就业资讯 第3期

·南方来风·

心理素质越来越成为企业招聘员工的重要依据。深圳人才大市场最近做过一项统计,3个月中已有200多家企业在人才市场的心理测评机构中申请服务,其中80%是外资企业。通过心理测试,企业可以对应聘者的个性、专长、能力以及心理倾向有个基本把握,从而判断他是否适合以及究竟适合哪种工作。比起招聘人的直观印象和应聘者的自我评价,这种心理测试对评定一个人是否胜任一项工作似乎来得更实际,也更科学。所以,对自己不能胜任的工作,打肿脸充胖子的伎俩再也行不通了。你是什么就是什么,不要蒙别人,也别骗自己。

·就业新路·

近来,围绕社区建设而兴起的一个新行业——社区服务业,正在受到社会关注。包括家政钟点服务(家庭卫生清洁、接送儿童上下学以及烹饪、洗衣等)、居民聚居区治安管理和物业管理(房屋修缮、垃圾处理、上户收缴水电费等)等在内的社区服务,因为它的方便、经济和切实有效,受到广大市民欢迎。同时,由于它广阔的市场潜力和投资少、见效快、对劳动者文化水平要求相对不高等特点,社区服务有望成为下岗职工再就业的重要途径。

·最新动向·

日前人才市场又有新动向,诸多信息表明,企业对初、中级人才需求已趋饱和,现在企业迫切需要的当属复合型、实用型、国际通用型高级专业人才。

除此之外,企业也越来越重视人才的一专多能,比如你的语言能力、人际沟通能力、自我调节能力以及适应能力,特别是学习能力。因为在这样一个高速发展、瞬息万变的社会,只有那些能最快接受并消化、掌握新信息、新知识的人,才会立于不败之地。

·创业时机·

近几年,新知识青年“上山下乡”兴农致富的事迹已是屡见不鲜,农业由此成了一个巨大的商机,农村真的成了青年人“大有作为”的“广阔天地”。加之团中央1997年重点实施的“中学生科技实践扶助计划”和“枫叶创造基金”,为大批高考和中考落榜生提供了明确的科技培训与项目扶持,从而使得年轻人在农村创业更为切实可行。落榜生,到农村去!抓紧创业好时机。

·就业政策·

1997年底,劳动部出台下岗职工再就业新政策,职工持《下岗待工证》从事社区服务、便民服务、市政环境建设等公益劳动,为企事业单位提供各种临时性劳务和从事家庭手工业等非正规就业形式服务时,免工商注册登记和各种税费。对自谋职业者,再就业服务中心可一次付给安置费和提供一定的资金扶持。凡从事社区服务业、公益事业、街区经营的经济实体和安置再就业服务中心,其下岗人员达到60%,经劳动部门认定,税务部门审核,享受劳动就业服务企业税收减免政策。

·用人之道

当今著名跨国集团对人才格外看重,其招人、用人之道也各具特色。以日本的几家公司为例,看看它们都录用什么样的职员(见左表):

1.马自达公司:富有活力的人

2.野村证券公司:健康诚实的人

3.日本麦当劳公司:敢于迎接挑战的人

4.东业国内航空公司:能够提出问题的人

5.札幌啤酒公司:自我开发型的人

6.伊藤忠商事公司:不墨守成规的人