新时期医院政工干部能力培养探析

摘要：随着社会的发展和时代的进步，人们的收入水平和生活水平也有很大的改善和提高，人们对医疗工作和医疗水平也有了更高的要求，尤其随着改革开放的进一步开展，在新的形势下积极培养医院政工干部能力已经成为医院各部门工作的重点问题。本文首先针对医院政工干部的现状，阐述了医院政工干部能力存在的问题。并立足于政工干部的工作性质，论述了医院政工干部应具备的能力。最后，针对新时期医院思想政治工作的情形，整合政工干部的能力问题，阐述了医院政工能力培养的主要内容，及具体的能力培养方法。

关键词：新时期；医院政工干部；能力培养

一、引言

在社会公共服务体系中医院是极为重要的组成部分，承担着社会和谐的主要责任，然而医院部门作为公共服务体系，在思想政治工作上更要做出实践表率，医院政工干部要具备相应的政工能力。随着新时期的到来，医院政工干部更要承担起自己的职责，努力将医院政工工作做好，制定好政工干部能力培养方针，要加强政工干部的创新能力和学习能力，只有这样才能更好地完成医院政工干部的任务。

二、目前医院政工干部能力存在的问题

1、认识问题。

思想政治工作是强化医院管理，提升医院服务价值的重要力量。但在医院快速发展的背景下，医学领导对思想政治工作的认识存在偏差，出现“重经济、轻政工”的问题。

2、素质问题。

在事业单位的公务员考试下，医院政工岗位作为普通岗位，一些非专业领域的人员进入。对此，医院政工岗位中，出现人员能力参差不齐、整体素质下降的问题。

3、待遇问题。

与一线的医务人员相比，政工干部的待遇存在较大的偏差。较大的薪酬待遇差距，很大程度上削减了政工干部的工作热情，思想政治工作缺乏创新性。

4、管理问题。

管理问题在政工干部方面比较突出，特别是思想政治工作表现出流于形式的意味，工作缺乏系统的目标、可操作的考核体系，致使管理制度不完善，政工干部工作无压力，整天浮于表面的“平安无事”。

三、新时期医院政工干部应具备的能力

1、政治方面的能力

在医院政工队伍建设中首先要注重对政工干部的思想教育，政工干部要从思想上认识到政工工作的重要性，要有扎实的政治理论基础知识，同时还要由坚定的政治立场，要在医院较为复杂的政治环境中坚持下去，不断有效开展政工工作，培养政工能力。

2、道德方面的能力

作为医院的政工干部首先要具备的是道德品质，要坚持以工作服务为原则，要在医院政工工作开展过程中做到公平、公正，严格遵守职业道德规定，要对医院内部的党政人员进行培养，要通过自身行为引导政工人员的不断提升，是医院履行社会责任的强有力保障。

3、作风方面的能力

近些年随着医改的不断深化，经常会出现医院腐败案件，作为政工干部首先要做的就是具备作风方面的能力，要严于律己，坚决抵制腐败，尤其是在新时期形势下，政工干部更要响应党的号召，保持廉洁公正的处事方针，要不断加强岗位职责和归属感，要扩大政工工作的范围。

四、新时期政工干部能力培养的措施

1、改进工作态度

针对当前医院忽视政工工作的情况，医院领导层必须采取有效的措施，提升医院全体人员对思想政治工作的重视力度，转变思想观念，尤其是必须转变重视经济利益的思想观念。加强医院领导层对思想政治工作的重视力度，加强政工干部的服务思想，加强政工人员的责任心，并使政工人员在开展工作中体会到成就感与荣誉感，使其感受到自身的重要作用与价值，从而使政工人员在工作中充满干劲，且对周围人员产生影响，营造一个良好的、积极的工作环境。

2、加强对政工干部的激励

由于思想政治工作具有一定的独特性，政工干部在工作中必将花费很多的劳力。所以，在对政工干部能力进行培育的过程中，应该密切关注政工人员的待遇，在政工人员开展工作时应该大力配合与支持。因此，医院必须构建一个和医院自身的状况相符合的激励体制，主要内容为工作待遇、职位晋升以及评优等，以便激发政工人员工作的主动性。

3、加对政工干部的培训

由于医院的部分政工人员是“外行”，对医院的政工工作内容不了解，因此，医院应该定期组织培训，从而加强政工人员的综合素质水平，培养政工人员的创新精神与创新意识。医院想要建立专业的政工队伍首先要做的就是建立专业的政工培养机制，要将具备政工工作能力的人员进行统一培训，通过培训成绩的优劣选拨一部分政工人员进入党校培训，这样就可以在医院内部加强政工力量，从而提升医院的整体实力。

4、制定全面的考核体制

在思想政治工作中，加强监督考核力度，能够确保政工工作的效率与质量，能够促进政工干部的迅速发展。监督考核是促成政工保持良好工作成效的重要力量，尤其是在思想政治工作方面，有利于政工干部快速的成长。针对医院的实际情况，制定针对性、适用性强的监督考核机制，就考核的方式方法进行公示。同时，监督考核的结果也可作为干部选拔的一项重要指标，以确保政工干部始终保持严谨的工作态度，提高综合素质能力。

五、结语

在新时期、新形势下，医院的建设工作中政工工作占据十分重要且关键的地位，发挥着不可替代的作用。医院思想政治工作越发重要，对政工干部的能力有了更高需求，特别是良好的专业技能、创新能力、学习能力，是促使政工干部始终保持“全面发展人”的有力推手，也是强化政工干部工作效率的集中体现。医院作为公共服务体系，不断提升其服务价值，不仅需要每一位专业卫生人员，也需要政工干部的积极参与，由政工干部领头，端正工作态度，搞好医院的管理与监督工作，提升医院的服务水平与质量，消除医院的不良风气，进而促进医院的快速发展，为我国医疗事业的进一步发展做贡献。

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