关于企业政工工作存在的问题及对策分析

[摘 要]市场经济的快速发展，使得企业所面临的发展环境越来越复杂，既给企业政工工作带来了新的发展机遇，也带来了新的挑战。目前，企业的思想政治工作中还是存在着不少问题，这些问题无疑将给企业政工建设工作的健康发展带来不利影响，所以就要采取有效对策对其进行改进。

[关键词]企业 政工工作 经济 政治思想

中图分类号：G0 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）18-0331-01

一、开展政工工作的必要性

企业的政工工作主要职责有：一是以党组织建设为基础，建设高素质的政工队伍，并围绕着党建进行思想政治宣传，从而将企业改革中遇到的各种矛盾得以化解；二是充分发挥党员干部和工会组织的带头作用，加强先进的企业文化建设，党和职工群众紧密联系在一起，负责职工计生、政治教育和政治宣传工作，认真落实职工劳动保障。总的来看，企业政工工作是以人的管理为根本工作。从管理学的角度来看，企业要想获得长远发展，必须坚持人本理念，加强员工思想教育工作，宣传和执行先进的管理理念，这是企业发展的根本，这也正是企业政工工作的努力方向。不仅如此，企业政工工作既包含了对人的管理，也包括先进发展理念的宣传和教育，先进的工作理念可以为企业发展提供科学指导，帮助企业和员工解决一些实际问题，为企业发展提供源源不断的动力。员工的思想教育和行为规范，可以使员工在思想、行动上保持高度统一，还可以促使员工个人发展目标与企业长远发展目标统一起来，使员工紧紧围绕在企业周围，营造出和谐统一的内部环境。通告上述的分析可知，企业的发展过程中企业政工工作是必不可少的。

二、企业政工工作存在的问题

1、对政治思想工作地位认识的还不到位

企业对思想政治的认识将直接影响到政治思想工作应起的作用，但是现在还有很多企业基本没有对此形成稳定的认知。多数企业只关心经济效益，却轻视甚至是排斥政工工作，将企业的思想政治工作作为其余工作的补充。还有的企业的领导者则认为政治思想工作就是简简单单地配合政治需要，中心组织学习、文化宣传、精神文明建设都是面上的东西，差不多就行了，不需要下大功夫，要做实在东西。另外，企业的思想政治工作与经营业务还出现了严重的脱节，两张皮现象非常严重，长期积累下来，企业的思想就会一片混乱，也会精神涣散，在这样的情形下，员工的思想和文化上落后必然会造成企业发展停滞，给企业的持续发展带来严重的影响。

2、政工工作难度增大

改革开放以来，我国政治、经济、文化环境开放范围也在不断扩大，由此给国家发展带来了极为深远的影响，也影响了民众的思想方向，人们所推崇的生活方式逐渐转变为思想务实、行为自由。在做任何事时，许多员工干部都是习惯以既得利益为他们的出发点，总是用金钱、报酬和奖励去衡量对待问题。还有一部分政工干部因为政工岗位发展前景不好、薪酬不高而丧失了工作热情，甚至走上的道路，企业政工工作也因此而缺乏实效性。在改革背景下，企业经过改组改制、破产、下岗等变化，由此导致员工们的利益诉求也变得更加多样，企业内部利益矛盾在不断加剧，这些无疑都使企业干群关系更加紧张，也在一定程度上加大了企业政工工作的难度。

3、企业政工队伍力量相对薄弱

当前企业内部，缺乏的是一支政治素质高、理论水平强的政工队伍，这也是企业思想政治工作滞后的主要原因。工作都是靠人来抓的，政工工作也是一样，要开展好就必须有一支优秀的政工队伍去实施、拓展。企业政工队伍的整体素质决定着企业思想政治工作的效果及质量。目前，企业内部政工队伍力量还比较薄弱，主要表现在以下两个方面：

（1） 仅有的政工队伍整体质量较低。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题，由此也对思想政治工作人员的知识结构提出了很高的要求，也将面临一系列挑战。从当前企业的实际情况来看，专职的政工人员有一部分都是“半路出家”，“专业背景”欠缺，理论水平相对较低，知识结构不够合理，需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应工作的要求。尽管有的政工干部通过长期的工作已经积累了丰富经验，但是容易受到习惯思维的影响，工作缺少创新，尤其年龄较大的政工干部与年轻员工易出现代沟；有的不敢向学历、资历高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。

（2）专搞政工工作的人太少，几乎没有。政工人员严重匮乏，主要原因是在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和政工人员的精简，却忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；少数项目政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价，甚至个别政工人员受到不公正待遇，导致很多政工干部寻求机会“改行”。在企业内部，政工工作一般由工会监管，专职搞政工的干部基本没有，这就使得政工队伍的整体素质不过关的根本原因。

三、企业政工工作开展应采取的对策

1、加强思想教育，提升政工人员的政治思想素质

（1）进行有关理论政策的教育。要把政工人员组织起来，学习我党的各项方针政策，以此来提高他们的认识、分析、处理问题的能力，不断加强其适应经济的改革观、效益观及竞争意识。

（2）进行理论信念的教育。引领政工人员牢固树立共产主义目标和远大理想，凭着顽强的毅力和坚强的意志经受起改革开放、各种困难与风险及市场经济的考验。

（3）加强党性的教育。教育政工人员要时刻将党和人民的利益作为自己工作的出发点和落脚点，坚持做到有责任、有爱心，全心全意的为人民服务。

（4）应进行艰苦奋斗的教育。政工人员要继承和发扬党的优良传统及作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。

2、建立政工工作新格局，对政工工作内容进行不断完善

实现企业政工工作可持续发展的根本就是要建立政工工作的新格局。为此，企业领导就要从思想上重视政工工作，政工工作的投入力度要加大，还要提高政工干部的待遇，各部门之间要加强沟通。与此同时，政工部门和政工干部要在各项工作中发挥自身的带头作用，这样才能形成有利于政工工作开展的内部环境。此外，企业政工部门还要加强政工工作网建设，形成与其他部门的良好互动，将政工工作与企业工作重心、企业文化建设结合起来，政工干部要多关心员工的生活状况和工作情况，帮助他们解决实际困难，从而推动企业的和谐发展。

3、多为政工干部提供展示才华的平台

（1）在政工干部中梯次结构搭配的设置要落实好，做好干部任用、选拔和培养方案，尽量将“老、中、轻”三者结合起来，进一步完善政治工作的人才库，确保后备力量充足。总之，通过这种实用合理的队伍素质结构，必将使整体水平得到显著提高。

（2）需要完善政工干部目标向导机制和激励机制，为了更好的提高政工干部队伍的整体素质，应该建立健全政工干部本职工作测评机制以及相应的政工干部管理机制等。

四、结语

总之，在当前的企业政工工作开展过程中还有很多问题存在，企业只有提高对政工工作的认识和政工人员的政治思想素质，完善政工工作的具体内容，这样才能及时的解决问题，推到企业的向前发展。

参考文献

【1】张婷《我国企业政工工作面临的困难分析》[J]，《企业改革与管理》2014年06期。

【2】李伟《论新时期该如何加强企业政工工作》[J]，《商场现代化》2016年09期。