福建省全省就业工作会议座谈会召开等14则

福建省全省就业工作会议座谈会召开

3月13日，福建省人社厅在福清召开全省就业工作座谈会。陈翔副厅长出席会议，并做重要讲话。会议由就业和失业保险处魏香金处长主持，各设区市人社局分管领导、就业科（处）长、就业中心主任，部分县（市、区）人社局分管领导参加了会议。福建省财政厅、福建省地税局、人行福州中心支行业务处室负责人等也应邀参会。

会上，陈翔副厅长传达全国就业工作座谈会精神，充分肯定福建省2011年就业工作取得的突出成绩，全面分析了当前就业工作面临的新形势，并对2012年就业工作做出全面的部署：一要进一步做好基础工作，将公共就业服务信息系统延伸至乡镇（街道）基层劳动保障平台和诚信用工企业；二要继续深化就业工作机制建设，着重健全就业政策落实、创业促进就业、社会力量促进就业、就业援助、失业保险、部门协作等"六项机制"；三是强化平台建设，搭建好劳动供求对接、宣传展示平台、劳务协作交流、远程视频见工平台；四是加强工作作风，把主要精力用在办实事上，把功夫下在抓落实上。

（文、图/叶秀娟）

人社部新农保专题片摄制组

赴龙岩地区实地拍摄

福建省自2009年启动实施新农保试点以来，不断制定完善新农保试点相关配套文件，目前省级出台了47个配套文件，形成了较为完备的制度框架，基本实现了主要政策、经办规程、信息化系统、金融服务、档案管理、统计工作、基础建设“七统一”，受到中央和人社部高度评价和充分肯定,张德江副总理作出重要批示。人社部农保司为贯彻张德江副总理的批示，近期带领新农保专题片摄制组深入龙岩市7个县（区）实地拍摄城乡居民社会养老保险工作开展情况，着手制作《以特殊的情感和责任推进新农保――苏区龙岩率先实现新农保全覆盖工作纪实》专题片，以全面总结经验，进行宣传推广，指导全国各地工作开展。

（小 林）

福建省城乡养老保障制度全覆盖

参保人数跃居五险之首

自2009年福建省部署实施新农保制度试点以来,全省以加快新农保扩面和启动城镇居民养老保险试点工作为重点，统筹推进城镇企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险等各项工作。至2011年底，新农保实现制度全覆盖，城镇居民社会养老保险试点大面积启动实施，标志着覆盖城乡的养老保险体系的主要制度已建立，城乡居民养老保险参保人数已达1948万人，跃居社会保险五险之首，正朝着人人享有“老有所养”的目标加速迈进。

（林 微）

福建省万余名县以上无力参保集体企业退休人员享受到政府办实事项目实惠

为福建省无力参保集体企业退休人员发放老年生活保障金工作，既是福建省委、省政府为民办实事项目中一项重要的民生工程，也是在全国系统解决未参保困难集体企业退休人员老年生活保障问题的一大创新举措。为把这项长效的民生工程持续落实好，福建省人社厅克服没有专门工作机构、没有专项工作经费的困难，从省养老保险处、省社保局、省机关社保局抽调人员组成审核办公室，认真细致审核各市县报送的申报材料，深入分析研究县以上无力参保集体企业内各类退休人员的不同情况。尤其是针对许多“大集体企业”已关闭停产多年、主体早已不存在、档案资料不齐全、退休人员情况复杂等问题，为“不漏一人”，使符合申领条件的退休老人都得到应有的保障，审核办公室同志们不厌其烦查找旁证材料，比对参保数据库，合理界定无力参保企业及人员，不断解决审核审批工作中出现的问题。截止2012年3月10日，共收到各市县上报的县以上无力参保集体企业退休人员老年生活保障金申请材料15934份，已审核批准并为13993名退休人员发放老年生活保障金，保障了无力参保集体企业退休人员的基本生活，赢得了广大老职工的普遍赞誉。

（本刊综合整理）

泉州市城乡居民养老保险多项工作

走在福建省前列

泉州市紧紧围绕省定各项目标任务和市政府提出的“始终走在全省前列”要求，积极推动城乡居民养老保险工作，其三批新农保试点的多项工作分别取得全省同口径综合考评第一，全国新农保经办管理服务工作经验交流会上把晋江城居保中心作为典型宣传，表扬他们措施有力、成效显著，其主要作法有：（一）明确目标，强化组织领导。（二）加大投入，增强政策吸引力。（三）建立和完善工作机制，加大督促指导力度。（四）广泛宣传动员，营造浓厚舆论氛围。

（泉州市社保中心）

福建省有效解决超龄未参保集体企业退休人员养老保险历史遗留问题

2011年6月，福建省人社厅与财政厅联合，出台了养老保险缴费不足15年人员一次性补缴办法（闽人社文〔2011〕211号），解决超龄未参保人员基本养老保险等历史遗留问题，调整了企业职工参加基本养老保险的补缴条件，撤除了部分补缴门槛，为妥善解决未参保的集体企业、全民所有制企业、机关事业单位的超龄、高龄职工纳入制度内解决养老保障问题提供政策支持。

全省各市县统一认识，迅速行动，结合当地实际情况有效开展工作，积极开展政策宣传，专门增设经办窗口，制定应急方案，采取多项措施把好事办好、办实。各级社保经办机构贴心的服务、深入的政策宣传获得了办事群众理解和高度赞扬，群众从等待、观望、有情绪到理解支持、想方设法进行补缴。截止到2012年2月底，进行补缴登记10668人，这部分补缴人员，现已陆续开始领取养老金。

（本刊综合整理）

福清市社保中心

以创先争优为平台，抓作风建设，促社保事业发展

近年来，福清市社保中心以“创先争优”活动为平台，把握科学发展观，以严格规章制度、强化内部管理、不断提升窗口服务水平为目标，努力打造一支业务熟练、服务规范、素质优良的干部队伍，有力地推动了全市社保事业更上一层。

一、抓思想教育，强化队伍素质，开展系列活动塑造一支讲学习、讲政治、讲团结，干净做事、乐于为民服务的社保队伍。

二、抓制度建设，规范内部管理。对原有的规章制度进行了补充和完善，并编辑成《标准化服务手册》人手一册，供全体干部职工学习，形成“以制度管人，以制度办事”的内部管理机制。并认真编制了《社会保险专业技术岗位说明书》，对领导和各职能室及每个工作人员岗位重新作了明确界定，做到人人有事干、人人能干事、事事有人管。还统一编印了简单明了的《社会保险经办业务经办一次性告知单》，明确了办理每一项社保业务的所需的材料和具体业务经办流程，发至广大参保职工，使办事者熟悉掌握，极大地方便了广大办事群众。

三、创“三优窗口”，提升服务水平。通过创建优质服务环境，营造文明办事氛围，落实岗位责任制，及时高效帮助群众解决实际问题。

四、抓业务发展，创建一流业绩。福清市社保中心通过建章立制，加强内部管理，全体干部职工的服务意识得到增强，自身素质得到改善，工作方法得到改进，办事效率明显提高，有力地促进了福清市社保事业的发展，充分发挥了社会保险作为社会“减震器”、“安全网”的作用，为维护社会稳定、促进社会和谐作出了应有的贡献。

（福清市社保中心）

福鼎市机关社保中心召开全市清缴机关事业单位社会保险费的工作会议

为了进一步解决历年来部分单位拖欠社会保险费问题，安排部署今后一段时间内清理追缴欠费工作，2012年3月22日上午，福鼎市机关社保中心召开了全市清缴机关事业单位社会保险费的工作会议。

会上，机关社保中心主任谢世界通报了2012年以来全市拖欠的22个单位，并对福鼎市社会保险费征缴工作现状，分析了清缴社会保险费的严峻形势，安排部署了社会保险清欠专项行动具体工作。

福鼎市政府办主任、财政局副局长在会议上作出重要的讲话，机关事业单位养老保险是整个社会保障的重要组成部分，但是近年来，由于部分机关事业单位对养老保险工作重视不够，拖欠、的现象时有发生，为扩大养老金收支缺口，直接影响到福鼎市机关事业单位离退休人员养老金按时足额发放，开展此次社会保险费清欠专项行动，迫在眉睫。做好此次社会保险费清欠工作，一是要高度重视。进一步增强做好清理拖欠社会保险费专项行动的责任感和紧迫感。二是要组织落实。福鼎市机关社保中心要加强自身经办能力建设，加强沟通，抓好社会保险费的征收。三是要严格责任，规范征缴。

此次社会保险费清欠专项活动分两个阶段进行，2012年2月1日~2012年3月30日为宣传发动阶段，2012年4月1日~2012年12月31日为履行补缴责任阶段。福鼎市财政局、市劳动和社会保障局职能单位加强指导和监督，全面清理拖欠并加大社会养老保险费征缴的力度，严格把关，负好承办职责，确保清欠工作顺利推进。

（福鼎市机关社保中心）

宁德市蕉城区认真做好社保基金审计迎检工作

2012年初，国家审计署对社保基金开展审计，为保障审计数据采集工作有序开展，按照各级部署，蕉城区社保中心成立了以林主任为组长，各副主任为副组长，各股室工作人员为成员的社保基金审计迎检工作领导小组，并指定专人为此项工作联络员，做好与审计部门的沟通解释工作，认真填报相关数据采集表，确保数据真实完整。

3月7日下午，宁德市审计组一行三人对蕉城区社保中心2005年以来的各项基金情况进行审计。审计组仔细查看有关原始凭证，并详细了解相关基金的征缴和发放政策，蕉城区社保中心对此给予了积极地配合，同时指派两名领导小组副组长协助审计组延伸到八家企业开展社保各项基金的审计工作。

（宁德市蕉城区社保中心）

霞浦县社保中心开展志愿服务活动庆祝福建省社保经办机构成立25周年

为使社会保险理念深入千家万户，以实际行动践行全心全意为民服务宗旨，日前，霞浦县社保中心在霞浦县文化广场开展志愿服务活动，宣传、解答社会保险政策，受理群众举报投诉，以此作为向全省社会劳动保险经办机构成立25周年的献礼。活动现场，工作人员向过往群众提供职工维权、社会保险等政策咨询一百多人次，发放《社会保险法》、《劳动合同法》、《社会保险政策问答》等宣传小册两百多份。

此次活动不仅增强了群众对社会保险工作和政策法规地了解，而且拓展了社保经办机构联系与服务群众的途径，有力提升了干部职工为民服务的意识和水平，也进一步激发了干部创先争优的热情。

（霞浦县社保中心）

晋江市领取养老金资格认证工作开展

为了确保晋江市企业离退休人员养老金按时足额发放，加强养老保险基金管理，防止虚报冒领养老金行为的发生，日前，晋江社保中心对安置在本市和异地的企业离退休人员，按照属地管理的原则，开展企业离退休人员领取养老金资格认证工作。

为确保此次认证工作的顺利进行，晋江市社保中心认真组织，精心安排，制定了切实可行的措施：一是常年居住在晋江市辖区内的企业离退休人员携带本人的有效证件，由所在镇、街道劳动保障事务所进行认证；二是异地居住的企业退休人员携带《异地居住企业离退休人员领取养老金资格协助认证表》由其居住所在地的社会保险经办机构协助进行认证；三是企业离休干部（含"512"干部）领取养老金资格认定工作由晋江市委老干部局协助认证。力争做到不漏一人，真正让该享受待遇的人一分不少，不该享受待遇的人一分不发。

（晋江市社保中心）

建瓯市人力资源和社会保障局开展“转作风、抓落实”活动

按照建瓯市委、市政府开展“转作风、抓落实”活动的工作部署，建瓯市人力资源和社会保障系统认真开展调查研究，弘扬求真务实的工作作风，不断提高自身的服务能力与服务意识、服务水平。通过广泛深入地开展“转作风、抓落实”活动，既为党员干部群众提供了培养自己学习能力的好机会，也强化了党员干部的纪律作风意识，增进了党员干部与群众之间的了解，促进了建瓯市人力资源和社会保障局机关作风转变和效能的提高。

（建瓯市人力资源和社会保障局）

将乐县认真抓好《企业劳动争议协商调解规定》的贯彻落实

近日，将乐县劳动和社会保障局组织干部职工认真学习贯彻人力资源和社会保障部颁布的《企业劳动争议协商调解规定》，结合将乐县企业状况和实际对劳动争议预防调解工作提出了指导性的意见，为进一步我县构建和谐社会提供了有力的政策依据和保障。

针对目前普遍存在的用人单位内部劳资双方沟通机制欠缺、劳动者维权困难等问题，将乐县劳动和社会保障局主要从下面几个方面抓好这项工作：一是切实加强县内企业劳动争议调解委员会的建设，夯实企业和谐劳动关系的基础；二是落实“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，推动企业建立健全调解组织、建立预防在先的工作机制、落实保障措施，指导将乐县企业建立内部劳动争议协商解决机制，提升企业自主解决争议的能力；三是进一步健全劳动争议调解、仲裁、诉讼的联动机制，增强劳动争议处理实效，力争在近期内把我县劳动争议调解工作开展新的局面，推上新的台阶。

（将乐县劳动保障局）

尤溪县率先统一乡镇人力资源和社会保障事务所、村工作站经办机构建设

尤溪县为进一步加强乡镇、村（社区）人力资源和社会保障事务所、工作站的管理，根据全省人力资源和社会保障系统能力建设规划精神，以县政府办行文方式，做到乡镇、村基层经办机构建设六个统一：一是统一机构名称。乡镇、村基层人力资源和社会保障服务机构名称统一为“XX乡（镇）人力资源和社会保障事务所”和“XX村（社区）人力资源和社会保障工作站”。二是统一人员管理。乡镇人力资源和社会保障事务所、村工作站人员编制实行属地管理原则。三是统一经办机构建设。各乡镇要根据辖区内人力资源和社会保障工作的需要，不断加强基层人力资源和社会保障机构的建设，改善办公环境。并给予适当建设经费补助。四是统一工作职责。详细制订了乡镇人力资源和社会保障事务所和村工作站的各项工作职责。五是统一人员经费预算。按照现行财政体制，乡镇人力资源和社会保障事务所人员、办公经费列入同级财政预算，保证各项工作的正常开展。村（社区）工作站人员经费由县财政参照“员”补助的标准予以拨付。

（尤溪县人社局办公室）