生育文化与企业精神文明建设浅议

摘 要：如何认识生育文化建设的与时俱进性和企业精神文明建设与生育文化之间的关系，是企业开创性地做好计划生育工作、搞好精神文明建设的一个重要课题。

关键词：生育 文化 文明

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）02-0297-01

实行计划生育，是我国的一项基本国策。构筑与时俱进的生育文化不但是企业搞好计划生育工作的关键，而且也是企业精神文明建设的重要组成部分。

一、构筑与时俱进的生育文化是历史发展的必然

生育既是人的社会，又是一种精神。生育文化是指人类在婚育繁衍方面形成的观念、道德、习俗和制度。生育文化作为一种文化形态，其产生与发展的过程，与其他文化形态有质的区别，它一开始就具有明确的目标体系，具有某种意义上的突变性，即迅速割断与旧生育文化的众多联系，而非自然延续。因此，为了适应我国经济发展，加快社会主义现代化建设，构筑与时俱进的生育文化，不仅是党和政府面向21世纪人口工作的战略性要求，也是我国不断发展进步的历史必然。

1.我国改革步骤的加快为建设新型的生育文化营造了文化环境

随着我国改革的深入、经济的发展、科技的进步和企业脱离办社会职能、建立和完善社区建设等等，这些都为建立新型的生育文化提供了有利的环境。第一，工人阶级是最有觉悟的阶级。所以，国家的生育政策和新的婚育观念更易于被育龄职工所接受；第二，依托社区较完善的劳动保障、社会福利、文化教育等形成了向计划生育户的政策倾斜，对人们的生育意愿和生育行为产生了较大的影响；第三，市场经济激活了人们自我发展的积极性，使越来越多的夫妇树起了新的价值观，“多子多福”的观念越来越没有市场。

2.政府计划生育政策的实施与宣传为企业建设新型的生育文化提供了条件和标准

我国推行的人口控制策略既作为一种国家行政行为，又作为一种文化行为的介入，收到了比西方国家更为有效的效果。从行政角度看，我国有自上而下强有力的领导、严密的组织系统和逐步健全的政策法规，所以，控制人口的效果比较显著。从文化的角度分析，宣传教育先行这种文化行为，也是政府生育政策的一部分，文化行为和政策行为交织在一起，对生育行为的影响更为强烈、更为直接和深入。

3.精神文明建设提高了社会全员共同参与的意识

全国性的精神文明建设为企业构筑新型生育文化营造了良好的文化氛围和舆论支持，从而构成了渗透社会、汇聚反映、移化心理、诱导行为的社会环境。所有这些都构成了生育文化必须与时惧进的历史必然。

二、生育文化与企业精神文明建设密切相关的辩证关系

生育文化的观念、道德、习俗和制度，恰恰是企业文化的重要组成部分，而企业文化则是企业精神文明建设的重要内容。正确认识和处理生育文化和企业精神文明建设的关系，对于企业有效做好计划生育工作，扎实搞好精神文明建设大有裨益。

1.企业精神文明建设为企业生育文化的形成和发展创造良好的人文环境

首先，从生育文化的内涵看，它完全包含在企业精神文明建设的内涵之中。生育文化的内涵主要有四个构成要素：观念、道德、习俗和制度。观念是指人们生育的动机、目的和意愿，以及人们对生育质量和生命价值的追求；道德，是人们生育行为的规范和准则。习俗，即习惯，往往是在特定的区域，有共同的心理倾向和文化特征促成的，它具有相当的稳定性，它的形成和改变都需要相当长的过程，但观念对其有支配力；制度，主要指国家和地方政府关于计划生育和教育、卫生以及社会保障方面的法律、法规和方针、政策。由此可以看出，生育文化的主要内涵完全包含在了精神文明的内涵之中，是小概念和大概念、包含和被包含的关系。没有精神文明建设这个大前提，生育文化建设就失去了它存在的人文环境。

其次，从生育文化建设的根本目的看，它与企业精神文明建设的目的相吻合。生育文化建设的根本目的是提高人口质量，减少人口数量，改善人口结构，特别是实现性别的无差别选择。人口素质的提高，取决于生育主体的素质、生育决策的正确、生育行为的科学和被生育对象的抚养好坏以及教育质量的高低。而企业精神文明建设，就是要提高企业员工的素质，它包括员工的自然素质、心理素质、社会素质、道德素质、法制素质等等，提高企业员工素质的大前提就是社会先有一个可供选择的高质量人群和企业较为完善的职工终身教育的培训体系，而这些又和生育文化建设目的不谋而合，二者在某种程度上互为因果。

再次，从生育文化建设的形式和载体来看，它依附于企业精神文明建设的载体。企业精神文明建设的主要形式就是通过广播、电视、报纸等动员一切宣传工具，利用一切宣传阵地，弘扬企业精神。生育文化建设也在这种潜移默化中将培养新一代女工积极分子、建设文明院落、文明楼道、文明小区等融于企业的精神文明建设之中。

2.生育文化建设的好坏又同时制约和影响着企业精神文明建设的进程

企业精神文明建设的目的是提高企业成员的素质、以加快企业经济发展的步伐。而受生育文化浸染的生育行为能否产生符合自然要素要求的社会成员，关系着企业成员文明程度的高低，也是企业开展精神文明建设饶不开、躲不掉而必须要考虑的根本因素。

无论是企业文化，或是生育文化，它们最本质的东西就是价值取向，价值取向直接影响人们的决策和行为。而对生育的普遍信仰和追求早已成为中国人最基本的价值观念，从文化起源中对生殖的崇拜就能说明这一点。生育文化作为企业精神文明建设的一部分，必须清除这种历史尘垢。所以，企业精神文明建设无论是素质建设，或是制度建设，无不受到企业生育文化的影响。因此，企业生育文化建设的好坏、快慢直接影响着企业精神文明建设的进程。

总之，生育文化建设的过程就是现代生育文化和传统生育文化展开的一种较量过程，其历史必然是现代必将取替传统；企业精神文明建设的过程，就是用科学的思想观念、健康的生活方式和文明的行为规范，逐步取替落后迂腐的思想观念、不利于健康向上的生活方式和不文明行为的过程。企业精神文明建设为生育文化的建立和发展 创造了人文环境、奠定了坚实基础，生育文化建设则为企业精神文明建设提供了首要条件，二者互为因果、相辅相成。