浅析煤矿企业政工工作的开展

摘 要 在煤矿企业当中，政工工作的开展主要起到思想教育和指引的作用。因此，是需要得到企业上下所重视的，但是当下的情况并非如此，本文从当下我国煤炭企业当中政工工作开展的现状入手，通过分析煤炭企业政工队伍建设的重要性来进一步分析政工工作开展的重要性，在此基础上进一步探讨关于煤炭企业政工工作开展的一些建议。

关键词 煤矿企业 政工工作 重要性 决策建议

中图分类号：F270 文献标识码：A

时代在发展，企业在进步的同时，许多新的问题、新的情况会随着社会的发展、每个人的思想变化而反映到工作中来，这就要求思想政治工作的内容必须与时俱进，根据问题的不同来不断更新自己的知识层次；要掌握理论方面的知识，要对社会科学、自然科学以及企业专业技术方面的知识加以了解。对问题的处理建议要能够起到对症下药的作用，对职工关心的热点和焦点问题，以正确的舆论导向给予引导和教育，鼓励职工开展技术创新活动，召开一次先进管理经验交流会，对班组先进的工作管理经验和工作方法进行交流和推广；探索与建立对职工的激励机制，正确把握、处理各种利益之间的关系；保证职工收入与工作业绩挂钩，这是当代思想政治需要创新的工作内容。

1当前下煤炭企业政工工作开展的现状

在当下我国的煤炭企业当中，企业政工工作的开展并不顺利，其中有以下几点原因：

1.1企业性质决定

在煤矿企业当中，我国的煤炭企业还是将生产经营放在公司的首位。因为煤炭企业更注重盈利这一环节，通过经济效益可以更好地促进企业的再生产和扩大化，从而支持整个企业的更好发展。因此，在煤炭企业的发展当中，经济效益始终是煤炭企业所追求的第一目标，这样便导致政工工作的开展仍然处于一个相对尴尬的境地。

1.2政工工作枯燥无味

由于政工工作开展更加倾向于思想报告，而且反复的内容在不同的场合和会议上反复强调。长此以往，便会受到员工和领导的忽视。所以，在实际的企业当中，政工工作的开展很容易遭到排斥，员工和领导层都认为政工工作更加倾向于说教，没有实际的现实意义，不如利益来的切合实际，使得企业能够切实感受到带来的现实受益，因此对于其重视度不高。

1.3政工人员固步自封

同时，由于政工工作人员大多数都是常年的在此岗位上工作，而且年龄趋向于老龄化，所以对于知识和思想的宣传方法陈旧，没有特色，每次的宣传和讲授都没有新的亮点以及新的知识，长此以往，便会导致政工工作的开展直接受阻。政工工作人员素质偏低，而且多由于岗位原因，很少进行调动便固步自封着也是当下在煤炭企业中存在的一个较为实际的问题，因此，这些情况都导致了在煤炭企业当中，政工工作无法全面展开的原因，这些因素从另一个侧面讲也制约着企业的长久发展。

2煤炭企业政工工作开展的作用和意义

2.1政工工作开展可以提高安全意识

通过对于每年的新闻报道我们可以发现，几乎每年都有不同程度的煤矿事故发生，而探究事故发生的主要原因就在于领导与员工意识不强，思想不重视。煤炭工作性质比较特殊，必须加强安全意识的培养以及专业技能的培训。因此，从思想上提高煤炭企业的安全生产，积极开展煤炭企业政工工作是非常重要。借助政工工作的开展，可以加强煤炭企业的安全系数，通过强化员工安全生产意识，来提高他们作业操作的安全性。从而确保企业在一个安全的环境中生产作业，充分调动员工积极性，提高生产力和创造力，这样不仅可以保障员工安全，也可以为社会创造出更多的价值。

2.2政工工作开展可以指导工作人员工作

煤炭企业的政工工作要以煤炭企业独有特点为出发点，因为煤炭企业同其他的企业相比最大的特点就在于企业内部结构比较复杂，而且更加趋向于专业化发展。因此，政工工作开展过程当中，结合实际情况有效开展，这要求政工人员要不断了解煤炭行业所涉及的专业方面知识，并应用到实践中。目前，我国大多煤炭企业没有配备专职人员开展政工工作，兼职人员也是以行政工作为主，这些都成为影响企业稳定发展的重要因素。

2.3政工工作开展可以优化内部管理

煤炭企业的政工部门是上传下达、传达党政思想和公司管理层决策的重要组织机构，也可以说政工工作的开展对于协调各个部门具有积极的作用。因此，煤炭企业在进行内部管理过程中，可以将其适当融入到管理范围当中，通过政工工作的开展同公司管理的相互渗透可以在传达精神的同时优化煤炭企业的内部管理。政工工作可以根据各部门的职能标准制定具有启发性的政治工作，从而促进政工工作的健康运转。这样，通过三者相互结合，不仅可以提高煤炭企业的管理效率，对于增强政工工作的开展也具有十分重要的现实意义。

3提高政工工作效率的建议

（1）从体制入手，激发政工人员的工作激情。当下我国煤炭企业的政工人员之所以在一定程度上固步自封，是因为跟体制有很大的关系。因为在政工人员当中，调动很少，而且没有竞争压力。所以他们在工作当中便没有积极进取的心态，长久发展下去，便形成了政工人员没有努力学习新知识的局面，这样便直接导致政工人员工作开展质量不高。因此我们要改变长久以来的一岗终身制，通过竞争上岗，择优（下转第7页）（上接第3页）录用来增强内部员工的工作激情。利用“鲶鱼效应”来保证政工人员内部始终形成一种积极向上的工作氛围，同时企业也应当积极吸收一些优秀的专业人才，利用他们的专业知识来为政工团队注入新鲜血液，增强他们的活力。

（2）加大培训力度，增强政工人员的综合素质。目前部分煤炭企业政工干部对于思想工作的开展无论是从经验还是能力方面而言，都是比较强的。在专业的业务素养方面无可挑剔，但是伴随着时代的发展，办公和宣传方式已经发生了巨大的变化，他们能否跟上时代的脚步就是当下他们所面对的又一挑战。纵观当下，煤矿企业的政工人员的现代科学文化知识普遍不够丰富，对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机、网络技术知识、法律知识和教育科学知识都比较匮乏。但是在现代的企业管理当中，这些专业知识也是必备的，无论是从自身的学习角度讲还是从宣传的角度讲，都需要借助先进的科学设备来进一步推广政工思想。

因此，这就需要政工人员不断对专业知识进行及时补充，通过不断强化自身的实力来更好地做好政工工作。企业再次也应当好煤炭企业政工的培训工作，定期组织专业学习和员工进修是保持企业时代性、先进性的重要保障，这样，他们既可以适应社会的变化，也可以在企业管理当中发挥自己的作用。因为，只有这样，才能将专业知识结合融入到实际工作中，充分发挥政工工作的作用。只有通过不断系统、专业的学习，才能促进煤炭企业政工工作的顺利开展。因此，煤炭企业也应该尽可能多地为政工员工提供这样的学习环境，从而在提升他们综合素质的同时，更好地为企业服务。

4结束语

综上所述，思想政治工作要在生产、经营实际工作的实践中，找出问题的“症结”，把“症结”化解在今后工作执行之中，创新既是突破传统，又是对现实的逾越。对于从事实践者来说，客观实际的存在是第一位，人们的任何活动都必须遵循事物的客观发展规律，不能超越实际的条件和可能。但我们可以站在全局高度，把握事物的本质、规律和发展趋势，审时度势，顺应事物的发展变化趋势，制定相应的策略和措施，不失时机地促进事物的快速发展。