履行义务是法律变更合同讲程序

李彤受聘于一家股份有限公司，并与公司签订了劳动合同，合同中约定：正式聘用李彤为公司的技术总监，合同期为五年。合同同时约定：李彤每月的税前工资是12000元。前两个月，李彤如数拿到了合同约定的工资。第三个月，公司以李彤工作业绩下滑为由，以双方签订的劳动合同第5条的规定“李彤的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其业绩对其薪酬水平进行修改”为依据，将李彤的工资降为税前工资8000元。两个月后，公司又以李彤不能完成正常业务为由，决定按待岗处理，工资5000元。李彤认为自己的合同工资为12000元，公司所发的工资一再下降，多次找公司交涉要求补发所欠的工资。公司则认为，降低李彤工资的决定是根据李彤的工作业绩的评定、公司的章程作出的，完全符合李彤与公司签订的劳动合同第5 条约定，不同意李彤补发工资的要求。双方协商不成，李彤便就此向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。

劳动仲裁委员会经过审理发现，公司没有对李彤的工作业绩进行记载和考核，对其业绩大幅度下滑所出示的证据只能反映出该公司的业绩情况，不能证实双方当事人之间的业务情况，更没有证据证明李彤不能从事正常的业务工作。同时，公司也没有对李彤的业绩进行书面的考证结论，没有经过董事会研究决定，只是由公司经理以口头形式作出降薪决定，通知李彤本人。经调解无效，仲裁委员会根据《劳动法》第50条的规定，裁决公司补发李彤所欠工资，同时，由于公司未能按时足额支付李彤的以上工资，公司还要加罚25%的经济补偿金。

《劳动合同法》第29条规定：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在没有法定的变更情形出现也没有双方当事人协商的情况下，任何一方都不得随意变更合同的内容。本案中，李彤与公司签订了一份合法、有效的劳动合同并就工作内容、劳动报酬等作出了约定。该公司在与李彤签订劳动合同并明确约定权利义务后，就应该认真、完整地履行合同的内容，否则就构成了违反劳动合同的行为。

《劳动合同法》对劳动合同的变更也作出了规定，只有经过双方当事人的协商或出现法定情形后，劳动合同才可以变更。即使李彤确实存在业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题，公司变更劳动合同中劳动报酬等内容，也必须按照规定的程序办理。本案中，公司经理口头通知李彤本人，明显违反合同的约定。

这正是：

履行合同是法律，

任何一方莫随意。

即使情形出问题，

更改也要讲程序。