试析以人为本理念下的机关后勤管理

摘 要：随着我国国家建设与经济的发展，传统的机关后勤管理模式已经不再适应社会的发展，需要相关管理人员创新思想，以科学发展观指导管理工作，树立“以人为本”的管理意识，构建人性化的管理模式。本文主要在针对机关后勤管理中坚持“以人文本”的必要性进行探讨，提出几点机关后勤管理策略，以供相关管理人员参考。

关键词：“以人为本”理念 机关后勤 管理措施

机关后勤，作为机关的重要组成部分，不仅关系到机关物资、卫生、安全等的管理工作，同时对机关形象、效益等的提升具有重要的作用。因此，机关后勤管理人员必修提高管理认识，创新管理观念，结合机关后勤管理工作的要点，实施“以人为本”的管理措施，以激发后勤工作人员的工作积极性与主动性，提高机关后勤管理的效率，进而为机关工作的有效开展提供坚实的后勤基础，促进机关工作效率的有效提升。在此，笔者将结合多年的机关后勤管理工作理论研究与实践经验，提出几点“以人文本”管理策略，希望能够引起相关管理人员的关注与重视。

1.机关后勤管理中坚持“以人文本”的必要性

（1）机关后勤管理涉及到很多方面，除了简单的物资管理之外，还涉及到建设设施、水电服务、机关卫生与安全等等方面，因此，机关后勤管理是机关管理的重要组成部分，后勤管理中的物资管理为机关工作提供有效的物资基础、绿化管理为机关工作提供良好的环境基础等，所以说，高水平的机关后勤管理工作对机关的发展具有直接的促进作用。经实践调查说明，“以人为本”管理这种新型的管理模式，对提高管理效率具有直接促进作用；（2）对于后勤工作人员来说，不仅要做好自己分内的工作，同时还要不断学习以提升自身的综合能力。在传统管理模式下，并不注重工作人员的培育工作，所以这种模式下不利于工作人员的长足发展。而“以人为本”管理理念是以尊重人、关心人、发挥人的聪明才智，以促进管理水平的提高，也促进人的发展。

2.“以人文本”理念下的机关后勤管理措施

新时期，“以人为本”是一种新型的管理理念，它是以实现的人的全面发展为目标，以人民群众的根本利益出发谋发展，尊重人的主体地位，这种管理理念下的管理模式，对促进管理水平的提高、人的全面发展等具有积极的作用。

2.1加强理论研究，提高对“以人为本”的重视。机关后勤管理工作是一项服务性的行业，具有服务属性，其管理主体是人，被管理的主体也与人有直接关系，所以在后勤机关管理中，必须结合科学发展观，加强对“以人为本”理论的研究工作，提高“以人为本”的重视，并树立“服务意识”，将机关后勤管理工作与人本管理工作有机地融合到一起，形成新型综合性管理观念。

2.2加强机关后勤工作人员“以人为本”管理能力培训。作为机关后勤管理的主体，机关后勤工作人员的综合素质直接管理到“以人为本”管理工作的效率，所以，机关必须重视后勤人员的培训工作。组织相应的专业知识与业务能力的学习与提高小组，不仅要培养其专业能力，同时还要对其进行职业道德教育，以使其形成良好的道德、情操、习惯，并能够运用先进的“以人为本”理念，实施科学适宜的管理措施，为提高自身素质与管理效率奠定基础。

2.3构建“以人为本”管理制度，激发人的主观能动性。任何部门中都必须具备完善的管理制度，这不仅是约束工作人员工作的准则，同时也是激励工作人员发挥主体性的关键。所以，在“以人为本”理念的指导下，机关后勤也应该结合实际情况构建“以人为本”管理制度，如绩效工资评定制度、薪酬激励制度、按劳分配制度、岗位责任制度等等，不积实现制度管理的约束作用，同时也实现了人本管理的激励作用，促进人的主观能动性的发挥，也提高机关后勤管理效率。

2.4创建“以人为本”的文化氛围，促进内部人际关系和谐化。机关后勤的所有工作人员形成一个有机的整体，在这个整体中，人际关系与文化氛围是极其重要的。所以，要想提升“以人为本”理念在机关后勤管理中的效力，可以从而构建“以人为本”的文化氛围入手。如，组织工作人员进行文化交流会、设置文化展示墙，等等，使所有机关后勤工作人员能够在浓郁的文化氛围中提升自身素养，努力团结他人，以便促进内部人际关系和谐化，进而为“以人为本”理念在机关后勤管理工作中的发展奠定环境基础。

3.结语

总而言之，在机关后勤管理中，坚持“以人为本”是具有重要意义的。相关管理人员必须构建“以人文本”的管理模式，并结合各项管理内容的特点，实施科学、适宜的管理措施，从而有效地提升机关后勤管理的效率，促进机关后勤工作的高效开展，进而为机关工作提供坚实的物资基础。虽然现阶段，我国机关后勤“以人文本”管理工作中依然存在着一些难度，但是相信，随着相关管理人员的深入研究与实践总结，必将找到一条科学、适宜的“以人文本”管理道路，并在这条道路上越走越远，促进机关后勤与机关的可持续发展，为人民群众提供更为优质的服务。

参考文献：

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