可打理的“人丽资本”

拜时代所赐，生活的质感早已被唤醒。人要养眼花要美，职业女性愈发少见恩格斯所说的“把新兵装在老兵的框子里”的情形了。揣量各位知性女孩芳现职场，让过来人油然生出莫名的感动，并不禁想到如何开发“人丽资本”的话题。所谓人丽资本，指的是职业女性的个人气场，它与受教育背景、能力结构一样，是构成职业综合竞争力的重要指标。

谷慧是学化学的，可天天泡在实验室里不是她的强项，后自修HR专业，求职时竟派上了用场，受聘培训专员。形象上的白皙靓丽加上在大学时练就的演讲能力，再加上别具一格的创意课件，让这位“小清新”的首堂新员工培训课，意外地获得学员的高度评价，势头盖过了资深前辈。

爱美的她将统发的工装改瘦了穿，每天上班来都是精心打扮、神采奕奕，给人一种愿意多看上几眼的诱惑力，时常让不能免俗的男同事有点乱码。“最需要跟人打交道的HR，怎么能一副明星范儿？太张扬了不适合做HR。”这是被员工戏谑为“村长”的HR总监的看法，他利用自身拥有的职业特权，将谷慧调到资料室工作。

谷慧感到很委屈，难道招人喜欢、标致靓丽是缺点吗？不服输的她坚信，只要将一份工作做得游刃有余即内化为一种职业能力，即使失去眼前的施展机会，也不会阻止一个人继续在这个领域发光发热。于是，聪明的她跳槽到一家HR咨询机构，不久就成长为一名品牌培训师。

在此想起皮克·菲尔的一段话：“你要相信自己的魅力，你要认可自身的气场，只要你愿意为之努力，一份体面的工作肯定会在某一个适当的时候找上门来！” 气场是我们戴在身上无形的精神符号，它不需要说话，也不需要特地说明，却能为你打开成功的第一扇大门。

“气场”不是“吸引力法则”，却远比“吸引力法则”更为强大。两者最大的不同是，吸引力法则更多的是依赖意志以及天赋的作用，而“气场”却是一种人人都能获得以改变命运的万能钥匙。

1923年成为美国总统的卡尔文·柯立芝，有一位漂亮却时常粗心的女秘书。一天上班时，柯立芝对她说：“今天你打扮得真漂亮，我相信你同样能把公文处理得像你今天一样漂亮。”女秘书在受宠若惊的同时，开始着力改正公文常出错的毛病。可见，打理人丽资本，是个人与组织两方面的平衡之道。往往职业女性更需要制度性保护。不要像谷慧的那位“村长”上司，人家的职业角色正颠覆性上位，你非要把人家消解成蔫巴花，变“娇点”为“焦点”，最后身边失去了一位佼佼者。

可以说，气场是一种体现人精神风貌的巨大磁场，它吸纳了你成长中的所得所失，包括你的性格、学识、教养、专业、品位、成长环境、家庭背景等，当然也包括你的相貌。这些因素经过各种方式的变化组合，当修炼到一定程度时，你就能收放自如，纵情挥洒，形成一种与众不同的气场。

但愿我们的HR同行，在着力打造自身“人丽资本”时，要注重培养具有广聚人脉 、海纳百川的大气；朝气蓬勃、激情四射的朝气；做事灵活变通、善于“圈”得人心的灵气；不信眼泪信实力、愿与优秀者并肩的才气；当然，更重要的是坚持修心养性，锤炼健康人格的正气。