工资集体协商政策问答

【前言】工资集体协商政策问答由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。问：工资集体协商的重点是什么? 答：当前，推进工资集体协商工作的重点是非公有制企业和国有改制企业。开展工资集体协商要根据各地各企业实际情况实事求是，因地制宜，因企制宜，分类指导，突出重点。工资协议可以是全面的，也可以有所侧重。生产经营正常和效益较好的...

问：什么是工资集体协商?

答：工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。这一概念的涵义包括：工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工，职工方由工会代表或由职工民主推荐代表，企业方由企业法定代表人和其指派的代表。工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。工资集体协商必须坚持平等合作、协商一致的原则．工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。

问：工资集体协商与集体合同是什么关系? 答：工资集体协商是集体合同工作的核心内容。在实际工作中，既可以在集体合同条款中将劳动报酬内容具体化，也可以单独签订工资协议。现阶段我们大力推行工资集体协商、签订工资协议，是因为部分企业签订的集体合同在劳动报酬方面比较笼统、原则，缺乏可操作性；另外从时限上看，集体合同期限一般为1到3年，而工资集体协商一般应随着企业经济效益和当地物价指数等因素的变化，每年进行一次。因此，推行工资集体协商是深化集体合同工作、增强实效性的重要举措。

问：为什么要进行工资集体协商?

答：工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，树立科学发展观，建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要。我们要通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享改革开放和社会主义现代化建设的成果。

问：工资集体协商的重点是什么?

答：当前，推进工资集体协商工作的重点是非公有制企业和国有改制企业。开展工资集体协商要根据各地各企业实际情况实事求是，因地制宜，因企制宜，分类指导，突出重点。工资协议可以是全面的，也可以有所侧重。生产经营正常和效益较好的企业，应重点就工资水平、加班工资、奖金分配、特殊情况下的职工工资、补充保险、补贴和福利等进行协商。生产经营比较困难或不太稳定的企业，应重点就工资支付办法、企业最低工资、职工社会保险、下岗职工基本生活保障等进行协商，重在建立工资支付保障机制和欠薪补偿制度，保证职工获得基本劳动报酬的权益。改制企业要从理顺内部分配关系人手，协商确定企业工资分配制度和办法、下岗分流职工的工资支付和经济补偿等。在非公有制企业特别是小型企业比较集中的地区，要积极推行区域性、行业性工资集体协商，由上一级工会代表职工与相应的企业代表组织或企业。就企业最低工资、工资支付办法、加班工资、职工社会保险等进行协商，签订工资集体协议。实行岗位工资制度的企业，要把确定和调整岗位工资标准作为协商重点；实行计件工资制的企业，要通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价；实行股份制的企业，要正确处理工资分配、股息红利与劳动分红之间的比例关系，防止利润侵蚀工资或工资分配侵蚀利润；实行经营者年薪制的企业，要根据企业实际情况合理确定企业经营者与职工的工资分配关系。既要充分体现对经营管理者劳动的肯定和激励作用，又要切实保证职工工资收入随经济效益的提高逐步增加。

问：工资集体协商有哪几种形式?

答：工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。企业工资集体协商是以企业为单位，由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体协议。区域性工资集体协商是以行政区域为单位，由区域工会组织与相应的区域企业组织或企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资集体协议。行业性工资集体协商是以行业为单位，由行业工会组织与相应的企业组织、行业协会或由企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商。签订覆盖本行业所有企业的行业性工资集体协议。企业工资集体协议确定的工资标准等内容。不得低于区域性行业性工资集体协议的规定。

问：如何抓好区域性、行业性工资集体协商?

答：随着社会主义市场经济的发展，我国非公有制企业迅速增多，这些企业大多规模较小．职工流动性较大，企业难以单独进行工资集体协商。为此，在非公有制企业比较集中和同行业企业集群的地区，要积极开展区域性行业性工资集体协商并签订工资协议。目前，区域性、行业性工资集体协商一般应在旗县级以下小型企业或同行业企业比较集中的乡镇、村、街道、社区和工业园区开展。由区域或行业工会组织与相应的企业组织或企业推选的代表，就工资分配问题进行协商，签订工资专项集体合同。区域性行业性工资专项集体合同的内容要充分考虑区域或行业的共同适用性，又要体现合理性和可行性，切实增加针对性和实效性；要加强区域性行业性工资集体合同的管理和监督检查，使各项劳动法规政策和集体协商成果真正落实到企业，体现在职工身上。