浅析从毕业生到职业人的完美升级

【摘要】走出学校，走向职场，毕业生或多或少都怀着一颗忐忑不安的心。每个人都在考虑自己的职业前途，每个人都面临择业的机会，而职业的发展和激烈的社会竞争又时时在威胁着每个人。本文从四个方面论述了如何实现从学生到职业人的转型，主动适应职业生活。

【关键词】毕业生 职业人 角色转换 主动适应

【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2012）07-0238-01

当职业技术院校的学生毕业离开学校走上工作岗位时，最大的适应问题就是学习如何从学生向职业人转型。刚踏进职场的毕业生总是感叹工作不像自己想象中的那样美好，对于新环境、新同事和所承担的责任有着诸多的不适应，感到无所适从，压力倍增。作为职业院校的毕业生初入职场，如何尽快完成从学生角色到职业角色的转换呢？

一、很多人在求职时，由于一些根深蒂固的错误观念，导致求职难以成功，典型的就业迷思有以下几点。

迷思1：理想的工作是轻松而没有压力的。

解析：工作压力是永远存在的，而且也是必须存在的。适当的压力能激发出人的潜能，造就最佳的工作表现。很多人都有过这样的体会——因为有考试的压力才认真地学习；因为有竞争的压力才努力地工作。适当的压力造成一定的紧迫感，促使我们不断地做出努力，从而取得成绩。因此，找工作的时候，必须放弃寻找完全没有压力的工作的念头，而是努力培养自己的抗压能力和心理调试能力，让自己面对挑战的时候，越压越有力。

迷思2：好工作不能单调乏味，而应富于变化，让自己乐此不疲。

解析：理想的工作应当与自己的兴趣相符合，但这并不代表工作就必须一直非常有趣，因为你永远也无法找到“一直有趣”的工作。即使是最高领导，他所从事的工作大多数也都是“例行公事”，并不见得多么有趣。这才是工作的常态，如果真的存在变化无常的工作，它不仅不会让你觉得有趣、乐此不疲，反而会令你倍感压力，无法长久地从事下去。维持令人乐此不疲的工作秘诀，在于自己觉得工作有崇高的价值和意义。如果你把自己的工作与帮助他人、创造社会价值联系起来，你就会从本质上热爱自己的工作。唯有对这些例行公事赋予深层次的意义，才可能在工作中创造出新的变化，这才是让自己热忱不灭的秘诀。

迷思3：正确的工作态度是恪尽职守，做好本职工作。

解析：成熟的专业人不仅做好自己的本职工作，而且知道自己是团队的一分子，具有很强的团队意识。他善于和团队的其他成员沟通、配合、协作，一起高效地完成工作，在从事自己工作的时候，也能考虑如何将团队的效率最大化， 为了团队效率和利益的最大化，可以调整自己的工作内容和方式，而不是局限于本职工作。

二、接到用人单位的录取通知并不意味着万事大吉，事实上，一切才刚刚开始。

很多人都会在试用期“卡壳”，在试用期被淘汰出局是一件令人难过的事情。因为你失去的不仅是工作，还有自信和再次寻找工作的勇气。新人要在新的工作岗位上站稳脚跟，就必须在这段时间里给上司和同事一个良好的印象。在起跑线上，如何起跑，决定了今后的比赛成绩。

那么，如何尽快得到单位的认可，顺利通过试用期呢？

1）尽快地熟悉新的环境，要学会当听众

初入新环境，多了解“状况”、“原则”、“规矩”，留心观察，但不要妄加评论，以免言多语失。

首先，尽快认识你的新同事，同时也要设法去让他们认识你。在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人。为了做到这一点，你需要积极主动一点。遇到人要主动问好，并简单介绍自己，通过寒暄一点一点地熟悉起来，你很快就可以和他们打成一团了。

其次，熟悉工作流程。工作流程就是组织做事的先后顺序和各环节的衔接情况。简单地说，就是你需要弄明白自己处在什么岗位上，你的岗位与其它哪些岗位有着工作的对接和协作，为了完成工作，你需要和哪些人经常打交道。

最后，铭记自己的工作职责。哪些是你的日常工作？哪些是领导安排的工作？哪些是你不必要做的工作？哪些是你不能做的工作？这些你都要清楚地记在心里。

2）不要和外界比较薪资和福利

试用期的薪水并不代表今后的薪资水平。简单地和别人比较薪资福利，往往会影响你的心态，成为顺利转正的绊脚石。某公司的人事行政总监说：“在我公司内，每次招聘，都会有20%-30%的人过不了试用期。这几年，企业很少会招应届毕业生了。因为新来的大学生经常和同学、老乡联系，打探外界是不是有更好的收入，经常互相盲目攀比。这样的心态不是很好，工作不扎实、不稳定，他们大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁，对自己的定位就比较清楚，稳定性就比较好。”如果在今后的工作中表现好，薪水自然会节节攀升。

3）脚踏实地做好本职工作

有些新人在工作最初容易犯的错误是只说不做。相比于职场前辈而言，他们有着更新的知识背景、结构和观念，但大多数处于纸上谈兵阶段，没有实战经验，导致他们眼高手低。新人们必须意识到——自己的知识再先进，也得用于实践后才有意义。公司招聘新人，为的是弥补职位的空缺，分担来不及完成的工作任务，而不是听人说教。对于新人而言，脚踏实地地感触成绩才是最重要的。

对于一名职校生来说，纵然对现实的工作不甚满意，也不能一心二用，而要立足本职，做好属于自己的工作。职校毕业生一定要明白：作为刚刚走上社会的一名新人，要学会主动调整自己，尽快适应工作环境，顺利度过试用期。

三、真的没必要在乎第一份薪水的多少，只要能保障基本的生活，让你能生存下来，就已经足够了。

因为马克思告诉我们，要用发展的眼光看问题——第一份薪水少，并不代表第二份、第三份……薪水也会少。从本质上说，薪水代表着你创造价值的多少。要想提高薪水，首先要考虑的，就是设法提升创造价值的能力。当你的能力足够强，创造的价值足够多，薪水也就自然高了。因此，刚毕业的大学生，应当更注重提升自身能力，寻求更好的职业发展完全不必计较第一份薪水的多寡。

毕业生初入职场，应当主动适应职业生活。职校生应充分了解用人单位的选才标准，了解用人单位的要求，提高自身的素养，积极塑造自身的优良品质，多方位、多层次、多渠道做好进入职场的准备工作。在初次就业后，应当立足本职，努力做好工作，尽快适应职业，并了解社会，认识自己，积累人生的经验和技能资本，从而迈好职业生涯的第一步。

参考文献：

[1]杜喜亮主编.《职业生涯规划与就业指导》[M].山东人民出版社。

[2]潘竞贤著.《凭什么有好工作》.金城出版社。