浅析当前新形势下思想政治工作

【摘要】做好新形势下的思想政治工作我们必须以“三个代表”的要求，对社会主义市场经济条件下的思想政治工作的新模式进行探索，以理论创新推动思想政治工作创新。

【关键词】思想政治工作；社会主义市场经济条件；新模式探索；创新推动

总书记在纪念建党90周年讲话中明确指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。培养和造就大批优秀干部，是关系党和人民事业继往开来，薪火相传的根本大计。”全面落实科学发展观和以人为本的执政理念，进一步解放思想，克难攻坚，加快发展，推进思想政治工作建设再上新台阶，坚持以科学发展统领发展全局。随着社会主义市场经济体制不断完善，思想政治工作面临着新形势和新要求，随着改革的深入，传统的教育方式、方法难以吸引被教育者的注意力，难以在思想上产生共鸣。做好新形势下的思想政治工作我们必须以邓小平理论和“三个代表”的要求，对社会主义市场经济条件下的思想政治工作的新模式进行探索，以理论创新推动思想政治工作创新。一定要坚持解放思想、实事求是，研究新情况、解决新问题，在加强的过程，在继承的基础上创新，不断提高工作水平。实现人的全面发展的突进，就要努力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，实现人们思想和精神生活的全面发展，加强有说服力的思想政治工作。

1.以理论创新推动思想政治工作创新

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不懈动力，也是一个政党永葆生机的源泉，从某种意义上讲，创新就是突破。因此我们要突破前人，后人也必然会突破我们，这是社会前进的必然规律。中国共产党以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的形成都体现了创新和发展。

1.1加强马克思主义理论研究和建设，推动马克思主义理论创新。不断巩固和发展马克思主义在我国意识形态领域的指导地位，是思想政治工作最根本的任务。马克思主义只有不断随着时代和实践的发展而发展，才能永葆生机和活力。能否不断推进马克思主义理论创新，关系到我们以什么样的理论武装全党、教育人民；关系到我们能否以透彻的理论说服人，科学回答干部群众关注的重大理论和实际问题；关系到思想政治佛年工作者和工作对象能否获得科学有效的教育与自我教育的武器，从而逐步提升思想政治素质，实现人的全面发展，推动社会全面进步。只有切实加强马克思主义理论研究和建设中国特色社会主义、构建和谐发展的实践中，不断促进马克思主义的新发展，思想政治工作创新才获得科学的理论指导，思想政治工作才能与时俱进，跟上时代飞速发展的步伐。

1.2加强思想政治工作理论研究和建设，推动思想政治工作理论创新。思想政治工作是一门科学，必须遵循规律。加强思想政治工作理论研究和建设，有利于推动思想政治工作的创新。在思想政治工作理论研究和建设中，应坚持理论联系实际的马克思主义学风，进一步强化主体取向、问题取向、开放取向。所谓主体取向，就是深深植根于建设中国特色社会主义的生动实践，植根于党的思想政治工作的现实发炸，坚持。“古为今用”、“洋为中用”、“以我为主”、“为我所用”，创造符合中国实际与需要的理论成果；所谓问题取向，就是以我国改革开放现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于新的实践和新的发展；所谓开放取向，就是根据理论发展与理论创新的客观规律，始终以实践的发展为根据，不断实现理论的与时俱进。

1.3坚持理论创新成果武装思想政治工作队伍，努力提高做好新形势下思想政治工作的本领。发挥理论创新在思想政治工作中的先导作用，关键在于与造就一支具有创新意识和创新能力的思想政治队伍。一个优秀的思想政治工作者，应该是精通马克思主义的理论、熟谙教育规律的教育家。培养优秀思想政资工作者的重要途径，就是加强对马克思主义理论创新成果以及思想政治工作理论研究新成果的教育工作，以此提升思想政治工作者的创新意识和创新能力，进而推动思想政治工作的创新。为此，应切实采取措施，建立健全思想政治工作的教育、培养、培训体系和机制，构筑思想政治工作的人才高地，为思想政治工作的创新和发展提供有利的人才支撑。因此，领导干部及思想政治工作者必须坚持理论学习，不断地充电，多提高用以指导实践的理论水平，多获得适应时展的知识技能和本领，不断提高思想政治工作的档次和水平。

2.思想政治工作要贴近实际

思想政治工作要联系实际，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。在理论灌输的同时，要要以平等待人的态度，加强与职工的沟通与交流，做到以情感人；要树立以人为本的管理思想，加强与职工感情上的联系，通过过细的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要创造一种和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任，通过人的心理调适，激发职工的积极性和创造新。由“空洞说教”向“虚功实做”转变。要使思想政治工作真正贴近群众，贴近职工，思想政治工作者就要深入群众，深入职工，走进职工群众的生活，与职工群众打成一片，做职工群众的知心朋友，要了解职工群众的的家庭、文化、社会生活等领域中的新情况，新问题，认真研究这些领域思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法。怎样残能做到这些“贴近”呢？我认为应从以下几点入手。

2.1抓动向，靠过细工作增强思想政治工作的感染力。一个单位就是一个社会，职工的素质高低不等，修养参差不齐。政工干部就要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。在教育中，要细心观察职工的新动向，真心与职工交朋友，用爱心关怀教育后进职工。

2.2抓载体，靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须要使和职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。对教育对象要分层施教。在领导和中层领导中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗双责”等措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要展开“党员责任区”活动，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧团结在党员周围。在职工中要根据其工作性质，分别对职工进行政治、专业、技术等方面的教育。注重教育方式，方法要灵活根据职工的求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛、阳江演讲比赛等多种形式进行爱国、爱单位、爱岗敬业教育。

2.3抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，一头抓标杆，树立版样，另一头猪后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间层次。对中间层次，在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。

（1）实行目标激励。让职工根据总的要求，确定自己的“小目标”，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取。

（2）情感激励。要关系奶糊职工，解决职工的实际困难。

（3）竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争伤感，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。

（4）荣誉激励。对职工的典型，通过各种形式给与表彰激励。

2.4抓领导，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。要健全领导体系。党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗双责”的执行情款作为考察干部的重要依据。其次要健全交验体系。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、培训等形式。政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与现实工作有机结合的途径。其次要健全网络体系，各部门齐抓共棍，各司其职、各负其责，分头把头，从不同角度卡，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。

3.积极修为与时俱进开拓思想政治工作新局面

市场经济的浪潮已经涤荡到了中国社会的每一个角落，各种工作历年、工作方法捧来撞去，互不相容。在社会转型机构改革期间，思想政治工作更是面临着前所未有的挑战。一般地说里、引导已无济于事或作用不大，能促使职工群众转变是一些他们真真实实看得见摸得找的东西，尤其是思想政治工作者本身的言行举止，所作所为于他们作用很大。所以思想政治工作者在性的历史时期必须改进自己的工作。尤其要将重说理改为种自我形象的大噪，积极修为自己的亲和力、凝聚力、号召力，以赢取职工群众的极度信任和心悦诚服地拥护、配合、服从，达到思想政治工作的终极目的。思想政治工作者怎样才能提高自己的亲和力、凝聚力、号召力，以适应新时期思想政治工作的需要呢？我认为：

3.1要具备不的秉性。思想政治工作者必须有清醒的头脑：不要和他人比复辟享受。毕，不仅会毁掉自己在工作中的号召力，还会毁掉自己的人生，还有可能将自己比进仁本不该去的地方。要知道：“富，人之所欲；富有天下，而不足以解忧。”共和国领袖同志简朴医生，更为世人楷模：他在接见英国工党领袖、前首相爱德里斯时穿过的裤子，屁股上竟扎满了厚厚的螺纹补丁；他穿过的一双黑布鞋，鞋底已经磨穿；他的食谱，也从不计较营养搭配，普通而独特，被人们称之为“毛氏菜谱”。老人家正是以它几乎无语的秉性，竖起了一座世人景仰有永远灿烂的丰碑，也因此成为思想政治工作者之祖。只要我们的思想政治工作者不以权莫斯，廉政清明，眼睛雪亮的职工群众自然会明察秋毫，便是优劣，亲和力、你聚力、号召力由此而生。信奉谁，服从谁，听谁的，职工群众就自然会作出明智的选择。

3.2要具备扶危济困，乐善好施的人性。救助贫困，扶持生活或工作中的弱者，热情关注弱势群体，成了思想政治工作者一系列工作中不可或缺的内容，它直接关系到企业的稳定。工作内容使然，思想政治工作者本身就应具备扶危济困，乐善好施的人性。思想政治工作者要使每个生活困难的职工都在自己的视野之内，听他们的呼声，管他们的困难。原政工主席李瑞环同志在黑龙江考察工作时就曾指出：“要在全社会大力提倡扶危济困，乐善好施。”扶危济困，乐善好施是中华民族的传统美德，是社会文明的重要标志，更是思想政治工作者的必备人性，才会产生与之相应的工作思路和行动。思想政治工作就必会落入“嫌贫爱富”的谴责之中。

3.3要具有用于亮出其职，敢于作出决定的果断性。思想政治工作者在诸多问题上很难拍板定音，这是我们不得不承认的现实，也往往是思想政治工作者不能“昂首挺胸”、“声音宏亮”的原因。但在思想政治工作领域和大是大非问题上，思想政治工作者则要用于亮出其职，表明观点，不要畏畏缩缩，“敢怒而不敢言”，要有用敢于作出决定的果断性，，要不怕冒风险。只有这样，才能在职工群众中树立起亲和力和又不失权威的形象。思想政治工作者对问题、对矛盾都应有一个详明的立场，毫不吞吞吐吐，对问题和矛盾的处理要有作出决定的果断性，以此来赢得职工群众的爱戴与追随。

3.4要具备解决问题的顽强性。说到做到，能解决问题，这是思想政治工作者能否达到工作终极目的的关键所在。说得天花乱坠，不能解决实际问题，思想政治工作就显得苍白无力，不能解决实际问题，职工群众就会视你为无物。站着一般高，躺下一般长，你能做到的他也能做到，他办不到的你也是无能为力，彼此彼此，他又怎么会信服你？实事求是地说，思想政治工作解决问题的能力是极其有限的，能拍板定音的确实比较少。但认准了的，就要说到做到，要想法设法解决问题。在解决问题的过程中，难免会有挫折，有反复，这就是需要思想政治工作者具有解决问题的顽强性。只要有了解决问题的王强性，四仙桌制改组中遇到的问题就能够解决的。思想政治工作者能说到做到，能解决实际问题，其感召力就会越来越的。

3.5看问题要具有一定的前瞻性。思想政治工作“贵有先见之明”因而，思想政治工作者要多学习、勤思考，对时局的发展，形势的走向，工作发展过程中可能遇到的阻力，都应事先作出一些预测，对职工群众的生活作一些积极的向导。这样，职工群众有话就会对你说，有时就会找你谈，功到自然成，你在职工群众心目中的形象就会高大起来，工作效果就会日渐显著。

3.6面对改制要讲究灵活性。“改革、发展、稳定”，以至就是引领社会转型，促进发展的主导思想。我们改革计划经济体制，其本意是破除出权力计划一切、垄断一切的体制性弊端，极大限度的发展生产力，但改来改去，职工好像都很难享受到改革的成果了。尤其时下推行的人事机构改革制度，职工面临的是换岗、转岗或是脱肛，这就使得职工对“社会公正”感到迷惘，从而埋下机制改革内部动荡的潜在因素，使职工对改制产生了不满或对抗情绪。面对如此现状，思想政治工作者在做思想工作时就要讲究其灵活性：

（1）讲清改制是一种必然选择，是大势所趋，不是可改可不改，而是非改不可，早改早主动。

（2）讲清改制的终极目的――为了职工更好的实现自身的价值。

（3）高扬机构改制要依靠职工的主旋律。

（4）在改制过程中维护职工利益，尤其要防止打着改制旗号损害职工利益。

同志告诫我们：“政治工作是一切经济工作的生命线。在社会经济制度发生根本变革的时期，尤其是这样。”当前，正处在机制改革阶段，经济变革时期政治这个名词还会有的，但是内容变了，只要思想政治工作者不断地打造自己，不断地改进和创新自己的工作，思想政治工作者的前景一定是一片光明。