浅析个人发展视角下的女工权益保护

[摘 要] 女工是女性群体中比较弱势的一部分，她们的就业、婚姻、健康和个人发展都面临着巨大的压力。他们生活在社会底层，当权益面临侵害时，常常无法得到保护，身心都承受着沉重的痛苦。本文从个人发展的角度分析女工的权益保护，阐述女工通过个人发展获取权益自我主张的观念和实力，从而在根本上解决女工权益保护的难题。

[关键词] 个人发展；女工；权益；保护

【中图分类号】 F301 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）09-030-1

女工群体大多由农村转移出来的女性劳动力及城市低收入家庭的女性劳动者为主，这一群体主要特点是受教育水平不高、从事着社会中最基层的工作且收入低。她们不仅要为家庭开支辛勤劳动，还需要生儿育女，照顾家庭。许多女工的家庭都会因为经济问题，丈夫的性格问题等处于长期困难的状态，女工权益受到家庭和就业的压力层层剥削。尽管多年来提倡保护女工的权益，但至今没有形成有效的保护机制，女工们的生活状态没有得到根本性的改变。本文认为，使女工获得个人发展，是解决女工权益保护问题的根本办法。

一、女工权益保护中面对的挑战

女性在我国本身就处于弱势的地位，而女工更是女性群体中最为脆弱的部分。女工的就业压力最大、家庭压力最大、极易受到犯罪分子和家庭的伤害。由于家庭的脆弱，女工往往隐忍各种伤害，从而导致如自闭、怯懦等心理上的问题。女工权益保护中存在的挑战有以下几点：

（一）巨大的生活压力。相比其他女性，女工面对的生活压力是巨大的。首先，女工大多只有初中或高中的教育经历，能够获得的工作大多是劳动力密集型的企业中的操作岗位；其次，女工的家庭大多缺乏强有力的经济支柱，女工必须付出艰苦的劳动为家庭增加收入；最后，女工不仅要养育儿女，还要包揽家中的大部分家务。因此，女工的生活被挣钱、照顾儿女和丈夫、做家务所占据，个人在身心上都承受着巨大的压力。

（二）自卑心理与社会歧视。同样为女性，女工从事的职业、出入的场所及生活的环境都无法与高收入的女性相比，因此在自身心理上有存在极大的自卑。面对权益的侵害时，女工往往采取忍气吞声。特别是与有钱有权的侵害者较量时，大多采取放弃的办法。而在许多事件中，社会舆论往往不站在女工一方，行动中也只是劝解或者通过小小的补偿，让女工放弃权益主张。

（三）犯罪活动的伤害。女工的工作环境、家庭背景及心理状态，决定了其极易受到犯罪活动的伤害。一方面，在家庭外，许多恶性暴力犯罪事件，如性骚扰、、抢劫等的受害者都是底层的女工，以年轻女工居多；另一方面，家庭暴力是女工面对的另一大伤害。而家庭暴力是女工身心持久的痛。此外，女工在恋爱和婚姻中也大多是受害者，经常受到感情欺诈，最终落得人财两空、贻误青春。

二、女工个人发展与权益的自我主张

从上文的分析可以看出，女工权益经常受到侵害而得不到保障，根本原因在于女工社会地位低下，缺乏经济和心理上的支撑。因此，女工权益的保护，最根本的是要促进女工个人的发展，使之有足够的经济实力，来自我伸张和保护应有的权益。

首先，减轻经济压力让女工有更多的机会寻求自我发展。女工必须从家庭和工作的压力中解放出来，才能有更多的经历去寻求自己的发展，更加重视享受生活。其次，女工自身应建立起信息，不应因为自己的职业、家庭和教育水平等原因而失去作为公民正当权益的伸张。学习相应的技巧，善于借助他人、网络和舆论的力量，大胆维护自身的权益。

三、促进女工个人发展及权益保护的举措

促进女工的个人发展最关键的两个方面是就业和家庭。因此建议从以下几个方面促进女工经济实力的提升和家庭幸福感的提高：

（一）牵线搭桥，促进家庭互助。女工的社会网络大多简单而不牢固，女工的亲戚朋友大多是同样生活状态的人士。即使有更好的家庭，也很少来往。当女工的家庭是一个个孤岛时，极易受到风雨的摧残。因此，社会各界应为女工家庭提供各种平台和途径，促成家庭互助小团体的形成。

（二）普及权益自我保护的技能。权益保护不仅需要实力还需要技巧，女工尤其需要学习一定的权益保护的方法。女工不愿意或不敢进行自我保护和伸张，最大的问题在与怕受到再次的伤害，即女工维权的成本是巨大的。因此，女工可以学习一定的技巧来进行自我保护：学习案例，提高自我防护意识，尽量避免自己暴露在可能的危险中；建立稳固的交流渠道，遇到的问题告知对方；注意收集和保留证据，在侵害不可避免时，应注意收集和保留足够的证据，用于后期的维权行动；学习网络知识，通过舆论维权，等等。

（三）拓宽婚恋渠道，建立和睦家庭。女工在恋爱和择偶方面的选择余地很小，在一个企业内，许多女工难以找到心仪的对象，而能够选择的对象又非常少。女工结识对象大多通过网络，朋友介绍等方式来获得，而女工所处企业中的员工流动性很大，往往无法知根知底。因此，女工建立的家庭大多缺乏稳固的基础。拓宽婚恋渠道，让女工能够找到适合的对象，组建美满的家庭。

参考文献：

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[2]王振玲.浅谈如何增强企业工会女工组织工作活力[J].办公室业务，2013，（10）.

[3]孙丹.加强基层女工组织建设，发扬“半边天”作用[J].中小企业管理与科技，2013，（2）.

作者简介：楼瑛（1970-），女，汉族，浙江富阳人，富阳市银湖街道办事处助理政工师，研究方向：企业工会女职工管理。