让职工的钱包“鼓起来”

米价上涨了，菜价也上涨了，物价上涨过快，工资跑不赢CPI，这其实不算是新闻，这是大家每天都会不经意提到的事情。

但在腾瑞地产，这种讨论几乎很少，在工资增长比例达到20%的增幅下，当大家的腰包都“鼓”起来的时候，柴米油盐的价格很容易被员工忽视。

2011年的时候，腾瑞地产职工工资接近4000元，在20%的增长比例下，今年职工的平均月工资到达7000元。

“我靠腾瑞生存，腾瑞靠我发展”，一句平实无华的话语，将公司和职工的命运紧紧地捆在一起。

在这样的理念下，云南腾瑞房地产开发有限公司（以下简称腾瑞地产）在发展上实现了跨越式发展，腾瑞地产职工的福利待遇在整个西南交通建设集团股份有限公司（以下简称西南交建）中首屈一指。

作为西南交建旗下的全资子公司，腾瑞地产现有职工122人，大专以上文化占到98%，具有房地产开发二级资质。公司主营房地产开发，兼营房建、市政等业务，现有大理“腾瑞·幸福里”、“腾瑞·戛洒外滩”等多个地产项目。

实际上，作为一家新成立的房地产公司，再加上国家这几年对地产调控的力度，腾瑞地产还是有一定的困难，但公司董事长毛志宏还是坚持把职工的利益放到首位。

去年，在签订工资集体合同的时候，事先商定的增长比例为12%，最后毛志宏认为，12%的增长比例慢了，调为增长20%。

在2011年的时候，职工工资接近4000元，在20%的增长比例下，今年职工的平均月工资达到7000元。

米价上涨了，菜价也上涨了，物价上涨过快，工资跑不赢CPI，这其实不算是新闻，这是大家每天都会不经意提到的事情。

但在腾瑞地产，这种讨论几乎很少，在工资增长比例达到20%的增幅下，当大家的腰包都“鼓”起来的时候，柴米油盐的价格很容易被员工忽视。

职工的冷暖放在心上

尽管腾瑞是西南交建独立运营比较晚的子公司，但腾瑞地产却在多项工作中走在前列，第一家签订工资集体协商合同，第一家签订女职工专项保护合同。

腾瑞地产工会主席郑学军性格豪爽，但对工会工作却很有一套，观察能力很强，能从职工的情绪变化中发现问题，并善于做职工的思想工作。

浦同飞，在临近毕业的时候到腾瑞地产实习，在实习期间，郑学军看到这名大学生情绪不是太稳定，工作之余从不参加同事的集体活动，总是一个人静静发呆。于是郑学军找机会和浦同飞谈话，在聊天的过程中郑学军了解到浦同飞情绪变化的原因。

原来浦同飞从小就失去了父母，家里只有一个年迈的老奶奶，就连他上学都是靠邻里乡亲帮忙才完成学业。现在出来实习，心里总是想着如何回报当初给他帮助的好心人，同时也担心奶奶的生活状况。

知道这些情况后，郑学军把浦同飞的情况反映到公司，并让职工多帮助和关爱浦同飞。

在工作中，职工都主动关心帮助他，工作之余，大家邀请他共同参与各种各样的活动，在这样的氛围下，浦同飞在公司实习期间工作十分敬业。

实习期结束后，浦同飞顺利地留在公司。目前在大理指挥部工作，因为刚参加工作，尽管每个月的工资能拿到6000元左右，考虑到他的家里还有一位老奶奶要靠他赡养，公司还是把他纳入困难职工救助对象，逢年过节，浦同飞都会领到一份困难补助金。

有几个甘肃的职工，老家都在农村，虽然都有一些土地，但基本上是靠天吃饭，家里老人的身体也不好，为此，工会也把这几位职工列入帮扶对象，尽可能给他们物质上的帮扶。

营造“家”的氛围

今年西南交建成立了困难职工帮扶平台，腾瑞工会也把这几名困难职工的信息上报到集团公司，为他们争取更多的帮扶。

尽管公司刚成立，各种困难很多，但公司还是把职工体检纳入公司的管理制度，每年都为职工进行健康体检，并为职工建立健康档案，同时为公司所有的员工购买五险一金，实现职工“有病可医、有伤可治、有老可养”的目标，让员工真正体会到自己是企业中的一员。

冯在平是公司一名重庆籍的职工，是腾瑞成立的时候作为技术骨干引进的人才。

来腾瑞工作半年不到的时间，恰逢工会组织职工去体检，在体检的过程中，冯在平被查出患了淋巴癌，得知这一病情后，冯在平要求回重庆老家治疗，考虑到照顾病人的情绪，工会立即联系一辆车，把他送回老家治疗，在回老家治疗一个星期后，还是未能挽回他的生命。

冯在平离世的消息传到公司后，工会倡导大家一起奉献爱心，为这名职工捐款，在短短的2天时间里，就筹集到爱心捐款62000元，这笔爱心款由郑学军主席和监事会主席刘春华共同负责送到冯在平的家属手中。

到了这名职工家里的时候，郑学军还问有什么具体困难，可以向公司反映，公司能解决的一定不含糊。

冯在平的妻子说：“希望能在昆明找一份工作。”公司根据她的要求，为她找到一份适合她的工作。

冯在平去世一周年的时候，郑学军又一次到重庆慰问这名职工家属。

因为公司成立时间不长，公司里大部分是年轻人，工作之余大家都喜欢聚在一起热闹。

西南交建工会副主席赵艳波说：“腾瑞公司的职工很顾‘家’，有次集团公司想从腾瑞调几个职工过去，但大家都不愿意去。”

腾瑞公司负责宣传工作的赵佳认为，大家都不愿去集团公司有两个原因，一是腾瑞公司的氛围好，另外待遇也相对要高一些。

社会责任彰显力量

爱心是一种责任的体现，更是一种力量。腾瑞地产在大理有一个“腾瑞·幸福里”的项目，在这个项目上很多都是参加工作不久的大学生，在他们高考期间，也曾经受到过“爱心送考”活动的帮助，如今他们参加工作后，也想为今年大理的考生做点事情。

当指挥部知道他们的想法后，给予他们大力支持，在今年的高考期间，“腾瑞·幸福里”指挥部把所有的车子组织起来，接送大理的考生参加高考。

为了方便考生识别，指挥部还自己制心送考标志，在每一辆送考的车身上都贴上醒目的标志。

有一位考生家离考场比较远，需要转几路车才能到达考场，指挥部知道这个情况后，特意安排一辆车到这位学生家门口，直接送到考场。每次送到考场，这位考生都向爱心送考的驾乘人员深深的鞠了一躬。

很多考生家长知道这是“腾瑞·幸福里”指挥部自己组织的爱心送考后，紧紧握住指挥部人员的手不停地说谢谢。

勇于承担社会是良心，更是爱心。2011年，公司组织职工发扬“人人为我，我为人人”的爱心救助活动，为困难群众爱心捐款1270元，捐物202件。

在今年的敬老节期间，公司组织10名员工到五华区敬老院献爱心活动。

元谋县羊街镇花同村中心完小地处偏僻，学生缺少各种图书，在公司工会的号召下，公司职工积极参与，共捐出各种图书312册，爱心款2800元。

员工素质提升也是腾瑞公司重点项目，除了公司每周安排一次学习时间外，公司还采取走出去的方式对员工素质进行提升。

今年在走出去的培训活动中，公司就与同济大学取得联系，共派出20余人到同济大学参加一个星期的培训。

为职工舍得花钱，职工工作才舍得下力气。在公司刚刚成立的时候，面临整个经济形势不是很好，公司不但没有减员、没有减薪，而且还实现员工工资达到20%的增长比例。

公司对员工的关爱，员工能真实地感受到，因此工作起来就倍加投入，“我靠腾瑞生存，腾瑞靠我发展”不但是腾瑞企业文化的精髓，更是腾瑞发展的注脚。