湖北省纺织产业优化升级路径研究

摘要：湖北省纺织产业必须加快纺织产业的集群转型升级，加快技术改造的步伐，关注自主创新人才的培养、自主品牌建设，按照品牌升级、产品升级、人才升级、技术升级、产业集群升级等综合发展思路推进湖北纺织产业的优化升级。

关键词：纺织产业；路径选择；产业升级

中图分类号：F407.81 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）10-0-01

为了实现湖北省到2020年“十三五”末能够实现纺织强省的基本目标，研究湖北省纺织行业优化升级的路径，对湖北省纺织行业的生存及未来可持续发展有着重要的现实意义。

一、从优化品种入手调整纺织产业结构

湖北省纺织产业结构调整可以一是支持咸宁法丽雅、监利玉纱等现有毛巾企业加强技术创新和产品设计及系列产品的配套开发；不断提高产品档次，扩大市场份额，提高我省巾被类产品在全国的地位.二是积极推动际华三五四二、裕波集团等企业利用自身优势发展系列化床上用品，形成新的增长点。三是支持现有印染企业淘汰落后生产线，扩大特宽幅印染生产，提高后整理水平，增加配套缝制加工能力，力争“十二五”时期形成多条以中高档床品为龙头的家纺产业链。

二、从加快自主品牌建设、加大创新投入入手实现纺织品牌升级

纺织品品牌战略选择一是从无到有地创建国际性品牌，这有利于民族品牌的创建，但需要很长的时间和巨额的投入；二是收购国外纺织服装企业，获得被收购企业的品牌与销售渠道。湖北纺织产业要强化品牌运作，做大规模优势，增强企业知名度。重点培育品牌龙头企业，积极引进先进技术和关键设备；提高加工制作和技术装备水平；推进行业技术进步；积极吸纳国际化设计人才和技术，提高产品设计能力；加大对地方纺织品牌的宣传力度，加强产品的市场推广，提高自有品牌出口比重和国内市场占有率，提升品牌效应。同时注重发挥现有集群优势，通过走专业化协作之路；加强区域品牌的整体运作，提高区域品牌竞争力。

三、从改善环境建设、提升公共服务入手实现纺织产业集群升级

湖北省政府应出台纺织产业政策文件和配套相应的扶持政策，一是尽量争取国家扶持。组织筛选和申报符合国家要求的纺织重大项目；积极帮助企业争取中央资金支持；二是设立省级财政纺织专项，每年安排专项资金5000万。采取贷款贴息等方式，支持行业结构调整和产业升级；三是切实减轻纺织企业负担。针对纺织行业存在增值税“高征低扣”问题，适当降低企业税负，对纺织企业的土地使用税、房产税、城建税及堤防维护费、教育附加费、水资源费、城市卫生费等实行减半征收；对规划定位明确、地方政府措施有力、产业集聚基础较好的纺织特色产业园区，享受大工业用电价格优惠政策；四是整合现有资源，加大对纺织行业的支持。如省产业集群发展资金要支持重点纺织集群建设物流、研发、监测、信息、等高标准公共服务平台，提升产业集群综合竞争力。

四、从技术创新、官产学研结合入手实现纺织产业技术升级

政府机构应该加大对产业内关键性通用技术的研发投入，采用科技创新基金、技术开发保险、财政补贴以及税收返还等各项优惠政策，鼓励纺织企业加大科技创新的力度，积极运用现代管理技术改造和提升传统的生产经营管理体制。企业应树立战略眼光，加大研发费用在销售收入中计提的比重，大力引进先进技术、设备、专业人才，加强与国内外各高校、研究所的联系，提高自主研发能力，利用各种信息化手段及时掌握国际同行业技术发展动态，也可在生产力发达地区建立技术研发中心，直接汲取其先进技术和优秀人才。由此提高产品技术含量，从价格竞争转为价值竞争。

五、从扩大印染规模、提高技术装备水平入手实现产品升级

棉纺织是湖北纺织的主体优势行业。因此，进一步做大做强这一主体行业，对于湖北纺织工业的稳步发展，有着特别重要的意义。而湖北省发展棉纺织必须缓解印染“瓶颈”。湖北要扩大印染产能，提高印染质量，推行节能降耗，强化环境保护。立足湖北优质坯布的加工增值和面料需求的紧密配套，提高印染及后整理加工能力。集中运用环境容量，加快建设荆州印染工业园，支持襄樊、团风、汉川等地发展印染业；采用电脑花型设计、电子控制系统等技术，提高印染加工自动化、智能化水平；采用形态稳定整理、超级柔软整理、防护整理等特种功能性整理技术及生物酶处理、“绿色纺织品”加工等印染新工艺、新技术；进一步改造印染后整理生产线；着力解决目前面料的色差、色牢度低、手感差、风格不对路等难题；提高化纤仿真面料、多种纤维混纺、复合、交织面料及天然纤维面料的印染后整理技术水平。

六、从引进创意人才、加强人力资源管理入手实现人才升级

湖北省纺织产业要大力引进高层次人才。深化高层次人才科研创业基地建设，加大博士后和国外智力项目引进力度。建立健全创意产业人才、智力和项目相结合的柔性引进机制，运用科研团队集体引进、核心人才带动引进、高新技术开发引进等多种手段和技术入股、合作开发、咨询论证、承接课题等多种方式，大力引进高层次高素质创意人才。加强创意人才的培育，纺织协会可以组织“湖北纺织面料设计师沙龙”，充分发挥人事经理（HR）协会作用，多途径开展高级职业经理人培训。积极推进湖北省轻纺人才市场专业化、网络化、国际化建设，开辟国（境）外高端创意人才培训研修基地，定期组织一批纺织服装企业负责人或设计师赴境外培训。鼓励企业与高校、科研机构广泛开展技术研发、成果转让、智力对接和人才定向培养，着力培养一批具有高技能的生产一线创新人才，为纺织创意产业的发展提供人才保障。

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作者简介：吴建华（1972-），女，湖南全州人，副教授，博士，从事人力资源方向的研究。