从“碗打啦”到中国IT人才流失

“碗打啦”啥意思?就是One Dollar的意思。什么?不知道我要说什么,看看这些你就明白了―谷歌CEO埃里克・施密特连续5年只拿1美元的基础工资,苹果CEO史蒂夫・乔布斯更是连续12年只拿1美元年薪。“1元年薪”始于30年前的美国,李・艾科卡擎起“1元年薪”的大旗,拯救克莱斯勒公司于濒死,并创造辉煌业绩。之后又有苹果、思科、雅虎、Google的CEO,每每在公司非生即死的危难之际,采用“1元年薪”,激励自己和员工共命运、振奋士气。不少人在鼓吹,我们国内的IT企业高管也该拿一元年薪。可实际上,拿钱多少决定了不少人对未来的选择,尤其是那些还站在IT行业门口向里张望的学生们……

贝瑞特(英特尔前主席):最近,已有很多要求印制钞票的声音,但很少有人谈及孕育下一位爱因斯坦、诺伊斯、盖茨、乔布斯、杨致远、布林。其实唯一真正重要的刺激经济措施,就是在这一名单中加入新成员。

徐老师(黄冈市一所重点中学教师):带理科毕业班10多年了,开始几年都是考生自己拿一本报考指南就完成填报了,最多会咨询下当前的热门专业;现在,家长和学生的问题开始多起来,尤其是对经管类专业感兴趣,都在考虑毕业后争取进证券公司、银行工作,挣高薪、赚大钱,反而是选择传统工科专业的少了。

毛毛小子(网友):当你的能力已经不能用工资来体现,或者是你已经拥有了足够的钱财了,那么工资就只是一个符号。国内的高管们这样想的人少啊!

大长金(网友):在去年金融危机的时候,也没见有几个国内的IT高管主动要求拿一元年薪的。我特别不愿意说国人的素质比不过老外,谁能给我找个能说得过去的借口?!

邦比快跑(网友):“一元CEO”在中国并非新生事物,早在2004年,史玉柱出任香港四通控股有限公司CEO一职时,段永基支付给他的报酬就是“年薪一元”。在一些企业看来,一元年薪不是在作秀,而是为了“让员工认清目前的经济形势,增强危机感与使命感”。

“昕”闻乱播

对于美国的企业高管来说,“碗打啦”不是作秀,而是一句公司翻身的魔咒。上世纪90年代后期,苹果公司很不景气。但自从乔布斯宣布每年只拿1美元年薪后,公司就不断创造奇迹。谷歌的两位创始人加上施密特,也是靠1美元年薪打败了当年的网络霸主雅虎。思科公司CEO约翰・钱伯斯在2004年以前也曾拿了3年的1美元年薪。他在思科销售额锐减18%、股价下跌90%、裁员8500人后,再次带领思科走出互联网泡沫破灭后的阴影,让思科成为全世界市值最高的公司之一。雅虎也试图通过激励措施重新夺回搜索市场的霸主地位,为了把高层利益与公司股价及业绩紧密联系起来,该公司把其董事长兼CEO特里・塞梅尔的年薪降至1美元,未来3年都将如此。

注意!可是在《福布斯》网站评选出的2010科技产业全球10大富豪中,谷歌创始人塞吉・布林和拉里・佩奇分别排在第三和第四。有人说,人家靠的是拿股票期权,没错!但就像上面说的,如果是在企业巨亏的情形下,你有担当只拿一元年薪吗?

回想起五六年前,我看过一期美国《国家地理》的纪录片,采访的是上海某双语学校的小朋友们。老师问说:“你们的理想是什么呀?”80%的小朋友高喊:“老板!”“Manager!”“Boss!”就在去年年底,《中国青年报》的题为“逃离工科”的系列报道也指出,大量拔尖学生特别是高考状元不再“投身”艰苦的IT等工科专业,而是涌向金融、银行、法律等“有名有利”的热门行业。即便是已经选择了的,也会跨专业考研、考公务员、创业……使出浑身解数“改弦易辙”。中国自费留学生在英国大学管理、商业、金融等热门文科专业扎堆儿。在伦敦的威斯敏斯特大学的传媒管理专业,2005～2006年硕士班14名学生中竟有13名来自中国。在一些英国高校的MBA班上,中国学生占近90%!不知道这些学生当中能出来几个愿意拿一元年薪的高管。

权利越大,责任也就越大!但我们从国内企业高管,尤其是具有垄断属性的企业高管身上看到了什么(他们中有几个不是从国外留学回来的?)?降薪先从员工开始,分红的时候却自己先伸手。我们真的要从那些国外的大牛高管身上学些什么?