浅析企业文化的继承与创新在企业中的作用

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-01

摘 要 企业文化是一个企业发展建设的根基，继承和创新优秀的企业文化能有效的保证企业稳定发展。本文主要是从企业文化的内容出发，对如何充分继承和有效创新企业文化及企业文化的继承与创新在企业中的作用进行探究，

关键词 企业文化 继承与创新 作用

一、企业文化

企业文化是企业成员在相互作用中形成和发展起来的，被企业内大多数成员认可的，且被奉为信条的信念追求，任何单位或企业都具有自身的企业文化，企业文化是企业精神的概括和传递，企业文化的继承与创新是对特定文化体系的价值观念、情感发展的发展。企业文化在企业的经营和管理中发挥着重要的作用，企业文化从其基本属性上来说，可以概括为经济文化和企业管理范畴的总和，企业文化以文化作为其传承和发展的基本手段，发展企业文化的目的在于将企业核心的发展理念、基本价值观念等各个方面与企业的经营管理、制度建设以及经济效益的创设相联系，保障企业正常循环运转。

企业文化的继承与创新是企业管理的重要方面，对于企业已有的文化体系中优秀的部分要给予有选择的继承，根据时展的需求以及企业员工对于自身需要的基础上进行企业文化的创新。企业文化的建设是以精神层面的发展为依托，企业文化作为企业管理新的阶段及形式，它以员工共同树立的价值观作为导向，以此来调整企业的管理和建设方面的问题。

二、企业文化建设中的继承与创新

企业的文化建设是继承与创新的双重问题，对于继承和创新，不同的人有不同的认识，有人强调继承的作用而忽视了文化的创新，另外一些人认为创新比继承更具重要性，对于我国的企业来说，文化既要继承更需要创新。

（一）我国现阶段的社会发展及企业发展背景研究

自我国改革开放以来，社会主义市场经济不断发展，尤其是中国加入WTO以来，外来经济体制的不断冲击及各国企业文化的不断传播，使得我国的一些企业国际化的企业文化更加显著，各种思想、文化、理念的融合，使我国大部分的企业在市场经济发过程中不断的成长。市场的不完善以及制度的缺失，我国的大多数企业在企业文化建设中都是边摸索中边建设。我国的经济体制改革的根本目标是建立社会主义市场经济体制，中国经济加入世界经济的浪潮中，竞争经济及优生劣汰的现象普遍存在。在这种大环境下，我国的企业必须要注重自身文化的建设，继承创新本企业文化，使自身的发展适应世界经济的整体发展，提升企业的竞争能力和发展水平，对于与先进生产力和市场经济不相吻合的企业文化，要逐步创造出更具竞争力且更加优秀的企业文化。

先进的文化对企业的发展具有导向作用，继承、创新与发展是我国企业发展的主要方向，文化的继承、改革与创新是对文化体制的根本性变革，企业的发展不仅要注重文化的继承，还要看中文化的创新，只有继承与创新双重发展，才能创造出适合本企业发展的新的文化理念和文化形式，使新的文化成为员工的价值观念的导向。

（二）继承与有效创新的作用

1.提升企业的核心竞争能力。

企业间的竞争也是文化体制之间的竞争，一个长久持续发展的企业能有效的促进其在市场发展中的竞争优势，为消费者提供更加便利的服务和可靠的商品，促进企业自身的发展。企业的核心理念及价值观念是企业文化的核心，企业的创新能力及其发展目标是企业竞争力的基础。

先进的企业文化具有导向功能。企业的价值观念及企业精神能促进企业的长远发展及更广范围的发展。企业文化的凝聚功能。它能把企业的员工仅仅的联系在一起，促进员工目标一致性及相互之间工作的协调性，将企业的利益与员工的利益相结合，实现利益的双赢。

2.促进企业的健康、可持续发展。

好的企业文化能促企业的成长，企业文化是企业发展的灵魂，是企业不断向前发展的动力。企业文化作为生生不息的非物质资源，其继承与创新能有效的支撑企业的可持续发展。企业文化的发展要经得起实践和时间的检验，拥有正确文化导向的企业，其发展会持久不衰，在市场竞争中能取得一定的优势。

结语：企业文化具有强大的力量，文化是一个企业的精神食粮和支柱，它是促进企业发展的无形资产，是先进生产力和先进制度体系的代表。继承与创新企业文化能促进企业的发展，优秀的企业文化对企业的长期发展起到了积极的促进作用。

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