职场不需马后炮

小李大学毕业后,凭着稳重扎实的工作作风和吃苦耐劳的精神,很快就在同一批入厂的人员中脱颖而出,两年来,他从班组技术员、班长到本部门专工一路绿灯。后来,公司新开发了项目工地,将他调到公司工程部负责建筑施工。

同他一起负责施工的还有一位姓于的专工,两人学历相同,实力相当,只不过于工年龄较大,进公司比他早十几年,所以,于工对小李的能力总是抱着怀疑的态度,工作上处处以自己为中心。

有一次,两人就施工方案产生了分歧,但于工倚仗自己资历老,坚持己见,一定要按照自己的方案施工,对小李的意见充耳不闻。然而,当施工进行到一定程度时,这个方案的问题就显露出来了,严重影响了工期进度,公司的信誉也因此受到影响,为此,公司领导非常生气,在公司例会上,将他们两人狠狠地批评了一顿,扣发当月的奖金,并责令两人写出书面检讨。

心情沉重的小李托着下巴坐在办公桌前,越想越懊恼,越想越觉得委屈。于工坐在他的对面,抽着烟,锁着眉头,眼睛却一直往小李这边瞅。

于工的倔强是众所周知的,别人的意见他很少听得进去,不然也不会出现这次的失误。如果小李将所有的责任都推向他,既可以洗清自己,也可以让领导知道他的处境和所受的委屈。可考虑再三,小李想,虽然于工一意孤行,没有采纳自己的意见,但自己对于工的方案没有及时地劝阻或向领导请示沟通,也应该负有一定的责任。再说,问题已经出现,如果这时再去为了洗清自己而去指责于工,不仅于事无补,还有落井下石的嫌疑,大家都是同事,以后有事还是事前商量吧。想到这里,小李拿着检讨书敲响了领导办公室的门。

没想到,领导看过他的检讨书后,微微一笑,将检讨书揉成一团扔进了废纸篓里。小李看到领导的举止,十分惊异。领导笑着说:“其实情况我都了解,之所以批评你,主要是给你敲个警钟,工作不是请客吃饭,需要谦让,做人更不能丧失原则,一味盲从。我们面对的是信誉,是一个庞大的竞争市场,要对得起公司对你的信任,肩负起你对公司的责任。其次,通过这件事,也可以看出你的肚量与承受力,看你在关键时刻有没有承担的勇气。要知道,即便是身为领导,有时也会受到误解,也要承受来自各方面的压力……”

第二天小李一进办公室,于工歉疚地对他说:“看来我真的落伍了,时代在前进,知识也在不断更新,可我却停滞不前。今后,我应该更多地向你们年轻人学习……”

从此,小李和于工在工作配合上越来越和谐默契,于工对小李的态度也有了很大的转变,遇到问题不仅主动放下架子与小李协商,还在领导和同事面前对小李大加赞赏。工程顺利竣工后,小李被提升为公司项目经理,带领他的团队奔赴新的工地开展工程。

人在职场,当事情已经不可挽回时,该承担的要主动承担,马后炮的话还是不说为好。