多样化另类投资公司新方向

在投资者和监管机构的鼓励下，对冲基金和私人股本集团正进入更广泛的投资领域以求稳固其业务，多样化收入来源。

另类投资经理们一度置身纽约或伦敦的阁楼里，瞄准投资不足的利基(niche)投资领域，斩获丰厚回报，但现在，他们已不再是这种神话般的有为青年了。

相反，他们正开始涉足广泛的资产类别，试图使收入来源多样化，创造更稳固的业务。

对冲基金和私人股本公司之所以采取这种做法，是得到了投资者和监管机构的鼓励，因为二者发现，与规模更大、牌子更老的机构打交道更简便，也可能更安全。

美国企业处在这一变革的前沿，但他们的欧洲同行也在跟进。

凯雷(Carlyle)和黑石集团(Blackstone)以杠杆收购业务最为著名，但业界同行认为，在向全方位服务另类投资机构转型方面，这两家走得最远；它们的北欧同行EQT最近则展开扩张行动，进入亚洲收购和夹层融资领域；而据悉，英国CVC资本伙伴(CVCCapital Partners)和珀米拉(Permlra)正筹划从秋季开始从事债务业务

就凯雷而言，它目前的业务涉及17个领域，包括债务交易和房地产等，并且它将从德意志银行(DeutscheBank)聘请拉尔夫・雷诺兹(RalphReynolds)和里克・戈德史密斯(RickGoldsmith)，负责刚成立的对冲基金业务。

而黑石集团的目标是成为一站式另类资产投资机构，现在它已取得卓有成效的进展。

黑石集团成立于20世纪80年代后期，最初是一家并购咨询机构。其出色的技巧很快使收购成为公司的主营业务。随后，公司合伙人成立了一只对冲基金的基金(即财富管理)部门，来运作合伙人赚取的附带权益(即资本增值部分的提成)。

过去几年，黑石集团进入了危机债务领域，使公司能够在收购退出市场(buy―out exit market)疲弱、业界视其房地产管理业务略微倾向于低风险／低收益型时提供一些其他服务，但据悉，黑石的房地产管理业务目前的业绩高于预期。据预计，汇丰银行(HSBC)企业和投资银行业务前联席主管约翰・斯图津斯基(JohnStudzlnski)将于10月份加入黑石集团，担任该集团并购咨询部门主管。

但接近黑石集团的消息人士感觉，这一扩张行动更多的是出于偶然，而非经过精心计划。例如，20世纪90年代初期，黑石集团出售了其主流基金管理部门BlackRock，随后该部门与美林投资管理公司(Merrill Lynch InvestmentManagers)合并。

据称黑石集团对这笔出售交易略有悔意，特别是BlackRock成立了一只私人股本基金，开始涉足原母公司的收购业务领地。尽管如此，黑石集团当初保留的业务范围仍使其收入来源实现了多样化，为合伙人提供了更稳定的收益。

至关重要的是，投资者一直支持黑石集团的多样化尝试。过去12个月，黑石集团以156亿美元的代价清偿了其第5只全球收购基金，并为专注于对冲基金的基金、单只对冲基金、公司债务以及房地产业务筹集了145亿美元资金。

其他公司正在效仿黑石集团的策略。德州太平洋集团(Texas PacificGroup)和科尔伯格・克拉维斯・罗伯茨公司(Kohlberg　Kravis　Roberts)既投资上市公司股权，也投资私人股本，并新成立了危机债券部门，而美国对冲基金巨头萧氏企业(DE Shaw)也开始向机构投资者推销传统资产管理产品。

萧氏企业管理着230亿美元的对冲基金和3亿美元的主流资金。该公司的特雷・贝克(Trey　Beck)表示：“我们从事的是管理数百亿美元的(传统)业务，而且我可以预见，将来萧氏企业的传统资产管理基金业务将超过对冲基金业务。

“10年后，你是一家对冲基金还是传统资产管理公司将不那么重要了，关键在于能否创造阿尔法回报(alpha，即高于市场基准水平的超额回报)。”

其他大型对冲基金，如塞尔伯吕(Cerberus)、城堡基金(Fortress)以及Och-Ziff等，也正向私人股本、房地产、对冲基金和债券基金领域拓展。

这些另类投资基金按照“2％和20％”模式，向投资者收取管理年费和绩效提成。在这种模式下，公司每年收取资产管理额的1．5-2％作为管理费，如果投资回报率超过最低回报率，公司还将保留费后利润的20％，其余部分发放给投资者。

这种稳定的收入来源利润丰厚，缓和了收购业务的波动。

这种模式对合伙人来说很有利，而且如果公司打算通过上市让合伙人套现(大量公司正在考虑这种做法)，这也会得到股市的赞赏。

但多样化的风险在于，高级管理人员不再关注核心业务，或不具备足够的技能，将他们在杠杆收购等操作上的成功复制到其他领域。

在一家正进行多样化的公司，一位高级合伙人表示：“多样化可能意味着投资回报低于预期，或者最糟糕的是，一只专注于蒙古的对冲基金崩盘就可能损坏我们收购业务的品牌形象。”

除潜在的声誉风险外，据称黑石集团等公司还担心，多样化可能导致官僚作风上升，并丧失组织灵活性，而组织灵活性是其早期成功的一大关键因素。有人称，如果另类投资公司雇员超过2000人，组织僵化症就可能发生。

但鉴于投资机会可能带来高额回报，并且投资者追捧那些承诺高回报的基金经理，这种扩张似乎不可能在近期放缓。