凝聚“阳光”的力量

“这种公开选人用人的方式很好，真正做到了公开、公平、公正、民主！”9月7日,为期两天的宣汉县公推直选乡镇党委副书记无领导小组面试和公文筐测试结束，来自天宝乡的应试者刘玉平如是说。在识人选人用人方面，宣汉县始终严把提名、考察、酝酿、任用、评价等关键环节，理顺机制、健全制度、创新方法，推动选人用人社会

公信度在“透明”中提升，党心民心在“阳光”下凝聚。

“是骡子是马，拉出来遛遛！”

“公推直选大大提高了竞争性，是骡子是马，拉出来遛遛就知道了！”在今年上半年举行的公推直选县直部门机关党委书记的竞选中，宣汉县卫生局的杨春通过定责明岗、民主荐岗、组织评岗、面试竞岗、陈述诺岗、直选定岗六道关口，以第一名的优异成绩当选。卫生局的干部职工都说：“通过六岗直选，真正选出了我们想选的人，选出了能干的人！”

宣汉县采取公开笔试、面试的办法，面向全县公务员公开选拔7名副乡镇长；采取公开推荐与党员直接选举相结合的办法，公推直选了7名乡镇党委副书记；全面推行了县直部门中层干部竞争上岗和轮岗交流。同时，宣汉县还探索出了基层和群众推荐遴选县委组织部初审群众民主推荐二次遴选县委组织部再审返回征求意见的“两上两下”模式，有效扩大了基层和群众在选人用人中的知情权、参与权、表达权和监督权。据了解，去年底以来，全县先后有630余名干部报名参与了193个职位的竞争；在500人参加的问卷调查中，群众满意度达95.6%。

“让‘上’的硬气，‘下’的服气！”

“你有多少工作成绩、工作能力如何，只要一量化就知道了。”宣汉县上峡乡党政办主任向川，通过公开考试量化考察，被选拔为双河镇副镇长，他深有感触地说：“干部量化考察非常好，我们再也不用担心暗箱操作了。”

为了提高干部考察的科学性，宣汉县针对资格审查、笔试面试、民意测评、组织考察、讨论决定等五大环节，设置多级量化指标和分值权重，建立从头至尾、由粗到细的量化考察指标体系。这一体系已先后运用于6批次173名干部的考察任用，干部群众普遍满意。在公选副乡镇长的竞选中，笔试面试两项总分获得竞选岗位第一的李育林，因量化考察分值不高而落选，但他对量化考察干部的做法心服口服：“虽然我没能胜出，但是量化考察干部一点也不掺假，而且更加科学，让‘上’的硬气，‘下’的服气！”

“避免了一好遮百丑的现象！”

“县委建立的360度全方位干部考核评价体系，评价客观公正，避免了一好遮百丑的现象！”在2007年的科级领导班子及党政主要负责人实绩考核中，位居县直部门前茅的县计生委主任王军如是说。

宣汉县建立的360度全方位干部考核评价体系，覆盖思想政治素质、组织领导能力、工作作风、廉洁自律、工作实绩等5大方面25项内容，突出贯彻落实县委、县政府的重大决策部署、重点工作、重大活动、重大事件处置等评价。坚持日常考核与年度评价相结合，建立了干部诚信档案，完善了巡察制度，实施了动态考核管理。13名“政绩突出”的班子成员被提拔为“一把手”，两名乡党委书记交流到县直部门任“一把手”；调整了两名排名靠后的乡镇党委书记，1名县直部门主要负责人被免职。东乡镇镇长张军说：“虽然2007年实绩考核我排名靠前，但通过立体评价，我还存在一些不足。在今后的工作中，我一定做到让群众满意、让组织满意、让社会满意！”