浅谈建筑施工企业如何加强思想政治工作

中图分类号： TU7 文献标识码： A 文章编号：

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良传统，加强和改进思想政治工作，是保证党的事业兴旺发达的迫切要求，是企业改革、发展和稳定的客观需要。但如何做好企业的思想政治工作，尤其是建筑施工企业如何发挥思想政治工作保驾护航的作用，笔者认为主要应解决“为谁做？做什么？如何做？”的问题。

一、为谁做――找准思想政治工作的落脚点

建筑施工企业的思想政治工作必须要坚持统一职工思想、稳定职工队伍、激发职工干劲、推动企业改革、促进企业发展、维护企业稳定的指导思想。

――着力实践，思想政治工作既要务虚，更要注重务实。改革开放后，党的工作重点发生了很大的变化，倡导构建和谐社会，关注民生、造福百姓，如果还抱着过去的思维方式去“忽悠”老百姓，不但没人听，而是容易造成一种逆反的心态。

――着力情感，思想政治工作既要教育人，更要感动人。开展思想政治工作，必须坚持以人为本，坚持实事求是的原则，坚持关注情感，正面肯定、负面求证、教育为主、帮助为辅、帮教结合的工作思路。特别是对后进员工要做到不抛弃、不放弃。

――着力形式，思想政治工作既要讲理论，更要把握好身边人、身边事。开展思想政治工作，不但要把理论学习落到实处，更要根据党在不同时期的工作重点，结合上级要求和企业的实际情况，善于把握好身边人、身边事，发掘企业和员工队伍中闪光的亮点，使大家都能看得见、摸得着、感受得到。

――着力规划，思想政治工作既要关注目前，更要有前瞻性，善于把握员工的思想脉搏。国有企业员工比较容易安于现状，缺乏危机感，进取心不强，职业生涯目标不明确，这都给企业创新发展，做强做大造成了思想障碍。既要考虑在现有体制下员工对企业内部改革的承受能力，也要适时调整企业的目标计划。

――着力修养，思想政治工作者既要熟悉业务，更要品行端正，让员工可信可亲。企业的思想政治工作者服务的是基层，面向的是广大的员工群众，除了要有扎实的理论和业务水平，更要有良好的修养。要有高度的工作责任心和务实带头的精神，要贴近基层、贴近群众、贴近生活，力所能及地帮助员工解决生活的实际困难和问题，与员工建立起互信的关系。

二、做什么――选好思想政治工作的突破口

思想政治工作是做人的工作，既要为个别干部职工的思想活血化瘀，更要解决带有普遍性、倾向性、根本性的“肿瘤”和“肠梗阻”问题，建筑施工企业思想政治工作要坚持从企业生产经营难的实际出发，围绕企业改革、发展与稳定，突出以下重点：

――在更新职工观念上动脑筋。通过宣传学习党的方针政策查找出制约企业发展的主要问题，落实解决问题的办法和措施。帮助企业员工认清自己、认识市场、认准改革，促使干部职工全面树立市场观念、效益观念、竞争观念、自立自强的观念，为企业的改革和发展提供有力的思想保证。

――在保证企业改革上做文章。围绕企业改革，思想政治工作一是要准确把握职工心态和制约企业发展的症结，让领导在决策时，既考虑到如何通过改革调动职工积极性，又考虑职工的承受能力，提高改革方案的质量。二是在改革过程中，针对职工普遍关注的焦点、热点、难点问题，帮助职工解疑释惑，打消职工的疑惑和顾虑，使大家由担心改革转向理解改革、盼望改革、支持改革和参与改革。三是在改革后，注意收集不同反映，总结改革得失，反馈职工建议和意见，促使改革不断趋于完善，提高改革的成效。

――在促进企业发展上鼓实劲。首先要通过网络、电视、内刊、板报、专栏、报告会等多种途径，向职工讲清讲透企业面临的形势和任务，在讲形势的过程中，注重引导职工从宏观角度、从发展过程看待企业面临的问题，认识到建筑施工企业面临的问题是前进中的挑战，是暂时的困难，从而坚定战胜困难的信心。其次要注重塑造良好的企业形象，通过企业形象设计宣传，塑造良好的企业形象，增强干部职工的自豪感。再次是发展有特色的企业文化，培育有自己特色的企业精神，增强企业的向心力和凝聚力。

――在维护企业稳定上下功夫。建筑施工企业在改革发展的过程中会对部分员工的利益再调整、再分配，有些职工不理解，就会发牢骚、甚至上访，影响企业安定和社区稳定的因素增加，维护企业稳定大局已经成为思想政治工作的重中之重。为此，企业可成立由党政主要领导挂帅，分管领导主抓，各部门协调行动的稳定工作领导小组，层层签定维护企业稳定、确保一方平安责任书，健全维护稳定、确保发展的规章制度。同时加强离退休人员这一特定群体中的党组织建设，及时准确把握职工的思想动态，找准影响职工思想安定的症结，有的放矢、有针对性地做好思想政治工作。发现不稳定的苗头后，通过把职工代表请上来或者有关人员走下去的方法，及时和职工沟通思想、交换意见、化解矛盾。对职工提出来的正当要求，企业在政策许可、有条件解决的前提下，最大限度的给予解决，做到解决思想问题和解决实际问题相结合。在此基础上，妥善处理教育职工和依靠职工的关系，充分发挥职工代表大会的作用，坚持重大决策事先听取职工意见、执行中广泛向职工宣传、事后认真听取职工反映。并经常、多渠道征集职工对企业发展的建议，对有价值的优秀建议，应给予表彰奖励。增强职工的主人翁责任感。

三、如何做――探索思想政治工作的新途径

思想政治工作是一门科学，不仅工作内容十分丰富，而且工作方法也有客观规律，掌握这些规律，是做好思想政治工作的条件。笔者认为建筑施工企业思想政治工作应从实际出发找准思想政治工作的重点课题，并有针对性的做到以下几点：

“查”。就是查企业实情、查职工思想的实情。许多同志认为思想政治工作是“虚功”、是“软功”，这就更需要从事思想政治工作的同志了解企业、了解职工，对症下药、虚功实做。

“说”。就是说理、说服、说教。一是领导说，由企业领导向广大员工讲形势、讲任务、提要求。二是专家说，聘请有关学者、专家，围绕解放思想、开拓市场、经营管理、建立现代企业制度、市场法律法规给员工上理论课、技术课、法制课，全面提高员工的素质。三是互相说，由有关部门牵头，把在岗职工、下岗职工、离退休职工、抚恤对象等不同类型的代表人物请到一起，让大家在相互交流中互相教育，增强思想工作说服力。四是家里说，让妻子帮助丈夫、父母启发孩子，兄弟相互勉励，通过家庭成员互助做思想工作来解疙瘩、理情绪、通思想、增干劲，从而发挥思想政治工作凝聚人心的作用。

“带”。就是在言传的同时，加强对干部和党员的教育，加强基层党组织的建设，发挥好领导干部示范带头作用、党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，真正把身教落到实处。

“引”。就是正面引导。通过开展评比十佳公仆、文明职工、优秀党员、岗位能手、模范搭档等活动，树立各类人物典型，并大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，充分发挥典型引路的作用。

“借”。就是善于借东风。努力把上级有利于加强思想政治工作的要求落到实处，按照中央和省市的要求，结合企业的实际情况，明确企业思想政治工作的主要任务，保证思想政治工作不放松，思想政治工作力量不削弱。

“帮”。就是帮助职工解决实际问题。思想政治工作必须与为职工解决实际困难相结合。通过实实在在的工作增强职工对组织的信任、对企业的信心，巩固思想政治工作的成果。

总之，思想政治工作绝不是可有可无的工作，思想政治工作也是生产力，只要思想政治工作结合实际去做、脚踏实地去做、不断创新地去做，就一定能维护企业稳定大局，促进企业全面发展。