结合思政工作,促进油田人事管理

[摘 要]石油企业一直是我国经济产业中一个重要的支柱，随着市场经济的发展，石油企业也面临着优化改革，加强管理等一些列的问题。作为其中很重要的人事管理工作，更是关系到油田工作的发展前途和前进道路；而如何能结合好思想政治工作，促进油田的人事管理，更是油田人事工作者需要去思考的一个问题。在当前的大环境下，结合时展，开拓政治思想内容并将其作用发挥到人事工作中，是人事管理工作的一个重要趋势。本文便试图结合思政工作，谈谈促进油田人事管理。

[关键词]思政工作；人事管理；油田企业

中图分类号：A71 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）40-0296-01

油田事业在我国有着悠久的历史和传统，这利用油田人事管理的展开，在新形势发展的大环境下，做好思想政治工作是人事工作能否成功的一个关键所在。如何像其他行业一样，做好人事管理工作，我想很重要的一点就是要充分发挥思政工作的作用，针对自身人事工作的问题，结合思政工作促进人事管理工作。

一. 思政工作在油田人事管理中存在的问题

方法过于传统简单。由于油田事业在我国的特殊地位与传统，使得其在科学的人事工作中发展较为缓慢。思想整治工作往往只是流于表面，工作方法也较为简单单一，多以强制命令，约束，口头教育等等，让政治思想工作缺乏一定的说服力，无聊乏味，让人抵触。

思政工作过分强调集体利益，忽视个人感受。油田文化，油田精神，一直不断的激励油田工作事业的发展，集体主义，集体利益至上，一直是油田人代代传承下来的精神，但随着时代的发展，在强调集体利益的同时，如何兼顾个人利益，才是人事工作要去关注的问题，思政工不能成为了人事工作中强调集体利益，牺牲个人利益的手段。过分的强调个人利益为集体利益牺牲，不注重个人的感受，削弱了个人的积极性，让政治思想工作成为了疏远公司与个人的阻碍。

重视业务，忽视思政工作的开展。在油田人事工作当中，常常出现过分相信员工自身觉悟能力，忽视思政工作的开展，认为思政工作没有开展的必要，政治思想工作常常在当前的人事管理中被忽视，并且没有被摆到重要的位置，人事管理工作目前大多重视员工的业务水平建设与考核，人事管理与人事调动，绩效问题等，对于政治思想工作，常常不做工作，甚至没有概念。

二. 思政工作对于油田人事管理的重要意义

思政工作能提升油田人事工作的团结性与凝聚力。油田事业、油田企业的发展离不开多年传承下来的油田精神，例如如我们熟知的大庆精神，铁人精神。对于油田事业的发展，员工的团结性与凝聚力起到了非常重要的作用。提高凝聚力，绝不是依靠人事管理过程中规章制度的约束力能够完成的。想要团结人心，最有效的方法还是思政工作，可能一句鼓舞人心的口号，一个充满希望的理念，一段历经考验的公司文化，都会通过整治思想工作的开展达到团结人心，提高企业凝聚力的作用。出色的人事管理就是需要利用政治思想工作，掌握每个人心之所想，团结人的思想，提升企业凝聚力，为企业的发展提供有力的保障。

思政工作是人事各项工作开展的有力保障。人事管理工作能否高效顺利的开展，政治思想工作在其中发挥了很大的作用。人事管理工作各项规章制度的制定出台，就算制度设定的再怎么完美无缺，也都是需要人来完成，想要通过人的力量来完成人事工作的执行与灌输，就需要平时政治思想工作于细微处不断落实，增强企业员工的责任意识，集体意识，主人翁意识，克服利己思想，如果脱了政治思想工作来抓人事工作，各项工作制度的开展就会显得生涩，摩擦不断。政治思想工作就好像是人事管理工作当中的剂，在各项工作开展的过程中了人与人，人与事，人与制度之间的关系，最大限度的调动了各方面的积极性，便利了公司各项工作的开展。

思政工作是人事工作的指导思想。思想工作往往是各项工作开展的重要保障，它能统一人的思想，给工作的开展起到一个指导的作用，对于人事工作，这项与人打交道的工作来说就更是如此。人事工作的开展过程当中，最害怕的恐怕就是思想不统一，思想不明确等等，它不仅让管理者自身出现混乱，也会让被管理者显得无所适从。因此，如何发挥政治思想工作的指导作用，是人事工作开展最应该先思考的问题。

三. 发挥思政工作对人事管理的重要作用

发挥思政工作的教育作用。油田企业的管理和发展离不开对员工的教育工作，不仅包括规章制度的教育，还包括业务技术，先进理念的教育等等。加强对员工的引导，把员工引领到正确的道路和方向上去，离不开人事管理工作的思政教育。发挥好思政工作的教育作用，利用其自身教育优势，会促进人事工作的开展。

发挥思政工作的纪律管理作用。人事工作中的人事纪律工作一直是工作的难点。毕竟在人事中与人打交道时，出现违反纪律，违反秩序的现象时，不可避免的会出现个人与人事工作之间的矛盾或是摩擦。执行纪律要对违反者进行批评教育和行政处罚，政治思想工作一定程度上承担了对员工说服教育，积极引导，提升个人觉悟，提升纪律意识的作用。思想工作和纪律执行相结合，是企业管理，企业人事工作的重要保障，政治思想工作很大的一个作用，就是在员工违反人事纪律，或未违反人事纪律之前，提前加以说服教育，滥施惩罚决不是人事工作所希望看到的，我们更希望看的，应该是通过思想政治教育，使纪律工作严中有理，让人心服口服。

发挥思政工作的矛盾化解作用。人事管理工作是做人的工作，其中大部分的工作是与个人的利益息息相关的，人事调动，调转，晋升；福利，薪水调动，各项服务等等，其中不可避免的会伤害到一部分的人利益，也不可避免的会因为人事工作上的灵活性而产生内部矛盾和外部矛盾。此时，单靠政策等手段很难化解这部分的矛盾，此时就需要政治思想工作发挥其作用。油田事业最常出现的例子就是新老员工之间的矛盾，老员工有经验，新员工有理论知识，此时就需要思想政治工作及时化解矛盾，把正确的思想认知态度及时灌输到员工当中，安抚情绪，提升斗志，其实，只要在日常的工作当中把政治思想工作做到位，很多矛盾是可以提前或及时化解掉的。

总 结：

随着时代的发展和进步，各行各业都加强了自身的人事管理工作，也都意识到了思政工作对于人事管理工作的重要作用。油田事业发展转型较慢，近些年渐渐加快了升级的脚步，发挥思政工作对人事管理的促进作用对其来说更有着重要的意义。要把政治思想工作与人事管理工作紧密结合，不断完善，发展，创新，让二者互为补充，相辅相成，使政治思想工作不再是一句空话，落到实处的同时可以让人事工作迈向一个新的高度！

参考文献

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