当前加强公路职工思想政治工作浅议

摘要：随着公路事业的发展，我们通过加强对公路职工的思想政治工作，增强服务意识、规范行政行为，提升服务质量。以人为本的思想政治工作是新时期的工作要求，从人文关怀的角度来对公路职工实施的思想教育工作，结合传统工作的优势创新工作思路与方法，才能够开辟一条体现时代特征、展示行业特色、适合公路职工的思想政治工作途径。

关键词：以人为本 ; 思想政治 ; 创新

Abstract: With the development of the highway industry, we strengthen the ideological and political work on the highway workers, enhance service awareness, standardize administrative practices, and improve service quality. People-oriented ideological and political work is the new period work requirement, from the perspective of humanistic concern to highway workers, the implementation of the ideological and educational work, the binding traditional work advantage of innovative work ideas and methods can open up a reflect the characteristics of the times, the display characteristics of the industry. Key words: people-oriented; ideological and political; innovation

中图分类号:F540.31 文献标识码：A文章编号：

前言

行政管理在组织指挥生产的理念下，对于集中统一加强管理，确实起到了应有的作用。但是，在思想政治工作管理中，我们经常可以看到，有的管理者过多地依赖于行政管理手段，偏重于公路的建设养护和路政工作，以日常建养管征的工作要求代替思想政治工作，长此以往，必然逐渐淡化和抹杀公路职工的积极性和劳动热情，主人翁责任感渐变退化。公路管理工作除了它外在社会公益性质外，党政工作的开展也是公路行业行为的重要组成部分，关系到职工的政治成长，公路文化的树立等重要人文领域内容。

1、把握思想政治工作的内心需要

把工作对象做为全部思想政治工作的出发点，为他们解决思想与实际问题的好坏作为检验思想政治工作效果的唯一标准。要做到这一点，就必须准确把握工作对象的内心需求，即人心灵层面的真实欲望、想法、期盼等。人的内心需求比较复杂，不同职业，不同群体、不同层次的人群其内心需求的内容和表现形式是不一样的。就其一个人来说，其内心需求受主客观条件影响，在不同阶段，不同时期也不会相同，人的内心需求既有共性的，也有个性的，而更多的是通过个性表现出来。既有物质的、也有精神的，而更多的是思想、精神、心理的。

长期以来，我国思想政治管理由于受多种因素的影响，职工正常的需要得不到应有的满足，公路管理者也没有很好地从满足人们需要的角度来考虑调动职工积极性，忽视了这一关键问题。

2、遵循思想政治工作的疏导特性

思想政治工作关键是要研究人的思想和内心活动。古往今来，人们总结出了“堵不如疏、蓄不如引”的流水之道。各级建行机构在开展思想政治工作中，应注重采用多种方式做好公路职工的思想疏通理顺工作，达到消除隔阂、增进理解、构建和谐的效果。

2.1要真正体现“关爱公路职工，以人为本”。公路职工是公路工作的主体，是事业的推动者和价值的创造者，关爱公路职工就要尊重他们的合理化建议，维护他们的合法权益，为他们创造平等宽松的竞争条件和工作环境，使他们充分认识到自身的价值、能力、地位和作用，最大限度地发挥其积极性和创造性，以饱满的热情和信心投入到各项工作中来。以人为本，真诚关爱，是践行倡导的公路文化内涵，要把它体现在日常管理中，就要在生活上体贴公路职工，关心他们的冷暖和疾苦，想为公路职工所想，急为公路职工所急，帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难。公路是服务行业，工作大都分布在城市或城乡之间，领导要主动关心基层一线公路职工，遇到有重大节日应及时进行慰问和看望，表达组织的关爱。只有通过日常的、点滴的、细微的思想工作，才能以情感人，让职工真正感受到组织的重视和大家园的温暖，从而激发出公路职工热爱集体、爱岗敬业和真正以公路为家的真挚感情。

2.2要积极沟通公路职工思想。如果对公路职工的思想问题视而不见，就会逐步积少成多，积小成大，不及时沟通化解，就会演变甚至爆发。由于个体差异、思维方式和习惯养成的不同，人与人之间难免产生这样那样的矛盾或隔阂。因此，要通过加强沟通，彼此交换意见，消除误解，增进了解。干部职工之间沟通思想贵在以诚相待，不能搞虚情假意，一味迎合，更不能搞无原则的一团和气。对同志的错误和过失，对职工的缺点和不足，要及时指出，真心帮助，真正做到沟通一次思想，增加一份感情，提高一次觉悟。“话不说不透，心不交不明”。只有加强思想沟通，才能增进相互理解，消除误解、增进友谊，为做好公路职工思想工作创造必要条件。

2.3要及时化解公路职工思想矛盾。思想如流水，受阻必积、久蓄必浊，必须加强引流疏导，给其出路。各级党组织、思想政治工作者，不仅要掌握公路职工的思想动态，还要结合工作实际有的放矢，对公路职工进行教育引导，使其端正工作态度，明确努力方向。随着社会的不断进步和公路事业改革发展的不断深入，公路职工也面临着各种改革的考验和挑战。例如行政序列中的事业单位撤并重组、绩效工作改革、事业单位岗位设置管理、申请参照管理等等。要使广大公路职工自觉接受新的理念，尽快适应改革要求，服从和服务于改革大局，必须注重加强思想教育及引导工作。因此，向公路职工讲清改革的目的和意义，讲清发展的必然和使然，引导公路职工正确对待改革带来的得失，从而统一思想，提高认识，为齐心协力干事业提供坚强的思想保证。在开展思想政治工作的方法上，要坚持讲实话、摆实情，不回避任何矛盾，切忌方法简单粗暴，而要以理服人、以情感人，以心换心。

3、力求思想政治教育的“两观”创新

3.1公路职工思想政治教育质量观的创新。衡量公路思想政治教育质量的传统方式，主要集中在公路职工的道德素质方面，而忽略其他影响思想品德的因素。新时期的公路思想教育质量衡量是综合了道德素质与科学文化教育素质等多重因素的全面质量观。受工业化发展的影响，教育偏离了素质教育的根本而向单纯的技术教育方向倾斜。公路行业是社会教育的集成地，是公路职工实行再教育的课堂，因此，公路行业不能够只重视公路职工的技能发展而忽视了精神文化、人文文化的培养，提倡“以人为本”就是要扭转人文文化缺失的现象，以人的价值观体现作为衡量思想政治教育质量的核心，重视人的价值、肯定人的作用、承认人的能力，立足人的需求。从而激发教育对象的参与积极性，从而达到全面发展的思想教育目标。

3.2公路职工思想政治教育价值观的创新。工作过程不仅仅是公路职工生存的必要手段，更重要的是在工作中可以实现个人价值与社会价值，人们在工作中谋求的不仅是物质利益，更重要的是思想上的成熟与能力上的历练。随着市场经济体制的逐步确立，公路行业竞争不断加剧，行业内外的“差距”显现，人们的思想也呈现出一定的逐利性的特点。这就需要在公路活动中开展必要的思想政治工作，通过思想政治工作帮助公路职工树立正确的价值观，将自身利益与人生价值结合起来，辩证的对待经济浪潮下的思想问题。首先，要在行业内开展树立正确利益观的思想政治教育，向公路职工阐述如何对待利益，并正确的进行思想引导。其次，要将思想政治工作与解决公路职工的实际问题结合起来，在满足社会发展需求的前提下，充分尊重和兼顾公路职工的个人发展需要与实际生活需要，从而促进社会价值与个人价值的协调发展。

4、结语

总之，让每位公路干部职工清醒的认识到当前行业发展形势，进一步统一思想，转变思想观念，转变行为方式，更好的发挥公路对国民经济支撑和保障作用，是公路行业思想政治工作的出发点、着力点和落脚点，是公路和谐发展的必然之道，更是公路思想政治工作者孜孜追求的目标。