浅谈做好离退休工作在企业和谐发展中的重要作用

企业的发展离不开每一个职工的辛勤付出与努力，更离不开广大离退休职工的关心和支持。离退休职工虽然从企业不同岗位上退下来了，可他们仍然是企业的一分子，企业就是他们的“家”。因此，对于一个企业来说，离退休工作不是工作的中心，却往往牵动和影响着中心。因此，做好离退休工作对企业的和谐发展是至关重要的。下面从三个方面谈谈我粗浅的认识和看法。

一、做好离退休工作是企业职工队伍稳定的根本保证

由于历史的原因和电力企业的特点，大部分离退休人员的子女都在本企业工作。企业对离退休人员的管理和服务，也会在一定程度上影响到企业的在岗员工队伍，离退休人员生活的安定必然与在职一线员工的稳定联系在一起。因此，搞好离退休管理服务工作对建设和谐企业、稳定大局具有十分重要的作用。

电力企业的离退休职工，他们的子女大部分都在一线工作，很忙，也很辛苦，有时根本无法顾及家庭，尤其是父母年纪大了，最让他们放心不下。为了解决在职职工的后顾之忧，要经常性的走访慰问这些离退休职工，及时了解他们的身体状况、困难等，力求随时随地为离退休职工排忧解难；常陪老人们聊聊天，听他们唠唠家常；天气好的情况下，就带老人们到户外走走，晒晒太阳，呼吸新鲜空气，碰到老友人还能叙叙旧……这样一来，老人们的心情舒畅了，身体好了，生活也能轻松自理了。最让离退休职工感动的是，过年过节，企业会把关怀送到老同志的手中，看到和在职子女有相同的福利品时，他们感到企业没有忘记自己，自己仍是企业的一份子。这时，在他们内心会产生对企业的感激之情，升起作为企业一份子的自豪感、使命感和责任感。他们会把这份责任转接到自己的子女身上，会抓住一切时机，教育子女要好好工作，不要辜负企业的培养等等，还会告诉子女时刻不要忘记企业的关怀，让子女在岗位上专心工作，不要挂念家中的老人，只有好好工作才能对得起企业，这样老人们才能放心地在家养老，安享晚年。怀揣着父母的殷殷教诲和对企业的感念之情，作为离退休职工的子女，企业的在职职工，他们会更加努力地工作，把父母的期望化成工作的动力，甘愿为企业奉献自己的一切。有了这样敬业的员工和凝聚力强的职工队伍，何愁企业不能快速地发展呢？

二、做好离退休工作是深化企业文化内涵的具体措施

每个企业都有自己的企业文化。电力企业也不例外，近年来，电力企业大力倡导企业文化理念，把廉洁、复命、诚信、节约和感恩等文化理念融入到了企业文化中，在广大职工中积极宣传，现已落地、生根、开花，形成了自己独特的企业文化。企业文化是一个企业的标志，是一种精神，它不仅可以凝聚、鼓舞人心，而且可以影响和激励一代代电力人，为了电力事业而前赴后继，无私奉献。

离退休职工作为电力事业的执行者和见证人，企业文化已在他们身上留下了深深的烙印。而如今退休了，他们竟成了企业文化的传播者。他们的言传身教，总在潜移默化地影响着子女—在职职工，而作为子女，通过父母的日常言行和耳濡目染，在不知不觉中接受父母的教育。在工作中，子女们会继承老人们的优秀品质和奉献精神。于是，在企业中，会有一群这样的职工：他们爱企业如家，觉得作为企业的一份子，就应该勤奋工作，无怨无悔，从没有什么过高和过多的要求，总是默默无闻的，尽职尽责地做好自己的本职工作。也许他们很普通，也很平凡，甚至没有取得过骄人的成绩，可在一个企业里，他们就是最优秀的员工，在他们身上集中体现了离退休老同志的良好品质和敬业精神，这是离退休老同志的骄傲，也是企业的荣幸。

“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”既是中华民族的优良传统，也是企业文化建设、文明单位创建、职工文明素质养成的重要内容。企业的离退休工作，就是要把尊老敬老传统继续发扬光大，通过多种方式，将爱心传递、学会感恩等企业文化理念，贯穿融入到离退休各项工作中。关爱离退休职工是企业文化的具体体现，这不仅赋予企业文化新的内涵，也是宣传企业文化的最有效途径。为此，必须做好离退休工作。只有做好了离退休工作，离退休职工在企业的关怀和关心下，才能安享晚年；在职职工也没有了后顾之忧，在岗位上会更加尽职尽责。这样，无论是离退休职工，还是他们的子女，对企业都怀着感恩的心，热爱企业，热爱自己的工作，他们会为自己是企业的一份子而自豪和骄傲。同时，他们也会把这份爱心、感恩心传递下去，感染和影响身边的人，代代相传，我们的企业会拥有越来越多的优秀员工，发展也就越来越快了。

三、做好离退休工作是企业和谐发展的坚实基础

离退休职工在电力企业工作几十年，他们有的曾经是岗位能手、技能专家等，是不可多得的技能人才；他们分析判断问题的能力，思维的精细程度，对复杂事物的洞察能力和处理问题的能力，以及在人民群众中享有很高威望，都是其他年龄层次的人不可比拟的，他们的现身说法，言传身教，更能使人们，特别是青年一代心悦诚服；他们有政治头脑、有丰富人生经验，有娴熟的工作技巧，能充分了解和理解前进中势必会带来的矛盾和问题，由于他们不在岗，在化解社会矛盾、理顺群众情绪、维护正常的生产生活秩序矛盾上更具有亲和力和说服力。现如今，他们从岗位上退下来了，可他们的技术还在，能力更强，绝技还有，威望仍在，况且他们老一辈的人，对企业有很深的感情，即使是退休了，他们仍然热爱企业，关心企业的发展，时刻想为企业排忧解难。

而离退休工作就是联系企业和离退休职工的桥梁和纽带。要充分发挥桥梁作用，认真做好离退休工作，让离退休职工继续奉献余热，特别是要发挥离退休党支部的作用，不仅能将党的方针政策很好地贯彻下去，更为有效的是能化解许多矛盾纠纷，家安国安天下安，为企业的稳定和发展起到添砖加瓦的作用。为此，通过召开会议、下发文件、舆论宣传等形式，引导离退休职工在建设和谐企业的新任务面前坚持与时俱进，树立“老有所为”思想意识，大力宣传他们在企业建设中的经验优势和成功经验，积极组织动员、引导、支持他们发挥作用。对他们取得的成绩给予充分肯定，成绩突出的与在职职工一样给予表彰、奖励，积极保护他们发挥作用的热情和积极性。对在业务技术或学术上有专长的离退休职工，聘请担任监理或顾问，做好技术研究开发和参谋咨询工作；对某项工作有丰富经验的离退休职工，聘请来，做好年轻职工的传帮带；对长期从事党务工作，威望较高的离退休党员，聘请担任离退休党支部的委员，帮助宣传党和国家的方针政策，做好群众思想工作。如此一来，离退休职工就感觉自己仍在为企业出力，不会觉得自己老了没用了，有了自信心，他们就会焕发出青春活力，人会变得热情、积极，仿佛浑身都有使不完的劲，精神面貌焕然一新。这样，离退休工作做好了，离退休职工的余热也发挥了，职工队伍更加稳定，企业会更快更好地和谐发展，这是每一个电力人的希望，也是每一位离退休职工的美好愿望。

总之，做好离退休工作，既能更好地关心、关怀离退休人员，让离退休职工在力所能及的情况下发挥余热，为企业的发展出谋划策，使离退休人员切实感受和享受到国家与企业的改革、发展成果，又能间接地做好在职员工的思想稳定工作，使他们能够安心在电力一线工作，更加热爱企业、关注企业、爱护企业，还能促进家庭和企业的安定，建立更加和谐的企业。