安徽省工会第十二次代表大会胜利闭幕等14则

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安徽省工会第十二次代表大会胜利闭幕

10月8日下午，安徽省总工会第十二次代表大会圆满完成各项议程胜利闭幕。大会由主席团常务主席陈平主持。会议通过了省总工会第十一届委员会工作报告的决议、财务工作报告的决议和省总工会第十一届经费审查委员会工作报告的决议。

当天上午，省总十二届一次全委会选举产生了新一届省总工会委员会委员，王秀芳当选省总十二届委员会主席。李维勇、夏育才、陈平当选为省总十二届委员会副主席。省委常委、组织部长段敦厚代表省委表示祝贺，并做重要讲话。省委常委、省总工会主席王秀芳发表了讲话。（赵靖）

河南：新解放、新跨越、新崛起

8月29日，河南省总工会女职工部在三门峡市召开女职工工作研讨会，河南省总工会女职工部部长段秀莲在研讨会上讲话，18个省辖市工会女职工部部长参加会议。

会上，各市工会女职工部部长汇报了今年以来女职工工作任务完成情况。会议要求各级工会在指导思想上要认真学习贯彻河南省委八届八次全会精神、省工会十三次代表大会精神，加强学习，积极参加“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。在新一轮解放思想大潮中提升自我。要狠抓工作落实，紧紧围绕经济社会发展的新要求，组织动员女职工建功立业。继续以女职工建功立业和素质提升两项工程为载体，号召女职工积极参加劳动竞赛、技术比武、技术创新、节能减排活动，争当首席员工、工人先锋号、五一巾帼奖。开展适合女职工特点的各种素质教育活动，全面提升女职工素质。

陕西：用陕西省工会十二大精神统领女职工工作

近期，陕西省总工会女职工委员会发出通知，号召全省各级工会女职工组织认真学习和贯彻落实省工会十二大精神，用十二大精神统领工会女职工工作。

各市、产业工会女职工委员会按照通知要求，在同级工会的组织下，认真学习陕西省工会十二大精神。在全面领会精神实质的基础上，结合实际，寻找差距，提出本地区、本系统、本单位工会女职工工作的具体措施，为全面完成省工会十二大提出的目标任务打下了良好基础。同时，把十二大的主要精神宣传到全体女职工中去，鼓舞广大女职工为建设西部强省作出新贡献。（陕西省总女职工部谭小荣）

沁源：积极开展清查非法用工行动

日前，山西沁源县总工会召集全县14个乡镇工会主席和156家企业工会主席进行了全面清理非法用工行动。

沁源县工会的督促检查组分赴全县参与对非法用工清查行动。督促检查组先后深入多个乡镇及企业进行了督促检查，通过检查用工劳动合同、工资发放表、工人花名表，与企业工人召开座谈会、深入工人宿舍，了解职工吃、住、行等情况。目前，通过检查，沁源各企业未发现违法用工现象，各企业用工比较规范。（杨玉才）

吉林：全面推进女职工专项集体合同工作

为进一步推动签订女职工权益保护专项集体合同工作开展，近日,吉林省总工会、省劳动和社会保障厅、省企业联合会/企业家协会三方联合下发了《吉林省全面推进女职工权益保护专项集体合同工作的通知》。

《通知》要求，各地要因地制宜制定切实可行的工作目标，采取多种形式落实目标任务，有计划、有步骤地推行女职工权益保护专项集体合同工作，增强合同的针对性和实效性。特别是在非公有制企业比较集中的乡镇、社区，要大力推行区域性女职工权益保护专项集体合同。纺织、服装、餐饮等女职工相对集中的行业，应通过签订行业性女职工权益保护专项集体合同，确定女职工权益保护的行业标准和具体内容。

农二师二十九团：为育龄妇女送健康

为了切实保护已婚育龄妇女身体健康，促进家庭幸福和谐，从今年8月份开始，新疆生产建设兵团农二师29团补贴1.2万多元，为全团2000多名育龄妇女展开了为期15天的已婚育龄妇女免费环检。

近年来，29团党委以创建计划生育优质服务团场为目标，先后为育龄妇女开展了各种妇科病普查活动，并设立了计划生育、生殖健康咨询服务点，向前来检查的已婚育龄妇女讲解妇科病保健知识。让团场广大育龄妇女享受到方便、快捷、优质的计生服务。（杨亚军李金凤报道）

洞口：为农民工维权出新招

日前，洞口县总工会党组书记曾龙生亲自带领10多个机关工作人员，冒着高温酷暑，深入到多个乡镇为60家民营企业赠送了6000本《职工维权法律汇编》。

洞口县总工会本着简明、实用的原则，把新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等3部法律汇编成册，花费2万余元钱，制作成册赠送给企业。

洞口县总工会要求所有获得赠书的民营企业工会要把《职工维权法律汇编》发放到每个职工手中，要认真组织职工学习、宣传、贯彻落实，（曾龙生王凤宝）

南江煤电公司：制定女职工劳动保护条例

长期以来，四川省南江煤电公司工会着力维护女职工合法权益，从制度建设和劳动保护、工资待遇等方面入手，制定了煤电公司女职工劳动保护条例。

南江煤电公司工会在该公司制定的工资分配制度中，对女职工产假、婚假、哺乳假、人工流产、节育手术等期间的工资标准、休息、休假作了明确规定。刚刚签订的女职工专项集体合同，除对女职工孕期、产期的工资、福利有明文规定外，还对女职工更年期作了特殊保护，并规定女职工经期不能坚持工作的,如经医疗机构证明可享受1至2天的公假,同时,对女职工卫生保健工作也作了明确要求。（赵跃）

铜官山公司：提高女工抵御妇科疾病能力

日前，安徽省铜陵市铜官山化工公司采取多项措施提高女职工抵御疾病的能力。

铜陵市铜官山化工有限公司投入2万多元为568名女工办理了妇科重大疾病保险，保期为二年。这是该公司工会落实职代会精神,为职工办实事、办好事又一惠民举措。做好女工重大疾病保险的投保工作，旨在增强疾病保险意识。与此同时，该公司工会每年不定期组织女工开展“女性健康及妇科疾病防治”讲座，每两年定期为女工进行妇科检查，不断提高广大女职工自我保健知识水平。（铜官山化工公司女工部包正华）

桃江：开展书写《女工条例》竞赛

近日，湖南桃江县总工会在全县女职工主任中开展了以《工会女职工委员会条例》为内容的书写作品比赛活动，活动共收到全县各级工会女职工主任书写作品64件。县档案局工会女职工主任李美华等10位同志的作品分别荣获一、二、三等奖。（詹军林）

东滩煤矿：“与安全同行”活动彰显女工组织魅力

今年以来，山东衮矿集团公司东滩煤矿女工家属协管会充分发挥自身优势，组织基层各级协管组织开展了以“与安全同行”为主题的安全教育活动，为东滩煤矿安全形势的持续稳定做出了积极贡献。

东滩煤矿女工家属协管会在前段时期组织一线职工与家属签订“家庭安全公约”的基础上，组织开展了“三违”职工与家属安全交流活动。通过为“三违”职工与家属搭建安全交流平台，畅谈安全工作的经验、教训、体会及感受等，进一步增强了一线职工家庭成员之间互保联保的安全责任与意识。

东滩煤矿女工家属协管会还开展了“安全接力赛”有奖知识问答活动、“亲情助安全”活动、“真情服务一线”活动。各协管会深入做好走访帮教工作。各级协管组织不断加大走访帮教工作力度，及时排查和发现帮教重点。今年以来共进行安全宣传和爱心回访201余次，走访帮教“三违”职工及薄弱人员18人，走访帮教率达到100%。（王建李翠霞）

金秋助学：让贫困学子顺利入学

山东省枣庄市总工会和枣庄市烟草专卖局携手举行“金秋助学”资助仪式，并现场向今年考取高校的70名特困职工子女、单亲困难职工子女、农民工子女集中发放助学金每人2000元。（山东省枣庄市总工会高铭）

安徽省阜阳市总工会对175名今年考取大学的困难职工子女进行资助（其中困难农民工子女51名，困难单亲女职工子女12人）每人发放了2000元的助学金。（阜阳市总工会周莉）

河南省淅川县总工会在“金秋爱心助学”活动中，多方筹措资金10万元，使58名困难企业职工子女走进大学学府。（淅川县总工会继红）

山东省高密市总工会对全市13名考上大学的困难职工子女进行了走访慰问，给每人送去了2000元助学金。高密市总还积极与民政、教育等部门联合开展活动，发挥各部门优势，整合助学资源，不断提高“金秋助学”活动的覆盖率和影响力。（高密市总工会张军陶桂英）

济南市：“迎和谐全运、建美丽泉城”

山东省济南市总工会于9月10日在槐荫供电公司举办了全市工会“迎和谐全运、建美丽泉城”女职工演讲比赛。

济南市35个系统和单位，经过26场次、2300余名选手参与的逐级选拔比赛，共推荐60名参赛选手参加本次演讲比赛。经过激烈角逐，孙雅玲、贾婷和孙骞荣获一等奖，翟玮玮、王凝等15人分别荣获二等奖和三等奖，刘锦等42人荣获优秀奖，济阳县总工会等33个系统单位荣获优秀组织奖。（济南市总工会女工部）

秦皇岛：举办“拥军红娘”军地青年联谊活动（图）

2008年9月21日，由秦皇岛市总工会与市双拥办公室举办了“拥军红娘”军地青年户外拓展联谊活动在北戴河海滨举行。来自驻秦部队的青年军官、地方院校和企事业单位共70多名男女青年，通过游戏中，寻觅有共同兴趣、爱好、志向的人生伴侣。（秦皇岛市总工会女工部朱虹）

济宁：创建“女职工学校”

山东省济宁市总工会创建“女职工学校”启动仪式近日在济宁医学院附属医院举行。

根据《济宁市总工会关于创建“女职工学校”的实施意见》，济宁市市县两级总工会要建立起比较完善的“女职工学校”，成立讲师团和培训基地，吸纳各方面有影响力的专家教授积极开展教学培训工作；市属局委办、直属企事业工会和全市基层工会，要建立“女职工学校（分校）”。争取经过五年的努力，对全市各行各业的女职工有针对性地普遍培训一次。（济宁市总工会女职工部）

百色：将医疗互助保障纳入考核

9月2日，广西自治区百色市总工会召开全市上半年工会工作汇报会议。

会议强调坚持实行职工医疗互助保障计划执行目标责任制，把该项制度列为今年全市工会工作目标考核的重点内容之一，明确要求各县（区）参保职工要达到本地会员的27%以上，市直单位参保要达到单位人数的80%以上，把目标任务量化到各县（区）、各基层，责任到人，一级抓一级，层层落实。同时，加强职工医疗互助保障业务培训，不断提高业务水平，提升服务质量。（陈莲芬陆露）

濉溪鸿源公司：认真贯彻《妇女权益保障法》

省濉溪县鸿湖煤化公司工会把维护女职工的合法权益摆上更加突出的位置。

公司章程中明确规定，有毒有害气体岗位不允许安排未婚女职工，不安排女职工从事三级以上劳动程度的工作，每月给女职工发放卫生用品，在每年的先进个人评比及重大节日海动中都安排一定比例的女职工参加，平时，以女职工岗位技能竞赛为载体，车间通过技术培训、新老职工结对帮助；机关后勤通过“优质服务”、“献爱心”等活动，不断提高女职工的综合素质和岗位技能，使广大女职工树立了“自尊、自爱、自强、自立”的精神。（濉溪县总工会张伟杰）

敦林：四项措施提升女职工素质

吉林省延边朝鲜族自治州敦化林业局工会女工委根据企业形势变化，以生产经营管理为中心，采取四项措施推动女职工素质工程。

一是紧贴实际，细化措施。采取召开座谈会、问卷等形式广泛征求意见，部署工作。二是加强领导，规范动作。局、厂（场）两级女工委分别成立了活动领导小组，基本形成“全局抓女职工工作，女职工工作为全局服务”的格局。三是融入中心，注重实效。及时开展各项活动，促进女职工综合素质的提高。四是拓宽思路，创新发展。在坚持图书室、职工之家、读书自学等形式的同时，充分利用现代传媒，广泛开辟网络知识讲座、电化教学等新的载体，多方面提高女职工的综合素质。（敦林工会燕红）