互联网金融持续发力 商业银行迎来降薪潮

【前言】互联网金融持续发力 商业银行迎来降薪潮由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。以浦发银行为例，该行今年上半年应付职工薪酬为69.32亿元。其中，员工工资、奖金及补贴共计67.27亿元，占业务管理费的47.07%，同比减少5000万元；福利费为1.65亿元，同比增加了3300万元。同时，浦发银行半年报显示，该行上半年员工费用共计87.38亿元，按照在职员工人...

虽然银行躺着赚钱的日子已经过去，但在现阶段，商业银行的体量毕竟是互联网金融公司所不能匹敌的，未来随着商业银行的不断转型，员工稳定的收入仍然可以持续。

如今，在互联网金融浪潮的持续影响下，商业银行连连叫苦，甚至称自己为“弱势群体”。虽然不少商业银行的利润增速已经放缓至个位数，但“日进亿元”仍是常态。然而，随着“限薪令”发出、不良资产增加等一系列变化的出现，商业银行的“降薪潮”真的来了。一方面，商业银行高管的薪酬受到“限薪令”的实质影响较此前有所降低；另一方面，商业银行不良资产的迸发需要以分支机构的业绩作为冲抵，普通员工的薪酬随之受到了一定挤压。

1 多数银行平均薪酬普降

随着上市银行半年报的披露，商业银行员工薪酬水平再次呈现在大众面前。经过计算笔者注意到，上半年不少银行员工的薪酬确实出现了明显下降。

需要注意的是，银行在计算员工薪酬时，经常会因为采用的指标不同而出现偏差，例如，依照“职工薪酬实际列支”与“当年应付职工薪酬结余”计算出的结果往往不同。对此，不少银行人士认为，计算口径应为“当年银行职工薪酬实际列支÷银行员工人数”，而所谓实际列支则为员工费用。

以浦发银行为例，该行今年上半年应付职工薪酬为69.32亿元。其中，员工工资、奖金及补贴共计67.27亿元，占业务管理费的47.07%，同比减少5000万元；福利费为1.65亿元，同比增加了3300万元。同时，浦发银行半年报显示，该行上半年员工费用共计87.38亿元，按照在职员工人数43645人计算，平均薪酬为20.02万元。而笔者查阅该行2014年半年报注意到，2014年上半年该行员工的平均薪酬为21.88万元。

经过查询笔者发现，国有银行中的农行，2014年上半年员工平均薪酬为10.99万元，而今年该行员工费用为536.79亿元，平均员工薪酬为10.92万元，较2014年的水平略有降低。

一般来说，银行支付给员工的薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪缺勤。

需要指出的是，从半年报来看，多家银行高管的薪酬有所降低。中信银行数据显示，今年上半年，该行董事、监事和高级管理人员获取的薪酬为1159万元，2014年同期则为1239万元，共减少80万元，同时多家银行对于管理人员薪酬的支出也大幅度缩减。

一位股份制银行支行风控经理向笔者直言，对于基层员工来说，所谓的薪酬下降，一方面是基本工资保持常态不见涨动，更重要的是，在经济下行过程中，不良资产量增多，很多“窟窿”需要分支行的业绩来抵，如此一来，基层员工不仅面临了更大的压力，一些应得的奖励也随之减少。

2 不良资产吞噬绩效奖金

不少市场人士表示，2014年年底时，不少商业银行员工平均薪酬在40万元左右。那么，为何今年上半年出现了如此大幅下降？笔者注意到，员工年底时的平均薪酬之所以普遍走高，主要原因是其中包括了大量的高管薪酬，而在年中，高管薪酬并没有得到充分体现。

“限薪令”是造成大型商业银行出现“降薪潮”的原因之一。根据1月1日实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，中石油、中石化、中国移动等53家国有企业，以及其他金融、铁路等领域的19家企业负责人的薪酬水平，都必须在未来若干年内保持在适度合理的水平范围内。从目前的基本趋势来看，改革的方向为降低基本薪酬标准，提高绩效工资的比重，并促使薪酬结构的调整和优化。工行、建行等四大行作为国有控股企业，当然无法置身事外，均受到此方案的硬性约束。

不过，不少银行业人士直言，“限薪令”并不是要求降低员工的薪酬，而是一种薪酬体制的改革。

而对于普通银行员工来讲，一些隐利的减少可能是最直观的感受。各家商业银行开始进行薪酬制度改革，对于一些福利的发放更加谨慎。

另据公开消息显示，某国有银行近期调整全行的晋升规则和考核分配体制，员工普遍绩效降幅在30%左右。而有些分行因为不良贷款率过高，不少员工几乎无法拿到绩效奖金，只能领取4000～5000元的基本工资。

同时，在中国投资和出口驱动的经济增长模式下，当制造业出口受阻、国内市场饱和、国外市场不景气3种情形同时出现时，企业的投资率和银行的贷款率必将出现下降。随着互联网金融的异军突起，以及相关企业经营和管理手段的不断创新，中国银行业面临的竞争压力将空前加大。在这种供求双重力量的夹击下，中国银行业的利差将会缩小，银行不良贷款率上升将成为家常便饭。加大对绩效考核不合格员工的问责力度，落实调减绩效工资、降低工资等级档次，以及降低职务层次等改革举措会顺势发生，在多种因素的影响下，受到最直接影响的就是员工薪酬。

3 投奔互联网金融公司

虽然商业银行的盈利能力依旧惊人，但往日骄人的“金饭碗”反而显得有些烫手，因此逃离体制成了不少银行从业人员的一大选择。

特别是在上市银行不良资产的冲击之下，商业银行的基层及中层员工流动性大增。截至今年上半年，工行不良贷款率为1.4%，较年初上升0.27个百分点；农行不良贷款1595亿元，较年初增长约345亿元，不良贷款率1.83%，较年初增长0.29个百分点；交行不良贷款余额501.53亿元，较年初上升16%，不良贷款率1.35%，较年初增加0.1个百分点。在这样的背景下，越来越多的商业银行员工开始奔向互联网金融领域。

笔者从一家股份制银行风控部门相关人士处了解到：“一些银行员工目前正在寻求互联网金融公司风控部门的职位，现在银行降薪已经波及了基层部门，特别是不良贷款的增加，这其中的很多窟窿都需要支行的业绩来顶，基层部门员工的压力太大，日子并不好过。”此外，一家P2P平台高管告诉笔者，他本人曾在银行工作了十几年，现在不少老同事也都表示有转行的计划。

互联网金融公司高企的薪酬是主要驱动力之一，随着“限薪令”的实施，银行业的固有高收入预期被撼动，越是高管越能感受到由此带来的降薪预期压力。而互联网金融公司具有更市场化的薪酬体系，而且不会受到“限薪令”的影响。从监管机构辞职投入市场化机构的某位业内人士透露，与过去相比，他的收入提高了10倍。而对于银行业高管来说，在互联网金融公司能够获得一定的股权、期权，也成为离职的主要动力之一。

据笔者了解，目前，一名银行基层员工的月薪在1万元左右，如果跳槽至互联网金融公司，在一些薪资标准较高的企业，可能会拿到2万～3万元的月薪。

不过，一位银行业人士直言，虽然银行躺着赚钱的日子已经过去，但在现阶段，商业银行的体量毕竟是互联网金融公司所不能匹敌的，未来随着商业银行的不断转型，员工稳定的收入仍然可以持续。

收稿日期：2015-09-06