电力企业使用劳务派遣用工中的风险防范分析

摘 要：劳务派遣是我国一项新的雇佣模式，企业单位利用劳务派遣公司的帮助根据自身的发展需要对员工进行增加或删减，这种雇佣模式比较灵活，它给企业带来了很大的便利，因此，常常被很多企业单位所使用，但目前多数企业在进行劳务派遣用工时仍存在一些风险，本文将针对电力企业劳务派遣用工中存在的风险进行深入分析，并提出几点解决方案，以期让劳务派遣用工方式在电力企业中发挥其强有力的积极作用，从而最大限度地提高企业效益。

关键词：电力企业 劳务派遣 风险 防范

随着我国产业结构的不断发展变化，劳务派遣用工方式逐渐被大众所知、所用，因为这种雇佣模式不同于传统意义上的合同工和临时工的用人方式，它本身具有很强的灵活性，而且人工成本也比较低，使电力企业在用人时变得灵活自如，所以常常被电力企业所青睐，对于大型的国有企业也有着很强的吸引力，因此，从长远来看，正确处理电力企业劳务派遣用工中存在的风险并对其加以防范具有非常重要的现实意义。

1.电力企业使用劳务派遣用工中存在的风险

电力企业作为大型的企业部门，往往需要一些临时的工作人员去进行短期的工作，由于这些工作的替代率比较高、技术含量小、季节特征强等特点，在一定程度上常常更青睐于劳务派遣用工的方式，但是劳务派遣的用工方式作为新兴的用工方式，往往存在一些不足，给企业用工带来一定的风险，具体表现在以下几个方面。

1.1责任风险

责任风险是企业在使用劳务派遣用工中不可避免的话题，也是必需要考虑的问题，一般情况下，电力企业与劳务派遣员工之间的法律关系往往模糊不清，而从法院的认定上来看，派遣员工和电力企业之间的关系仍是劳动关系，那么，一旦派遣员工和电力企业之间出现拖欠工资或者社会保险承担方面的问题时，劳务派遣单位往往不能发挥其应当发挥的作用，不能承担其应当承担的责任，也不能解决其应该解决的问题，往往通过破产和关闭企业的方式来逃避责任，而这些责任和赔偿也就相应落到了电力企业和派遣员工身上，给电力企业和派遣员工带来不必要的风险，造成了一定程度的影响和损失，从而损害整个电力企业的利益。

1.2协议风险

电力企业利用劳务派遣单位进行用工时，要签署派遣的合同，这份合同中不仅要明晰双方应承担的责任和义务，更要明确规定出发生意外情况时双方风险的承担情况，但目前很多电力企业在协议规定时模糊不清，没有做到具体化、细致化，且没有按照规定严格地把派遣的岗位、人数、期限、报酬、保险金额和支付方式规定出来，这就导致电力企业的劳务派遣用工人员在出现人员伤亡、给电力企业造成损失等情况时，没有一个完善的劳务派遣协议进行指导，从而给电力企业带来不必要的麻烦。

1.3报酬风险

电力企业在使用劳务派遣员工时，报酬的给予方式和给予标准是必须要考虑的问题，只有使用科学的报酬支付方式才能在降低电力企业用工成本的同时，保障劳务派遣员工的合法利益，但目前有很多电力企业没有综合考量劳务派遣员工的技术能力、学历水平、市场价格等因素，对其科学、合理定薪，导致对其支付的工资往往低于或高于正式员工的工资，从长远看来，这种不完善的报酬支付体系会使电力企业经济秩序混乱，不利于电力企业的长期发展。

2.如何防范电力企业劳务派遣用工风险

针对电力企业在劳务派遣用工中存在的种种风险，无论是政府还是电力企业本身都拿出相应的防范措施，为劳务派遣这种新兴的用工方式提供良好的环境和有力的指引，具体可以表现在以下几个方面。

2.1政府要适时推出劳务派遣的相关法律法规

现如今，对于电力企业的劳务派遣用工情况，国家已经颁布了一些法律法规对其整理和制约，其中就包含有《劳动法》和《劳动合同法》等，而要想保证电力企业的劳务派遣用工模式的健康有序进行，就要不断根据实际用工情况的变化，推出符合时宜、具体化的法律法规，这样才能保证电力企业在选择员工时可以有法可依，同时，也在解决劳务派遣员工问题的时候可以有律可循。

2.2电力企业要加强劳务用工体制建设

完善的劳务用工体制是电力企业合理用工、健康运行的保证，它不仅包括在劳务员工薪酬方面的完善，同时也要对劳务员工的范围和数量上加以明确的规定，并结合电力企业的规模和实际运营情况，摸索出一条有自己特色的劳务用工体制，并在每次吸收劳务派遣员工时严格按照规定进行，从而使企业内部的劳务用工体制健全、完善，不断指导和优化实践工作，使电力企业劳务用工更加规范、合理，从而减少用工风险。

2.3电力企业要减小劳务员工同正式员工之间的差距

现如今很多电力企业并没有把劳务派遣员工的地位和作用正视起来，认为劳务派遣员工流动性和灵活性都比较大，而忽视了它真正为企业带来的利益和效益，实际上，劳务派遣员工在电力企业中也扮演着一线生产的角色，同正式员工一样发挥着重要的作用，因此，电力企业要减小劳务员工和正式员工之间的收入差距，提高劳务派遣员工的福利待遇，调动其工作的积极性，使电力企业成为一个融洽的整体。

3.结束语

伴随着时代的快速发展和社会经济的不断进步，电力企业作为大型的生产部门从各个方面与时俱进，并使用先进的用工方式促进企业的发展，劳务派遣作为一种新兴的用工方式，给电力企业带来了很大的便利，但在使用中也存在种种风险，只有使用科学的方法对这些风险加以防范，才能使电力企业内部形成和谐、健康的劳动关系。

参考文献：

[1]邢峻生，杨军，董兰萍，栗侠.电网企业短期劳动用工相关问题的研究[J].陕西电力，2009，37（7）.