职场真人秀节目《职来职往》对高校学生的启示

摘要：《职来职往》节目作为职场真人秀节目的典范，为广大高校学生真实、客观、全面地展现职场风貌，带给年轻学子多角度的思考和启迪，有助于他们完善自我，为将来的职业生涯做好准备。

关键词：职来职往；启示；求职；高校学生

中图分类号：G222 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 (2012) 10-0153-02

近年来，不同形式的职场真人秀节目陆续登陆荧屏，并迅速引起了大家的关注。这其中，《职来职往》由于该节目定位准确、形式活泼、内容新颖、指导性强，在观众中引起热议，成为各大网站论坛的热点话题，节目内容网络版平均每期被播放20万次以上，开播两个月便又一次掀起“电视求职“的热潮，被国家广电总局评为2010创新创优栏目，成为职场真人秀节目中的典范。《职来职往》是中国教育电视台全新打造的一档职场真人秀节目，于2010年末推出。该节目以环环相扣、节节过关的形式，给每位求职者20分钟时间。18位行业楷模，通过自我介绍、压力问答、自由对话、浏览简历等方式对求职者进行综合素质及专业素质的测评，采用亮灯、灭灯的形式，决定是否给予求职者入职机会。在这类电视求职节目的受众中，相当大的一部分是在校大学生。无疑，在就业问题已成为全球性问题的今天，象牙塔内的学生们愈来愈提早地开始考虑毕业后的就业问题。《职来职往》抓住新生代对新生事物具有快速接受能力的特点，将关注点聚焦于中国社会目前普遍关注的就业民生大计，栏目内容从求职入手，但不仅仅局限于求职，而是一个多方人士参与、博弈、互动的真实体验，很大程度上满足了高校学生对应聘求职问题的关注需要，并从中受到启迪。

一、《职来职往》节目特点

（一）具有较强的真实性。以往的职场节目参与者多为精英分子，这就决定了节目本身与普通人之间有较大距离。而《职来职往》的选手都是通过公开参与报名方式的普通人，他们和受众之间拥有相似的社会角色、经济状况、生活状态，因而更加能增强受众的心理认同感和体验感。

（二）节目面试官趋于年轻化，多元对话凸显自由精神。在《职来职往》的舞台上，面试官的年龄大多集中在30-45岁之间，他们有着开阔的思维，乐于接收新鲜事物，允许求职者表达不同的观点，从而缩小了考官与被考者之间的心理距离，有利于求职者更好地表现自己。他们在言谈间显现出来的思考力和想象力，折射出新一代中国职业经理人的巨大能量，让人对于公司高管的印象大大改观。

（三）节目内容与时代对接，引领积极的价值观。节目中考官对求职者的考题都与当下的社会生活紧密相关，内容涉及娱乐、文化、艺术、公益、法律等各个领域的热点话题，而并非几十年不变的面试秘笈，这样更能反映出求职者对生活的观察力和综合学习能力。在层出不穷的同质类似节目越来越“三俗”化趋向的围攻中，通过社会热点、求职、电视节目的巧妙结合，作了一场择业青年的择业观、价值观、生活观的话题辩论节目。

二、《职来职往》对高校学生的启示

拥有积极明快的心态和坚持忍耐的精神是实现目标的必备武器。在《职来职往》的舞台上，来过不少让人印象深刻的求职者，有一位女孩身高明显低于常人，并经历过病痛的折磨，但她通过自身的努力，以优秀的英语水平和自信的表现获得了某外语培训机构的教师职位。还有一位求职者只有初中学历，但迄今为止已有数十年的工作经历，凭借着自己稳扎稳打的工作作风，她收到了在场多家大型企业抛出的橄榄枝，而这正是令众多比她学历高的求职者都羡慕的工作机会。这些求职者虽曾处于逆境，但从未放弃，通过不懈的努力实现了梦想。这对于象牙塔内的大学生更具有激励作用，从这些求职者身上他们能找到身边人或者自己的影子，对他们树立积极、拼搏、向上的人生观和价值观有强大的驱动作用。

及早明确方向，摆脱“两盲一定”的状态。智立方集团杨石头老师说过一个草根味浓的专有名词“两盲一定”，用来描述当前找工作的一类人，大多是指出生于上世纪88年后的人，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，因环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定”，即“未来发展方向盲目”、“专业选择盲目”、“对个人价值的认同坚定”。我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。通过观看《职来职往》，众多同龄人在寻找方向的途中，有的目标明确，有的走了很多弯路，结合各位行业达人的指点，可以使广大在校学生吸取经验，扬长避短，为以后的职业生涯早做准备。

将来所从事的职业并非一定是现在所学专业，将想法付诸实践，一切皆有可能。相当数量的在校大学生对于自己目前所学的专业不甚满意，他们的选择或者是由家长决定的，或是高考填报志愿时对所选专业不了解造成的。这种不满意的状态致使他们中的一些在大学期间茫然度日，浪费了宝贵的学习时间。来《职来职往》的求职者中，很多人的求职目标并非其所学专业，他们中的一些对所求职业并未做好准备，有的是通过旁人介绍有个大致印象，比如公关通常被大众理解成为喝酒吃饭应酬，销售被认为是无门槛、无技术的职业等；有的甚至在求职前夜通过百度搜寻了一些求职攻略。而另外一些求职者自进大学开始就明确了自己今后的求职方向并非所学专业，并为此持续不断地努力，在学习本专业知识的同时辅修感兴趣的专业知识，争取实习机会，切身体会该行业的实际情况以确定自己的判断。这些求职者在《职来职往》的舞台上表现良好，丝毫不逊于本专业出身的求职者。每个人都有过这样那样的想法，但很少人真正将之实现。从这些求职成功或者失败的同龄人身上，我们或多或少能看到自己的影子，即使选到了不感兴趣的专业，也不等于人生判了死刑，多去发现自己感兴趣和真正想做的领域，想法坚定后就一步一个脚印地去实现，否则想法永远只是想法。

拥有名校、留洋或者学生会干部等背景并非是找到好工作的保证。很多二三流本科院校的同学认为自己的就业竞争力不敌清华北大等名校的毕业生，事实并非完全如此，在《职来职往》的舞台上来过很多综合表现非常优秀的求职者，他们并非来自名校，但他们自信沉稳、不卑不亢、专业功底扎实，拥有良好的中英文沟通能力，赢得了在场所有人的认可和赞许。相比之下，少数名校毕业生为身上笼罩的光环所累，智商出众但情商欠缺，无法正确认识自己和别人，最后高不成低不就，在求职现场没有获得工作机会。以犀利著称的行业达人马丁老师说过：名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。