你,被裁员了……

2011年10月底，摩托罗拉移动持续亏损的三季报的时候，公司内部关于裁员的传言很多。一开始秦亚还比较放松，“我一直觉得自己工作挺忙也挺努力的，不至于会是我吧。”

但几天后，她被经理和HR叫到了办公室，他们递给她一个白色信封，里面是一份裁员补偿协议，写着她的名字。经理通知她已被公司裁员，并希望她能理解这是运营状况不好而迫不得已做出的决定。

秦亚很快签完了字，走出办公室，一下子瘫坐在自己的座位上。“我有一两个小时没有缓过来，只能拼命地收拾东西来分散注意力。”这期间她还接到了一个猎头来的电话，是得知她被裁员，来提供工作机会的。

按照裁员协议，秦亚有一个月的时间来交接工作、收拾东西，找好新工作。第二天，整理完心情，秦亚开始整理简历，同时给之前联系过的猎头们写邮件。很快，她得到了两个面试机会，并且其中一个是诺基亚。

面试前，同事们都告诫她不要主动提裁员的事情。她照着这个建议，在其中一场面试时以自己想换工作为由应对了“为什么要离职”这个问题。但在诺基亚面试时，面试官上来就问：“你为什么会被裁员？”虽然秦亚平静地解释了公司近几年效益不好，几乎每年都有裁员，被裁掉也属正常，“但我心里特别想反问对方：大家都在外企工作，裁员是一件挺伤心的事情，换做是你，被这么直接地问到为什么被裁，你会怎么想？”

秦亚最终得到了诺基亚的Offer，但却面临了另一个选择。由于部门项目缺人手，她又在摩托罗拉继续工作了两个月。这期间，部门有同事主动离职，上司通知她可以留下来填补空缺。“那是我从大学毕业实习开始的第一份工作，工作超过六年了，感情很深。但又想到公司都已经决定裁掉我，也就不想留下了。”

秦亚其实还有另一层顾虑，就是担心再次遇到裁员时，自己又会出现在裁员名单上。她最终离开了摩托罗拉，接受了诺基亚的工作。

但最近，诺基亚也传出了裁员的消息。“因为到新公司不久，还不会在同事之间讨论这个话题。虽然我也会担心被裁，但上一次的经历让我变得成熟了，至少不会再那么伤心，也知道该怎么善后了。”

如果不是情非得已，大公司是不愿轻易做出裁员的决定，因为这往往意味着一大笔裁员补偿金。任仕达（中国）华南区总监柯斯表示，一家公司决定裁员，一种原因是经济效益下滑后节约成本的需要，这往往是行业性的。比如2008年的金融业和现在的部分高科技行业。2008年金融危机时，全球金融行业在不到两年的时间内裁员超过32.5万人。而根据Gray & Christmas最新公布的数据，2012年上半年全球高科技行业共计划裁员5.1529万名，比去年同比增长了近260%。

另一种原因则是结构性的。对于收购频繁的公司来说，投资失误产生的部门冗余需要通过裁员的方式消化掉。或者在并购过程中为减少重合的岗位，也会需要少批量的裁员，尤其是针对支持部门。

当然还有一种极端的裁员原因，就是跨国企业撤出中国，这种裁员几乎会涉及到中国的所有员工。

如果遭遇裁员

“为什么是我？”

只要不是撤离性质或者涉及全部门的裁员，被选中裁掉的人总归是少数。可是为什么偏偏选中你呢？

柯斯说，公司在确定裁员名单时，有一部分员工的确是风险比较大的。从节约成本的角度来讲，裁掉还处在试用期的员工，公司不需要给他们裁员补偿，是一种经济损失小的方案。而在管理层或者HR的眼中，行政、人力、财务等支持部门通常可以一人身兼数职，将他们的职位合并，裁去部分冗余员工，对公司而言也是节约成本的方式。

另外，如果不是迫不得已，公司一般不太会动底层职位的员工，因为涉及面广，极容易造成不好的社会影响。对决定裁员名单的高层来说，裁去那些“比上不足，比下有余”岗位上的中层员工是一个不容易惹麻烦的选择。

以上因素都是由员工的客观岗位决定。但在同等条件下，假如你一直都很低调，曝光率比较少，或者相对学习能力和潜力不足，也是极容易被老板纳入裁员名单的。

要不要提前离职？

就像秦亚不愿意在后来面试时提到裁员一样，这可能是很多公司人比较介意的面子问题。

你的确能够选择另外一种方式离开，那就是在裁员期到来前，提前离职。“提前离职显然拿不到补偿金。但如果你找到了合适的新东家，而对方也要求你尽快入职，那么你可以衡量一下新工作的重要性与裁员补偿金之间孰重孰轻，然后做出选择。”中智HR法律事务总监贺晓东说，坐等裁员未必是唯一的方法，但必须根据自己的实际情况来评估。

也有的大公司会在裁员的时候提供一份“离职计划”。这份计划通常会给被裁员工提供高于法定标准的补偿金，同时也约定不会在你的档案当中记上“被裁员”这一笔。贺晓东建议，一旦公司能够提供这份“离职计划”，那么被裁员工应该尽可能选择以这种方式离开公司。

应该确保哪些权益？

当老板通知你被裁员，基本上属于“大局已定”。但此时切不可自暴自弃，为自己争取最大化权益显然更重要。

贺晓东认为，一般大公司在裁员的规范性上都会做得比较好。但你也还是需要确认公司给你的裁员补偿金是否达到了《劳动合同法》第四十七条规定的“每满一年支付一个月工资”的标准。同时，如果公司要跟你提前解除合同是需要提前30天通知的，这期间的工资仍需足额发放。

但也不排除一些公司会利用法律来规避裁员的程序。柯斯提醒公司人，要小心签署各种文件。有的公司会利用劳动法对裁员经济补偿适用的不同标准，提出是员工“不能胜任本职工作”而对其做出调职降薪处理，安排不合适的岗位给员工，促使其主动离职。这种做法的后果就是，主动离职的员工无法拿到裁员补偿的。

总的来说，大公司裁员时法定补偿金出问题的状况较少，但裁员时其他福利的解决方案还是要留心。诺基亚西门子公司在裁员时就曾经遇到过企业年金的纠纷。当时，部分并购时来自摩托罗拉无线网络业务的员工在被诺基亚、西门子裁员时发现自己曾经在摩托罗拉缴纳的企业年金没有得到处理。

如何开始新工作

下一份工作还在同行业找吗？

一旦被通知裁员，要做的第一件事应当是整理好自己的简历，进入找工作的状态。但带着“被裁员”的阴影，很多人并不清楚下一份工作应该是什么样的。

中智招聘中心经理朱诗勃并不反对被裁员工选择转行或者“低就”，但需要根据自身情况谨慎选择，“如果裁员是因为行业本身不景气，而你原来的职位恰好是秘书、财务等通用性岗位，那么接下来就最好避免再在同行业中找工作了。但假如原来是在专业性很高的岗位，你又不再看好这个行业，可以试试看去行业的上下游发掘工作机会，这至少能降低一定的转岗成本。”

她同时建议，如果遇到公司战略调整的裁员—比如你所在的部门被统统裁掉—那么其他公司的对应部门很可能需要人，这个时候放下身段去找，甚至有可能在规模偏小的公司中得到主管的职位。

对于因自己能力问题被裁的员工，柯斯希望他们在找下一份工作时能仔细评估工作与能力的匹配度，“最好的匹配是七成左右的工作内容是你容易应付的，而三成对你来说具有挑战性。”假如胜任度过高或者过低，都会影响到你在新工作岗位上的能力发挥。

面试时该不该提裁员？

秦亚在诺基亚面试时被直接问到“为什么会被裁员”。朱诗勃表示，现在很多企业在招聘时都会做背景调查，即使你没有在简历上写明离职原因，面试官也都能了解到，因此没有必要撒谎，“只要你的离职不是因为自身能力不足，而是比如经济环境不好、行业衰退等通常能够被理解和接受的原因。”

但她强调，不要主动跟HR“说得太清楚”，这种解释容易带上负面情绪。“假如面试官追问，可以根据实际情况回答‘我的工作并给了重要性更高的岗位’或者‘可能因为我的工资更高’，都是比较合理的解释。”

不可忽视心理调适

该用什么心态面对裁员？

“最不能有的就是负面心态，它不仅不能帮你走出裁员的阴影，甚至会影响到找新的工作。”中智人力资源咨询公司副总经理胡彭令认为，如果一味责怪原公司，情绪一旦带到新工作的面试中，很容易让对方产生联想。“如果你担心，可以让原来的老板出一个证明，说明你是因为战略调整而非个人能力被裁掉。”

克服负面情绪，柯斯建议，不一定要把一份工作当作终身职业。“应该有职业人的心态，把自己的每项工作当作是为今后更好的发展做准备。”同时也可以适当与猎头、法律顾问等外部资源保持比较好的关系。

如何面对老东家？

“如果你对老东家的感情很深，那么千万别跟它们断了联系。”柯斯说，随着招聘成本的提高，现在很多公司都很重视内部提拔和转岗。如果你愿意回老东家，那么从老同事、前老板那里获取信息是必要的。

怎样应对裁员前的人心惶惶？

在正式通知之前，还是应该保持正常的工作流程。“在这个阶段，同事关系确实会比较敏感，大家也会相互猜测，甚至有些同事会不配合你的工作。”胡彭令认为最好的处理方式就是以坦诚的态度跟同事们沟通，在裁员之前，应该尽量保持正常的工作秩序和质量。与此同时，你也可以尝试利用自己的人脉关系来了解传闻的真实性，并且对自己进行自我评估，做好心理准备。