当前强化企业思想政治工作的积极意义探析

摘 要：近年来，企业思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。在当前的大背景下，如何强化企业思想政治工作，对企业发展有着积极的意义。本文通过对企业文化、企业创新等观点的分析，对企业发展与思想政治工作做了丰富的阐述。

关键词：企业；思想政治；意义；探析

随着改革开放的日益深入和现代企业制度的不断完善与规范，企业文化建设倍受人们的关注和重视，业已成为推动企业发展的巨大力量。营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个重要环节，更不能忽视深入细致的思想政治工作和创新的思想政治工作。

一、加强企业文化建设必须突出思想政治工作的针对性

加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合起来，企业文化才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，了解职工群众的思想动向，把握职工群众的思想脉搏，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到“企业把我当主人，我为企业做贡献”。只有职工真正认识自己是企业的主人翁时，才能充分发挥其积极性、创造性，才能将文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱。

二、加强企业文化建设必须创新思想政治工作

企业文化作为一种崭新的企业管理理论，研究的对象既然是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。因此，在企业文化建设中，必须掌握科学的方法，改进和创新思想政治工作。既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境，全面提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业持续健康发展。

（一）企业思想政治工作创新的必要性分析

思想政治工作是各项工作的生命线，是我们党克敌制胜、实现远大目标的重要法宝。面对经济成分和经济利益多样化、职工生活方式多样化、就业岗位和就业方式多样化的趋势，思想政治工作的作用愈发突出。在经济全球化的过程中，资本主义的价值观、道德观凭借其强大的经济基础，无孔不入地向我们渗透，容易在国民中产生模仿效应，导致一些人对社会主义和共产主义信仰的动摇，所以，在经济全球化进程中，我们要充分认识加强和改进思想政治工作的重要性。

（二）企业思想政治工作创新原则

科学性与方向性统一原则。思想政治工作的科学性原则和方向性原则具有辩证的统一性。没有科学性，就谈不上正确的方向性：同样，没有正确的方向性，也就失去了任何科学性。我们要求的是思想政治工作的科学性与方向性的有机结合的原则。思想政治工作坚持的正面教育为主的原则，就体现了科学性原则与方向性原则的结合。

主导性与多样性结合原则。在思想政治工作的实践中，首先要坚持主导性前提下的多样性。在选择思想政治工作内容的时候，主导性是前提，是根本。在主导性的问题上要有坚定性、一贯性。不能把多样性理解为朝令夕改、变幻莫测、随欲而定，而是为了更好地贯彻主导性的灵活性，体现教育的针对性和准确性。另一方面，抛弃多样性，就会使我们的教育抽象、单调。其次，坚持多样性之中的主导性。思想政治工作内容的多样性选择，根本目的是更好地体现主导性。近年来出现的思想政治工作内容“泛化”的现象，值得注意。

继承与突破相结合原则。加强和改进思想政治工作，对行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段和机制。这充分说明了思想政治工作的创新，是在继承基础上的创新，是在充实提高基础上的创新，是在加强和改进过程中的创新，而不是抛弃一切的创新。

（三）企业思想政治工作的机制创新方法

建立企业政工干部与其他工作人员相结合的新机制。建立现代制度的企业，政工人员的配备，必须走“精干、高效、协调”的路子，政工人员应是既有基本理论，又懂现行政策法规，既会做思想政治工作，又懂企业管理的复合型的人才。建立企业思想政治工作党政齐抓共管的机制。企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视抓思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一处使，形成思想政治工作的强大合力。

随着社会发展和文化多元，企业员工的队伍结构、思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也在发生深刻变化。面对员工文化层次、综合素质不断提高，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，思想政治工作作为化解矛盾、保持稳定的“安全阀”，如何为企业实现跨越式发展凝聚员工，加“油门”促“动力”？是企业思想政治工作面临的新考验。

做好企业思想政治工作，要围绕改革发展中心任务，从实际出发，增强针对性和实效性。 而创新是思想政治工作的核心所在，企业员工队伍思想政治工作只有紧密结合企业发展和单位实际工作情况，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从实际工作中找到一套既符合时代特点，又切合本单位实际思想政治工作方法，才能真正体现自身价值，在推行企业又好又快发展中，充分发挥“生命线”作用。 这要求企业思想政治工作要把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。 此外，还要坚持因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜区别对待。要适应新科技迅猛发展的形势。充分利用现代化信息和网络技术，开拓思想政治工作的新途径。努力提高思想政治工作的实效性，为企业的健康、快速发展服务。

三、加强企业文化建设必须加强思想政治工作

在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。一是要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的针对性、科学性和有效性。作为企业就必须结合企业的生产经营实际，追求思想政治工作效益最佳化。要将思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透，进行一体化管理，运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系。要通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性。二是要拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，增强思想政治工作的灵活多样性。要 充分体现“以人为本”理念。 思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动，实质上是一种“以人为本”的发展战略，人本管理是企业创新的一种管理方式，能充分调动员工的活力，激发潜能，集合众智。企业发展如果缺少人的积极主动性，那么“企业”就变成“止业”了，所以必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和各项工作过程中，才能够凝心聚力，促进员工与企业的共同发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。 被尊重、被理解、被关心是人的一种基本需要。因此，思想政治工作“以人为本”必须贯彻尊重人、理解人、关心人的原则，并确立起思想政治工作“服务需求”的新理念，才能更好地促进企业的发展。

总之，随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情趣、爱好都在发生着深刻的变化。面对不断出现的新变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读学习中去思索、去实践，才能达到自我教育的目的。也只有适应时代变化的要求，加快企业思想政治工作的创新步伐，坚持解放思想，实事求是，深入基层，深入群众，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，才能进一步提高新时期思想政治工作的针对性、有效性。

参考文献：

[1] 李丽萍. 谈企业思想政治工作如何做到与时俱进[J]. 企业家天地. 2009（07）

[2] 费振珊. 浅谈新形势下“两新”企业思想政治工作的创新[J]. 企业与文化. 2010（04）