对于提升工会工作水平的探讨

摘要：随着企业外部环境的不断发展变迁，企业工会工作活动对推动企业成长、确保企业可持续发展方面发挥着巨大的作用，因此有必要进行工作创新。在这种背景下，本文首先探讨了企业工会工作的重要意义所在，进而从多方面探讨了企业工会工作的创新措施，从而为企业更好的开展该项工作提供必要的借鉴与参考。

关键词：企业 工会工作 创新 措施

一、企业工会工作的意义

企业在经济社会发展中具有十分重要的作用，而随着时代的不断变迁及改革开放的纵深进行，企业所面对的外部环境也日益呈现出复杂性的局面。尤其是目前我国改革开放在进行了30多年之后，经济成份的构成、社会分配形式、各种不同利益相关者的利益诉求都呈现出全新的影像，对于可持续发展的追求又进一步为企业的合理发展提出了要求。在这种大环境下，我国企业如何能够将各种形式的矛盾加以合理的解决，其关键就在于能够深刻体会到党的执政思想，解放自己在发展过程中各种旧有思想的束缚，保持与时展的同步，在环境的要求下，构建先进的现代企业管理制度。在这一过程中，企业不仅要追求对于经济制度的适应性，而且也应当对工会工作加以重视，从而确保自身发展能够很好的社会主义现代化进行有效的结合。企业只有做好工会工作，才能够确保为员工创立较好的发展环境，使他们在经济社会改革过程中能够树立起正确的人生观与价值观，最终保障了各项矛盾能够获得圆满的解决。工会工作可以为企业的总体发展指明方向，使企业经济成果的取得符合社会主义现代化建设的要求，能够为企业带来较好的社会评价，这显然有助于企业健康长期的发展。具体来说，企业工会工作对于企业的发展具有如下重要意义。

第一，工会工作能够有效的促进企业文化建设工作。从企业发展来看，企业文化的的构建工作无时无刻不与工会工作具有紧密的关联，这具体表现在两者在企业发展中的目标、工作开展的原则、工作开展的方法及工作的部分内容等方面都具有相同之处。企业文化是指导企业进行宏观战略发展的基石，而这就需要广大员工的参与其中，保障企业文化具有广泛的群众基础。广大员工的思想、信仰、工作原则等直接关系到企业文化能否获得较大的支持，这种调动广大职工群众的方式也正是企业工会工作的目标所在。因此，工会工作在企业当中的号召力将确保企业文化建设工作拥有坚实的群众基础。

第二，工会工作能够维护职工合法权益。员工与企业的劳动关系很大程度上决定了企业的和谐程度，职工工会需要切实肩负起职工合法权益的保障责任，从而体现出工会工作的价值。职工工会能够在协调员工与企业矛盾的同时为两者建立起沟通的桥梁，让企业内部员工与企业的思想更统一，员工之间的关系更和谐，为营造企业和谐氛围起到了不可替代的作用。

第三，工会工作能够促进企业与职工双方的协调发展。企业和谐来自于企业发展与员工个人发展的和谐，工会不仅代表了广大职工的利益和需求，也肩负着促进企业发展的重任。展开积极有效的工会工作能够帮助员工不断提升思想道德水平和相应的科技技能水平，让企业奉行的精神价值重于物质价值的思想渗透进职工心里。唤醒职工的意识，帮助员工树立良好的从业者的发展思想，让员工向着企业发展需要的方向努力，形成企业管理“以人为本”。

第四，工会工作能够加强企业凝聚力。和谐企业就是员工各尽所能、同心协力为企业的发展奋斗，适时的开展工会工作能够帮助员工提升个人思想和修养，加强员工的职业道德水平、增强自身自律。工会能够帮助员工加强企业主人翁意识的提升，能够激发员工的主动性和创造性，能够从思想上帮助员工增强对企业和其他同事的认同感，从而增强企业内部的凝聚力。

二、企业工会工作的创新措施

工会工作是一项长期性的工作，也能够为企业的发展带来十分有力的帮助，面对新时代的要求，企业进行工会工作也需要一系列创新型的措施加以支撑。一般而言，可从如下几个方面开展相关活动。

第一，应当不断强化企业党团组织的构建工作。企业党团组织在企业工会工作中具有保障性作用，而其作用发挥基本上可从如下两个方面来进行活动开展。首先是企业党团组织应当不断对我党的执政方针加以宣传，从而确保各项经济社会建设方面的规章制度在企业运营当中发挥出应有的作用；其次是企业党团组织应当不断参与到企业文化建设工作当中来，从而将工会工作的各项理念与企业经营文化进行结合，为企业经营战略的制定提供指导，从而确保企业健康成长。当然，党团组织在开展各项活动的过程中，必须要充分考虑到企业实际经营的需要，确保生产性活动能够顺利开展，否则工会工作将成为空中楼阁。另外，运用企业员工所喜爱的形式进行工会工作也必须受到党团组织的重视，以获取较为坚实的群众基础。

第二，企业要在思想理念方面强调工会工作的重要性。思想理念层面的重视是企业工会工作的基石。如果员工不能够从思想层面对于工会工作进行深入认识与认同，则无论采取何种措施都无法保证企业能够取得工会工作的成果，也无法高效的加以开展。因此，企业工会工作的创新，必须从思想层面提升企业员工对于工会工作的认识，尤其应该纠正如下几个方面的错误认识。首先是不少企业员工认为只有先搞好生产方面的工作，才能够保障精神层面的建设取得应有的成果；其次是不少员工认为企业工会工作仅是党政部门的事情，而生产岗位、管理岗位等不需要为其实施开展各项工作。为了摒弃这种错误的认识，企业应当在工会工作过程中不仅应将其与生产、服务工作加以结合，而且还应当倡导一种全员参与的模式。另外，企业也应当重视工会工作的实际效益，将各项工作落到实处，并且坚持持之以恒的原则，从战略层面给予规划。

第三，创新企业工会工作的载体与工具。工会工作必须要有新的载体与工具对该项工作进行支持，从而真正使其具有可操作性与可见性。这也就是说，在时代不断进行变迁的条件下，工会工作的内容应当不断的进行创新，并且紧密结合具有创新理念的员工培训、先进企业文化创造等内容，运用新的方法与工具来确保企业工会工作的落实有效性。在这种思想理念的指导之下，企业必须不断创新自身的工作方法，将现代化的科学技术融入到各项工作当中，从而极大的丰富工会工作的路径与空间，在紧密结合实际条件的情况下，赋予企业员工参与到工会工作中来的机会，为员工的长期、快速发展提供很好的平台，确保员工能够从日常工作与工会工作的结合过程中实现自身的价值。对于工会工作载体与工具的选择，必须要考虑管理实践、充满活力等相关内容，这就需要做好如下各项工作。首先是工会工作载体务必要符合企业日常经营活动的要求。工会工作最终应当为企业发展提供动力，因而应当结合日常工作内容，积极开展各项工作竞赛，确保广大员工积极参与其中，从而极大的提升员工的工作积极性，这能够很好的培养员工的奉献精神、工作技能钻研精神，使得工会工作与企业工作有效结合。其次是工会工作应当与企业战略决策进行很好的结合。这种结合要求企业在进行战略决策之时，应当充分考虑到员工的主人翁地位，广泛征求员工的意见，而并非只是领导层的单方面决议。

第四，企业应当重视思想道德建设工作。从工会工作的核心理念来看，思想道德是其主要建设内容之一。对于思想道德建设加以重视，不仅仅是工会工作内容的体现，而且也能够为工会工作提供了工作方向。为了做好思想道德建设，企业有必要从如下几个方面着手来开展各项工作。首先是大力推进企业员工的职业道德建设工作。职业道德是一个企业取得较好生产效率的关键所在，它也是员工受到企业文化、社会文化等影响下的产物，因此在企业中倡导一种健康向上的精神文化极为必要。其次是企业要在各种业余文化活动中，树立职工群众是工会工作主体的观念，充分发挥他们的积极性、主动性、创造性。

三、小结

增强企业的凝聚力，创造和谐企业是新时期提高企业竞争力的关键，离不开工会建设。结合企业的特点和发展要求，全面做好工会工作，不断完善与改进，创新自己的工作模式与工作理念，才能在今后工作的过程中更好的为员工服务。

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