思想政治工作之管见

余拥军

(河南高速公路发展有限公司潢川分公司,河南 潢川 465150)

中图分类号:D64文献标识码:A文章编号:1673-0992(2009)09-062-01

作为高速公路运营管理单位办公室负责人,尽管日常事务性工作较多,但在做好后勤保障、服务中心工作的同时,有义务协助党委、工会和共青团组织做好单位员工的思想政治工作。那么,怎样才能结合高速公路运营管理单位的实际情况履行好这项义务呢?这里我谈几点粗浅的体会:

一、创新才有活力

思想政治工作是我党的优良传统,创新是思想政治工作的灵魂。新形势、新任务、新要求,特别是面对高速公路行业的跨越式发展,高速公路企业的思想政治工作只有在继承和发扬优良传统的基础上与时俱进,不断创新,才能真正保持旺盛的生机与活力。

在高速体制转变和公司发展的进程中,必然会显现出一些新情况、新问题,我们应当不断研究和探索做好思想政治工作的新方法、新路子。引导和启发员工的积极性和创造性,使思想政治工作发挥最佳效能。一是,要加强学习教育。经常组织员工学习党的路线、方针、政策,特别是“三个代表”重要思想和科学的发展观,学习业务技术知识,使员工政治觉悟和业务技能不断提高。二是结合各个阶段开展的各项活动,充分发挥党、团、工会的作用,互相协调,集思广益把活动办得有声有色,丰富多彩,成效显著。三是,大胆运用激励机制,调动员工的积极性、创造性,促进中心工作顺利开展。四是,设身处地为员工着想,多为员工做好事做实事,在政策等条件允许的情况下,提高员工的工资福利待遇,使员工增强工作自豪感。五是,创造条件积极搞好员工的业余文化生活、寓教于乐,通过这些活动,达到交流感情,陶冶情操,提高素质,推进工作的目的。

二、深入才有实效

公司员工来自不同的地方,到本单位之前受不同的企业文化、生活环境影响,存在不同的价值观、不同的生活方式。所以,首先要深入一线,与员工平等交往,从而逐步了解他们故地的风土人情、社会风气、文化状况、生活习惯及其对新单位的认识,做到心中有数,有的放矢。

在市场经济条件下,过去那种简单生硬的行政命令式的思想政治工作方法已不再那么奏效,当今有两个时尚的字眼叫“沟通”。多一份沟通,就多一分理解,多一份温暖,就多一份情感。企业思想政治工作者要在工作上、生活上善解人意,把员工看作是企业的主人,尊重他们,理解他们,关心他们,与他们沟通思想,沟通情感,使他们真正感受到高速公路运营管理公司的温暖,从而获得由表及里、表里如一的工作效果。

三、贴近才见真情

思想政治工作者必须贴近员工,时刻倾听他们的呼声,关心员工疾苦,为员工办实事,才能赢取员工信任。只有这样,才能统一员工思想,理顺员工情绪,化解员工矛盾,鼓舞员工士气,体现出思想政治工作的实效性。一是要充分发挥党、政、工、团、妇等群团组织作用,开展丰富多彩的文体活动,展现了员工的风采,彰显员工的个性,让员工在文体活动中提高认识、陶冶情操、净化心灵、受到教育。二是要通过建立完善社会劳动保障体系,解除员工的后顾之忧。譬如失业了怎么办?病了怎么办?住房怎么办?养老怎么办?这些关系员工切身利益的实际问题解决不好,必然会影响工作和情绪。所以,思想政治工作者要始终按照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的准则,协调相关部门积极为员工办理“五险一金”,努力把涉及到员工切身利益的问题切实解决好。只有这样,才能使广大员工心无旁骛,立足岗位,一心一意谋发展。三是要做到“六到家”,让员工感受到家的温暖。高速公路公司的员工大多一年四季远离家人,坚守在运营管理一线,忙收费、忙治超、忙养护、保畅通,最缺少的是“家”的温暖。所以,政工人员要及时与相关职能部门沟通,尽可做到能想员工之所想,急员工之所急,通过完善制度,建立长效机制,做到“员工思想问题沟通到家、员工生活困难帮助到家、员工工作业务指导到家、员工行为举止管理到家、员工家庭情况访问到家、员工吉庆喜事祝贺到家、员工悲痛丧事安抚到家、员工生病住院慰问到家”,使每一位员工真切地感受到家的温暖,从而增强“主人翁”责任感,为各项运营管理工作不断步入新台阶提供保障。

四、和谐才能恒久

构建和谐高速公路是构建和谐社会的重要组成部分,思想政治工作则要充分发挥为构建和谐社会提供精神动力的作用。一是要加大宣传力度。使大家充分认识到,高速公路作为国民经济发展的先导产业,在构建社会主义和谐社会过程中所担当的“牵引力”和“助推器”作用,构建和谐高速公路关系到经济社会全面、协调和可持续发展的总体质量,从而以更加积极的姿态和饱满的热情为构建和谐社会做出贡献。二是要发挥典型示范作用,各级负责同志应该自觉地把构建和谐社会作为自己的义务,努力维护和实现社会公平,带头成为民主的表率、法治的表率、宽容的表率、诚信的表率、合作的表率。三是发挥沟通融合功能,树立以和为贵、以和为美、以和为善、以和为真的和谐思想,自觉调整人际关系交往中的消极心理和情感,形成积极、健康的性格和心态,从而发挥社会和谐理念在建设和谐高速中的规范约束和沟通融合功能。

高速公路企业就应当坚持以人为本,以实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益为出发点和落脚点,执行公平合理、效率优先的薪酬分配机制,公正公平、唯才是举的选拔任用机制,受益普及、多层次、多方位的职工培训机制,保证职工切身利益不受损害。要把对职工素质的培养、提高和完善,作为企业的一项战略任务来对待,多措并举,全面推进,全面发展,创造一个能够充分释放员工聪明才智和潜能的和谐的企业环境,才能保证企业长期、快速、健康发展。这才是思想政治工作的出发点和落脚点。