新形势下企业财会人员素质培养

【摘要】 分析了当前企业财会人员的基本情况,针对新形势下企业对财会人员的素质要求,提出了如何培养高素质企业财会人员的具体措施。

【关健词】 企业;财会人员;素质培养

一、形势分析

(1)基础理论薄弱。企业财会人员大多工作在第一线,虽有较多的工作实践,但缺乏系统的理论学习,大多数从业人员没受过规范、严格的专业教育,完全凭经验干活,工作水平不高;缺乏对企业发展前瞻性分析的能力,更谈不上用理论指导实践,相互促进、融会贯通。(2)业务素质不高。有些企业财会人员只会简单的会计处理,对稍复杂的会计业务就无从下手。账务处理差错多、报表混乱、信息失真等现象时有发生。多数人仍只是停留在只会用计算机打字和进行加、减、乘、除运算的低水平运用上。(3)职业道德下降。有的企业会计人员道德素质低下、法制观念淡薄,缺乏必要的敬业精神和认真负责的态度;有的提供不真实、不完善的会计信息,不按规定设置账簿造成会计信息失真;有的丧失原则,对违纪违规问题没起到监督制止作用,没有一个会计人员最起码的诚信准则等。

二、素质要求

1.更新观念。目前,企业大多数会计人员还把财会工作简单的理解为记账、算账、编制会计报表,离现代财会管理对会计人员的要求相差甚远。现代财会管理对财会人员更加强调了管理职能,主要是通过投融资管理推动企业发展壮大;调整资本结构,降低营运成本;作好财会分析、预测,保证企业平稳运转;建立财会预警系统,防范各种财会风险,是一项复合管理工作,而不是过去单纯的事后反映、监督。

2.加强业务学习,不断提高自身综合素质。财会工作者必须要加强学习,努力提高综合素质,着力把自己锻炼成知识广博的复合型人才。企业财会工作者要善于学习和借鉴国内外先进的管理经验,结合自身实际需要,注重提高以下能力:(1)必须具有相关技能,以有效地进行财会调查;(2)必须精通会计和审计理论及业务,其中审计经验、审计技巧是法务会计的重要基础;(3)必须熟悉相关法律,具备独立的调查分析能力;(4)必须辨别不同舞弊交易的类型及其知识,具备针对舞弊的计算和进行舞弊分析的能力;(5)必须具备相关计算机操作技能和信息技术。传统手工记账被计算机记账所代替,计算机技术为企业财会人员提供了调查的新手段。

3.具备良好的职业道德修养。良好的职业精神是法务会计工作者的基本素质,保密、自律是从业者职业道德的最高要求,法务会计解决的问题一般涉及到相关的商业秘密或执法秘密,法务会计工作者必须对委托人负责,在法律规定的保密期内,不能私自将涉及的相关内容泄露。法务会计执业人员必须具备法定的任职资格,这是法务会计人员从事法务会计工作的重要前提,使人们信赖其具备丰富的专业知识,掌握足够的职业技能,有能力从事该项工作。

三、采取措施

1.加强企业财会人员的职业道德培养和价值观念的正确导向。财会人员的职业道德是所有从事此行业人员必须严格遵守的行为准则,并以此来调整规范财会人员的职权范围和职责,是企业经济活动的重要组成部分。企业财会人员必须对照会计法规,知法守法、廉洁自律,面对纷繁复杂的社会环境,要树立正确的世界观、人生观、价值观;在思想上热爱本职工作,热爱自己的岗位,把工作视为自身的一种需要和自我价值的体现;在处理会计业务时,心无杂念,依法办事,加强自律,不断提升自己的职业道德。

2.加强企业财会人员自身的业务能力和知识水平。企业财会人员的不仅要有常规的财会处理能力,高级财会人员还必须具有市场预测和投资决策能力。企业财会人员不仅要掌握相关的专业理论知识,还要培养自己的创新能力和职业判断能力,在现有专业知识的基础上进行创新,这样才能在处理会计事项时游刃有余、得心应手。企业可以鼓励财会人员参加学历教育和职称考试,提高学历和职称层次;积极引导财会人员加强自学,钻研业务。学习相关法规,不断提高应对复杂工作的能力,还可以让业务骨干到更高一级的学校去深造,考察学习先进经验,并能加以创新,以便于提高财会人员的综合能力。

3.严格奖惩机制,加大考核力度。一是竞争择优上岗。对企业财会人员每年进行次考试和考核,有能力者上,工作不好者下,使每个财会人员有压力感和紧迫感;二是对造假失职者处以重罚。加大造假者和失职者的惩罚力度,使其不敢轻举妄为;三是建立会计工作责任制。对企业财会人员实行责任目标管理,完不成责任目标的,给予相应处罚;四是建立人才激励机制。对依法办事、监督有方,在工作中做出突出贡献者,给予重奖,委以重用,让广大财会人员有盼头,有动力,有作为。

参考文献

[1]史海燕.医院财会人员应具备的素质探讨[J].中国医疗前沿.2010(4)

[2]邓建秀.加强财会队伍建设.提高财会人员综合素质[J].大众科技.2010(4)