关于煤矿基层政工干部做好职工思想工作服务煤炭企业的思考

摘 要：近几年来，我国综合国力在不断增强，在国力不断提升的同时，政工干部需要不断转变观念、实事求是，坚持与时俱进的观念，为企业的思革保驾护航。煤矿企业在我国社会经济发展中占有重要地位，做好煤矿企业的职工思想工作有利于更好的服务煤炭产品的销售与管理。为此，本文重点探讨煤矿基层政工干部如何做好职工思想，以望对后期思政工作提供参考借鉴。

关键词：煤矿；基层政工干部；职工思想；服务；

文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-02

煤矿企业正处于深化改革的时期，加上企业发展速度较快，职工思想较为活跃，且工作情绪不稳定，增加了企业人力资源管理难度，影响企业稳定。在此背景下，应充分发挥煤矿基层政工干部的作用，做好职工思想工作，使其更好的服务煤炭企业的管理，促进煤矿企业的可持续发展。

一、做好职工思想工作的重要性

（一）增强企业市场竞争力。企业的健康发展离不开职工的共同努力，可以说职工是工作过程中的主体。劳动者素质的高低直接影响着企业生产力水平的高低。随着科技的发展，企业引进新技术、新知识等增长也越来越快，在生产生活中所使用的设施也越来越高科技，如果职工没有高技能的水平使很难胜任的。在这样一个高效率、高效益的时代，企业必须加强职工的综合素质的提高，以适应现代化技术的要求，把先进的科学技术转化为先进的生产力，从而提高企业的经济效益的市场竞争力。

（二）顺应时展方向。只有企业员工的思想提高了，职工才能从做到爱岗敬业、无私奉献、认真负责。如果一个职工专业技能很高，但是思想道德素质却很低，对企业不负责任，自私自利，没有奉献精神，是不可能做好工作的，更不会对企业的发展有很大的推动作用。创造良好的企业业绩需要一批综合素质高的全能型人才，以便更好地适应现代化企业的发展。

二、做好职工思想工作的途径

为了有效提高煤炭企业职工思想，作为基层政工干部应做好以下几方面工作：

（一）政工应以身作则。教育与培养是政工干部工作的主要内容，所以政工干部一定要为职工树立榜样，坚持以身作则，使自己成为职工尊敬的。由此政工干部所说的每一句话，所交代的每一件事都能使人信服，由此可见政工干部为人师表，以身作则的重要性。第一，政工干部一定要树立正确的人生观、价值观与世界观，坚定党的执政信念，提高自身思想觉悟；第二，必须实事求是，若政工干部在公众面前讲的天花乱坠，而私下却存有私心，是绝对不可能将其本职工作做好的。若政工干部对职工群众有着不同的亲近程度，做老好人，或者搞小团体主义，而且不愿批评错误行为，不予表扬表现比较突出的职工群众，甚至没有扶正祛邪、主持公道的胆识，则此政工干部在职工群众心目中的威望就会比较小，这样要想让职工群众信服于他就会比较困难。所有政工干部均是政府与党树立于职工间的一面旗帜，在思想政治工作中，政工干部对职工的榜样作用是不容忽视的。

（二）完善激励机制。人们对社会的需求不仅仅是充足物质，还需要主观的精神满足，对于员工的培训激励也是如此，需要物质激励与精神激励相结合的方式。物质激励是指通过物质手段对于达到某些培训要求的员工给予物质性的表彰，进而更好的调动员工的积极性。精神激励是无形的激励，对于煤矿企业员工培训进行精神激励就是积极鼓励他们参加培训，并对参加培训的员工给予精神褒扬，使他们对企业产生归属感，对于培训能够有成就感，从而积极的参加企业的培训，不断的提高岗位技能和职业素养。

（三）坚持以理服人、以情感人。思政教育工作中，一定要尊重客观实际，实事求是，由此才可以让职工群众心服口服，这样职工出现逆反心理的概率也就比较小。不管是批评或者表扬，都必须是发自肺腑的，不应该缩小或者夸大，用事实说话、以理服人是思想教育的核心，不能掺杂半点虚假成分，由此职工群众才会自觉接受思想教育。就心理学视角而言，人类思想的根本都是对客观事实的尊重，不仅对教育信息予以接收，同时也会强烈制约与影响到其自尊心。若要以说服教育方式实施职工思想教育，一定要对职工自尊心予以尊重，由此结合尊重职工群众客观心理才有可能达到更好的教育效果，即使是忠言逆耳，职工群众同样乐于接受。若通过生硬、直接以及强制性思想教育方式，那么最终只会伤害到职工群众的自尊型，极易使职工产生逆反心理。此外，加强感情沟通与交流，只有通情达理的气度，才会有深入人心的威望。因此，这就需要基层政工在做职工思想工作时，一定充满信任、感情以及尊重，尽可能让职工感受到自己的亲和力，由此，职工才会愿意与你更亲近，愿意听取你的思政教育。

（四）引导职工做好职业生涯规划。想要调动企业员工培训的积极性，只有物质或精神激励远远不够，需要引入员工职业生涯的规划的激励方式。把培训员工的岗位技能与员工职业生涯规划巧妙结合起来，以不断提升员工的职业素养和岗位技能来实现员工自己的职业生涯规划为长期培训目标，促使企业员工积极的参与到职业培训之中。应该让企业员工的长远发展目标与企业的长期发展目标相一致，员工在得到培训、能力提升的同时，也会为企业带来更大的利润，从而实现企业和员工之间的双赢。针对不同的员工要给以不同的升职空间的目标，最好是建立双轨制的职业发展规划，使员工看到通过自己的努力，不断的对岗位的娴熟，能够有更好的发展，从而促进企业员工积极培训。

（五）帮助员工树立责任意识。责任意识就是要清楚自己在这个岗位、这道工序、这个环节中应尽的责任和义务，明确自身在企业整个管理、流程中的位置、作用。基层政工干部应时刻警醒“出思路、把方向、做决策”和“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的重大使命，不断地研判形势、谋划任务、优化决策，更好的引领全体职工投入到改革发展之中。同时各部门和党员干部要牢记组织重托，深谙职工期盼，时刻警醒岗位责任，在安全生产全过程、经营管理各领域、项目建设各环节、提质增效各层面、维护稳定全方位知责、守责、履责、尽责，要以使命感、责任感，投入实践、扎根岗位、创先争优，确保完成全年目标任务。

（六）帮助职工树立忧患及发展意识。俗话说“安而不忘危、存而不忘亡、治而不忘乱”，既是一种处世之道，更是我们各级组织和党员干部所必须具备的思想认识和实际作为。因此，各级干部职工只有牢固树立忧患意识、危机意识，才能超前预判形势、积极谋划任务、及时调整策略、赢得先机主动。只有对标先进、查找不足、深刻反思，才能对症下药、弥补差距、积极作为。始终以安全生产为重、以改革发展为先、以提质增效为要、以和谐稳定为根，不断地适应形势需要常努力，不断地强化学习思考常进步，不断地研究产业政策寻机遇，不断地提升能力水平促发展，戒骄戒躁、勤勤恳恳、兢兢业业抓好各项工作，为全年任务完成加强思想上、行动上、能力上、作风上的有力保障。此外，帮助职工树立发展意识。发展是硬道理，发展是企业的永恒追求。因此，这就迫切要求我们各级组织、班子和党员干部务必牢固树立发展意识，超前分析预判，及时优化调整，适时改进提升，真正做到思考、谋划、引领、管理、职责、落实的全面到位，力保既定目标的实现。

（七）创建风清气正的环境。只有在风清气正的环境下，才能够使职工在这一环境下受其熏陶，提高思想。通过完善防腐败的工作机制，形成文化管人的氛围，并有效扩大廉政文化阵地，丰富阵地活动内容，进而在各个级别干部中筑造一道抵制腐败的防线。同时，做好疏导工作，最大限度将问题解决在萌芽状态，尤其在基层，并提高职工预防及处置突发事件的能力，进而建设和谐矿区，服务煤炭产品及管理。

（八）加强职工文化建设。提高企业职工综合和素质离不开企业职工文化建设，企业职工文化建设是提高企业职工凝聚力的最佳途径。他想不要企业领导干部的重视和关心，这就需要企业的管理人员真正做到关心员工生活需求、心理需求、发展需求等，有自己的真心实意温暖职工的心，加快职工的成长，提高企业凝聚力。企业领导要与基层职工建立深层的关系，为职工提供提升自身价值的舞台，鼓励员工勇于创新、解放思想、积极进取的精神，使员工各个方面的素质都能有所提高，以便更好地为企业服务。

三、结束语

总而言之，思想政治工作是煤炭企业发展的重要保障，对职工进行有效的思想教育工作，能够培养一支较高素质的煤炭职工队伍，可有效促进煤炭企业的快速发展，在企业中找到归属感，死心塌地为企业服务。为此，本文从政工干部以身作则、以理服人、以情感人、完善激励机制、加强文化建设等几方面进行分析，旨在提高职工思想工作的有效性，为煤炭企业服务。

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