人力资本优化对经济发展促进作用分析

摘 要：人力资本优化是实现经济协调、快速发展的重要途径，其根源在于人力资本优化从三个方面作用于经济增长：一是人力资本投资是影响产出的重要生产要素。二是人力资本优化是促进产业结构优化的关键。三是人力资本优化通过缓解我国结构性失业，进而推动经济发展。

关键词：人力资本优化;经济增长;产业结构

人力资本优化是将潜在的人力资本转化为现实的人力资本的过程，是提高人力资本利用率的重要手段，配置效率高低直接影响经济增长和产业结构的优化。本文从三个方面进行分析：一是分析人力资本投资是影响产出的重要生产要素。二是人力资本优化是促进产业结构优化的关键。三是分析人力资本优化通过缓解我国结构性失业，进而推动经济发展。

一、人力资本投资是影响产出的重要生产要素

人力资本之所以成为现代经济增长理论的内生变量，不仅更多地考虑到其独特的资本要素功能，而且也离不开其具有的特殊生产功能。人力资本生产功能对经济增长作用主要体现在人力资本不仅可以提高劳动者自身劳动效率，而且还提高物质资料利用率，同时也是技术创新的关键因素。人力资本投资之所以成为一个重要的生产要素，有以下几方面原因：

第一，因为人力资本投资通过提高劳动者的作业技能从而促进经济增长。劳动的过程是劳动者与生产资料结合过程，也是劳动者各种能力发挥过程，包括专业能力、管理能力、沟通技能等各种能力，这些能力发挥的作用大，劳动生产率就高，反之则相反。这些技能的提高离不开教育。教育投资，使人们获得了最基本的素质;对于高等教育，会形成劳动者的专业技能，一方面它可以提高劳动者的生产效率;另一方面它可以提高其他生产资料的生产率“一般来讲，劳动力所受的教育越多，与之相联系的工资也较高”拥有较多进行过此类人力资本投资的人才的地区，往往是制度创新和技术创新的源泉，由于拥有足够的人才，该地区的产业结构升级和优化也会较快并顺利完成，因而这些区域成为带动其他区域经济增长的一个重要力量，该地区在经济增长上也领先于其他地区。反之则相反。

第二，人力资本投资不单影响技能水平和工作效率，有时直接影响的是工作总量和工作质量。例如，有的工作需要技术水平比较高的工人才能完成，如果企业缺乏这种人才，这项工作以及相关的工作就无法完成。所以，人力资本具有改善和提高物质资本的利用率和生产率的能力，人力资本投资越多，这种能力就越强。技术水平高的工人工作质量相对较高。否则则相反，劳动者劳动技能的提高在很大程度上取决于他所接受的教育和培训，同时，当人们参加工作后，随着工作年限的增加，人力资本的工作经验、管理能力和沟通技能都随之不断提高，进而增进人力资本在生产中的作用，促进经济增长。最后，人力资本的健康资本提高增进人力资本生产要素功能对经济增长作用。

第三，人力资本投资通过促进创新推动经济的发展。创新是经济发展的关键因素，发展战略性新兴产业和提升自主创新能力、抢抓全球科技革命机遇和经济制高点必然决策。据2010年的相关数据显示，在世界范围22个工业品大类中，我国制造业尽管在七个大类中名列世界第一，但绝大多数是集中在低端产业链的劳动密集型、资源密集型、高耗能型产品，而高科技产品的关键核心技术和装备还主要依赖进口，这种情况表明：我国整体的科技竞争力与发达国家尚存很大差距。这样最终必然会造成我国产业布局严重失调，社会经济发展与资源、生态、环境之间的矛盾日益加剧。为此提升我国自主创新能力成为我国经济持续发展的关键。人是创新的主体，人力资本的投资和人才的培养是创新的关键。通过人力资本投资大量培养不同层次、不同种类的高科技人才，使人力资源得到合理有效配置。才能为企业不断去进行创新，从而促进经济的发展。

二、人力资本优化配置促进产业结构优化关键

随着产业结构的演变，社会劳动资源也将随之转变，这就需要我们把人力资本在不同产业间同物质资本的重新合理配置，实现人力资本与物质资本的均衡配置。以促进产业结构的优化。要注意以下两个方面：一方面，不同区域的生产力发展水平是不同的，其根据自身发展需要对社会资源进行合理的布局，这就要求对不同类型人力资本在区域间的合理安排和使用。根据经济发展规律，按着由劳动密集型产业向资本密集型或知识技术密集型产业的转移过程人力资本优化配置的总的趋势。在这一过程中会出现资本和技术对劳动的替代。只有人力资本合理配置，避免出现区域物质资本配置过渡或不足;另一方面，根据《资本论》中价值规律的作用，不同生产部门之间为了争夺有利的投资场所的竞争，这种竞争通过资本的转移，即资本从利润率低的部门转移到利润率高的部门。[1]由区域人力资本和物质资本配置均衡状态标准可知，区域间人力资本要实现优化配置，区域间人力资本和物质资本的边际技术替代率应相等。于是在区域间人力资本配置不均衡的条件下，人力资本为追求更多收益，他们就会从人力资本和物质资本的边际技术替代率低的区域流向边际技术替代率高的区域。根据这种人力资本与物质资本匹配规律，通过人力资本的合理流动带动了相应的物质资本的合理配置，最终使区域间人力资本和物质资本的边际技术替代率实现相等，区域间人力资本和物质资本达到均衡配置。

三、人力资本优化有利于缓解我国结构性失业，进而推动经济发展

中国劳动力资源质量总体上仍处于较低层次，劳动力结构难以适合经济结构的变动和升级。中国的经济结构发生了显著变化，但是我国劳动力总体素质仍然偏低，从而在抵抗经济周期、产业结构调整等外部冲击方面的能力也就显得较为有限。从国际经验看，解决这一问题的关键在于加强人力资本投资力度。所谓人力资本投资，是指用于人力资源开发投资所形成的资本，它表现为体现于劳动者身上的知识、技能、体力等综合能力和素质。长期以来人们把物质资本的积累看成是经济发展的决定因素，没有对人力资本投资问题给予应有的重视。人力资本投资理论改变了传统观念，人们已经认识到人力资本不足对经济发展的制约作用。人力资本投资对于经济发展的重要意义，在于其可以提高劳动者的身体素质、知识水平以及技术水平，从而大大提高劳动者的生产效率。为此，各级决策部门应迅速深化对人力资本投资的认识，充分认识人力资本投资的重要性和紧迫性。只有通过人力资本投资，才能提高劳动者素质，才能有效地缓解结构性失业，促进我国就业的长期增长。

参考文献：

[1] 张彤玉，张桂文.政治经济学[M].陕西人民出版社，2009：119.

[2] 崔娓.河北省人力资本投资对经济增长影响研究[D].河北农业大学，2011.

[3] 王弟海，龚六堂，邹恒甫.物质资本积累和健康人力资本投资：两部门经济模型[J].中国工业经济，2010（5）：16-26.

[4] 莫寰.企业视角下的人力资本投资[J].企业经济，2008（2）：65-67.

作者简介：赵明（1979―），女，辽宁铁岭人，经济师，就职于国网辽宁省电力有限公司营口供电公司，研究方向：人资。