信息技术应用以及停征“两费”、新“三定”方案的施行和规范津补贴等等。在实际工作和现实生活中，干部职工的价值取向、生活观念的改变、个人利益的分配、监管方式的转型、履职问责的力度加强等也都发生了重大变革。同时社会结构多元化、商品交易多样化、经济活动复杂化，都给工商行政管理干部队伍建设带来新的挑战和考验。在挑战和机遇共存的历史时代，唯有改革才有生机，唯有创新才有前途，唯有进取才有动力。××分局理直气壮地用马列主义最新理论成果武装人，用先进的文化思想引导人，用管用、有效的科学手段教育人。以科学的唯物的辨证的思想，摒弃不适应不符合当代工商人精神风貌和时代特征的形式主义。在继承和坚持两个经常性工作、正面教育典型引路、“”等传统教育方式的基础上，探索和实践了一系列廉政教育新渠道，取得明显效果。

一是宣廉教育即单刀直入法。在午餐前下班后，分局各种会议进行普遍的宣廉教育。开门见山，直入主题，使干部职工在思想上弄清弄懂党风廉政建设的重要性和艰巨性。

二是倡廉教育即扬长避短法。不分男同志、女同志，不论新同志、老同志，没有成见、没有偏见，只要有利于党风廉政建设，工作有进步、思路有新意、点子有价值，都要多场合表扬鼓励，弘扬正气，倡导先进。使之扬长避短，自觉克服不足，不断进取。

三是警廉教育即一招奏效法。对苗头性、倾向性问题，直言不讳，一针见血，直指要害。通过以案释法、以案明记，动之以情，晓之以理，做到防患于未然。

四是思廉教育即红色路线法。结合专题教育、主题教育、传统教育、党性教育等活动。组织干部职工，参观改革开放三十年成果，党的一大会址，沙家浜等革命根据地进行“重走革命路，争做廉政人”的红色路线教育，从而使党员干部对“为政重在廉、做人重在诚、讲话重在信、办事重在实”的名句而常思，鼓舞工作干劲，珍惜工作岗位的热情。

五是品廉教育即艺术欣赏法。通过组织观看锡剧《九品廉吏》和《李荣法》，唱廉政歌曲，读廉政书籍、写廉政笔记，谈廉政心得，看廉政戏剧活动，在艺术欣赏中，品位党风廉政建设真谛，修炼完美的人格、陶冶高尚的情操，受到品廉教育。

六是省廉教育即社会实践法。抓住社会热点问题，结合当前形势，不失时机组织干部职工深入社区走家串户、访寒济贫；走进农村田头，不忘人民本色；走入工厂，倾听外来工的心声，牢记公仆责任。在活动中，明确主题，加入引导，反省言行，考量自己。思一思，想一想，党风廉政意识强不强？思一思，想一想人民公仆怎么做？思一思，想一想，存在不足怎么办？

七是树廉教育既现身说法法。召开典型报告会，事迹介绍会和“三八”、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”以及历史传统节日座谈会，编组有序、轮流现身说法。介绍个人成长经历，反腐倡廉好的做法和经验，做到人人上讲台、人人受教育、人人是典型，起到三年轮一次，终身留印象的效应。

八是透廉教育即阳光透明法。主动接受监督，确保权力在阳光下运行。通过深化“两网”建设，突出分局局务公开，保证干部职工对局务公开、党务公开、人事公开和重大活动公开的知情权、监督权，充分尊重民主，确保行政权力的运行阳光透明。做到决策全民主、过程全公开、结果全公布。做干部职工放得心、信得过、有依靠的掌舵人。

九是践廉教育即身先士卒法。党员干部要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己确保不做。以过硬的政治素质，良好的道德品行和言行一致、表里一致、率先垂范的榜样行为，做履行党风廉政建设一岗双责的模范；做学习实践党风廉政建设规章制度的模范；做抵得住诱惑、守得住清贫、抗得住私欲的模范，用实践示范的行动教育人、引导人、感化人。

十是问廉教育即远程监督法。充分利用工商系统信息化工具的优势，发挥人人有电脑、有手机，家庭有亲人的作用，丰富基层信息网廉政之声内容，经常廉政警句、格言，有关反腐倡廉规章要求，交流党风廉政和反腐败心得感想。节假日温情提醒，利用手机短讯、聆声，在交友等社会活动中适当提醒，给家属亲人发廉政信，提示管好自己的人，看好自己的门。每逢佳节常问“廉”，使干部职工违风廉政之事，不想做，不敢做，不去做。通过远程监控，党风廉政建设的警示，无时不在，无处不在，没有真空，没有死角，没有盲区，将廉政钟声时时刻刻入耳、入脑、入心。

搭建制度建设新平台

××工商分局打造清正廉洁干部队伍的第二个秘决是搭建制度建设新平台，在走访中我们注意到，从领导到一般干部经常说的一句话就是“没有规矩、不成方圆”。实践中××分局始终把规范制度建设作为反腐倡廉的基础性工程来抓。在实际工作中强调用制度管理人，用制度约束人，用制度规范人，认真解决在落实廉洁自律各项规定中不切实、不扎实、不落实的问题，不断完善党风廉政责任制度。在中层以上干部中已经形成的有《领导班子成员党风廉政责任分解》、《分局班子成员定点挂钩负责制度》分局领导和部门负责人签订的《党风廉政建设和反腐败工作责任书》、部门负责人和干部职工签订的《党风廉政建设和反腐败工作承诺书》，中层以上干部全部建有《党风廉政建设档案》。在具体工作中已经建立的制度有《干部职工上下班签到制度》、《基层工商所绩效挂钩实施办法》、《重大案件会审制度》，由总支、办公室、法制科和纪检监察部门参加的《反腐倡廉宣传教育工作联席会议制度》、《纪检监察、人教等部门负责人联席制度》、《工商所长离任审计制度》、《干部职工外出考察实施办法》、《工会慰问干部职工试行办法》、《财务报销实施办法》、《干部职工奖励规定》、《纪检监察定期通报制度》、《行风监督员聘请和会议制度》、《党风廉政建设责任制考核办法》、《党风廉政和行风建设责任追究办法》、《政务公开、重大事项公示制度》和《领导干部述职述廉、民主评议制度》等等到二十多项规章制度，做到党风廉政建设网格化、制度化、规范化。真正使党风廉政责任制，一岗双责、一岗多责，做到横向到人，纵向到位，一级抓一级，层层抓落实，人人有责任。

今年××工商分局又根据，新形势、新时期、新特点和工商监管方式的转型等新任务，坚持严格教育与严格管理相结合，以苏州局《干部文明礼仪》和《内部管理规范手册》两个基本制度为基础，在一个探索、两个改进、三个改革上下功夫。即：探索节假日期间、重要时段的监督检查机制，及时发现和纠正干部职工廉洁自律方面存在的突出问题，加大查处力度，坚决维护廉洁自律规定的严肃性。改进教育方法，体现以人为本、人文关爱思想，注重特色、结合实际分层次、有重点地因人施教。改进考核、考勤工作。改革考核机制，建立适应新形势有效管理的新型机制。改革检查、督查办法，建立检查、督查通报机制。改革思想分析会议方法，建立局、所两级重大思想动态、通报制度，准确及时掌握每个干部职工思想动态。

拓宽监督工作新领域

监督方法方式很多，既有严肃性又有灵活性，××工商分局在拓宽监督工作新领域的主要做法是：

第一：开展履职问责监督，增强风险防御能力

开展“服务型工商”活动取得了巨大成功，工商对地方经济的发展和促进社会进步的作用日显重要，广大工商干部履职尽责的能力明显增强。同时，在工商职能的转型时期，监管领域由低端向高端延伸，监管方式由粗放向精细转变，监管方法由突击性、专项性向日常规范监管转变，监管手段由传统向现代化转变，履职要求更高，问责责任更严。必须在党风廉政建设的监督领域中，更加强调广大干部职工廉政风险防御的能力。去年××分局以履职问责监督为切入点，扎扎实实开展了“遵章守纪、履职尽责”为主题的学教活动，拓宽了新的监督领域。

在学教活动中，组织观看了预防职务犯罪的电教片，认真组织开展“三对照、三检查”，进行查找廉政风险、建立防控机制。做到了个人查和组织查、上级查和下级查、重点查和普遍查相结合，认真排查，深刻剖析。达到“深刻教育、清醒查风险、全面鼓干劲、奋力抓落实”的目的。在学教活动中，职干部职工参与率___%，在分局__个岗位上，排查风险__个，（其中行政审批风险点__个；行政执法风险__个；行政处罚风险__个；内部管理风险点__个）。高风险岗位即：监督管理、罚没物资和固定资产管理、执法办案、财务管理、行政审批、内部管理等_个。

通过履职问责、渎职失职、行政乱作为、不作为、慢作为等履职风险大讨论，把防范廉政风险，提高问责能力，贯穿于干部教育、培养、使用和管理的各个环节，融入工商行政管理工作的全过程，筑牢了广大干部职工增强廉政风险防范意识和自我保护意识以及拒腐防变的思想基础的法纪防线。

第二：开展述职述廉监督，增强自律他律能力

在拓宽党风廉政建设监督新领域的实践中，××工商分局探索践行了述职述廉机制。一是领导干部述职述廉。坚持领导干部向中层干部述职述廉，并将“双述”内容在网上公示，接受全局干部职工的监督评廉。二是干部述职述廉。结合公务员考核、民主生活会和评先评优等重大活动，全体干部相互述职述廉，开展批评和自我批评，提出党风廉政建设的建议和努力方向，促进监督，增强自律和他律的能力。三是组织中层负责人向服务对象述职述廉。去年分局在组织桃坞、娄门、观前三个工商所向社会和服务对象述职述廉的基础上，又分别组织机关、注册科、经检大队、监管科等部门负责人向社会和服务对象述职述廉，受到社会各界高度评价，达到了预期目的。分局机关参加“双述”活动代表__人，社会和服务对象代表__人，分别对履行职责、服务态度、办事效率、廉洁自律四个方面进行综合测评，取得好和较好满意率___%的高分。分局在××区纪委组织的__个行政单位党风廉政建设和作风效能建设综合评议中列第三名。

第三：开展作风效能监督，增强服务发展能力

分局从机关作风效能建设、执行双六条禁令入手，重点是主要领导亲自到××区纪委、各街道党工委征求意见，召开义务行风监督员会议，认真接待和处理群众来信来访，定期召开干部思想动态分析会议等基础性工作，扎扎实实地推进作风效能建设，在全社会展示了工商部门的良好形象。在作风效能建设的监督上，从思想上对照科学发展观的要求，“强服务、促增长、促发展”做的怎么样？从工作上对照职能转型要求，思想怎么转、转什么、转到位没有？特别是在当前停征“两费”，实行“阳光津补贴”的大背景下，针对福利待遇、总收入有所降低的情况，部分人存在心态不平衡，工作干劲下降，工作标准降低，管理要求放松，廉洁自律不严；极个别中层和少数干部个人主义、享乐主义、艰苦奋斗的思想不牢；在工作中凭个人感情办事，凭兴趣情绪办事，凭利益多少办事，上班迟到、下班早退，甚至不请假，无故矿工的现象时有发生；组织纪律涣散，工作矛盾积压，部门和个人形象差，学习力、执行力、约束力不到位；部门与部门之间，所与所之间在推进党风廉政建设和作风效能建设发展中不平衡，存在有令不行，有禁不止等问题和不足，开展高强度、密集型的不间断督查。以“三优化、三争当”活动为载体，重点围绕企业年检、行政执法、食品安全、窗口单位、执行纪律五个方面，抽查、明查、互查，定期通报督查结果，提出整改建议。坚持管业务、管队伍，必先管行风的原则，督促干部职工进一步端正服务态度，提高办事效率，进一步树立法治工商、服务工商、效能工商的形象，全面推进作风效能建设。

在历时三天的走访中，我们经历了探密、解密、感悟的过程，也真实地接受了一次深刻的党风廉政建设教育，主要收获归纳起来为三条。一是有一个创新方法的领导集体和完善的符合在新形势下管理干部队伍建设的规章制度。从局领导到部门负责人在抓党风廉政建设制度的落实上，既是指挥员，又是战斗员。身先士卒，常抓不懈。二是有一个良好的党风廉政建设的工作环境。在分局党风廉政建设的氛围很浓，干部职工风气正、精神面貌好。不论是创新的教育方法，还是管理制度，都能深入人心，成为每个干部职工行为准则和自觉行动，转化为做好本职工作的强大动力。三是有一个清正廉洁的领导班子。分局在制定每一项规章制度时，都能突出××工商以人为本、艰苦奋斗的精神。求真务实的工作作风，朴实无华的领导风格，和谐平等的人际关系，是炼就一支清政廉洁工商干部队伍的基本保证。

部队述责述廉报告范文第9篇

调研中，一般党员干部给我们解密时说：党风廉政建设是一项长期、艰巨、复杂的工程，不仅靠恒心、细心、爱心去打牢干部职工扎实的思想基础，不仅要全体党务工作者和全体干部职工共同艰辛努力，而且更要靠一茬一茬的分局领导班子集体学得正、做得正、行得正良性循环的接力和崇高的党性修炼以及“十年磨一剑”坚韧不拔的个人魅力、高瞻远瞩的领导艺能。分局领导在总结时给我们介绍了打造一支清正廉洁工商干部队伍的三大法宝是：探索廉政教育新渠道，搭建制度建设新平台，拓宽监督工作新领域。

探索廉政教育新渠道

在新的历史条件下，工商行政管理内部发生了翻天覆地的变化，实行市场管办脱钩、省以下工商行政管理机关垂直管理、国家工商总局机构升格、企业信用个体工商户信用、商品交易市场信用分类监管、现代化信息技术应用以及停征“两费”、新“三定”方案的施行和规范津补贴等等。在实际工作和现实生活中，干部职工的价值取向、生活观念的改变、个人利益的分配、监管方式的转型、履职问责的力度加强等也都发生了重大变革。同时社会结构多元化、商品交易多样化、经济活动复杂化，都给工商行政管理干部队伍建设带来新的挑战和考验。在挑战和机遇共存的历史时代，唯有改革才有生机，唯有创新才有前途，唯有进取才有动力。××分局理直气壮地用马列主义最新理论成果武装人，用先进的文化思想引导人，用管用、有效的科学手段教育人。以科学的唯物的辨证的思想，摒弃不适应不符合当代工商人精神风貌和时代特征的形式主义。在继承和坚持两个经常性工作、正面教育典型引路、“”等传统教育方式的基础上，探索和实践了一系列廉政教育新渠道，取得明显效果。

一是宣廉教育即单刀直入法。在午餐前下班后，分局各种会议进行普遍的宣廉教育。开门见山，直入主题，使干部职工在思想上弄清弄懂党风廉政建设的重要性和艰巨性。

二是倡廉教育即扬长避短法。不分男同志、女同志，不论新同志、老同志，没有成见、没有偏见，只要有利于党风廉政建设，工作有进步、思路有新意、点子有价值，都要多场合表扬鼓励，弘扬正气，倡导先进。使之扬长避短，自觉克服不足，不断进取。

三是警廉教育即一招奏效法。对苗头性、倾向性问题，直言不讳，一针见血，直指要害。通过以案释法、以案明记，动之以情，晓之以理，做到防患于未然。

四是思廉教育即红色路线法。结合专题教育、主题教育、传统教育、党性教育等活动。组织干部职工，参观改革开放三十年成果，党的一大会址，沙家浜等革命根据地进行“重走革命路，争做廉政人”的红色路线教育，从而使党员干部对“为政重在廉、做人重在诚、讲话重在信、办事重在实”的名句而常思，鼓舞工作干劲，珍惜工作岗位的热情。

五是品廉教育即艺术欣赏法。通过组织观看锡剧《九品廉吏》和《李荣法》，唱廉政歌曲，读廉政书籍、写廉政笔记，谈廉政心得，看廉政戏剧活动，在艺术欣赏中，品位党风廉政建设真谛，修炼完美的人格、陶冶高尚的情操，受到品廉教育。

六是省廉教育即社会实践法。抓住社会热点问题，结合当前形势，不失时机组织干部职工深入社区走家串户、访寒济贫；走进农村田头，不忘人民本色；走入工厂，倾听外来工的心声，牢记公仆责任。在活动中，明确主题，加入引导，反省言行，考量自己。思一思，想一想，党风廉政意识强不强？思一思，想一想人民公仆怎么做？思一思，想一想，存在不足怎么办？

七是树廉教育既现身说法法。召开典型报告会，事迹介绍会和“三八”、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”以及历史传统节日座谈会，编组有序、轮流现身说法。介绍个人成长经历，反腐倡廉好的做法和经验，做到人人上讲台、人人受教育、人人是典型，起到三年轮一次，终身留印象的效应。

八是透廉教育即阳光透明法。主动接受监督，确保权力在阳光下运行。通过深化“两网”建设，突出分局局务公开，保证干部职工对局务公开、党务公开、人事公开和重大活动公开的知情权、监督权，充分尊重民主，确保行政权力的运行阳光透明。做到决策全民主、过程全公开、结果全公布。做干部职工放得心、信得过、有依靠的掌舵人。

九是践廉教育即身先士卒法。党员干部要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己确保不做。以过硬的政治素质，良好的道德品行和言行一致、表里一致、率先垂范的榜样行为，做履行党风廉政建设一岗双责的模范；做学习实践党风廉政建设规章制度的模范；做抵得住诱惑、守得住清贫、抗得住私欲的模范，用实践示范的行动教育人、引导人、感化人。

十是问廉教育即远程监督法。充分利用工商系统信息化工具的优势，发挥人人有电脑、有手机，家庭有亲人的作用，丰富基层信息网廉政之声内容，经常廉政警句、格言，有关反腐倡廉规章要求，交流党风廉政和反腐败心得感想。节假日温情提醒，利用手机短讯、聆声，在交友等社会活动中适当提醒，给家属亲人发廉政信，提示管好自己的人，看好自己的门。每逢佳节常问“廉”，使干部职工违风廉政之事，不想做，不敢做，不去做。通过远程监控，党风廉政建设的警示，无时不在，无处不在，没有真空，没有死角，没有盲区，将廉政钟声时时刻刻入耳、入脑、入心。

搭建制度建设新平台

××工商分局打造清正廉洁干部队伍的第二个秘决是搭建制度建设新平台，在走访中我们注意到，从领导到一般干部经常说的一句话就是“没有规矩、不成方圆”。实践中××分局始终把规范制度建设作为反腐倡廉的基础性工程来抓。在实际工作中强调用制度管理人，用制度约束人，用制度规范人，认真解决在落实廉洁自律各项规定中不切实、不扎实、不落实的问题，不断完善党风廉政责任制度。在中层以上干部中已经形成的有《领导班子成员党风廉政责任分解》、《分局班子成员定点挂钩负责制度》分局领导和部门负责人签订的《党风廉政建设和反腐败工作责任书》、部门负责人和干部职工签订的《党风廉政建设和反腐败工作承诺书》，中层以上干部全部建有《党风廉政建设档案》。在具体工作中已经建立的制度有《干部职工上下班签到制度》、《基层工商所绩效挂钩实施办法》、《重大案件会审制度》，由总支、办公室、法制科和纪检监察部门参加的《反腐倡廉宣传教育工作联席会议制度》、《纪检监察、人教等部门负责人联席制度》、《工商所长离任审计制度》、《干部职工外出考察实施办法》、《工会慰问干部职工试行办法》、《财务报销实施办法》、《干部职工奖励规定》、《纪检监察定期通报制度》、《行风监督员聘请和会议制度》、《党风廉政建设责任制考核办法》、《党风廉政和行风建设责任追究办法》、《政务公开、重大事项公示制度》和《领导干部述职述廉、民主评议制度》等等到二十多项规章制度，做到党风廉政建设网格化、制度化、规范化。真正使党风廉政责任制，一岗双责、一岗多责，做到横向到人，纵向到位，一级抓一级，层层抓落实，人人有责任。

今年××工商分局又根据，新形势、新时期、新特点和工商监管方式的转型等新任务，坚持严格教育与严格管理相结合，以苏州局《干部文明礼仪》和《内部管理规范手册》两个基本制度为基础，在一个探索、两个改进、三个改革上下功夫。即：探索节假日期间、重要时段的监督检查机制，及时发现和纠正干部职工廉洁自律方面存在的突出问题，加大查处力度，坚决维护廉洁自律规定的严肃性。改进教育方法，体现以人为本、人文关爱思想，注重特色、结合实际分层次、有重点地因人施教。改进考核、考勤工作。改革考核机制，建立适应新形势有效管理的新型机制。改革检查、督查办法，建立检查、督查通报机制。改革思想分析会议方法，建立局、所两级重大思想动态、通报制度，准确及时掌握每个干部职工思想动态。

拓宽监督工作新领域

监督方法方式很多，既有严肃性又有灵活性，××工商分局在拓宽监督工作新领域的主要做法是：

第一：开展履职问责监督，增强风险防御能力

开展“服务型工商”活动取得了巨大成功，工商对地方经济的发展和促进社会进步的作用日显重要，广大工商干部履职尽责的能力明显增强。同时，在工商职能的转型时期，监管领域由低端向高端延伸，监管方式由粗放向精细转变，监管方法由突击性、专项性向日常规范监管转变，监管手段由传统向现代化转变，履职要求更高，问责责任更严。必须在党风廉政建设的监督领域中，更加强调广大干部职工廉政风险防御的能力。去年××分局以履职问责监督为切入点，扎扎实实开展了“遵章守纪、履职尽责”为主题的学教活动，拓宽了新的监督领域。

在学教活动中，组织观看了预防职务犯罪的电教片，认真组织开展“三对照、三检查”，进行查找廉政风险、建立防控机制。做到了个人查和组织查、上级查和下级查、重点查和普遍查相结合，认真排查，深刻剖析。达到“深刻教育、清醒查风险、全面鼓干劲、奋力抓落实”的目的。在学教活动中，职干部职工参与率___%，在分局__个岗位上，排查风险__个，（其中行政审批风险点__个；行政执法风险__个；行政处罚风险__个；内部管理风险点__个）。高风险岗位即：监督管理、罚没物资和固定资产管理、执法办案、财务管理、行政审批、内部管理等_个。

通过履职问责、渎职失职、行政乱作为、不作为、慢作为等履职风险大讨论，把防范廉政风险，提高问责能力，贯穿于干部教育、培养、使用和管理的各个环节，融入工商行政管理工作的全过程，筑牢了广大干部职工增强廉政风险防范意识和自我保护意识以及拒腐防变的思想基础的法纪防线。

第二：开展述职述廉监督，增强自律他律能力

在拓宽党风廉政建设监督新领域的实践中，××工商分局探索践行了述职述廉机制。一是领导干部述职述廉。坚持领导干部向中层干部述职述廉，并将“双述”内容在网上公示，接受全局干部职工的监督评廉。二是干部述职述廉。结合公务员考核、民主生活会和评先评优等重大活动，全体干部相互述职述廉，开展批评和自我批评，提出党风廉政建设的建议和努力方向，促进监督，增强自律和他律的能力。三是组织中层负责人向服务对象述职述廉。去年分局在组织桃坞、娄门、观前三个工商所向社会和服务对象述职述廉的基础上，又分别组织机关、注册科、经检大队、监管科等部门负责人向社会和服务对象述职述廉，受到社会各界高度评价，达到了预期目的。分局机关参加“双述”活动代表__人，社会和服务对象代表__人，分别对履行职责、服务态度、办事效率、廉洁自律四个方面进行综合测评，取得好和较好满意率___%的高分。分局在××区纪委组织的__个行政单位党风廉政建设和作风效能建设综合评议中列第三名。

第三：开展作风效能监督，增强服务发展能力

分局从机关作风效能建设、执行双六条禁令入手，重点是主要领导亲自到××区纪委、各街道党工委征求意见，召开义务行风监督员会议，认真接待和处理群众来信来访，定期召开干部思想动态分析会议等基础性工作，扎扎实实地推进作风效能建设，在全社会展示了工商部门的良好形象。在作风效能建设的监督上，从思想上对照科学发展观的要求，“强服务、促增长、促发展”做的怎么样？从工作上对照职能转型要求，思想怎么转、转什么、转到位没有？特别是在当前停征“两费”，实行“阳光津补贴”的大背景下，针对福利待遇、总收入有所降低的情况，部分人存在心态不平衡，工作干劲下降，工作标准降低，管理要求放松，廉洁自律不严；极个别中层和少数干部个人主义、享乐主义、艰苦奋斗的思想不牢；在工作中凭个人感情办事，凭兴趣情绪办事，凭利益多少办事，上班迟到、下班早退，甚至不请假，无故矿工的现象时有发生；组织纪律涣散，工作矛盾积压，部门和个人形象差，学习力、执行力、约束力不到位；部门与部门之间，所与所之间在推进党风廉政建设和作风效能建设发展中不平衡，存在有令不行，有禁不止等问题和不足，开展高强度、密集型的不间断督查。以“三优化、三争当”活动为载体，重点围绕企业年检、行政执法、食品安全、窗口单位、执行纪律五个方面，抽查、明查、互查，定期通报督查结果，提出整改建议。坚持管业务、管队伍，必先管行风的原则，督促干部职工进一步端正服务态度，提高办事效率，进一步树立法治工商、服务工商、效能工商的形象，全面推进作风效能建设。

在历时三天的走访中，我们经历了探密、解密、感悟的过程，也真实地接受了一次深刻的党风廉政建设教育，主要收获归纳起来为三条。一是有一个创新方法的领导集体和完善的符合在新形势下管理干部队伍建设的规章制度。从局领导到部门负责人在抓党风廉政建设制度的落实上，既是指挥员，又是战斗员。身先士卒，常抓不懈。二是有一个良好的党风廉政建设的工作环境。在分局党风廉政建设的氛围很浓，干部职工风气正、精神面貌好。不论是创新的教育方法，还是管理制度，都能深入人心，成为每个干部职工行为准则和自觉行动，转化为做好本职工作的强大动力。三是有一个清正廉洁的领导班子。分局在制定每一项规章制度时，都能突出××工商以人为本、艰苦奋斗的精神。求真务实的工作作风，朴实无华的领导风格，和谐平等的人际关系，是炼就一支清政廉洁工商干部队伍的基本保证。

部队述责述廉报告范文第10篇

根据县委要求和纪检部门的具体安排，要求各单位、各部门的领导干部每年要向本级机关全体干部职工进行述廉述职,接受公开监督。内容主要包括落实党风廉政建设责任制情况、述廉人在年度内执行廉洁自律有关规定和工作目标完成情况。下面，我根据要求就个人履行“一岗双责”情况向在座各位予以报告：

一、加强宣传、教育，认真落实党风廉政建设责任制。

加强党风廉政建设和反腐败工作是党的十六、十七大确定的重大政治任务，也是我们牢记“两个务必”，落实科学发展观，全面建设中国特色社会主义的必然要求。一年来，我在加强自律的同时，按照要求全力落实党风廉政责任制。一是认真抓好党风廉政建设宣传教育。俭可养廉，党风廉政建设宣传教育，是党风廉政建设和反腐败斗争的基础工作。今年学习教育的重点是宣传中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策和重大决策，宣传当前形势，深入学习学习“三个代表”重要思想、十六届五中、六中全会和十七大精神，总书记在中央纪委全体会议上发表的重要讲话精神和中纪委书记吴官正工作报告。坚持以各种先进事迹，弘扬正气。二是认真抓好分管工作，及时纠正分管部门的不正之风。首先针对机关管理的特殊性，我不断更新理念和思维方式，自己带头勤俭持“家”，必要的办公开销及应酬总是以节约为原则，不使用高档办公用品，不涉足高档消费场所，积极压缩非正常性开支，坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格使用”的原则，突出抓好机关日常工作，对党风廉政建设责任制实行目标管理。在抓管理的同时，加强对党员干部的要求，并以作为加强党风廉政建设的突破口，认真督促各股室职责履行，以廉洁从政，树良好形象。三是对群众的举报、投诉及时答复，及时处理，努力做到事必躬亲。一年来，我为更好的开展工作，了解实际情况，始终与全局职工保持良好的沟通，积极面对困难，冷静应对矛盾，全力排除阻力，主动与班子成员或基层干部一道出谋划策。针对群众上访问题，能够积极安排，并亲自接待个别上访人员，努力做到关注民生，体察民意。四是对本单位干部职工随时进行廉政教育。经常进行“谈话提醒”，指出问题，帮助其转变观点，转变作风，转变形象。

二、不断强化自律意识，努力勤政、廉政

一年来，本人认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻领会科学发展观的内涵，认真学习十六届五中、六中全会和十七大精神，深入贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，在开展“八个坚持，八个反对”活动中带头树立机关干部良好形象。深入贯彻“两个条例”，严格执行中央纪委全会提出的“四大纪律”、“八项要求”，认真执行《竹山县党政领导干部廉洁自律若干规定》，以“干部作风年建设”为契机，严格要求自己。不，不酗酒，不借各种事由大操大办，借机敛财，不以各种名义公款相互宴请，大吃大喝等。做到食不超高，行不超标，坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系。不断强化自律意识，努力工作，勤政、廉政，积极做好表率作用。作为副局长，我时时刻刻想到自己的责任和身份，注意自己的形象。同时，我也经常反省自己的思想和行为，是否符合党和人民的利益。一个人的错误有它的形成过程，往往到了一定程度才会被别人发现，但那时已为时已晚。所以，作为一位领导干部要做到防微杜渐，确保不出问题，重要的还是靠自省。

三、以廉政谋工作发展，以工作促廉政建设

我认为，一个人在工作、生活、学习的道路上并不是一帆风顺的，无论是坦途还是沼泽，都要有良好的素质和精神状态。在工作中切实把提高商务干部队伍素质作为一项大事来抓。加强商务干部职工队伍思想政治教育和业务培训，利用每周四学习日，组织全局干部学习，从而提高了商务干部的政治理论水平，增强了秉公办事、廉洁从政的意识，同时，注重对干部职工业务能力的培养，提高了广大商务干部适应新时期商务工作的能力和水平，实现了政治、业务双过硬。在制度建设方面，从强化管理上入手，健全了商务局内部的各项规章管理制度，在日常工作管理上，做到了有章可循、有法可依，通过认真执行制度，推行政务公开，提高了商务工作的透明度，树立了良好的商务干部队伍形象。

综合一年来个人廉洁自律的情况，本人虽然做了一点有益的工作，取得了一些成效，但还存在着一些不足之处，主要表现在：一是在学习上，对自身注重比他人注重较多；二是在日常工作上，对各项规章制度执行情况考核的还不十分严格；三是工作方法上有待改进。所有这些问题，均有待于在今后的工作中加以克服。为此，我将以这次述廉述责为契机，在今后的工作中，不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，从严要求自己，使自己的言行符合“三个代表”的重要思想，符合与时俱进的精神，符合党纪政纪的规范。同时严格教育、严格管理、严格监督，努力廉洁从政、忠于职守，发挥模范带头作用，为县域经济建设做出自身应有的贡献。