韩语专业就业形式分析

【摘要】韩国语专业毕业生能够熟练掌握韩国文化的基本知识，熟悉有关方针和基本政策，具有扎实的韩语语言基础和优秀的听、说、读、写等多种能力。并对韩国的社会、经济、文化较为了解，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作的相应语言高级专门人才。所以韩语专业学生的就业方向多种多样，就业情况较为乐观。

【关键词】韩语专业，就业前景，中韩两国关系，发展经济

近几年来，学习韩语的学生比以前更好找工作，也使得不少学生把原来的“冷门语言”奉为“热门专业”，韩语专业逐渐成为韩国留学热选的专业。现在中国国内有超过三万多家韩国公司，每年毕业的韩语专业大学生人数稀少，而国内韩资企业则需要众多韩语专业人才，翻译、导游等职业在国内的需求正在快速增加。最近几年，韩国毕业生的就业火爆状况已经成为国内就业市场上的一道亮丽风景线。

一、韩语专业人才走俏原因

中韩两国自古以来就是隔海相望的友好邻国，特别是我国山东省作为中韩两国经济贸易与文化交流的主要桥梁，自然需要中韩两国在经济文化等领域进行富有成效的合作，这也是发展的必然趋势。中韩两国自1992年建交以来，经贸合作关系发展突飞猛进，并且两国已经成为对对方很重要的经贸伙伴。目前，中国作为韩国的出口市场、贸易伙伴以及海外投资对象国，与此同时韩国则成为中国第四大贸易伙伴和第三大吸引外资的来源国。

中韩两国具有政治友好，地理邻近，发展经贸合作关系的天然优势。虽然建交时间还不长久，但在现如今看来今后发展潜力是非常巨大的。所以，今后两国政府应该努力进一步加强中韩两国之间的合作与对话，为两国企业开展经贸合作提供更加良好的环境和便利条件，从而促进两国经贸合作关系的进一步发展。

人才的培养必须以市场需求为导向。随着我国同韩国经贸关系的日益加强，韩语已日渐显现出它在中韩两国交流中的重要性，特别是在我国山东省内韩资企业尤为众多。由此可见韩语专业人才的需求量正在急剧增加。中韩经贸关系的迅速发展，使社会急需大量通晓韩语的专科层次的应用型人才。

二、韩语专业的就业方向

随着经济全球化的发展，中韩两国的贸易发展也日益扩大，其中旅游产业占很大的比重。很多人喜欢到韩国济州岛旅游，不仅风景优美而且美食也数不胜数，济州岛成为中国人假期旅游观光地的首选。明洞，宏大等地方有各种化妆品店和美食店，是韩国年轻人们的圣地，近几年中国人也喜欢去明洞等地方旅游。还有很多人喜欢韩国明星，并对韩国产生兴趣，憧憬着有一天能去韩国看一下自己崇拜的偶像，学习韩语。因此对这方面的人才需求量也逐渐增大。据有关部门统计，韩语专业就业比例：51%在韩资企业，20%在国家机关，剩下的在教师和导游行业，差不多各占10%。

1.韩语翻译：这是韩语就业的一个热门职业。一般从事企业的一些翻译工作，当然，这需要韩语达到高级水平，在一些比较小的企业，达到中级水平也是可以的。月薪方面基本能达到4000一月。许多中国人在韩国化妆品店买化妆品，而且每个化妆店都会配备几名会汉语的职员，这就证明目前韩国需要很多会韩语的中国人才。现在中国也需要大量的韩语翻译，而对于一些专业领域的翻译来说，月薪上万也是非常容易的。也可以做同声翻译，同声翻译是非常有难度的，因为需要同时翻译出来，中间不能有停顿，也不能找字典，需要超高级的韩语实力。

2.韩语教师：近几年，很多中国人在学习韩语。看韩剧，听韩文歌。也有很多人喜欢去韩国买化妆品，饭锅等韩国产品。做韩语老师需要流利的韩语口语能力，丰富专业的韩语知识以及幽默风趣的授课方式，平易近人的性格，品行端正尤为重要。

3.韩语、汉语导游：近年来，韩国人到中国来旅游的人每年增幅超过10%，在中国每年接待韩国人数十万人，还有很多的中国人去韩国旅游，近几年呈指数形式上升，做导游首先需要了解中韩两国的礼仪文化，两国的历史文化，两国的饮食习惯，以及两国的风景圣地。还应具有优秀的语言表达能力和应对突发事件的处理能力，具有服务他人的精神且能够耐心为他人服务，为他人着想，最重要的是要有爱国精神。

4.医疗 美容行业：随着韩国整容行业的不断发展，加之韩国流行文化和韩流明星效应的推动下，许多中国游客都向往去韩国做整形手术，所以具有一定医疗美容领域知识的韩语翻译者有很大的市场潜力。为医生和患者建起沟通桥梁，韩语专业学生们可以以此作为发展的目标。

5.韩企职员：进入韩企工作，韩语是一个优势，但是工作内容并不一定是都是韩国语，还会涉及到其他的专业，韩语主要还是作为沟通的桥梁，起到辅助的作用。在韩企上班需要良好的沟通和语言表达能力，并且需要了解企业文化及韩国文化，了解中韩两国的经济发展状况及未来发展前景。

三、韩资企业用人特点

目前在中国的韩企主要分布在服装、纺织、食品、饰品、造船等行业。在华投资的韩企有像三星、LG这样的大公司，更多的则是一些小公司。韩企目前在华分布有很强的地域性，山东、东北、江浙、广东比较多，而且是多盘踞在一些二线三线城市，像大连、青岛、烟台、威海等城市。

韩资企业用人特点：

1.忠诚文化一脉相承。据金哲焕介绍，韩企非常注重企业文化，长期以来，韩企内逐渐形成了先考虑公司利益，个人利益在其次的文化氛围，“一般来讲，韩企员工的工作时间都比较长，经常加班，韩国也是世界上加班时间最长的国家之一”，金哲焕表示，这一职场传统与老一辈的言传身教有关，很多人都把企业当作自己的家一样，甚至连一日三餐都在公司内解决。

2.实力远超辈分资历。“与过去的论资排辈相比，现在的韩国企业都非常重视个人实力，竞争越来越激烈”，金哲焕告诉记者，所有的韩国公司都重视对员工的考核评价，业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据，企业对个人实力的重视程度已远超辈分资历，“两个人一同进的公司，起点一样，但如果日后的考核结果不同，他们的待遇可能就会有比较大的差别”。

参考文献：

[1]方香玉，韩语专业毕业生就业现状及对策分析[J]，产业与科技论坛，2012

[2]汪榕培，面向21世纪的我国高等外语专业教学[J]，外语和外语专业教学，2009

[3]杜瑞清，复合型外语人的培养与实践[J]，外语教学，2007

注：本文系黑龙江省大学生创新创业训练计划项目。项目名称：韩国语就业形势分析。项目编号：201513296022。