发展县域经济亟需培养新生代企业家

企业作为经济的基本细胞，在我国日益成为经济建设重要力量。从某种意义上说，企业是一种能人经济，企业的成功与否往往取决于一二个人。因此，培养和造就一大批新生代企业家，不仅是至关重要的战略问题，而且是十分重要的现实问题。

一、培养和造就新生代企业家，是建设社会主义市场经济的客观需要，是一项极其重要而紧迫的战略任务

培养和造就新生代企业家，是实现我国现代化建设和全面建设小康社会的需要。当今社会随着世贸组织的加入，世界逐步变成地球村，许多民族企业的优势逐步丧失，与国内外企业同取于一条起跑线，竞争更加激烈。企业想要在竞争中取胜，必须培养和造就一大批新生代企业家。

培养和造就新生代企业家，是迎接世界新技术革命挑战的需要。新的技术革命，对我国社会和经济的发展，既是机会，又是挑战。新的技术革命不可避免地要引起社会生产方式、生活方式的深刻变化，这要求企业必须跟上科学技术进步的步伐。

培养和造就新生代企业家，是企业经营管理人员的现状所决定的。分析我国企业经营管理人员的现状，一方面，企业厂长经理大多从工人起步，没有接受系统培训，缺乏领导现代化大生产的专业知识和市场经济知识，多数仅凭经验安排生产、指挥生产，商品意识、商标意识、市场观念淡薄。另一方面，企业经营管理人员缺少，后继乏人现象严重，特别是占一半的民营企业尤其利害。

二、培养和造就新生代企业家，必须坚持德才标准

所谓德，主要指企业家的政治思想、道德品质素质要求。新生代企业家的德，必须具备：坚持四项基本原则和改革开放，全心全意为人民服务的自觉性，不谋私利，廉洁奉公，强烈的革命事业心和责任感，谦虚谨慎，不断改革创新。

所谓才，指企业家的文化知识、领导能力、组织才能的素质要求。新生代企业家应具有精通技术，熟悉业务，学有所长，管理在行，信息灵通，善抓市场，懂得法律，重视专利、商标等无形资产。

德才兼备是一个统一体，有德无才要误事，有才无德办坏事。因此，新生代企业家必须既要有德，又要有才。

三、培养和造就新生代企业家，必须坚持严格选拔、全面锻炼、加强修养

1、严格选拔苗子。必须精心选拔新生代企业家的苗子。第一应转变陈旧落后，阻碍生产力发展的六种观念：①求全责备；②论资排辈；③轻视知识；④任人唯亲；⑤以貌取人；⑥以位取人。第二不拘一格选择人才。要真正选出优秀的苗子必须打破地域界限，广开视野，坚持唯才是举，采用多种形式选拔。选拔方式：①内部挖掘：走群众路线，借职工的慧眼，在企业中挖掘，特别注意在中层以上干部中选择，使有培养前途的干部职工成为真正的“千里马”。②吸引人才：到大专院校、大科研单位、大城市中吸引一批有一技之长的人才到企业“落巢”。③机关下派：从政府以上机关中，有意识地挑选一批懂经营、善管理的经济型干部到企业任职。④公开招聘。

2、全面锻炼，不断增长才干。锻炼的途径：①台阶锻炼：可以根据其德才表现，放到相应的领导岗位，让他们登上台阶，在职工中亮相，在实践中施展才智。经过再实践，确实优秀的应大胆提拔使用，并继续在使用中培养考察。②越级锻炼：特别优秀的新生代企业家苗子，不应有台阶的限制，而要积极大胆的跨越台阶，委以重任，减少不必要的时间浪费。③交流锻炼：为全方位培养企业家，对培养考察对象，要采用轮换岗位和交换分工的办法，让他们多接触几个部门，以积累多方面的领导经验，一人多能，促其思维方式由单向性向多维化转化。④助理锻炼：有意识地让苗子担任总经理助理，接触全面工作，看其解决问题、观察问题的能力。⑤挂职锻炼：让苗子到经营管理抓得好的企业挂职一段时间，促使其开阔视野，学习先进管理经验，增加危机感，增强创新进取精神。⑥培养深造：根据苗子的实际和缺哪行补哪行的原则，选派他们到大专院校、国外学习，进行补课。

3、加强自我修养。要成为新生代企业家，必须加强自身修养，注重现代管理知识和先进科学技术学习，不断自我反省，总结经验，借鉴和运用人类社会一切优秀经营管理成果，以全面提高“掌航”的本领。

（作者单位：浙江省新昌县政府办公室）