浅析企业思想政治工作的问题和对策

摘 要：一直以来，思想政治工作都是企业工作的核心，加强思想政治工作更是一个企业实现自身科学管理的必由之路。所以，一个企业想要获得长远发展，必须把思想政治工作放在重要位置来对待。本文通过分析现阶段我国企业思想政治工作现状，指出做好企业职工思想政治工作的重要性与紧迫性，并在此基础上提出了新时期搞好企业思想政治工作的一些举措。

关键词：思想政治；企业发展；核心

一直以来，思想政治工作都是企业工作的核心，加强思想政治工作更是一个企业实现自身科学管理的必由之路。所以，一个企业想要获得长远发展，必须把思想政治工作放在重要位置来对待。我们总说“发展才是硬道理”，在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动都要围绕生产经营来开展，一切工作都要为该和发展服务，使企业的各项活动沿着健康和谐的轨道发展。思想政治工作是企业经营发展中十分重要的组成部分，我们应当将思想政治工作与生产经营紧密结合，稳定的职工思想，让企业员工通力合作，看重企业的未来和前途，凝聚成一股强大的力量，促使企业不断改善经营管理，一步一步发展的更好。

企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径，我们总在强调创新对一个企业发展的重要作用，一个企业要想发展的很好，其员工必定要有工作的活力和精神，不断打破既定框架的束缚，破除本本主义的条条框框，为企业发展提供源源不断的精神动力和支撑。

思想政治工作一直以来都是一切经济工作与其它工作的生命线，尤其是处于现阶段的中国国企来说，充分发挥思想政治工作的重要作用，调动企业职工的生产积极性，才能够更好地实现企业的长远发展。随着社会主义市场经济体制改革的不断推进，与以往相比，当前我国企业思想政治工作的具体情况发生了很大的变化，如何实现与时俱进，不断加强企业思想政治工作的实效性是其亟待解决的重要问题。

1、思想政治工作缺乏针对性，要把握着力点，抓好落脚点

时代的变迁，环境的变化，职工思想也在发生着变化。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢的做好工作，才能收到好的效果。加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发，既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来。

针对性，说的是有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。要针对不同部门、不同岗位的干部和职工群众，采取不同的方式方法做好思想政治工作，要具体问题具体分析与具体解决。企业每出台一项改革措施，各级党组织、各级领导都要充分发挥思想政治工作的优势，把改革方案及时准确地宣传到职工中去，赢得广大职工的理解和支持，确保各项改革措施顺利实施。

2、思想政治工作缺乏实效性，要把工作做到实处

一个团队，唯有相互信任，才谈得上合作，才有可能发挥团队的作用。参加拓展训练的人都知道，拓展训练是从背摔开始的，目的就是要建立相互的信任，同样，要做好思想政治工作，真诚的信任是基础。

让职工参与企业生产经营工作，保持职工的工作热情。每个职工都希望拥有四个权力：知情权、参与权、商量权与决定权。只有让职工了解、知道企业的情况，参与企业生产经营决策，职工才会感觉到在企业中得到重视，有参与感、归属感、荣誉感，在具体工作中才会更加努力。思想政治工作必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人、提高人的素质和调动人的积极性上下功夫。应以平等的态度和群众交流思想，交换意见，互相帮助，互相学习，要尊重人，理解人，以德育人，以理服人，以情感人，以法管人。要由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变，由一致性要求向一致性、多样性相结合的要求转变。

3、思想政治工作缺乏持续性，要坚定不移地推动企业的思想政治工作

随着市场经济的不断进步和变化，人的价值取向也在发生着变化。在新的形势下，如何做好员工的思想政治工作，如何帮助、引导员工始终保持积极、稳定的工作心态，使之为公司的发展不断地发挥创造力，从而丰富和落实企业文化的内涵，是一个企业应该持续关注和推进的重点工作。

一个能够适应时代和全球化发展的企业集团，其追求的绝对不是有限的盈利和暂时的繁荣，而是永久的生存与持续的发展。企业文化作为企业的核心价值观，它决定着企业的经营目标、经营方向，同时规范着员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。一定要不断从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，坚定不移地推动企业的思想政治工作。

4、思想政治工作缺乏重视，要进一步强化巩固思政工作的地位

当前各行业的市场竞争都处于白热化状态，随之而来的是员工压力的与日俱增，不少员工出现心理紧张、情绪低落、对企业乃至行业丧失信心的不良状态，如不妥善化解，将严重制约企业的可持续发展。这在基层企业表现得尤其明显，基层企业的精力几乎全部被绩效和指标所占据，对思想政治工作的重视严重不足，重压之下，容易使员工的负面情绪加剧，影响工作效率。

在多元化思潮的冲击下，对员工的思想政治教育要常抓不懈，不断强化巩固思政工作的地位，持续加强对员工的职业道德、职业纪律及职业技能教育等，树立良好的工作风气。使大家思想统一到共同的目标上来，做好本职工作，塑造企业的核心价值观，对员工形成强有力的号召力和凝聚力，引导员工把企业愿景与个人事业融为一体，助力企业的高速发展。

5、思想政治工作缺乏活力，要不断创新，让思想政治工作活起来

充满活力、不断创新的思想政治工作，是企业适应新形势、改革发展的需要。思想政治工作必须立足实际注重实效，在继承思想政治工作优良传统的基础上，不断创新，丰富新的内容，改进方式，适应新形势的需要。新时期要把思想政治工作融入到现代企业管理中，教育引导与严格管理并举，以提高企业职工素质，把塑造有凝聚力、具有强烈的团队意识的职工队伍作为思想政治工作的中心内容和主要目标。

为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。各级政工人员要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。运用心理学、伦理学、社会学、行为科学等知识，加强员工思想和行为的因果分析，带着感情去做工作。针对不同对象的不同特点采取不同的方法，因人而异，区别对待，有的放矢，以平等式相互交流，协商式尊重谦让，并站在对方的角度考虑问题。

6、思想政治工作缺乏标杆效应，要发挥模范带头作用

领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。优秀的思想政治工作者，充分明白以身作则是开展思想政治工作的首要条件，理解身体力行是最具说服力的思想政治工作。在日常工作中，凡是要求员工做到的，领导者自己必定首先做到；凡是要求员工不做的，自己首先不做。凭借这些思想政治工作者过硬的基本功，可以让公司管理层的各项策略和行动赢得企业所有员工的充分理解与支持，同时让企业员工地从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

总之，在企业的发展过程中，只有科学系统的有效开展思想政治工作，并紧紧围绕着企业中心工作进行，才能充分发挥出党的政治核心作用以及战斗堡垒作用，进而为企业的发展创新与改革提供动力和保障。