女高层:光环下的恼

木莎 女 30岁地区销售经理

我在一家国际知名的家电公司做销售，跟我同事的基本是男人。当公司任命我为东南地区销售经理上台签责任状时，我感觉好像受审似的。当然谁也没有这么说过，但他们的神态毫无疑问表明了这一点。

在新的工作环境里，我迎来了来自男下属的众多怀疑，怀疑我的能力，怀疑我的经验，更有甚者竟抱着等我出岔子的心理饶有兴致的观察我的一举一动。这让我的工作开展起来非常困难，非常累，压力也非常大，生怕自己犯一点小差错而落人口实。我不明白为什么男人做高层就理所当然，而女性就要遭受这么多异样的目光。

于是，我费尽心思，在一次城市部门主管茶话会上“无意”展示了一下我的业绩和奖章，可是我赢来的并不全是钦佩和赞许，还有猜测。我清楚地听到他们议论说，没想到我们的上司是个女超人，像这样的女人通常都家庭不幸，身为她的老公真悲哀。我猜她老公一定有婚外情，她才这么拼命工作……

难道女人就不能做高层吗？既然被公司任命说明我的能力绝对没问题，那为什么还要遭受来自下属的质疑呢？我该怎么处理本应正常，而因加了性别前缀而不正常的上司下属关系呢？

《幸福》出招：

做女人难，做女上司更难。该如何对待男下属呢？有6条准则。

1、对男性下属不得优礼有加

对待不愿服从的男下属，没有必要优礼有加，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的。

2、培养自己的独立性

如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，一旦遇到实际问题，惟一能依靠的只有你自己。

3、不要伤害男同事的自尊心

男人的自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗衡心理。所以你必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。

4、在相处中寻求共同点

男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你要设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。

5、征求男同事的意见

征求男同事的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。你征求男同事的意见时要注意：在公司，极不适宜和男同事商量纯私人性的问题。

6、重视自己的职业形象

虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。