离职不要太草率

在如今这样竞争日趋激烈的年代，离职已经不再稀奇，尽管如此，我们在离职时且不可草率行事，离职其实也得有所讲究。

一个人离职，无非如下几种情形：要么升迁，要么被老板炒了鱿鱼，或者自己辞职，或者单位停业。然而无论是其中的哪种，我们在离职时，且不可一走了之，不吭一声，这样很容易给人留下不好的印象。

如果自己是因为升迁而离职，那么，你也不必藐视一切，更不可怠慢过去的同事。毕竟你的升迁也有同事的一份功劳，不说别的，大多数情况下，领导要提拔你，首先要你自身的素质过硬，但是除此之外，群众的口碑也很重要，如果你能力极强，可是与同事之间的关系搞得极为僵化，谁敢提拔这样的人呢！有些单位，尤其是国营单位，通常决定要重用或提拔某个人的时候，都会有一个考查期，这个考查期，群众对你如何评价会起到关键的作用。你得以升迁了，说明同事并没有故意使你的绊，你不得感谢他们吗？

如果是被老板炒了鱿鱼，也不必灰心，更不必怒气冲冲，大发雷霆，这时应当冷静地思考自己被炒的原因，如果是老板故意为之，那这样的老板本身也不值得你为其效命，但若是因为自己确实犯了不可原谅的错误，自己应好好反思，以此为戒，铭记在心，以致此后不再犯同样的毛病。走之前，与同事亲切告别，该留的名片还得留，该表达的心声还应当倾诉。切不可因为自己被老板炒了鱿鱼就觉得很没面子，而偷偷溜走，大可不必。同事一场，实属不易，走之前给老板，给同事留下一个好印象，其实是一种大度，更是一种明智之举。俗话说“朋友多了路好走”，此话不假，这些朋友有相当一部分便是由同事发展而来的。

其它原因的离职也应慎重，不可鲁莽行事。所谓“事临头，三思而行”，“退一步，海阔天空”，“怒上心，一忍最高”。心态应当尽量平和，和气待人。离职处理得好，其实是一种成熟心理的表现，同时也是为以后的成功打基础，因为你不能保证你曾经的同事将来就一定不再与你一处谋事。说不定哪天还成了你的上司呢？

离职不要太草率。