从现代企业的用人标准谈大学生求职能力的培养

摘 要：根据对大型招聘会的实地追踪和对用人单位的具体调研，总结出了现代企业四项基本用人要求和大学生求职五项重要能力。为求职的大学生提供帮助，做有针对性的素质和能力准备，尽快实现自己人生价值，走向成功。

关键词：求职 招聘 能力

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）09（b）-0077-02

1 现代企业的用人要求

1.1 应聘者应具有健康的心态

招聘大学生最先考察的是应聘者的心态。好的心态包括：（1）空杯的心。不论你是什么院校毕业，那只能说明你曾经是不是优秀，学的理论是不是系统。招聘人员对求职者的考察除了学历文凭之外，更注重考察应聘人员对企业的认知，对应聘岗位的态度。比如，一个广为流传的的真实故事：她27岁，想应聘广告员。虽然她在广告这个行业的经验等于零，但是她对那些小广告公司却不感兴趣。她说她要进国际50强的4A公司时，所有的朋友都认为那是痴人说梦。但她做到了，现在是国际4A公司的创意总监。她的求职信就富有创意：用尿片写求职信。她在回答招聘者提出的“为什么要用纸尿片写求职信”时，她的回答富有创意：“我知道我不符合要求，因为我没有任何经验。但我就像这纸尿片一样，愿意学习，吸收性特别强。”用尿片一样超强的吸附力来吸取知识，是任何企业的任何岗位都需要的。从这个意义上说，如果名校毕业以名校为资本，没有一颗空杯的心，求职的成功率未必就会高。（2）积极的心。积极的心态包括很多优秀的品质，如对未来充满希望、富有同情心、正直诚实，自信有活力等。对于职场新人，新的公司新的岗位新的人际环境，没有实践积累，又缺乏工作经验，如果没有积极的心态，很容易感到孤独、压抑，难于应付来自各方面的压力。有了积极的心态，就会百折不挠，坚强刚毅，敢于迎接任何困难和挑战。（3）感恩的心。感谢父母的生育和养育之恩、感谢公司为我们提供了工作岗位、感谢领导对我们的培养、感谢同事的帮助、感谢国家和社会为我们创造的安定和谐的生活环境，总之，常怀感恩之心，就会有更高的站立点，就会有宽广的胸怀，做事就不会斤斤计较，少一份虚荣，多一份谦虚和真诚，对社会就会多一份友善，对工作就会多一份奉献，而最终收获的是经验和成果。

1.2 应聘者应具有扎实的专业知识和技能

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类，细类具体到社会实践中就是职业。劳动者的职业能力是基于职业活动本身而言的，因此，劳动者的职业能力的养成、提高和评价必须基于其完成工作任务的内含和质量。劳动者在职业领域中运用的工艺技术手段，是劳动者完成工作任务、提高工作质量的工具。工艺技术手段是动态的、千差万别并不断发展的。

我国高等教育对应这些职业设置了相关专业，在院校学的是专业知识，把这些专业知识转化为职场的实践能力，就是职业能力。扎实的专业知识，良好的职业技能是胜任岗位要求、完成岗位责任的重要保障。所以，用人单位在招聘人员时，已经不再是以前单纯由人力资源部来完成，而是由人力资源部门组织，由各个职能部门经验丰富的经理人组成专业团队进行招聘。在招聘时，直接考察岗位对口的专业知识，知识考察的指向性非常强。所以求职人员在应聘岗位时，首先要对应聘的单位进行细致研究，对应聘岗位的职责、工作特点、工作要求要有明晰的认识。另外要针对工作岗位准备相关问题，这是展示个人专业知识和岗位技能的机会。由此得到的启示是毕业生求职尽量选择与自己的专业相配或者相近的职业，一个外行是很难做好内行的事的。

1.3 应聘者应抱有极大的工作兴趣

当一个人从事他所喜爱的工作时，他将发挥个人最大的效能，而且也将更为迅速、更为容易地获得成功。霍兰德人职匹配理论的核心内容正是研究人们的兴趣爱好与工作匹配的问题。为了搞清楚自己的兴趣爱好，学生可以在专业机构或老师的指导下做一些测试，了解自己的兴趣倾向，不断地问自己以下这些问题：我这一生究竟最想要什么？做什么我可以得到我想要的？没有报酬我也愿意做的事情是什么？同样，你先不要想这件事你能不能做到，能不能做好，而要想到底自己是不是真的“想要”，是不是“一定要”，不做是不是会后悔。把这些问题搞清楚，掌握自己的兴趣点。

成功者和真正杰出的人，他们把兴趣看得比什么都重要。有兴趣你不仅会有快乐，而且能有效激发一个人的最大潜能。一个人能够根据自己的兴趣选择工作，实际上是幸运的。事实上多数人在工作上忧虑、悔恨都与不适应工作有关，所以求职时不要因为一时的生活困顿或家人的愿望而勉强从事某一职业。

1.4 应聘者应在权衡中抓住机遇

找个称心的工作，有份可观的收入，找个理想的伴侣，过上幸福的生活，是每个已经毕业和将要毕业大学生的热切期望。但作为有知识、有抱负但缺乏社会阅历和工作经验的大学毕业生来说，能否处理好岗位待遇与把握机遇的关系，对于其是否顺利就业、实现个人价值、获取良好的发展潜力都是至关重要的。有些学生，过分看重待遇，与本应属于自己的发展机遇失之交臂，限制了个人发展，甚至从此改变了自己一生的命运。所以在求职中如何对待机遇与待遇问题必须慎重。

印度诗人泰戈尔说：“羽毛上绑上黄金，鸟儿是不会飞远的。”在职业选择问题上过分看重一时的待遇而忽视机遇的行为是“近视”的行为，这样的人很难有一番作为。反之，如果能够把自己的理想抱负放在第一位，并善于抓住摆在自己面前机遇的人，则可能已走上成功的第一步。

对于年轻大学生来说，获得一个好的工作机遇，就取得了一个展示才华的用武之地，因而不可轻易放弃。做大事情就要有大气度，如果总是斤斤计划，患得患失，那么只能使本该属于自己的机遇白白流失。因而，在机遇和待遇的权衡中，求职的大学生要学会舍得。不要让心灵和双手被无关紧要的东西占着，只有两手腾空才有机会去抓关键的东西。