福建省人社厅进一步加强就业政策宣传培训工作等

福建省人社厅进一步加强就业政策宣传培训工作

全省分步对相关人员进行轮训，从2012年下半年开始，一年内对全省各级人社部门、乡镇（街道）、村（社区）劳动保障平台就业工作人员进行一遍政策轮训；二年内对规模以上企业人力资源负责人进行一次政策培训；三年内对有需求的小微企业主和各类劳动者进行一次面对面的政策辅导。同时，2012年9月底前，省级印制5000本政策宣传手册（单行本）发至市、县（区），依托基层劳动保障工作平台，发放至有意愿了解政策的各类劳动者。

（蒋哲村）

福建省调整2012年最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准

从2012年8月1日起，福建调整全省各地最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准。2012年，福建省最低工资标准设四个档，分别为：1200元、1050元、930元、830元，比2011年最低工资标准平均增加99元，增长11.5%。执行第一档有厦门6个区，执行第二档有25个县（市、区），执行第三档有32个县（市、区），执行第四档有21个县（市、区）；非全日制用工小时最低工资标准设四个档：分别为12.70元／小时、11.10元／小时、9.80元／小时、8.80元／小时。

（木 林）

福州市“一拨通”助老服务受好评

福州市立足实际、开拓创新推进退管工作，在全市探索开展高龄人员“一拨通”助老服务。针对80岁以上企业退休人员岁数大、行动不便等特点，2010年底，根据福建省人社厅召开的试行“一拨通”工作会议精神，率先在鼓楼区、晋安区启动“一拨通”助老服务试点工作，高龄退休人员只要拨打“一拨通”电话，就能及时得到家政、医疗、紧急救助、上门认定养老金资格等服务。同时，福州市还围绕“一拨通”开展配套跟踪服务：一是建立工作责任制和考核制，健全工作制度。按退休人员居住情况，分片包干，形成有效的组织管理和动态活动体系；二是为高龄、新中国成立前老工人、孤寡、劳动模范、病重、特困六类人员建立特殊台账，实行退管工作信息化管理，全面掌握退休人员信息数据，开展市、街道、社区三级试行信息联网试点；三是开展经常性走访慰问活动。如重阳节、拗九节，为高龄休老人送太平面、生日蛋糕和拗九粥，切实做好对退休老人的细致关怀工作。“一拨通”助老服务受到社会各界特别是很多老人的子女的热情响应，群众满意率达到90.5%。

（本刊综合整理）

福建省进一步提升企业职工技能水平

落实职业培训经费直补企业政策，推进紧缺技术工种免费技能培训，2012年上半年，省级安排4000万元，补贴近200家企业开展培训，全年计划培训3.8万人，2012年上半年已培训2.9万人。涉及120个职业工种，培养了一批急需的技能人才。部署开展“海西蓝领杯”全省职业技能大赛，将技能竞赛与企业岗位技术练兵相结合，提高企业职工技能水平。

（夏 颐）

厦门领取失业保险金者7月突破万人

日前从厦门人社局获悉，2012年7月厦门全市共有10229名失业人员领取失业保险金，这是领取失业保险金人数继2005年2月时隔7年5个月后，再次突破万人。

目前厦门市领取失业保险金的主要人群是停止“灵活就业”的失业人员，在7月领取失业保险金的失业人员中，停止“灵活就业”的有2917名，占28.5%；在7月新增领取的1597名失业人员中，停止“灵活就业”的有692名，占43.3%。

据分析，因为“就业困难人员”中从事“灵活就业”的人员可以享受3年的“社保补贴”这项优惠政策到期，不再延期，享受“社保补贴”期满的“灵活就业”人员纷纷办理停止“灵活就业”，申请领取失业保险金。在2012年下半年，每月平均还将有1700名“灵活就业”人员享受“社保补贴”到期，因此厦门市月领取失业保险金的人数还会持续增长。

（林维真）

泉州市2012年企业人均人工成本超4万

金融业最高

2012年，泉州市企业从业人员，人均人工成本为41569元，比2011年新增了2645元。跟前两年一样，企业人工成本最高的依然是金融业，比去年增加了11601元。

日前，泉州市人力资源和社会保障局了2012年度泉州市企业人工成本水平情况。该局近期组织对部分生产经营正常的企业，进行人工成本构成抽样调查。企业人工成本构成包括从业人员劳动报酬、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本。

经测算，2012年泉州市企业从业人员人工成本构成中，各方面的比例与往年差不多，仍是从业人员劳动报酬占了大部分，共占74.68%，职工教育费用和劳动保护费用占的比例仍较少，仅占1%左右。

（陈丽娟）

漳州市、区两级社保经办机构加强工伤基金核查

近日，漳州市、区两级社保中心工伤科工作人员冒着酷暑，前往地处郊区的两家营利性民营医院——漳华医院、金峰医院进行工伤保险医疗费用核查。重点核实工伤人员出入院时间、实际住院情况，防止出现拖延性参保、挂床等现象。同时对医院的用药、治疗、检查及化验等方面情况进行合理性审核，特别是针对手外科手术容易出现多重收费、小伤大治的现象，要求院方在提供原始手术记录单的基础上，还要附上扩创图片，以防止不合理费用产生。

（漳州市芗城区社保中心 杨陈华）

永安市退管工作上新台阶

永安市退管工作，以“真情服务、排除忧愁、解决困难”为宗旨，真心实意为退休老人服务，形成了“永安退管工作模式”，得到退休人员的赞誉，多次被福建省人社厅表彰。一是领导重视，经费落实。永安市政府建立工作目标考评制度，每年纳入劳动保障工作目标，对退管工作先进单位进行表彰奖励。市政府下文，规定退管经费按照社会化管理人数人均200元/年的标准筹集，由同级财政承担，纳入财政预算，并要求地方财政核拨一定的经费和基础设施建设费。二是网络健全，人员到位。在全市4个街道、2个重点镇、26个社区居委会设立退管工作机构，建立社区服务网点123个，专兼职工作人员达53人，财政全额拨付工资，各级退管站多途径协调场地，积极搭建企业退休人员活动平台，切实解决企业退休人员活动难的问题。三是细化管理，跟踪服务。按照属地化管理的原则，为每一名退休人员发放社会化服务联系卡，公开联系电话，建立台账、档案和信息库，实现信息资源有效利用，详细掌握每名退休人员的基本情况，做到“需要可查，查之可用”。建立定期走访慰问70岁以上高龄老人等帮扶助困机制，代管代缴代办医疗保险费、生活费等，以人为本，细心做好跟踪管理服务。